abvv - de nieuwe werker nr. 13 van 2011

Dossier gender(on)gelijkheidVrouwen, tweederangs?

Nota formateur Di Rupo Een onaanvaardbaarregeerprogramma

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

pag.3

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 66STE JAARGANG / NR. 13 / 8 JULI 2011 / ED. ANTWERPEN

Warme zomer en hete herfst?Het ABVV wenst je in elk geval eenwelverdiende zomervakantie!

De eerstvolgende De Nieuwe Werker vind je op 2 september terug in je bus.pag.8&9

CAMPAGNE INTERIM

Eén uitzendcontract op drie is een dagcontract. En datkan niet, het ABVV zegt dat al sinds jaar en dag. Wijvoeren actie voor meer zekerheid voor de uitzend-krachten. Er is wat uitzicht op verbetering, maar er isnog een lange weg af te leggen.

En daarom gaat het ABVV de hort op met een groteactie. Word jij graag elke dag gedumpt? (Dat lees jeop de affiches van de campagne.) Nee natuurlijk,niet in de liefde en niet op het werk.

Op tal van festivals en andere zomerfeesten kan jeons ontmoeten. Met affiches, speciale interim -agenda’s, flyers en ook met de enige echte tattoovan het ABVV.

Er zijn ook twee interimwedstrijden. Bij elke wed-strijd kun je het enige echte ABVV-ondergoed win-nen. Want wij willen niet dat je in je hemd wordtgezet.

Wij voeren een hele zomer lang campagne voorwaardig werk in de uitzendsector. Het grote slot-moment komt er op 12 oktober. Want dan is hetweer Dag van de Rechten van Uitzendkrachten.Onthouden die datum! Maar lees intussen meer op

pag.5

Wordjij graag elke

dag gedumpt?

OOK INTERIMWERK IS GEEN ONE-DAY-STAND !

Eén op drie uitzendcontracten is een contract voor één dag. Dag na dag, elke keer een contract voor

één dag. Kwetsbaarder kan je als werknemer niet zijn. Bedrijven respecteren de regels niet. Het ABVV vecht

tegen precair werk en eist jobs die meer zekerheid bieden. Niemand wordt graag elke dag gedumpt!

Samen staan we sterker.

Elke uitzendkracht kan rekenen op het ABVV. Je plaatselijke afdeling en

onze afgevaardigden staan voor je klaar.

Bezoek ook onze website www.abvv.be/interim Coördinatie InterimABVV

Samen sterk

V.U

.: P

aul L

oote

ns –

Hoo

gstr

aat

26-2

8 –

1000

Bru

ssel

Drie maanden in de weervoor uitzendkrachten

001_AAV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 13:03 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 13 8 juli 20112 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Van maandag 12 september tot donder-dag 13 oktober 2011(5 weken, telkens van maandag tot don-derdag van 8u45 tot 12u)

Cursus PC StartBen je werkloos en wil je graag met decomputer leren werken? Dan is PC Startiets voor jou! Deze cursus is voor absolu-te beginners. Je leert het toetsenbord ende muis te gebruiken. Je maakt kennismet Windows XP. Ook Word, Excel, Inter-net en e-mail komen aan bod. Inschrijvenkan tot 17 augustus 2011. Inschrijvenbetekent niet dat je automatisch kandeelnemen. We bellen je op vanaf 22augustus 2011.

Van maandag 19 september tot donder-dag 13 oktober 2011(4 weken, telkens van maandag tot don-derdag van 13u tot 16u15)

Cursus PC Start +Ben je werkloos en wil je graag met decomputer leren werken? Dan is PC Start+iets voor jou! Deze cursus is voor wie aleen beperkte basiskennis computerheeft. Je leert werken met Windows XPen je krijgt een inleiding in Word en Excel.Ook Internet en e-mail komen aan bod.Inschrijven kan tot 17 augustus 2011.Inschrijven betekent niet dat je automa-tisch kan deelnemen. We bellen je opvanaf 22 augustus 2011.

