บรรณานุกรม -...
TRANSCRIPT
![Page 1: บรรณานุกรม - archive.lib.cmu.ac.tharchive.lib.cmu.ac.th/full/T/2557/is40557kt_bib.pdf · มหาบัณฑิต. สาขา. วิชาเทคโนโลยีอุตสาหกรรม](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022041300/5e0f7c4f7236b01673652753/html5/thumbnails/1.jpg)
107
บรรณานกรม
กนกพร สโพภาค. (2553). การธ ารงรกษาพนกงาน. วทยานพนธศลปศาสตรมหาบณฑต บรหารธรกจส าหรบผบรหาร วทยาลยพาณชยศาสตร มหาวทยาลยบรพา.
กรณยพล อภธนภรนทร. (2552). ความพงพอใจในการท างานของพนกงานระดบปฏบตการในสวน การผลตเจมสเซต บรษท แอบบเครสท (ประเทศไทย) จ ากด จงหวดล าพน. การคนควาแบบ อสระบรหารธรกจมหาบณฑต มหาวทยาลยเชยงใหม.
กองกลาง. (2553). ขอมลทวไปเกยวกบกองกลาง ส านกงานมหาวทยาลยเชยงใหม. คนเมอ 9 ตลาคม 2556, จาก http://general.oop.cmu.ac.th/
กรดา พมพงษ. (2551). ความสมพนธระหวางการรบรความสามารถในตนเอง คณลกษณะงานความพงพอใจในงาน กบผลการปฏบตงานของลกจาง คณะเกษตรศาสตร มหาวทยาลยเชยงใหม. การคนควาแบบอสระวทยาศาสตรมหาบณฑต สาขาวชาจตวทยาอตสาหกรรมและองคการ มหาวทยาลยเชยงใหม.
เกยรตสดา ศรสข. (2552). ระเบยบวธวจย. เชยงใหม: โรงพมพครองชาง.
โกวทย กงสนนท. (2553). มมมองแนวบรณาการกระบวนการและพฤตกรรม. วารสารสถาบนพระปกเกลา. 8(1);1 – 26.
ขอบงคบมหาวทยาลยเชยงใหม วาดวยการเปลยนต าแหนง และการตดโอนต าแหนง และอตราเงนเดอนพนกงานมหาวทยาลย พ.ศ. 2555. (2555). คนเมอ 2 กมภาพนธ 2557,
จาก http://hrmd.oop.cmu.ac.th/hrmd/index.php
คณะกรรมการวจย มหาวทยาลยรามค าแหง. (2552). ความสมพนธระหวางความพงพอใจในการปฏบตงาน กบความผกพนตอองคกรของบคลากรมหาวทยาลยรามค าแหง สาขาวทยบรการเฉลมพระเกยรตจงหวดกาญจนบร (รายงานผลการวจย). กาญจนบร: มหาวทยาลยรามค าแหง
![Page 2: บรรณานุกรม - archive.lib.cmu.ac.tharchive.lib.cmu.ac.th/full/T/2557/is40557kt_bib.pdf · มหาบัณฑิต. สาขา. วิชาเทคโนโลยีอุตสาหกรรม](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022041300/5e0f7c4f7236b01673652753/html5/thumbnails/2.jpg)
108
แคปเพลล, พ. [Peter Cappelli,] (2551). การวาจางและรกษาบคลากร [ Hiring and keeping the best people] (ประคลภ ปณฑพลงกร, ผแปล). กรงเทพฯ: บรษทเอกซเปอรเนท จ ากด. (ตนฉบบ พมพ ป ค.ศ. 2002).
คณภาพชวตกบการท างาน. (2555). คนเมอ 9 กนยายน 2556, จาก http://www.gotoknow.org/posts/480263
จงรก จนทรสวาง. (2549). ความพงพอใจในการท างานของพนกงาน กลมงานวศวกรรม บรษท โทเทลแอคเซสคอมมนเคชน จ ากด (มหาชน). การคนควาแบบอสระปรญญาศลปศาสตร- มหาบณฑต มหาวทยาลยเชยงใหม.
