กรมควบคุมมลพิษ มีการดําเนิน การตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของหนวยงานในดานตาง ๆ เพื่อใหการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมควบคุมมลพิษ ดําเนินไปอยางมีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล สรางแรงจูงใจใหบุคลากรผนึกกําลังรวมผลักดันภารกิจขององคการใหบรรลุผลสําเร็จตามวิสัยทัศนและยุทธศาสตรท่ีกําหนด โดยมีผลการดําเนินงาน ดังน้ี

การจัดวางระบบบริหารจัดการทรพัยากรบุคคลท่ีสอดคลองกับเปาหมาย พันธกิจขององคการ

1.1 ประกาศกรมควบคุมมลพิษ เรื่อง หลักเกณฑการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล http://www.pcd.go.th/info_serv/File/29-05-62-02.pdf

1.2 แผนยุทธศาสตรและแผนปฏิบัติราชการ กรมควบคุมมลพิษ พ.ศ. 2559-2562 ซ่ึงกําหนดใหการสรางศักยภาพบุคลากรเปนหน่ึงในกลยุทธตามแผนยุทธศาสตรฯ http://infofile.pcd.go.th/waste/Plan%20linkage%20plan.pdf?CFID=1529126&CFTOKEN=48545845

1.3 แผนปฏิบัติการรองรับการเปลี่ยนแปลงโครงสรางอายุขาราชการพลเรือนสามัญ กรมควบคุมมลพิษ ประจําป 2560 – 2564 http://www.pcd.go.th/info_serv/File/24-06-62-02.pdf

1.4 แผนพัฒนาบุคลากร กรมควบคุมมลพิษ ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2562 http://www.pcd.go.th/info_serv/File/24-06-62-04.pdf

1

การดําเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลกรมควบคุมมลพิษ

ปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒

1.1

1.2

1.3 1.4

- 1 -

การสรรหาและพัฒนาบุคลากรใหเปนคนดี คนเกง มีคุณภาพ และสงเสรมิความกาวหนาของบุคลากรท่ีมีผลงาน และทักษะหรือสมรรถนะสูง2

2.3 ประกาศกรมควบคุมมลพิษ เรื่อง วงเงินเล่ือนเงนิเดือนและวงเงินที่กันไวเพ่ือการบริหารและหลักเกณฑและเงื่อนไขการบริหารวงเงินที่กันไวเพ่ือการบริหารสําหรับเล่ือนเงินเดือนขาราชการ ครั้งที่ 1 ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2562 http://www.pcd.go.th/info_serv/File/24-06-62-07.pdf

2.1 มีการรับสมัครบุคคลเพ่ือเลือกสรรเปนพนักงานราชการ และ

การสอบแขงขันเพ่ือบรรจุและแตงตั้งบุคคลเขารบัราชการ ผาน

เว็บไซตกรมควบคุมมลพิษhttps://pcd.job.thai.com/

2.2 ประกาศกรมควบคุมมลพิษ เรื่องหลักเกณฑและวิธีการ

ประเมินผลการปฏิบตัิราชการของขาราชการ กรมควบคุมมลพิษ

http://www.pcd.go.th/info_serv/File/24-06-62-06.pdf

2.5ประกาศ อ.ก.พ. กรมควบคุมมลพิษ เรื่อง หลักเกณฑ

และวิธีการประเมินบุคคลเพ่ือแตงตั้งใหดํารงตําแหนง

ประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการและระดับชํานาญการ

พิเศษ ในกรมควบคุมมลพิษ

http://www.pcd.go.th/info_serv/File/24-06-62-

05.pdf

2.6 ประกาศกรมควบคุมมลพิษ เร่ือง รับสมัครคัดเลือกขาราชการพลเรือนสามัญเขาสูระบบขาราชการผูมีผลสัมฤทธ์ิสูง รุน 15 ประจําปงบประมาณ 2562 ของกรมควบคุมมลพิษ http://www.pcd.go.th/info_serv/File/24-

06-62-08.pdf

2.4 ประกาศกรมควบคุมมลพิษ เรื่อง รับสมัครคัดเลือกขาราชการพลเรือนสามัญเพ่ือรับทุนรัฐบาลไปฝกอบรม ณ ตางประเทศ ประจําป งบประมาณ พ.ศ. 2562 (ทุนสนับสนุนความตองการของสวนราชการและหนวยงานภาครัฐ Function – based) http://www.pcd.go.th/info_serv/File/24-06-62-09.pdf