Maandag 1 augustus 2011 van 13u30 tot16u30

Infosessie Controle door RVAWord je binnenkort uitgenodigd vooreen eerste gesprek bij de RVA? En wil jeweten wat er allemaal op dit gesprekgebeurt? Schrijf je dan in voor onze info-sessie Controle door RVA. We geven eenantwoord op de volgende vragen: Waar-om controleert de RVA mij? Wie wordtdoor de RVA uitgenodigd? Wanneernodigt de RVA mij uit? Hoe ziet de RVAprocedure er uit? Wat moet ik allemaaldoen om een goede evaluatie te krijgen?En wie kan mij hierbij helpen?

Dinsdag 13 september 2011 van 13u30tot 16u30

Infosessie Werkloos… En nu?Ben je pas werkloos geworden? Maar hebje nog heel wat vragen over wat je alle-maal moet doen? Tijdens deze infosessiemaken we je wegwijs in de werkloos-heidsreglementering. We informeren jeover hoe ABVV, VDAB en RVA werken,over de berekening van jouw uitkering,over je rechten en plichten en over allepapieren die je moet invullen.

De cursussen en infosessies vinden plaatsin de Ommeganckstraat 53, 2018 Ant-werpen.

Infosessies en cursussenvoor werkzoekenden

STERKER WORDEN OP DE ARBEIDSMARKT…

Volg een beroepsopleiding bij Kopa Antwerpen!Wil je graag werken in een Winkel?Heb je interesse in een job in de social profit?Of is een administratief beroep meer iets voor jou?Kopa Antwerpen biedt opleidingen in deze 3 sectoren.Voor meer info surf naar www.kopa.be of contacteer ons.

Schrijf je nu reeds in voor één van onze opleidingen die starten in het najaar!

Opleiding

Winkelpersoneel met extra Nederlands

Winkelpersoneel

Administratief medewerker

Vooropleiding social profit

Start en einddatum

Start ma 05/09/2011Einde vrij 03/02/2012

Start ma 05/09/2011Einde do 22/12/2011

Start ma 12/09/2011Einde vrij 03/02/2012

Start ma 19/09/2011Einde do 22/12/2011

Info enintakes

Selectie testOp 11 en 12//8

Info’s met aansluitendintakes op 23 en 25/8

Inloopdag 24/8 enintakes tussen 29/8 en31/8 (Enkel op uitnodi-ging na positieve testen)

Info’s met aansluitendintakes op 5/9 en 8/9

Contactpersonen

[email protected] 220 67 16




Aanbod ABVV-regio Antwerpen

Vormingen sociale verkiezingen Het ABVV-regio Antwerpen wil jouen je kameraden ondersteunen tij-dens de komende sociale verkiezin-gen via een aangepast vormings-programma. Ben je voor de eerstekeer kandidaat bij de sociale verkie-zingen? Dan kan je inschrijven voorde vormingen ‘campagne socialeverkiezingen’ en ‘eerste hulp bijoverleg’. Als ervaren kandidaat kanje inschrijven voor de vorming‘campagne sociale verkiezingen’.Met vorming sta je sterker!

Basismodules en mandaatmodulesWil je je syndicale basisvormingstarten of verder zetten of wil jemandaatvormingen volgen? Datkan. We bieden alle basismodulesaan en alle mandaatmodules OR,CPBW en SA.

Meer informatie over het vor-mingsaanbod van ABVV-regioAntwerpen? Bestel het programmaboekje ofcontacteer ons.Telefoon: 03 220 67 25 Fax: 03 220 66 73 E-mail:[email protected] raadpleeg onze site: www.abvv-regio-antwerpen.be

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar:Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

TERUGSTUURSTROOK DNW 8-07-2011Naam ...............................................................................................................Voornaam ........................................................................................................Straat...............................................................................Nr .........Bus .............Postnummer .................. Woonplaats ............................................................Tel of GSM .......................................................................................................

