แนวการสอน - suan dusit rajabhat...

มหาวทยาลยราชภฏสวนดสตแนวการสอนตามกรอบมาตรฐานคณวฒ

1. รหสวชา 3562402 2. ชอวชา (ภาษาไทย) การบรหารทรพยากรมนษย หนวยกต 3 (3-0) (ภาษาองกฤษ) Human Resource Management3. วชาสอนในระดบ ปรญญาตร ปรญญาโท ปรญญาเอก4. วชาบงคบกอนหนาน. -5. สถานทเรยน ในมหาวทยาลย ศนยการศกษา ศนยดสตพณชยการ6. ภาคเรยนท 1 ปการศกษา 25527. อาจารยผสอน อาจารยวลาวลย สนทรสงห e-mail [email protected] โทรศพทภายใน 6252 โทรศพทมอถอ 081-553-66168. หลกสตร บรหารธรกจ คณะ วทยาการจดการ9. คำาอธบายรายวชา ความเปนมา ทฤษฎและหลกการในการบรหารทรพยากรมนษย ขอบขาย หนาท ความรบผดชอบและขนตอนในการบรหารทรพยากรมนษย การวเคราะหงาน การวางแผนกำาลงคน การสรรหา การคดเลอก การฝกอบรม การพฒนา การประเมนผลและปจจยทเกยวของกบการบรหารทรพยากรมนษย

11. จดประสงคนกศกษาสามารถ11.1 พทธพสย 1) มความรความเขาใจเบองตนเกยวกบการบรหารทรพยากรมนษย2) มความรความเขาใจขนตอนในการบรหารทรพยากรมนษยและ

ขอบขายหนาทความรบผดชอบ3) มความรความเขาใจในขบวนการพฒนาและฝกอบรม 4) มความรความเขาใจในขบวนการประเมนผล11.2 ทกษะพสย 1) สามารถแกปญหาเฉพาะหนาได2) สามารถอธบายขนตอนในการบรหารทรพยากรมนษยและขอบขาย

หนาทความรบผดชอบได3) สามารถจดการพฒนาและการฝกอบรมได4) สามารถดำาเนนการประเมนผลการทำางานได

1

11.3 จตพสย (ทศนคต คณธรรม จรยธรรม ทไดรบจากการเรยน)1) มทศนคตทดตออาชพ2) เปนผมคณธรรม จรยธรรม ในงานทไดรบมอบหมายและการประกอบ

อาชพ

12. วธการและการจดการเรยนการสอน1. การบรรยาย /อภปราย 50 %2. การฝกปฏบตในชนเรยน /ศกษาคนควาดวยตนเอง 50 %

13. แนวการจดการเรยนการสอน

สปดาห

เนอหา กจกรรมการเรยนการสอน

ทเนนผเรยนเปนสำาคญ

สอการสอน

การวดผล

1 -แจงคำาอธบายรายวชา-แนะนำาการเรยนการสอน-ตกลงสญญาการเรยนและเกณฑในการวดผล

-อาจารยบรรยาย-ใหนกศกษามสวนรวมในการแสดงความคดเหน-ใหผเรยนแบงกลมแบบประชาธปไตย

-Powerpoint สงเกตจากการมสวนรวมในการตดสนใจสรป

สญญาการเรยน

2. บทท 1 ความเขาใจเบองตนเกยวกบการบรหารทรพยากรมนษย- ความหมายการบรหารทรพยากรมนษย- ความสำาคญของการบรหารทรพยากรมนษย- วตถประสงคในการบรหารทรพยากรมนษย

- อาจารยบรรยาย - แบงกลมและมอบหมายใหทำารายงาน

- นกศกษารวมอภปราย คำาถามทายบท

-Powerpoint-เอกสารประกอบการสอน-แบบฝกปฏบต

- สงเกตจากการมสวนรวมในชนเรยน- สงเกตความสนใจเวลาเรยน- ดจากผลการทำาแบบทดสอบทายบท

2

- ปรชญาการบรหารทรพยากรมนษย

3 บทท 2 นโยบายการบรหารทรพยากรมนษย- ลกษณะของนโยบาย- ทมาของนโยบายการบรหารทรพยากรมนษยในองคการ- ประโยชนในการกำาหนดนโยบายการบรหารทรพยากร มนษย- นโยบายการบรหารทรพยากรมนษย- บทบาทของผบรหารฝายทรพยากรมนษย- การจดการการบรหารทรพยากรมนษย- การจดองคการของฝายทรพยากรมนษย




- สงเกตจากการมสวนรวมในชนเรยน- สงเกตจากการนำาเสนอในชนเรยน- ดจากผลการทำาแบบทดสอบทายบท