เจตฑถ ดวงสงคถ. (2553). ทฤษฎความคาดหวง (Expectancy Theory). คนเมอ 2 กมภาพนธ 2556, จาก http://www.sas.mju.ac.th/office/sas2/boxer/26328.pdf
ชาญวฒ บญชม. (2553). ความผกพนตอองคกร กรณศกษา: ศกษาเฉพาะกรณบคลากรโรงเรยน อสลามสนตชน. ภาคนพนธศลปศาสตรมหาบณฑต สาขาวชาพฒนาสงคม สถาบนบณฑต พฒนบรหารศาสตร.
ชลพร ชยมา. (2550). ความผกพนตอองคกรและคณภาพชวตในการท างานระหวางเจาหนาท ส านกทะเบยนและประมวลผลมหาวทยาลยเชยงใหมทมระดบแรงจงใจในการท างาน แตกตางกน. วทยานพนธวทยาศาสตรมหาบณฑต จตวทยาอตสาหกรรมและองคการ มหาวทยาลยเชยงใหม.
ชศร วงศรตนะ. (2546). เทคนคการใชสถตเพอการวจย (พมพครงท 9). กรงเทพฯ: มหาวทยาลย ศรนครนทรวโรฒประสานมตร.
ณฐวฒ พงศสร. (2552). การสรางความสขในการท างาน. คนเมอ 12 มกราคม 2557, จาก http://www.hri.tu.ac.th/cms/seminardetail.aspx?tid=MTQx/
ณทฐา กรหรญ. (2550). การศกษาความพงพอใจในการปฏบตงานของพนกงานมหาวทยาลย ศรนครนทรวโรฒ. ปรญญานพนธการศกษามหาบณฑต สาขาวชาการอดมศกษา มหาวทยาลยศรนครนทรวโรฒ.
![Page 3: บรรณานุกรม - archive.lib.cmu.ac.tharchive.lib.cmu.ac.th/full/T/2557/is40557kt_bib.pdf · มหาบัณฑิต. สาขา. วิชาเทคโนโลยีอุตสาหกรรม](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022041300/5e0f7c4f7236b01673652753/html5/thumbnails/3.jpg)
109
ฉตรชย ณ บางชาง. (2552). ความผกพนตอองคกรของขาราชการฝงบน 411 กองบน 41 กองพล บนท 3 กองบญชาการยทธทางอากาศ. การคนควาแบบอสระบรหารธรกจมหาบณฑต มหาวทยาลยเชยงใหม.
ทพวรรณ อนทมหนต. (2551). การศกษาความพงพอใจในการท างานของบคลากรส านกหอสมด มหาวทยาลยธรรมศาสตร.โดมทศน, 29(1); 51 - 65.
ธงชย สนตวงษ. (2535). พฤตกรรมบคคลในองคการ. กรงเทพฯ: ไทยวฒนาพานช.
ธนธรภทร วงษไทย, เสนห จยโต, และชนรตน สมสบ. (2556). ความผกพนตอองคกรของ บคลากรองคการบรหารสวนจงหวดนนทบร. (รายงานผลการวจย). นนทบร: มหาวทยาลยสโขทยธรรมาธราช.
ธนพร แยมสดา. (2550). ความยดมนผกพนตอองคกร: ทหารเรอกบเหตส าคญของบานเมองใน อดต. นาวกศาสตรส านกงานนาวกสภา, 90(3); 1.
ธนยทธ บตรขวญ. (2554). ปจจยทมผลตอความผกพนในองคกรของเจาหนาทส านกงานทรพยสน สวนพระมหากษตรย. การคนควาแบบอสระศลปศาสตรมหาบณฑต สาขาวชาการจดการ ภาครฐและภาคเอกชน มหาวทยาลยศลปากร.
