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Rompe récord de asisten-cia picnic de Skywork’s 2015Mexicali, B.C.- La planta de Skyworks Solutions en Mexicali llevó a cabo su tradicional Picnic Familiar en el Bosque de la Ciudad, al que asistieron más de 6,600 per-sonas, entre niños y adultos, para disfrutar del evento recreativo más grande de la empresa, rompiendo récord de asistencia.

Tiuana B.C.- Con la misión de capacitar permanente-mente a las personas para el trabajo a través de una estructura de servicios educativos flexibles, equitativo, de calidad y pertinente, contribuyendo con la formación integral e inserción en el mercadolaboral, así como contribuir en atender las necesidades del sector industrial, el CECATI 144 establece estratégicos acuerdos de colaboracióncon la industria manufacturera.

Tiene CECATI 144; alianzas con el sector industrial

Preocupa situación de la industria de la construcción

Mexicali, B.C.- Ante el Colegio de Contadores Públicos de Mexicali (CCPM) Alejandro Treviño Garza, Gerente de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC); tuvo la oportunidad de platicar con representantes de este importante gremio en la capital del Estado.

Mexicali, B.C.- Como parte del programa “100 obras por Mexicali Tu Capital”, Jaime Rafael Díaz Ochoa. Alcalde del XXI Ayuntamiento de Mexicali, concluyó con una de sus obras de pavimentación más ambiciosas, la cual se realizó sobre el Bulevar Venustiano Carranza.

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Además de beneficiar a los residentes del área, la reconstrucción de dicho bulevar, representa una importante obra para los industriales de la zona

Favorece a industria reconstrucción del Bulevar Carranza

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Culmina con éxito Feria de Empleo Industrial Mexicali 2015Dentro de la Feria de Empleo Industrial Mexicali 2015, se ofertaron 1 mil 087 vacantes, dato que arroja que hubo más oferta que demanda de empleos, lo cual es una referencia para visualizar la situación laboral actual

Por Fernanda Márquez Sandoval

Mexicali, B.C.- Como parte de los esfuerzos entre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Servicio Nacional de Empleo Baja California y la coordinación con el Grupo IAMSA, se realizó la 1er. “Feria de Empleo Industrial Mexicali 2015”, en el Parque Industrial PALACO, en donde se ofertaron 1 mil 087 vacantes para cubrir puestos en empresas del sector industrial de Mexicali.

La primer Feria de Empleo Industrial, tuvo la finalidad de fortalecer la economía de las familias del Estado, por medio de oportunidades laborales. Se contó con la participación de 523 personas registradas, quienes fueron en busca de un empleo dentro de la Feria del Empleo, la cual alojó a más de 20 empresas. Proyectos como este, ayudan a favorecer la movilidad y los bolsillos de los Mexicalenses, puesto que tienen la oportunidad de entregar sus solicitudes a 20 empresas en un solo lugar, sin tener que trasladarse a cada una de ellas.


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Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Fernanda MárquezReportera Industrial [email protected]

Berenice ReyesReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio Garcí[email protected] de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Herná[email protected] de Ventas Mexicali

Janneth Leyva [email protected]ón Digital

Anais González [email protected] de Circulación

Lizeth Moreno [email protected] de Diseño

Es una publicación quincenal de Industria y Comunicación, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Favorece a industria reconstrucción del Bulevar CarranzaAdemás de beneficiar a los residentes del área, la reconstrucción de dicho bulevar, representa una importante obra para los industriales de la zona

Por Fernanda Márquez Sandoval

Mexicali, B.C.- Como parte del programa “100 obras por Mexicali Tu Capital”, Jaime Rafael Díaz Ochoa. Alcalde del XXI Ayuntamiento de Mexicali, concluyó con una de sus obras de pavimentación más ambiciosas, la cual se realizó sobre el Bulevar Venustiano Carranza. Dicha obra se llevó a cabo debido a las quejas y peticiones tanto de los residentes del área, como del personal industrial, quienes se veían afectados diariamente por el pésimo estado de las vialidades. A través de este proyecto, se beneficiaran a más de 500 mil mexicalenses.