- 2 -

1. หลักสูตรการเตรียมความพรอมและการพัฒนาตนเองของผูปฏิบัติงาน (การพัฒนา

ศักยภาพและการทํางานเชงิรกุเพ่ือบรรลุเปาหมาย)

โครงการฝกอบรมหลักสูตร การเตรียมความพรอมและการพัฒนาตนเองของผูปฏิบัติงาน (การพัฒนา

ศักยภาพและการทํางานเชิงรุกเพื่อบรรลุเปาหมาย)มีวัตถุประสงค เพื่อสรางความเขาใจแนวทางการ

ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมและทัศนคติในการปฏิบัติงานเชิงรุก พัฒนาความสามารถในการปฏิบัติงานให

บรรลุเปาหมายอยางมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล โดยมีผูเขารับการอบรม จํานวน 41 คน ผลการ

อบรม พบวา ผูเขารับการอบรมมีความรูความเขาใจอยางถองแทในภารกิจขององคกรและบทบาท

หนาที่ของตนและไดรับการพัฒนาแนวคิด ทัศนคติและทักษะในการทํางานเปนทีม เพื่อใหองคกร

บรรลุเปาหมายอยางมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

2.7 จัดอบรมตามแผนพัฒนาบุคลากร กรมควบคุมมลพิษ ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2562 หลักสูตรจัดอบรมภายใน (In House training) จํานวน 3 หลักสูตรดังนี ้

2. หลักสูตรการเสริมสรางศักยภาพผูนําระดับกลาง

โครงการฝกอบรมหลักสูตร การเสริมสรางศักยภาพผูนําระดับกลางมีวัตถุประสงค เพื่อเตรียมความพรอมในดานทักษะผูนําที่มีศักยภาพ ความพรอมรองรับการบริหารอัตรากําลังของ

หนวยงาน โดยมีผูเขารับการอบรม จํานวน 36 คน ผลการอบรม พบวา ผูเขารับการอบรมมีความรูความเขาใจในการพัฒนาตนเองใหมีทักษะการเปนผูนําที่มีศักยภาพทั้งดานการ

บริหารงานและการบริหารคน

3. หลักสูตรทักษะดิจิทัลสําหรับขาราชการกรมควบคุมมลพิษ

โครงการฝกอบรมหลักสูตร ทักษะดิจิทัลสําหรับขาราชการกรมควบคุมมลพิษ มีวัตถุประสงค เพื่อพัฒนาขาราชการและบุคลากรกรมควบคุมมลพิษทุกระดับใหมีความรูความสามารถ

ทางดานดิจิทัล ตามแนวทางการพัฒนาทักษะดานดิจิทัล โดยมีผูเขารับการอบรม จํานวน 47 คน ผลการอบรม พบวา ผูเขารับการอบรมมีความรูความสามารถดานทักษะดิจิทัลและ

สามารถนําไปใชในการปฏิบัติงานไดอยางมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

- 3 -

การสงเสริมใหบุคลากรยึดมั่นในความซื่อสัตยสุจริต คุณธรรม จริยธรรม ธรรมาภิบาล และรักษาวินัยของบุคลากรในหนวยงาน3

โครงการฝกอบรมหลักสูตร การดําเนินการทางวินัย และการเสริมสรางคุณธรรม จริยธรรมเพ่ือปองกันการทุจริต

ประพฤติมิชอบ จัดขึ้นเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2561 เวลา 08.30 – ๑6.00น.ณหองประชุม ศักดิ์สิทธิ์ ตรีเดช ชั้น ๒ อาคาร

กรมควบคุมมลพิษ โดย นายประลอง ดํารงคไทย อธิบดีกรมควบคุมมลพิษ เปนประธาน การอบรมหลักสูตรดังกลาว มีวัตถุประสงค เพ่ือเสริมสรางความรูความเขาใจเกี่ยวกับการดําเนินการทางวนิัย กฎหมาย ระเบียบท่ีเกี่ยวของกับการปฏิบัติงาน การปองกันการทุจริตและผลประโยชนทับซอนท่ีถูกตองใหบรรลุผลสัมฤทธิ์ และยึดถือผลประโยชนสวนรวมในการปฏิบัติราชการ โดยไดรับความอนุเคราะห จาก นายเดชชาติ ศุภจรูญทรัพย พนักงานไตสวนชํานาญการ สํานักงาน ป.ป.ช. และนายศักดริน โตะเฮง นิติกรชํานาญการพิเศษ สํานักงาน ก.พ.เปนวิทยากร มีผูเขารับการอบรมจํานวน 154 คน