ธาตร เสาใหสกณย. (2549). ความพงพอใจในการปฏบตงานของพนกงานศนยบรหาร เขตนครหลวงบรษทกสทโทรคมนาคมจ ากด (มหาชน). วทยานพนธปรญญาครศาสตร มหาบณฑต สาขาวชาเทคโนโลยอตสาหกรรม มหาวทยาลยราชภฏพระนคร.
นภาเพญ โหมาศวน. (2533). ปจจยทมอทธพลตอความผกพนของสมาชกในองคการ: ศกษา เฉพาะกรณ ส านกงานปลดส านกนายกรฐมนตร. วทยานพนธบรหารธรกจศาสตร- มหาบณฑต สาขาบรหารธรกจ มหาวทยาลยธรรมศาสตร.
นฤมล ผอตสาห. (2548). ความพงพอใจในงานของพนกงานการตลาด บรษท ทโอท จ ากด (มหาชน) ในกรงเทพมหานคร. การคนควาแบบอสระ บรหารธรกจมหาบณฑต มหาวทยาลยเชยงใหม.
นศา เขยวพมพวง. (2555). การศกษาความพงพอใจของบคลากรทมตอการปฏบตงานหลงออกนอก ระบบราชการเปนมหาวทยาลยในก ากบของรฐ: กรณศกษามหาวทยาลยมหดล. การคนควา แบบอสระ สาขาวชาบรหารธรกจมหาบณฑต มหาวทยาลยหอการคาไทย.
![Page 4: บรรณานุกรม - archive.lib.cmu.ac.tharchive.lib.cmu.ac.th/full/T/2557/is40557kt_bib.pdf · มหาบัณฑิต. สาขา. วิชาเทคโนโลยีอุตสาหกรรม](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022041300/5e0f7c4f7236b01673652753/html5/thumbnails/4.jpg)
110
นรล หมดปลอด, อศรฏฐ รนไธสง, และรงชชดา พรเวหะชาต. (2556). โมเดลความสมพนธเชง สาเหตพฤตกรรมการเปนสมาชกทดตอองคการของครโรงเรยนเอกชนประเภทสามญสงกด ส านกงานการศกษาเอกชนจงหวดสงขลา. วารสารพฤตกรรมศาสตร, 19(1); 57-74
นรมน ดอเลาะ, อนวช แกวจ านงค, และอรจนทร ศรโชต. (2556). ความผกพนตอองคกรของ บคลากรมหาวทยาลยนราธวาสราชนครนทร, 4(3); 110 – 121.
บรรยงค โตจนดา. (2543). การบรหารงานบคคล. กรงเทพฯ: รวมสาสน.
บญชม ศรสะอาด. (2541). วธการทางสถตส าหรบการวจย เลม 1. กรงเทพฯ: มหาวทยาลยศรนครนทรวโรฒ.
ปทมทพย ทพยโสภา. (2550). ความสมพนธระหวางการรบรบรรยากาศองคการผลการปฏบตงาน และความผกพนตอองคการของพนกงานปฏบตการ แผนกสนเชอในจงหวดเชยงใหม. การคนควาแบบอสระวทยาศาสตรมหาบณฑต สาขาวชาจตวทยาอตสาหกรรมและองคการ มหาวทยาลยเชยงใหม.
ปรยนช ชยกองเกยรต, ธญญลกษณ ศรชนะ, อจฉรา มสกวณณ, และผสนย แกวมณย. (2548). ความพงพอใจของผปฏบตงานและผรบบรการในศนยสขภาพชมชนจงหวดยะลา. (รายงาน ผลการวจย). ยะลา: วทยาลยพระบรมราชชนก.
ปรยาพร วงศอนตรโรจน. (2535). จตวทยาการบรหารงานบคคล. กรงเทพฯ: ศนยสอเสรมกรงเทพ.