Antes de ser reconstruida la avenida, se podían observar cientos de accidentes, pinchaduras de llanta, así como exceso de tráfico y atascamiento, sin contar la mala imagen para inversionistas que transitaban por la zona. Díaz Ochoa destacó que la obra de pavimentación del Bulevar Venustiano Carranza, abarcó desde el Corredor Industrial Palaco, hasta la Avenida San Pedro Mezquital, removiendo el pavimento existente para instalar concreto hidráulico que soporta mejor el tráfico pesado. Dicho proyectorepresentó una inversión de aproximadamente 16 millones 719 mil pesos con aproximadamente de 19,293 m2 de concreto asfáltico, en un lapso de trabajo de 3 meses.

“El XXI Ayuntamiento de Mexicali está avanzando con los proyectos que se han propuesto, especialmente gracias al apoyo que hemos recibido por parte de los ciudadanos. La ayuda comienza desde apoyar al ayuntamiento con reportar las anomalías, así como ayudar a tirar la basura donde es correcto”, manifestó el Presidente Municipal.

La reconstrucción del Bulevar Venustiano Carranza entre Corredor Industrial Palaco y Avenida San Pedro Mezquital incluyó: fresado de carpeta asfáltica 5 cm de espesor, recuperación de la base hidráulica existente, formación de base de 25 cms. de espesor con material producto de la recuperación de base hidráulica, construcción de carpeta asfáltica densa de 5cm en vialidad y construcción de losas de frenado (Concreto Hidráulico).

Entre las personalidades que asistieron a la inauguración del nuevo pavimento, asistieron: Regidoras Carmen Arámburo, Amintha Briceño y Silvia Guerra; el Regidor Job Montoya; El Director de Obras Públicas, Fernando Salazar Goycoolea; El Director del Comité de Planeación y Desarrollo Municipal de Mexicali, Miguel Ángel Rendón Martínez y el Director de Desarrollo Social, Diego Echevarria.

Dicha Obra de Pavimentación fue llevada a cabo dentro del programa “100 obras por Mexicali Tu Capital”.

Bulevar Venustiano Carranza

La obra de pavimentación del Bulevar Venustiano Carranza, abarcó desde el Corredor Industrial Palaco, hasta la Avenida San Pedro Mezquital.

Bulevar Venustiano Carranza


Brinda UTT oportunidades de certificación en competencias laborales La Entidad de Certificación de la Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT) llevó a cabo el procedimiento en el área denominada “Proporcionar servicios de consultoría de negocios” Por Berenice Reyes Sauceda

25 participantes de 12 universidades del subsistema, de los cuales 20 obtuvieron el dictamen de competente.

Universidad Tecnológica de Tijuana

Tijuana, B.C.- El personal asignado a la incubación de empresas en Universidades Tecnológicas recibió capacitación y certificación por las mejores prácticas en el área, lo cual tiene como finalidad fomentar el emprendimiento social mediante el desarrollo de un modelo innovador que impulse la creación y éxito de empresas sociales como estrategia para generar autoempleo e incrementar el ingreso familiar.

El Rector de la Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT), Miguel Ángel Mendoza González, indicó que la evaluación y certificación fue realizada bajo el estándar de competencia laboral: ECO425 Proporcionar Servicios de Consultoría en Negocios, el cual es reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER).

Destacó que la intención de este proceso es crear centros de evaluación asociados a nivel nacional e internacional y el diseño de estándares con reconocimiento binacional, como una oportunidad para elevar la competitividad.Indicó que la entrega de certificados de competencia laboral a personal de la Red de Incubadoras de las Universidades Tecnológicas (RISUT), en el EC0425 Proporcionar Servicios de Consultoría de Negocios, representa el primer resultado de un proyecto trabajado

en red como parte de los compromisos establecidos en el Programa de Fortalecimiento al Emprendimiento Social. “Este programa es operado a través de la Entidad de Certificación de la UTT, lo que dio como resultado 25 participantes de 12 universidades del subsistema, de los cuales 20 obtuvieron el dictamen de competente”, señaló.

“Será a través de la certificación y evaluación que alcanzaremos las metas profesionales de manera responsable y eficiente”, señaló Mendoza González, tras destacar que específicamente en el caso de la UTT se han diseñado y publicado 10 Estándares de Competencia (EC) en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para el nivel de Técnico Superior Universitario (TSU), mediante los cuales se ha certificado a mil 19 alumnos de 10 programas educativos, así como 550 trabajadores del sector productivo.