Ik heb interesse in de cursus PC Start die begint op 12-09-2011Ik heb interesse in de cursus PC Start + die begint op 19-09-2011Ik wil deelnemen aan de info Controle door RVA op 01-08-2011Ik wil deelnemen aan de info Werkloos… Wat nu? op 13-09-2011

Aanbod ABVV Mechelen+Kempen

Vorming Sociale verkie-zingenMilitanten uit de regioMechelen-Kempen kunnenzich inschrijven voor vor-mingen op maat rond desociale verkiezingen. Alservaren kandidaat kan je jeinschrijven voor de vor-ming ‘Van Diesel totTurbo’. Tijdens deze vor-ming wordt gewerkt rondcampagne voeren, geldigstemmen, het verder uit-bouwen en versterken vanje syndicale ploeg en zomeer.Als nieuwe kandidaat kan je inschrijven voor een opstap-week. Tijdens deze week wordt er ook gewerkt rond campag-ne voeren en geldig stemmen maar er wordt ook ingegaanop de bevoegdheden van de verschillende organen.

Tijdens het volgende schooljaar zullen bepaalde thema’srond de procedure en de belangrijkste eerste opdrachten nade sociale verkiezingen in de vorm van info’s aangebodenworden. Deze data worden later meegedeeld.

Meer informatie over het vormingsaanbod van ABVVMechelen+Kempen? Vraag het programmaboekje of contacteer ons.Kempen | telefoon: 014 40 03 39 | e-mail: [email protected] of [email protected] | telefoon: 015 29 90 42 of 015 29 90 64 | e-mail:[email protected] [email protected]

Leden die het algemeen nummer 03 220 66 11van het ABVV-kantoor in 2018 Antwerpenoproepen, moeten sinds 18 mei 2011 de juis-te dienstverlening kiezen uit een menu.

Door middel van de druktoetsen van je tele-foon kan je kiezen tussen de volgende moge-lijkheden: Je hebt een vraag over:• het lidmaatschap van onze vakbond > druk 1• werkloosheid > druk 2• onze andere dienstverlening > druk 3Je wordt dan automatisch doorgeschakeld naarde gevraagde dienst, of, in het geval je voor

‘werkloosheid’ koos, naar een 2de menu:• je bent net werkloos en wil weten wat te

doen > druk 1• je wenst te weten of je uitkering is betaald

> druk 2• je wenst een bewijs van betalingen werkloos-

heid > druk 3• dienst terugvorderingen RVA > druk 4• dienst beslag en schuldbemiddeling > druk 5• controle en verhoren RVA > druk 6• andere vragen werkloosheid > druk 7Nadien word je doorverbonden met de juistedienst. Door de automatisering van het telefoonver-keer wensen wij het comfort van onze ledente verbeteren.

Automatisering telefoonver-keer kantoor Antwerpen

MAAK DE JUISTE KEUZE!

Militantenvorming 2011 - 2012VORMING MAAKT STERKER

Regio Antwerpen


Het conflict binnen een groot Brus-sels voedingsbedrijf (Godiva) illus-treert het ontsporend beleid oppijnlijke wijze. Verschillende werk-nemers werden ontslagen en hunwerk werd uitbesteed aan eenbeschutte werkplaats die, metoverheidssteun, werknemers meteen handicap te werk stelt. Dezebeslissing lijkt edelmoedig, maar isin de eerste plaats economisch: indeze beschutte werkplaatsen lig-gen de lonen lager en kan er meerdruk uitgeoefend worden op dewerknemers, die vaak slechtbeschermd zijn. Bovendien biedendeze “tewerkstellings-” en andereactiveringsmaatregelen de werkge-vers een onuitputtelijke bron vanzeer goedkope en … meestal reedsopgeleide werknemers.

“Individuele begeleiding”… ?Door de schaarste aan arbeidsplaat-sen zorgt de RVA-controle voor enor-

me druk op al wie een werkloos-heidsuitkering trekt en dwingt hethen hun eisen op vlak van arbeids-voorwaarden te temperen.De werkzoekenden worden voortaan‘individueel begeleid naar werk’. Omdeze begeleiding te verwezenlijken,brengen Actiris, de VDAB en deFOREM de werkzoekenden onder incategorieën. Een van deze catego-rieën zou bedoeld zijn voor werklo-zen die moeilijk werk vinden omwillevan medische, mentale, psychischeof psychiatrische problemen, kort-weg “MMPP”. Deze categorie roeptevenwel ethische en deontologischevragen op: op grond van welke crite-ria wordt iemand ingedeeld bij de‘MMPP’? Wie zal bevoegd zijn omhierover te oordelen? Welk trajectzal een ‘MMPP’ afleggen bij eenopgelegd actieplan? Zal men ver-plicht worden “zich laten verzorgen”om het recht op werkloosheidsuitke-ringen te behouden? Om stigmatise-

ring en uitsluiting te voorkomen, iseen grondig debat nodig. Zullen wemet dit systeem, een nieuwe catego-rie van “sociaal gehandicapten” zienontstaan: een niet vast omlijndegroep van personen die vooralgemeen hebben dat ze “niet binnende norm vallen”?