ปนกนก วงศปนเพชร. (2551). สภาพแวดลอมในการท างานและคณลกษณะสวนบคคลทเกยวของ กบผลลพธของการปรบตวในการท างานของนายทหารชนประทวนของกองทพบกทบรรจเขา รบราชการใหมสงกดเหลาก าลงรบ: การศกษา 3 ระยะ. ปรญญานพนธวทยาศาสตร ดษฎบณฑต สาขาวชาการวจยพฤตกรรมศาสตรประยกต มหาวทยาลยศรนครนทรวโรฒ.
พชร วรญาวสทธ และสมศกด มทรพยหลาก. (2556). สวสดการทมผลตอความพงพอใจและขวญ ก าลงใจในการปฏบตงานของบคลากร กรณศกษากองพระราชพธส านกพระราชวง. วทยานพนธรฐประศาสนศาสตรมหาบณฑต สาขาวชารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลย ศลปากร.
พะยอม วงศสารศร. (2536). การบรหารงานบคคล. กรงเทพฯ: โรงพมพพรานนกการพมพ.
![Page 5: บรรณานุกรม - archive.lib.cmu.ac.tharchive.lib.cmu.ac.th/full/T/2557/is40557kt_bib.pdf · มหาบัณฑิต. สาขา. วิชาเทคโนโลยีอุตสาหกรรม](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022041300/5e0f7c4f7236b01673652753/html5/thumbnails/5.jpg)
111
พะยอม วงศสารศร. (2541). การบรหารทรพยากรมนษย. กรงเทพฯ: คณะวทยาการจดการ สถาบน ราชภฏสวนดสต.
พชตชย ผองอดม และคนอนๆ. (2551). สภาพปญหาการบรหารงานบคคลของมหาวทยาลย เกษตรศาสตรวทยาเขตบางเขน. กรงเทพฯ: ส านกงานอธการบดมหาวทยาลยเกษตรศาสตร.
ไพโรจน อลต. (2547). ระบบการบรหารทรพยากรมนษย. คนเมอ 19 มนาคม 2556, จาก http://it.aru.ac.th/ courseware2/detail/chapter2/c28.htm
ภาสร ปญญาภ. (2537). ความผกพนของพนกงานตอองคการของพนกงานธนาคารทหารไทย จ ากด (มหาชน) ในจงหวดเชยงใหม. การคนควาแบบอสระบรหารธรกจมหาบณฑต มหาวทยาลยเชยงใหม.
ภญโญ สาธร. (2519). การบรหารงานบคคล. กรงเทพฯ: ไทยวฒนาพานช.
มหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลลานนา. (2553). ความพงพอใจในการปฏบตงานของบคลากร มหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลลานนา. คนเมอ 13 พฤษภาคม 2556, จาก http://personal.rmutl.ac.th/SAR/satisfiesRMUTL.pdf
รพพรรณ สกณศล. (2551). ความสมพนธระหวางความพงพอใจในงาน และความผกพนตอองคการ กบความตงใจทจะลาออกจากงาน: กรณศกษาบรษทนมซเสงขนสง 1988 จ ากด. การคนควาแบบอสระวทยาศาสตรมหาบณฑต สาขาวชาจตวทยาอตสาหกรรมและองคการ มหาวทยาลยเชยงใหม.
ลออ มรกษ. (2540). ความสมพนธระหวางความพงพอใจในงานกบความผกพนตอสถาบนของ ขาราชการ มหาวทยาบรพา. วทยานพนธการศกษามหาบณฑต สาขาวชาการบรหารการศกษา มหาวทยาลยบรพา.
วชรพล รตนสวรรณ. (2548). ความพงพอใจในการท างานของขาราชการกรมอทยานแหงชาต สตวปาและพนธพช หลงการปฏรประบบราชการ. การคนควาแบบอสระบรหารธรกจ มหาบณฑต มหาวทยาลยเชยงใหม.