Por último, agregó que actualmente la UTT diseña 10 estándares de nivel ingeniería y posee cinco centros de evaluación asociados al Comité de Gestión por Competencias, de los cuales uno de ellos es la Universidad de Costa Rica, el cual es el único centro de evaluación internacional autorizado por el CONOCER, y se han iniciado trabajos para el co-diseño de un (EC) con reconocimiento binacional en el área de clasificación arancelaria.


PUBLIRREPORTAJE

Oliver Rojas LandaEspecialista de RH y ComunicaciónGulfstream Aerospace [email protected]

Gulfstream es uno de los mejores lugares para trabajar en México

La empresa obtuvo la certificación Great Place to Work, gracias al compromiso y lealtad de su gente y a través de su cultura de excelencia

Por Redacción Siglo21

Mexicali, B.C.- Gulfstream Mexicali está celebrando el reconocimiento “Great Place to Work® 2015”, el cual es otorgado por el Instituto Great Place To Work México, empresa global de investigación, asesoría y capacitación que ayuda a las organizaciones a identificar, crear y mantener excelentes lugares de trabajo a través del desarrollo de culturas de alta confianza. El pasado jueves 26 de marzo, un grupo representativo acudió a la Ciudad de México para recibir este importante galardón, el cual estuvo conformado por Berenice López, Directora de Recursos Humanos; Alonso Kong, Director de Tecnologías de Manufactura; Juan Quintero, Líder de Operaciones; Irma Peña, Líder de Compras; Yanet Lara, Coordinadora de Celda y María de Jesús Hernández, Colaboradora del SBU Fabricación.

La duda y el sentimiento de emoción por saber el lugar de este año estaban presentes desde muy temprano. En la planta se vivía un ambiente de expectativa y la gente hacía sus propias predicciones, todas muy positivas. A la par, en el Centro de Convenciones Bancomer de la Ciudad de México, se llevaba a cabo la premiación, y mientras los números transcurrían, poco a poco se acercaba el resultado para Gulfstream. Después de un momento, el conteo regresivo reveló el resultado para la empresa: Gulfstream Mexicali logró colocarse en el lugar número 12 dentro de las 100 mejores empresas para trabajar en todo México. Fue entonces, cuando el grupo compañeros conformado por Directivos e integrantes del Comité de Cultura, subieron al pódium llenos de alegría para recibir el galardón y tomarse la fotografía. Siendo las 7:30 pm del día jueves 26 de Marzo en Mexicali, un grupo de staff preparaba todo para dar a conocer la gran noticia a nivel organizacional, con globos coloridos, un gran mensaje en la planta principal y en el exterior, así como el video que llevaba a detalle el ambiente en que se vivió la ceremonia GPTW. Al día siguiente, el personal llegó desde muy temprano a laborar y se llevaron la sorpresa al saber que todos hicieron posible alcanzar este número, ese día la alegría y satisfacción se convirtieron en un ambiente muy positivo y de felicitación por saber que una vez más el lugar donde laboran es certificado con el sello GPTW México. Randy Brown, Vicepresidente y Gerente General de Gulfstream Mexicali externó el orgullo que sentía por ser parte de este equipo, “Me siento afortunado de estar con un grupo de personas que me hacen mejor cada día”. Agregó que el pasado año la empresa superó muchos retos trabajando en equipo. Finalmente invitó a su gente a disfrutar el éxito y a continuar buscando ser los número uno. “Todos queremos ser valorados y respetados por lo que somos, cada uno quiere ser reconocido y apreciado por lo que hace”, finalizó Randy B. Vicepresidente y Gerente General de Gulfstream Mexicali.

