第5回bpmオフ会「#6 bpmの夢と現実」
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Oracle OpenWorld Unconference Tokyo 2009TRANSCRIPT
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BPMの夢と現実~働きがい溢れる社会実現への貢献に向けて~
2009年4月23日
株式会社スターロジック
羽生 章洋
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自己紹介
• あなたのお名前は?
羽生 章洋(はぶあきひろ)と申します。
• あなたとBPMの関係は?
SIを通じて、結果としてお客様のBPMを実現する…のかなぁ。
• ずばり、「BPMとは?」
“ビールパーティーみんなでしましょ!”の略でしょjk
• BPMに何ができますか?
ビールを楽しく飲めます。
• BPMに何ができませんか?
社内社内のの人間関係人間関係のの修復修復。。←←これがこれが今日今日のの本題本題
羽生 章洋(HABU Akihiro)
株式会社スターロジック代表取締役社長1968年6月生まれA型・双子座
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3
ソリューションがもたらす夢と現実
ぎくしゃくしていた家庭内が… こんなに仲良しに!
その秘密は、“新しいソファ”!そのその秘密秘密はは、、““新新しいしいソファソファ””!!
・・・・・・ってって、、おいおい!!でもでも““ソファソファ””じゃなくてじゃなくて““BPMBPM””にに人間関係人間関係のの改善改善をを期待期待してたりするしてたりするケースケースってって多多いよねいよね
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組織の二面性
機能体としての組織
機能体機能体としてのとしての組織組織
共同体としての組織
共同体共同体としてのとしての組織組織
外部のステークホルダ
両輪両輪ではなくではなく、、共同体共同体がが機能体機能体をを支支えているえている
人間関係人間関係
仕組み仕組み
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5
BPMと人間関係
共同体としての組織
共同体共同体としてのとしての組織組織
外部のステークホルダ
共同体共同体のの成熟成熟レベルレベル以上以上ののBPMBPMはは実現実現できないできない
BPMBPMのの適用領域適用領域
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6
組織文化が個人を染める
33UUなな組織文化組織文化
33YYなな個人個人のの姿勢姿勢
内向き内向き 上向き上向き後ろ向き
後ろ向き
やらないやらない優柔不断
優柔不断
許さない
許さない
こんなこんな状態状態ででBPMBPM??????
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BPMの前に“文化”を変えろ!
33CCなな組織的支援組織的支援
33TTなな個人個人のの姿勢姿勢
やらないやらない優柔不断
優柔不断
許さない
許さない
チェンジを受け容れる
チェンジを受け容れる
チャレンジの推奨
チャレンジの推奨
チャンスを与える
チャンスを与える
TrustTrustThinkThinkTryTry
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スモール&クイックWin
こんなこと誰にでも“出来て当然”と思うくらいに
小さなチャンスを用意して
短期間で確実に成功させろ
“改善実現”の前に“3U文化撲滅”のための第一歩としての“成功体験の獲得”を目指せ!
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BPMの原動力は“ハート”!
もっといいもっといい仕事仕事をしたいをしたい!!だからだからBPM!BPM!
BPMを実施したら“いい仕事をしたい”と思うようになるわけではない
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いい仕事をしたらビールが美味い!
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11
ビールパーティーみんなでしましょ!
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Thank you!