![Page 6: บรรณานุกรม - archive.lib.cmu.ac.tharchive.lib.cmu.ac.th/full/T/2557/is40557kt_bib.pdf · มหาบัณฑิต. สาขา. วิชาเทคโนโลยีอุตสาหกรรม](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022041300/5e0f7c4f7236b01673652753/html5/thumbnails/6.jpg)
112
วรวรรณ บญลอม. (2551). ความสมพนธระหวางคณภาพชวตในการท างานความผกพนตอองคการ และพฤตกรรมการเปนสมาชกทดขององคการของขาราชการครวทยาลยเทคนค ในพนทสาม จงหวดชายแดนภาคใต. การคนควาแบบอสระวทยาศาสตรมหาบณฑต สาขาวชาจตวทยา อตสาหกรรมและองคการ มหาวทยาลยเชยงใหม. วรญญา ผลด และสรบศย รงโรจนสวรรณ. (2554). ปจจยทมผลตอการปฏบตงานของพนกงานสาย วชาการและพนกงานสายปฏบตการวชาชพและบรหารทวไปมหาวทยาลยแมฟาหลวง. การคนควาแบบอสระปรญญารฐประศาสนศาสตรมหาบณฑต สาขาวชาสาขาวชารฐประศาสตร มหาวทยาลยแมฟาหลวง.
วชย แหวนเพชร. (2543). มนษยสมพนธในการบรหารอตสาหกรรม. กรงเทพฯ: โรงพมพธรรกมล.
วฑรย สมะโชคด. (2545). คณภาพคอการบรณาการ. กรงเทพฯ: สมาคมสงเรมเทคโนโลย (ไทย- ญปน).
วภาส ทองสทธ. (2552). พฤตกรรมองคการ.กรงเทพฯ: อนทภาษ.
วรช สงวนวงศวาน. (2521). องคการและการจดการ. กรงเทพฯ: แมสพบลชชง.
วนชย รจรวนช. (2539). การศกษาการท างานหลกการและกรณศกษา. กรงเทพฯ: จฬาลงกรณ มหาวทยาลย.
ศรนญาภรณ พวงเงนมาก. (2549). ความพงพอใจของผรบบรการตอบรการทหนวยบรการปฐมภม บานปาปอง ต าบลปาปอง อ าเภอดอยสะเกด จงหวดเชยงใหม. การคนควาแบบอสระ พยาบาลศาสตรมหาบณฑต สาขาวชาการพยาบาลชมชน มหาวทยาลยเชยงใหม.
ศรวรรณ เสรรตน และคณะ. (2539). องคการและการจดการ. กรงเทพฯ: วสทธพฒนา.
ศรเกษม ศรลกษณ และคณะ. (2550). ความพงพอในการปฏบตงานและความตองการในการ เปลยนงานของบคลากรคณะแพทยศาสตร มหาวทยาลยนเรศวร (รายงานผลการวจย). พษณโลก: คณะแพทยศาสตร มหาวทยาลยนเรศวร.
สกมล วภาวพลกล. (2546). คมอการชวยเหลอผมแนวโนมฆาตวตาย. กรงเทพฯ: ฝ ายโรคเอดสและ การปรกษา โรงพยาบาลสมเดจเจาพระยา กรมสขภาพจต กระทรวงสาธารณสข.
![Page 7: บรรณานุกรม - archive.lib.cmu.ac.tharchive.lib.cmu.ac.th/full/T/2557/is40557kt_bib.pdf · มหาบัณฑิต. สาขา. วิชาเทคโนโลยีอุตสาหกรรม](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022041300/5e0f7c4f7236b01673652753/html5/thumbnails/7.jpg)
113
สทสสา วไลเจรญตระกล. (2554). ความสมพนธระหวางปจจยองคการกบความผกพนของพนกงาน กรณศกษา: บรษท ดราฟทเอฟซบ (ประเทศไทย) จ ากด. การคนควาแบบอสระวทยาศาสตร- มหาบณฑต สาขาวชาการจดการทรพยากรมนษย วทยาลยบณฑตศกษาดานการจดการ มหาวทยาลยศรปทม.