El Viaje de AprendizajeDesde hace un par de años la empresa ha venido buscando una retroalimentación efectiva que les permitiera mantener y mejorar la Cultura de Excelencia que los ha caracterizado. Los resultados han sido alentadores, puesto que en el 2012 se obtuvo un lugar número 78, siendo esta la primera vez que Gulfstream Mexicali aplicaba en una evaluación de esta magnitud, para el 2013 el reto fue interesante puesto que la retroalimentación comenzó a rendir frutos, y mostró una radiografía general de lo que la organización estaba haciendo y cómo se veía, en ese año su ranking dentro de las 100 mejores empresas fue el número 81. Para el 2014, se logró avanzar 40 lugares, del 81 al 41, realmente un gran logro. Este dato reafirmó el enfoque de liderazgo y la capacitación constante de su gente a través del desarrollo de habilidades de comunicación; avanzar 40 lugares habla de un viaje de aprendizaje, donde la comunicación ha sido constante entre las personas y promueve la participación del personal en la toma de decisiones a través de los Comités como los de Sustentabilidad, Calidad, Eventos, Deportes, Servicios y Comunicación entre otros. A partir de estos 4 años, la empresa se ha fortalecido en cuestiones de ambiente laboral, donde el orgullo, el respeto, la imparcialidad, credibilidad y la camaradería son palpables en la gente. Sin duda, el fundamento de este logro ha sido el modelo de liderazgo que por años ha promovido la empresa y que a través de su visión logró permear en la cultura de cada integrante de esta gran familia. La reflexión y el diálogo para saber qué es lo que está funcionando y qué se puede mejorar ha sido un pilar en cada equipo de trabajo.Además, durante este tiempo se han sumado beneficios únicos que motivan a la gente a dar lo mejor de sí, uno de ellos es Calidad de Vida, donde la gente encuentra el balance entre trabajo, familia y persona. De igual manera, las prestaciones y planes de desarrollo han generado estabilidad y confianza en la gente, esto a la par, trae consigo reconocimientos y beneficios no solo para sus trabajadores, también para sus familias. Cuando se dice que Gulfstream es el mejor lugar para trabajar, es debido a la calidad y el compromiso de su gente, gracias a su esfuerzo en el transcurso de los años, hacen posible que los objetivos se cumplan y sobre todo, superen siempre la expectativa de sus clientes.

El ProcesoEl proceso de evaluación por parte del Instituto Great Place to Work® México comprende dos pasos: el análisis de un reporte de cultura donde se detallan los procedimientos y mejores prácticas y otro más, donde se encuesta al 100% del personal.GPTW publicó un artículo donde menciona que este año, ha destacado que la principal característica de las compañías que están en el top 100 de las mejores empresas es el compromiso de sus colaboradores, además se ha encontrado que el Orgullo y el Compañerismo son las dimensiones más valoradas por las personas; aspectos donde la cultura de nuestro país demuestra tener un importante impacto.

El resultado de los éxitos de Gulfstream, se debe a las acciones de su gente.

Gulfstream

‘‘El viaje de aprendizaje’’Visite el video


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Tasa de desocupación en BC: La más baja en los últimos 7 añosDestaca como la menor tasa de los estados de la frontera norte. Es importante señalar que en los primeros 2 meses de año se han generado 16, 757 empleos de acuerdo al IMSS

Mexicali, B.C.- La fuerte dinámica empresarial, el crecimiento de la industria y la recuperación del sector comercio de Baja California, han impulsado la disminución de la Tasa de Desocupación (TD), logrando ubicarse en 4.05% en febrero, la tasa más baja en los últimos 7 años, desde octubre de 2008, informó Carlo Bonfante Olache, Secretario de Desarrollo Económico. Explicó que INEGI publicó la información correspondiente a febrero donde se destaca que siendo el promedio nacional de 4.33%, la entidad también se encuentra por debajo de ese número. Además es la tasa más baja de los estados de la Frontera Norte de México.

Con respecto a enero se tuvo una disminución de .56 puntos y si se considera febrero del año pasado se observa 1.71, esta última es la disminución más alta del país que coloca a Baja California en la posición 15. Esta tendencia a la baja se vienen observando desde octubre del año pasado, ya que se ligan 5 meses consecutivos con una disminución en la TD. La recuperación del mercado laboral de California ha ayudado a apuntalar ese indicador ya que 4% de la población ocupada labora en Estados Unidos.