สปดาห





4 บทท 3 การวางแผนทรพยากรมนษย- ความหมายของการวางแผน แผนและการวางแผน ทรพยากรมนษย- ความสำาคญของการวางแผนทรพยากรมนษย





3

- ประโยชนของการวางแผนทรพยากรมนษย- กระบวนการในการวางแผนทรพยากรมนษย- ระดบของการวางแผนทรพยากรมนษย- การวางแผนทรพยากรมนษยในราชการพลเรอน- ปญหาในการวางแผนทรพยากรมนษยในราชการพลเรอน- เทคนคและวธการคาดการณทรพยากรมนษย

5 บทท 4 การกำาหนดงาน การวเคราะหงาน และการจำาแนกตำาแหนง- ความเปนมาในการกำาหนดงานและการวเคราะหงาน- การกำาหนดงานตามหลกวศวกรรม- การกำาหนดงานตามแนวความคดรวมสมย- การกำาหนดงานหรอการออกแบบงาน- การวเคราะหงาน- การจำาแนกตำาแหนง





4

สปดาห





6 บทท 5 การสรรหา- ความหมายของการสรรหา- กระบวนการในการสรรหา- ขอกำาหนดในการสรรหา- วธการสรรหา





7 บทท 6 การคดเลอก- ความหมายของการคดเลอก- ความสำาคญของการคดเลอก- ความสำาคญของขอมลในตวผสมคร- กระบวนการคดเลอก (Selection Process)





8 บทท 7 การพฒนาทรพยากรมนษย - ความหมายการพฒนา- การปฐมนเทศ- ความมงหมายการปฐมนเทศ- ความจำาเปนทจะตองมการฝกอบรม- ปจจยทเกยวกบการฝกอบรม- แนวคดในการจดฝกอบรม





9 บทท 8 คาตอบแทน - อาจารยบรรยาย -Powerpoint - สงเกตจาก

5

- ความสำาคญของคาตอบแทน- ความหมายของคาจางและเงนเดอน- ววฒนาการดานแนวความคดเรองคาจาง- สวนประกอบของคาจางตามแนวความคดใหม- วตถประสงคในการกำาหนดอตราคาจางและเงนเดอน- หลกการในการกำาหนดอตราคาจางและเงนเดอน- นโยบายหลกการบรหารคาจาง - สวสดการและประโยชนเกอกลทขาราชการไดรบระหวาง อยในราชการ

- แบงกลมและมอบหมายใหทำารายงาน


-เอกสารประกอบการสอน-แบบฝกปฏบต

การมสวนรวมในชนเรยน- สงเกตจากการนำาเสนอในชนเรยน- ดจากผลการทำาแบบทดสอบทายบท

สปดาห





10 บทท 9 การประเมนผลพนกงาน- ความหมายของการประเมนผล- การประเมนผลพนกงาน- ความหมายของการประเมนผลพนกงาน- ความสำาคญของการประเมนผลพนกงาน- ประโยชนของการประเมนผลพนกงาน





6

- ววฒนาการของการประเมนผลพนกงาน- มาตรการทจะนำามาพจารณาในการประเมนผล- วธการประเมนผลพนกงาน- ปญหาในการประเมนผลงาน

11 บทท 10 การธำารงรกษา : สขภาพ และความปลอดภย- ความสำาคญของการธำารงรกษา- บทบาทของสขภาพและจตกบการทำางาน- การสงเสรมสขภาพจต- ความปลอดภยในการทำางาน- การสงเสรมความปลอดภย- การปองกนอบตภยในหนวยงาน- กองทนเงนทดแทน





12 บทท 11 การรวมพลงทรพยากรมนษย- ความหมายของการรวมพลง- ความสำาคญของการรวมพลงทรพยากรมนษย ตอองคการ- การศกษาธรรมชาตของมนษยการจงใจ/ทศนคต/

ภาวะผนำา- การตดตอสอสาร





7

- สหภาพแรงงานสปดา

หเนอหา กจกรรมการเรยน

การสอนทเนนผเรยนเปน

สำาคญ



13 บทท 12 การพนจากงาน : บำาเหนจ บำานาญ- ผลทองคการไดรบในการจายเงนบำาเหนจ บำานาญ- สวสดการทขาราชการไดรบเมอพนราชการแลว- กองทนบำาเหนจบำานาญขาราชการ (กบข.)- เงนสะสมของรฐวสาหกจ- เงนสะสมในภาคเอกชน