สภธดา ดงโพนทอง. (2549). ความสมพนธระหวางปจจยภายในองคการและความผกพนของ พนกงานระดบปฏบตการตอองคการ กรณศกษา: บรษท เค แอนด เอ (ประเทศไทย) จ ากด นคมอตสาหกรรมปนทอง. งานนพนธบรหารธรกจมหาบณฑต สาขาวชาการจดการ มหาวทยาลยศรปทม.
สรเชษฐ ชระมณ. (2534). พฤตกรรมมนษยในองคการ. สงขลา: มหาวทยาลยสงขลานครนทร.
เสถยร เหลองอราม. (2527). มนษยสมพนธคอหวใจของนกบรหาร.กรงเทพฯ: แสงจนทรการพมพ.
ส านกงานจงหวดตราดกลมบรหารทรพยากรบคคล. (2552). ความคดเหนเกยวกบการสรางความ ผาสกและความพงพอใจของบคลากรในภารกจทไดรบมอบหมายใหปฏบตงานในองคกรฯ. คนเมอ 11 พฤษภาคม 2556, จาก http://pdc.obec.go.th
ส านกงานอธการบด มหาวทยาลยราชภฏเชยงใหม. (2554). รายงานสรปผลการประเมนความ พงพอใจผรบบรการ ประจ าปการศกษา 2554. คนเมอ 12 พฤษภาคม 2556, จาก http://www.president.cmru.ac.th/pre54/form/president_2554.pdf
อนสรณ ทองส าราญ. (2541). ความพงพอใจในงานของพนกงานรฐวสาหกจ: ศกษากรณ ส านกงานใหญธนาคารอาคารสงเคราะห. ภาคนพนธพฒนบรหารศาสตรมหาบณฑต สาขาวชาพฒนาสงคมศาสตร สถาบนบณฑตพฒนบรหารศาสตร.
อมรา สยะใหญ. (2552). ความสมพนธระหวางคณลกษณะของงานและความพงพอใจในการท างาน กบความผกพนตองคการ ของพนกงานบรษท ดรสเซน แอรคราฟท อนทเรย ซสเตม ไทยแลนด จ ากด จงหวดล าพน. การคนควาแบบอสระวทยาศาสตรมหาบณฑต สาขาวชา จตวทยาอตสาหกรรมและองคการ มหาวทยาลยเชยงใหม.
อภสทธ อนนตนาถรตน. (2539). ความสมพนธระหวางความพงพอใจในงานกบรปแบบพฤตกรรม ของผบงคบบญชาตามการรบรของผบญคบบญชา. วทยานพนธศลปศาสตรมหาบณฑต สาขาวชาจตวทยาอตสาหกรรมและองคการ มหาวทยาลยธรรมศาสตร.
![Page 8: บรรณานุกรม - archive.lib.cmu.ac.tharchive.lib.cmu.ac.th/full/T/2557/is40557kt_bib.pdf · มหาบัณฑิต. สาขา. วิชาเทคโนโลยีอุตสาหกรรม](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022041300/5e0f7c4f7236b01673652753/html5/thumbnails/8.jpg)
114
เอกกมล จระจรส. (2548). ความพงพอใจของผ รบบรการของแผนกผปวยนอก โรงพยาบาล หวเฉยว. วทยานพนธปรญญาวทยาศาสตรมหาบณฑตสาขาสขศกษา มหาวทยาลยเกษตรศาสตร.
อาร เพชรผด. (2530). มนษยสมพนธในการท างาน. กรงเทพฯ: เนตกลการพมพ.
อษณะ อ านาจสกลฤทธ. (2551). ปจจยทมผลกระทบตอความผกพนตอองคการของขาราชการ ส านกงานเลขาธการนายกรฐมนตร. ภาคนพนธรฐศาสตรมหาบณฑตสาขาบรหารรฐกจ มหาวทยาลยธรรมศาสตร.