El funcionario agregó que la disminución toma mayor relevancia si se considera que el estado es receptor de flujos migratorios de muchos estados del sur del país. Es importante señalar que en los primeros 2 meses de año se han generado 16, 757 empleos de acuerdo al IMSS, cifra superior en 27% en comparación con el mismo periodo del año pasado. Por su parte, el sector comercio mantiene su senda de recuperación, en enero los ingreso del comercio al por menor se incrementaron en 10.3% en términos anualizados con datos de INEGI. Para finalizar, el Secretario reconoció que a pesar de los avances existen retos en el tema de las remuneraciones y salarios pagados a los trabajadores, donde la tarea del estado es generar condiciones para que lleguen inversiones a la región y aprovechen el capital humano altamente capacitado y con ello se incremente la demanda laboral, presionando los salarios a la alza.


Leticia Campaña, Directora de CECATI 144.

CECATI 144

Leticia Campaña ValenzuelaDirectora CECATI 144Tel. (664) 623-0133 y (664) [email protected]

Tiene CECATI 144; alianzas con el sector industrial

Por Berenice Reyes Sauceda

Trabajando de la mano con: Schneider Electric, SMK, Pulidos Industriales, Safariland Internacional, Sunbank de México, Turbotec Tijuana, SCT, ente muchas otras

Tiuana B.C.- Con la misión de capacitar permanentemente a las personas para el trabajo a través de una estructura de servicios educativos flexibles, equitativo, de calidad y pertinente, contribuyendo con la formación integral e inserción en el mercado laboral, así como contribuir en atender las necesidades del sector industrial, el CECATI 144 establece estratégicos acuerdos de colaboración con la industria manufacturera. En entrevista con la directora, Leticia Campaña Valenzuela, informó que de manera constante trabajan en diversos proyectos con empresas como: Schneider Electric, SMK, Pulidos Industriales, Safariland Internacional, Sunbank de México, Turbotec Tijuana, SCT, ente muchas otras. Destacó que se tienen muy identificado lo que el sector productivo necesita, sobre todo en actualizaciones y capacitaciones a la medida, por lo que CECATI 144 cuenta con los mejores maestros especialistas en diferentes cursos. Además trabajan proyectos en las instalaciones de la compañía y atienen a la mediana y pequeña empresa. Cabe resaltar que los acuerdos de colaboración se actualizan cada inicio escolar.

Schneider ElectricLeticia Campaña, reveló que desde el año pasado trabajan en un programa, con Industrias Electrónicas Pacífico, conocidos como Schneider Electric, quienes a nivel corporativo promueven el proyecto denominado “BipPop” Business, Innovation & People at the Base of the Pyramid, el cual tiene como propósito apoyar a personas en situación vulnerable para que cursen el itinerario de instalaciones eléctricas residencial. Este programa ha sido abierto al público en general y a la fecha acaba de concluir la tercera generación de egresados, se tiene completa la 4ta plantilla estudiantil y se preparan para reclutar una quinta generación. El promedio por grupo es de 25 alumnos, con una duración de programa de 120 horas, impartidas en 8 semanas y 3 horas diarias. Resaltó que para ello se cuenta con un aula especialmente habilitada para el proyecto de capacitación.

En este sentido, la directora, señaló que de manera complementaria CECATI incluye las capacitaciones que maneja el plantel, a fin de brindar herramientas complementarias, que en el campo laboral los forme autosuficientes y competitivos. “Es muy importante trabajar en la vinculación y formación integral del joven, para que sean egresados fomentados en valores” expresó. Agregó que además de forma paralela se trabaja en la capacitación de los colaboradores Schneider Electric, quienes fines de semana se los dedican a capacitarse de acuerdo a las necesidades de la empresa. Próximamente se capacitarán a 140 personas a nivel técnico, quienes actualizarán sus conocimiento y abren la posibilidad de mejorar sus posiciones dentro de la compañía.

Productos Internacionales MabeAsimismo, agregó que estarán trabajando con Productos Internacionales Mabe, pues en los próximos días recibirán maquinaria de Alemania, abriendo el abanico de posiciones y oportunidades, pues cuentan con una necesidad de 15 técnicos con perfil de Electromecánico- Mecatrónico. “Esta formación tiene una duración de 2 años y medio aproximadamente y existe mucha demanda de técnicos por parte del sector productivo” apuntó.