14 บทท 13 การวจยกบการบรหารทรพยากรมนษย- ความหมายของการวจย- ประเภทของการวจย- คณลกษณะของการวจย- ขนตอนทสำาคญของการวจย- การวจยกบการบรหารทรพยากรมนษย- ขอบขายการวจยในการบรหารทรพยากรมนษย





8

15 ทบทวนเตรยมสอบ บรรยาย -Powerpoint-เอกสารประกอบการสอน

-

16 สอบปลายภาค - - ขอสอบปลายภาค

14. สอการเรยนการสอน (เอกสาร ชดการสอน เวบไซด กจกรรม เครองมอหรอนวตกรรมทใชในการสอน ฯลฯ)

14.1 หนงสอวชาการบรหารทรพยากรมนษย ของอาจารยพะยอม วงศสารศร (2544) มหาวทยาลยราชภฏสวนดสต

14.2 บทความและกรณศกษา 14.3 Power Point Slide ประจำาบทเรยน จำานวน 13 บท14.4 . แบบทดสอบประจำาบทเรยน

14.5 webside ทมเนอหาเกยวของกบบทเรยน

15. การประเมนผล รวม 100 คะแนน 15.1 ประเมนผลระหวางภาค รอยละ 60 แบงออกตามกจกรรมและเนอหาดงน - การมสวนรวมในชนเรยน 10

คะแนน - การทำากจกรรมกลมและการนำาเสนอรายงาน 30 คะแนน - งานมอบหมาย(บทความและกรณศกษา) 20

คะแนน

โดยมรายละเอยดการประเมนผล แสดงในเชง Rubric ดงนการทำากจกรรมกลมและการนำาเสนอรายงาน 30 คะแนน

เนอหา

คาคะแนน30

คาคะแนน

24


18


12


6

9

บทท 1

ทำากจกรรมถกตอง 100 %

ทำากจกรรมถกตอง 80%




บทท 2

ทำากจกรรมถกตอง100 %





บทท 3






บทท 4






บทท 5






บทท 6






บทท 7






บทท 8






บทท 9






บทท10


ทำากจกรรมถกตอง




10

80% 60% 40% 20% บทท 11






บทท 12






บทท 13






เกณฑการใหคะแนนงานมอบหมาย- บทความและกรณศกษา 20 คะแนน

คะแนน

เกณฑการพจารณา

18 -20

ทำาแบบฝกปฏบตทงหมด ถกตองทงหมดและสงตามระยะเวลาทกำาหนด

14 - 17

ทำาแบบฝกปฏบตทงหมด ถกตองบางสวน และสงตามระยะเวลาทกำาหนด

10 -13

ทำาแบบฝกปฏบตเกอบครบ ถกตองบางสวน และสงตามระยะเวลาทกำาหนด

6 – 9 ทำาแบบฝกปฏบตบางสวน และทำาไมถกตองทงหมดและสงชากวากำาหนด

1- 5 แทบไมทำาแบบฝกปฏบต และทำาไมถกตองทงหมดและสงชากวากำาหนด

0 ไมไดสงแบบฝกปฏบต

15.2ประเมนผลปลายภาค รอยละ 40 จากขอสอบปรนยจำานวน 100 ขอ

11

เกณฑสรปการประเมนผลการเรยน

เกรด จำานวนขอสอบททำาถกตองคะแนนA 90 – 100

B+ 85 - 89

B 75 - 84C+ 70 - 74C 60 - 69

D+ 55 - 59D 50 - 54E 0 - 49

17. เอกสารทใชประกอบการศกษาคนควา 17.1 หนงสอ ตำารา บทความ ตำาราหลก หนงสอการบรหารทรพยากรมนษย (Human Resource

Management) : รศ. ดร. พยอม วงศสารศร

ตำาราเสรม 1. การบรหารทรพยากรมนษย : รศ. ธงชย สนตวงษ 2. การบรหารงานบคคล : เสนาะ ตเยาว 3. การบรหารทรพยากรมนษย (ทฤษฎ & แนวปฏบต) : ผศ. ชนะ เกษโกมล 4 . การบรหารงานทรพยากรมนษย สมยใหม ณรงควทย แสนทอง 5. ประสบการณในการบรหารบคลากร ศ.ดร.พนส หนนาคนทร 17.2 website ทอางอง 1. www.mpa4you.com 2. www.siamhrm.com 3. www.powervision.co.th 4. www.hu.ac.th 5. www.cscnewact.com 6. http://www.manager.co.th

12

http://www.cscnewact.com/

http://www.hu.ac.th/

http://www.powervision.co.th/

http://www.siamhrm.com/

http://www.mpa4you.com/

แนวการสอน - suan dusit rajabhat...

Documents