อชรยา รวมวงศเสน. (2546). ความสมพนธระหวางพฤตกรรมการเปนสมาชกทดขององคการความ พงพอใจในงานและผลการปฏบตงาน: กรณศกษาบรษทบางจากกรนเนทจ ากด. วทยานพนธมหาบณฑต สาขาจตวทยาอตสาหกรรม มหาวทยาลยเกษตรศาสตร.
Alderfer, C. P. (1969). An empirical test of a new theory of human needs.Organizational Behaviour and Human Performance. 4(2); 142 – 175.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1, 61-89.
Baron, R. A. (1986). Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work. Boston: Allyn and Bacon
Becker, H. (1960). Notes on the concept of commitment, American Journal of Sociology, 66, 32-44.
Blau, P. (1964). Exchange and power in social life. Social Behavior as Exchange. American Journal of Sociology, 63(6); 597–606.
![Page 9: บรรณานุกรม - archive.lib.cmu.ac.tharchive.lib.cmu.ac.th/full/T/2557/is40557kt_bib.pdf · มหาบัณฑิต. สาขา. วิชาเทคโนโลยีอุตสาหกรรม](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022041300/5e0f7c4f7236b01673652753/html5/thumbnails/9.jpg)
115
Bolon, D. S. (1993). Beyond job satisfaction: Multidimensional investigation of relationship between organizational commitment and organizational citizenship behavior. Dissertation, Virginia Polytechnic Institute and State University.
Buchanan, B. (1974). Building organization commitment: The socialization of manager in Work organization. Administrative Science Quarterly, 19(40); 533-546
Delker, K. (2012). From journalism to public relations: A study ofcareer transition and job satification. Dissertation Abstracts international cardinal scholar. Retrieved April 28, 2013, from https://cardinalscholar.bsu.edu/handle/123456789/197027
Eisenberger et al. (2001). Reciprocation of perceived organizational suppor. Journal of Applied Psychology, 86(1), 42-51.
Gayathiri, R and Ramakrishnan, L. (2013). Quality of work life – linkage with job satisfaction and performance. International Journal of Business and Management Invention, 2(1), 1-8.
Gilmer, Van H. B. (1971). Industrial and organization psychology. New York: McGraw-Hill, Inc.
Good, C. V. (1973). Dictionary of Education. New York: McGraw Hill.
Gubman, E. (2003). Increasing and Measuring Engagement (Online). Retrieved April 10, 2013, from http://www.gubmanconsulting.com/writing_increasing .html
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. New York: John Wiley and Sons.
Herzberg, F. (1968). “Motivation, moral and money”. Psychology Today, 3(12), 58-90.
Hrebiniak, L. and Alutto. J. A. (1972). Personal and Role Related Factors in the Development of Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly 17: 555
Jyothi, B. S., & Ravindran, P. T. (2012). Employee job satisfaction in software and ITeS units in Bangalore- An empirical study. Business Management Dynamics, 2(6), 46 – 55. Retrieved from http://bmdynamics.com/issue_pdf/bmd110311
![Page 10: บรรณานุกรม - archive.lib.cmu.ac.tharchive.lib.cmu.ac.th/full/T/2557/is40557kt_bib.pdf · มหาบัณฑิต. สาขา. วิชาเทคโนโลยีอุตสาหกรรม](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022041300/5e0f7c4f7236b01673652753/html5/thumbnails/10.jpg)
116
Kotler, P. (1997). Marketing management: Analysis planning, implementation and control (9th ed.). New Jersey: Simon and Schuster.
Leckie, G. J. & Brett, J. (1997). Canadian academic librarians and job satisfaction: National survey. College & Research Libraries, 58(1), 1-17. Retrieved April 16, 2013, from http://crl.acrl.org/content/58/1/31.full.pdf
Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction, in Dunnette, M. D. (ed.) Handbook of industrial and organizational psychology. Chicago: Rand McNally.