CECATI 144Es una Institución dependiente de la Secretaría de Educación Pública, la Subsecretaría de Educación Media Superior y de la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo. Enfocados en proporcionar a la población demandante del servicio, programas de capacitación que permitan su incorporación a un trabajo remunerable, estable y socialmente útil, así como fomentar el autoempleo, el reconocimiento oficial de la capacitación adquirida fuera de las aulas y vincular a los Centros de Capacitación para el trabajo industrial con el sector productivo para la revisión permanente de planes y programas de estudio, para que los capacitados tengan acceso a la planta productiva.

Servicios y Oferta EducativaAlgunos de sus servicios son ofrecer cursos regulares (CR), reconocimiento oficial de las competencias ocupacional (ROCO), cursos de capacitación acelerada especifica (CAE), cursos de extensión (CE). Las especialidad y cursos en: Máquinas y Herramientas; Refrigeración y Aire Acondicionado; Electricidad; Electrónica; Informática; Mantenimiento de Equipo y Sistemas Computacionales; Ingles; Salud Visual; Mecatrónica; Contabilidad; Asistencia Ejecutiva; Asistencia Familiar y de Salud.


Líder Plantronics en ranking de “Las mejores empresas para trabajar 2015” Por quinto año consecutivo, la empresa electrónica recibió la presea como la mejor empresa para trabajar en México Por Berenice Reyes Sauceda

Tijuana B.C.- El Instituto Great Place To Work por quinto año consecutivo reconoció a Plantronics México (Plamex) como el “Mejor Lugar para Trabajar”, en la categoría de 500 a 5 mil colaboradores, lo que la ubica como la única empresa en el país en obtener este logro. Directivos de la compañía de manufactura de productos electrónicos de telecomunicación inalámbrica, recibieron la distinción en una ceremonia que se realizó en la en la Ciudad de México.

El vicepresidente de Manufactura de Plantronics, Jorge Ruvalcaba, destacó que esto es el resultado del empeño que cada día aportan los 2,300 asociados. “Continuamos rompiendo récord y haciendo historia por ser la única empresa en obtener por quinto año consecutivo el ranking número uno, todo esto gracias a nuestros colaboradores”, enfatizó. A lo largo de 42 años de operaciones de Plantronics en Tijuana ha sido interés de la compañía crear entornos laborales idóneos para los socios, quienes fabrican componentes electrónicos de comunicación que son distribuidos en más de 150 países.

Actualmente cuenta con 188 programas para incentivar a los asociados en temas enfocados en el bienestar social, mejoramiento económico, congruencia y respeto, reconocimientos, responsabilidad social y mejoramiento de la calidad de vida de los asociados y sus familias. Jorge Ruvalcaba indicó que el ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar lo compartieron con firmas como: Terra México, Alcoa Monterrey, SABIC Innovative Plastics Tampico, Vidanta Riviera Maya, Microsoft México, por mencionar algunas.Para obtener la certificación Great Place To Work toma en cuenta cinco factores que son: Credibilidad, Orgullo, Respeto, Compañerismo e Imparcialidad, y el reconocimiento se ofrece precisamente a las organizaciones cuya filosofía se

encuentran alineadas a estas cinco dimensiones. Investiga y reconoce a los mejores lugares de trabajo en más de 45 países alrededor del mundo, tomando como base la información de más de 10 millones de colaboradores, este estudio sobre la excelencia en el lugar de trabajo y prácticas de liderazgo, es el más extenso y respetado a nivel mundial.

Directivos de la compañía de manufactura de productos electrónicos de telecomunicación inalámbrica, tras recibir la presea por quinto año consecutivo.

Plantronics


Preocupa situación de la industria de la construcciónAlejandro Treviño Garza, Gerente de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, confirió una plática ante el Colegio de Contadores Públicos de Mexicali


Mexicali, B.C.- Ante el Colegio de Con-tadores Públicos de Mexicali (CCPM) Alejandro Treviño Garza, Gerente de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC); tuvo la oportunidad de platicar con representantes de este importante gremio en la capital del Estado. El directivo destacó con preocupación que actualmente la industria de la construcción esté viviendo una muy dramática caída en sus operaciones y puso como ejemplo que en el periodo 2000-2006 los ingresos por este concepto eran en promedio de $6 mil millones de pesos anuales y actualmente se tienen ingresos por debajo de los $2 mil millones de pesos. Treviño Garza desglosó la actual situación que guarda de manera general, la obra pública y privada en Mexicali y la zona de San Felipe y su importante relación con la vida económica y laboral de la región; explicó la forma en la que la CMIC está constituida a nivel nacional y su respectivo orden a nivel local.Manifestó la existente falta de voluntad política y la falta de capacidad gestora de las ac-tuales autoridades locales a la hora de representar a sus habitantes ante la federación, tanto para exigir respeto por nuestros derechos así como por la incapacidad para ejercer el presu-puesto.