3.1 จัดอบรมโครงการฝกอบรมหลักสูตร การดําเนินการทางวินัย และการเสริมสรางคุณธรรม จรยิธรรม เพ่ือปองกันการ

ทุจริตประพฤติมิชอบเพ่ือใหเจาหนาที่มีความรูความเขาใจในเรื่องของการรักษาวินัยขาราชการ หลักธรรมาภิบาล คุณธรร

จริยธรรม และใหความสําคัญกับการปราบปรามการทุจริตประพฤติมิชอบ มีมาตรการสรางมาตรฐานความโปรงใสของสว

ราชการมีการดําเนินงานตามแผนปฏิบัติการปองกันและปราบปรามการทุจริต ฯ และแผนปฏิบัติการสงเสริมคุณธรรมฯ ซึ

ขับเคล่ือนโดยกลุมงานคุมครองจรยิธรรม กรมควบคุมมลพิษ

http://www.pcd.go.th/info_serv/file/29-05-62-05.pdf

3.2 การคัดเลือกบคุคลดีเดนประจําปของกรมควบคุมมลพิษ เพ่ือเสนอเขารับการคัดเลือกเปน “คนดี ศรี คพ.

ขาราชการพลเรือนดีเดน และเพชรจรัสแสง ทส.” เปนประจําทุกป

วันท่ี 10 เมษายน 2562 คพ. ไดจัดกิจกรรมมอบเข็มเชิดชูเกียรติและมอบชอดอกไม เพ่ือยกยองและเชิดชูเกียรติ

ใหกับบุคลากรของ คพ.ท่ีไดรับรางวัลขาราชการดีเดนรางวัลเพชรจรสัแสงฯ และรางวัลคนดีศรี คพ.ประจําป พ.ศ.

2561ตอเนื่องดวย พิธีมอบเข็มยกยองเชิดชูเกียรติ สรางขวัญกําลังใจ และสํานึกรักองคกร ใหกับผูปฏิบัติงานกรม

ควบคุมมลพิษครบ 10 ป 15 ป 20 ป และ 25 ป ณ หองประชุมศักดิ์สิทธิ์ ตรีเดช อาคารกรมควบคุมมลพิษ

- 4 -

ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศการบริหารทรัพยากรบุคคล4

มีการใชระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลระดับกรม DPIS (Departmental Personnel Information System) เพ่ือเปนเครื่องมือชวยในการบริหาร

จัดการเกี่ยวกับขาราชการและลูกจางประจําระดับกรม โดยมีการปรับปรุงขอมูลทุกครั้งท่ีมีการเปล่ียนแปลง พรอมท่ีจะนําไปใชในการวางแผน ตัดสินใจ

และบริหารงานดานทรัพยากรบุคคลไดอยางมีประสิทธิภาพ http://intranet.pcd.go.th/index.cfm

- 5 -

การยกระดับคุณภาพชีวิตบุคลากร 5

5.2 ปรับปรุงสภาพแวดลอมและบรรยากาศการทํางานใหนาอยู /กิจกรรม 5 ส การพัฒนา

คุณภาพชีวิตและความสมดุลระหวางชีวิตกับการทํางาน โดย 1) การลดเวลาการทํางานของ

พนักงานใหมีเวลาสวนตัวมากขึ้น ไมไดมุงเนนทางดานวิชาการ มากเกินไป มีเวลาในการทํา

กิจกรรมอยางอื่น เชน ออกกําลังกาย เลนดนตรี ๒) สรางกลุมแหงการผอนคลาย โดยการจัด

กิจกรรม สรางสุขในองคการ ซึ่งจะมีการกําหนดกลุมตามความสนใจของบุคลากรในองคการ เชน

ชมรมกีฬา ชมรมวิ่งเพ่ือสุขภาพ ชมรมดนตรี ชมรมทําบุญ จิตอาสา และ ๓) จัดกิจกรรมภายใน

หนวยงาน เพ่ือใหสมาชิกในแตละชมรมไดรวมตัวกนัเพ่ือทํากิจกรรม รวมกัน สรางความสัมพันธ

ภายในหนวยงาน

5.1 แผนเสริมสรางความผาสุกและความผูกพันในองคกร ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2560-

2564 กรมควบคุมมลพิษ

http://www.pcd.go.th/info_serv/File/24-06-62-03.pdf

- 6 -