Malik, N. (2011). A study on job satisfaction factors of faculty members at the University of Balochistan. Journal of Research in Education. 21(2). Retrieved April 13, 2013, from http://www.eeraonline. org/journal/files/v20/JRE_v20n2_Article_5_Malik.pdf
Maslow, A. 1970. Motivation and personnality. New York: Harper and Row Publishers.
McClelland, D. C. (1985). Human motivation. Glenview, IL: Scott, Foresman.
Macey, W. H., and Schneider, B. (2008). The meaning of employee engagement. Industrial and Organizational Psychology. 1(2); 3-30.
Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78, 538–551.
Mohsenzadeh, M. & Ahmadi, F. (2013). Social capital and its impact on job satisfaction. Life Science Journal. 10(1). Retrieved April 28, 2013, From http://www.lifesciencesite.com/lsj/life1001/074 _13643life1001_469_475.pdf
Monyatsi, P. P. (2012). The level of the job satisfaction of teachers in Botswana. European Journal of Educational Studies. 4(2), 219-232. Retrieved April 22, 2013, From http://ozelacademy.com/ejes4-2%206%29.pdf
Mowday, R. T., Porter, L. W. and Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: Acadamic Press.
![Page 11: บรรณานุกรม - archive.lib.cmu.ac.tharchive.lib.cmu.ac.th/full/T/2557/is40557kt_bib.pdf · มหาบัณฑิต. สาขา. วิชาเทคโนโลยีอุตสาหกรรม](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022041300/5e0f7c4f7236b01673652753/html5/thumbnails/11.jpg)
117
Muchinsky, P.M. (2003). Psychology applied to work (7thed.). Belmont: Wadsworth/Thomson Learning.
Jones, N. B. and Lloyd, G. C. (2005). Does Herzberg’s motivation theory have staying power?. Journal of Management Development. 24(10), 929-943. Retrieved April 2, 2013, From http://digitalcommons.unl.edu/libphilprac/1026/
Saane, V. N., Sluiter, J. K., Verbeek, J. H. A. M. and Frings-Dresen, M. H. W. (2003). Reliability and validity of instruments measuring job satisfaction - A systematic review. Occupational medicine. 53(3), 191–200.
Porter, L. W. & Lawler, E. E. (1973). Properties of organization structure in relation to job attitudes and job behavior, American Psychological Association. 64(1), 23-51.
Porter, Lyman and Others. (1974, October). Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover among Psychiatric Technicians. Journal of Applied Psychology, 590(2), 603-609.
Saari, L. M. & Judge, T. A. (Winter, 2004). Employee attitudes and job satisfaction. Human Resource Management. 43(4), 395-407.
Seligman, M. E. P. (2002). Authentic Happiness: Using the new positive psychology to realize your potential for lasting fulfilment. NewYork: Free Press.
Sethi, G. (2012). Job satisfaction in relation to organizational citizenship behavior, organizational Commitment and work-family balance. International Journal of Technical Research (IJTR). 1(2), 1 – 5.
Smith, H. C. (1966). Psychology of industrial behavior. New York: McGraw - Hill Book.
Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement. Chicago: Rand McNally.
Strauss, G. & Sayles, R. (1980). Personnel: The human problems of management (4thed.) Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
![Page 12: บรรณานุกรม - archive.lib.cmu.ac.tharchive.lib.cmu.ac.th/full/T/2557/is40557kt_bib.pdf · มหาบัณฑิต. สาขา. วิชาเทคโนโลยีอุตสาหกรรม](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022041300/5e0f7c4f7236b01673652753/html5/thumbnails/12.jpg)
118
Steers, R.M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Querterry. 22(1), 46-56.
Steers, R. M. & Porter. L. W. (1983). Motivation and work behavior (3th ed.). New York: McGrawHill, Inc.
Vroom, V. H. (1994). Work and motivation. New York: John Wiley & Son.
Zabarauskaite, R. (2012). Job satisfaction factors among university staff. Retrieved April 14, 2013, From http://www.eurofound.europa.eu/ewco/2011/12/LT1112019I.html