El Gerente de la CMIC agradeció el espacio que se le brindó y mandó una disculpa y un saludo en representación del Presidente de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción en Mexicali, Jorge Eduardo Pallares, quien por motivos de fuerza mayor no pudo estar presente. Los Contadores Públicos presentes aprovecharon la presencia del representante de CMIC para hacerle distintas preguntas y aclarar dudas con respecto al interesante mundo de la construcción y su impacto en la vida económica de la ciudad de Mexicali. Héctor Amaya Estrella, Presidente del CCPM agradeció la presencia de Alejandro Treviño Garza y declaró sen-

tirse muy contento por conocer de primera de mano de los expertos en construcción cuáles son las principales necesidades en materia de infraestructura urbana para Mexicali, además de que le entregó un reconocimiento a manera de agra-decimiento por su interés.


Ya tengo todos los documentos de mi Plan de Proyecto, ahora, ¿Con que lo administro hasta completar el proyecto?

Por Héctor OlveraConsultor

Por fin ya tengo mi charter, wbs, cronograma, plan de riesgos, de comunicación y otros documentos para mi proyecto, ¿qué hago con ellos? Las aplicaciones de gestión de proyec-tos siempre han estado monopolizadas por Project, uno de los programas más caros, feos -y complejos- que conozco. Pero hay opciones, aquí te ofrezco una herramienta para tu consideración, y está desplazando a la herramienta Project por sus ventajas. La solución de administración de projectos Wrike ofrece una opción para gestionar proyectos en for-ma práctica. Es un programa de gestión que acepta múltiples usuarios, permite organizar, asignar y supervisar tareas y presenta una interface gráfica muy visual. https://www.wrike.com/a/1ETP4

Miles de personas en compañías internacionales de más de 50 países ya utilizan wrike. Entre su cualidades está el de aumentar la productividad al facilitar la colaboración en-tre el equipo de proyecto. Toda la información de un proyecto está disponible en un único espacio virtual, y se acaba de una vez con las dudas sobre si un trabajador está haciendo sus tareas o se pasa el día en facebook. En una pantalla tenemos toda la información que necesitamos sobre nuestros proyectos. Podemos crear y asignar tareas a los miembros del equipo y rápidamente alterar el flujo del proyecto si se producen cambios. La gestión de múltiples proyectos es más cómoda si toda la información está centralizada, tanto tareas como correos electrónicos. https://www.wrike.com/a/1ETP4

Además, si queremos disponer de una perspectiva más dinámica y gráfica de las tareas, tenemos los gráficos de Gantt. Wrike comenzó hace más de nueve años, investigando la forma en que la gente colabora en sus proyectos. Fue creado por project managers reales, no por burócratas ni vendedores. Es un software de gestión de proyectos ágil y en línea. Es fácil de usar y permite a la gente mantener todo en un solo lugar. Combina los beneficios de la comunicación por correo electrónico, la planificación de proyectos sencillos y el uso compartido de archivos.

¿Y cuanto cuesta Manuel? Wrike tiene un periodo de prueba de 15 días. El costo es solo una fracción del que tú ya sabes cual, pues solo pagas lo que usas. Aun así, al año pagas no más de $1300 dólares para toda tu compañía. Una gota de precaución: las personas, no los softwares hacen y ejecutan los proyectos.https://www.wrike.com/a/1ETP4

Algunas ventajas sobre otras herramientas:-Es más barato, intuitivo y fácil de usar que el ya sabes cuál.-Aumenta la productividad de todo el equipo. Incluyendo el envío de recordatorios y la re-colección de actualizaciones de estado.-Los miembros de su equipo pueden crear y actualizar tareas por correo electrónico sin necesidad de iniciar una sesión. Todo está en línea.-Wrike ayuda a su equipo a cumplir los plazos de entrega mediante el envío automático de recordatorios.-Facilita mucho la creación y la edición de los proyectos, moviendo tareas, fechas y ejecu-tores con un golpe de ratón en la pantalla.-Lo puedes tener en tu i-phone, es muy portátil.-La versión gratuita es bastante amplia.-Pagas de acuerdo a tus necesidades, y te puedes cambiar de plan fácilmente.

Hector OlveraPMP-ConsultorEntrenador y autor de libro sobre proyectos prá[email protected]


Los asistentes fueron recibidos por el gerente de planta Jae Chul Nam, quien en compañía del equipo directivo dio la bienvenida a los colaboradores y sus familias.

Skyworks Solutions

Para Skyworks Solutions lo más valioso son sus colaboradores.

Skyworks Solutions


Rompe récord de asistencia picnic de Skywork’s 2015Para Skyworks Solutions lo más valioso son sus colaboradores, es por ello que gran parte de sus esfuerzos son encaminados a promover la calidad de vida de sus integrantes

Mexicali, B.C.- La planta de Skyworks Solutions en Mexicali llevó a cabo su tradicional Picnic Familiar en el Bosque de la Ciudad, al que asistieron más de 6,600 personas, entre niños y adultos, para disfrutar del evento recreativo más grande de la empresa, rompiendo récord de asistencia. Este evento que año con año realiza la empresa de semiconductores, tiene la finalidad de que los colaboradores disfruten de un agradable momento de esparcimiento en compañía de su familia y compañeros de trabajo, así como agradecer su esfuerzo y compromiso con la compañía. Como todos los festejos que realiza la empresa, se llevó a cabo en dos fechas, con el objetivo de que los colaboradores de todos los turnos pudieran asistir.

El evento marcó la inauguración de la iniciativa llamada “Fortaleciendo la Cultura Skyworks” que la empresa llevará a cabo en conjunto con la consultoría Great Place To Work, con el fin de promover un ambiente de trabajo todavía mejor y estrechar aún más los lazos entre los integrantes de la familia Skyworks y la compañía. Este proyecto tendrá una duración de un año, durante el que se abordarán temas como los valores de la empresa, compromiso y liderazgo, entre otros. Al llegar al evento con ambientación hawaiana y de piratas, los asistentes fueron recibidos por el gerente de planta Jae Chul Nam, quien en compañía del equipo directivo dio la bienvenida a los colaboradores y sus familias.

En un área del bosque adaptada especialmente para los integrantes de la familia Skyworks, los asistentes degustaron una gran variedad de antojitos y deliciosas botanas, y disfrutaron de un sinfín de sorpresas que la compañía preparó para sus colaboradores y sus seres queridos, incluyendo un espectáculo de danza hawaiana, un show de magia y la participación de los personajes infantiles más populares del momento, además de una rifa de atractivos regalos para chicos y grandes. Para Skyworks Solutions lo más valioso son sus colaboradores, es por ello que gran parte de sus esfuerzos son encaminados a promover la calidad de vida de sus integrantes, en donde la convivencia con la familia y amigos juega un papel fundamental.

Acerca de Skyworks Solutions, Inc.Skyworks Solutions, Inc. Está haciendo posible la revolución de las redes inalámbricas. Sus semiconductores análogos altamente innovadores están conectando a personas, lugares y cosas que abarcan una serie de aplicaciones nuevas e inimaginables dentro de la industria automotriz, banda ancha, infraestructura celular, hogar conectado, industrial, médico, militar, teléfonos inteligentes, tabletas y mercados portátiles.

Inicia operaciones en Mexicali, México, en 1969, en donde lleva a cabo funciones de ensamble y pruebas. En Mexicali, Skyworks cuenta con más de 3,600 empleados directos e indirectos y posee la más alta tecnología encargada de la fabricación de productos que se utilizan en las comunicaciones inalámbricas. Ha sido galardonada en dos categorías con el Premio Nacional de Tecnología e Innovación XV Edición, así como con el Premio Nacional de Calidad 2013 y certificada como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en México 2011 y 2013, además de contar con uno de los más altos estándares de calidad ISO/TS:16949. Con sede en Woburn, Massachusetts, Skyworks es una compañía global con funciones de ingeniería, mercadotecnia, operaciones, ventas y centros de servicio a través de Asia, Europa y América del Norte.

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