Zijn we allemaal potentiële“onaangepasten”?Kan arbeid helend zijn of maakt hijjuist ziek? Mogen de professionalsvan de inzetbaarheid zich uitsprekenover “verzorging”? Mogen zij onszeggen wat een mentaal, psychisch,psychiatrisch probleem is? De gang-bare definitie van geestesziekteroept meer vragen op dan dat ze erbeantwoordt: ‘een aandoening diehet denken, de gevoelens of hetgedrag van een persoon zodanig ver-stoort dat zijn sociale integratie pro-blematisch wordt of dat hij eronderlijdt’. Deze definitie is zo ruim en decategorie ‘MMPP’ dreigt dan ook eenvergaarbak te worden voor al wiemen niet elders kan onderbrengen.Door het lijden van mensen in cate-gorieën onder te brengen en er eeninstrument van te maken, dringt destaat binnen in de meest intieme pri-vésfeer; dit kan leiden tot een beleiddat niet alleen absurd, maar boven-dien gevaarlijk is…

Tot besluit:Volgens het ABVV is onze samenle-ving niet het gevolg van een vast-staand verloop van de geschiedenis:de toekomst van een samenleving

wordt bepaald door de politieke encollectieve keuzen die gemaakt wor-den en door ons vermogen om die tebeïnvloeden of te keren.Daarom moeten we eerst begrijpen“waar we staan” om te weten “waarwe naartoe gaan”, en vooral “waarwe naartoe willen”. Met dit tweedeForum wou Reageer hiertoe bijdra-gen. Achter deze ontwikkelingen, diede werknemers in onderlinge con-currentie duwen en de werklozenbrandmerken, schuilt de macht vanhet kapitaal; ondernemingen die dewerknemers gewoon tot wisselstuk-jes willen maken van de grote

wereldwijde oorlogsmachine in deoorlog om meer winst op een volko-men vrije markt. Het is niet onze oor-log, maar wij zijn er wel het slachtof-fer van. Sinds meer dan tien jaarwordt in verschillende Europese lan-den een activeringsbeleid opgezetdat erop gericht lijkt de werknemerste ontwapenen. Als er geen verzetkomt, wordt de onderlinge concur-rentie tussen werknemers onverbid-delijk opgevoerd. Dit kan leiden totinterne verdeeldheid en de helewerkwereld enorm kwetsbaarmaken. Dit scenario vervult hetABVV met afgrijzen.

N° 13 8 juli 20112 Regio Brussel - Limburg

HET TWEEDE FORUM VAN DE GROEP REAGEER.

“Artikel 60, Activa, M.M.P.P., AZ, Win-Win … wij zijn allen werknemers!” De arbeidsvoorwaarden verslechteren en er worden vandaag manage-mentstechnieken gehanteerd voor nietsontziende rendabiliteit. Veelwerknemers gaan daaraan kapot, fysiek en ook psychisch. Sommigenzijn eraan bezweken…Anderzijds worden degenen die geen werk hebben steeds meer onderdruk gezet om hen “weer op de sporen te krijgen”. Het arbeidsbeleidberust op “administratief” beheer van de werkloosheid: het individuwordt gerangschikt, in categorieën ingedeeld, krijgt een etiket opge-plakt naargelang “zijn afstand van de arbeidsmarkt”. Op 6 mei 2011 werd op het tweede FORUM van de Groep ‘Reageer’ vanABVV-Brussel gedebatteerd over dit beleid en de gevolgen ervan voor dewerknemers met of zonder werk. Maar er werd ook bekeken hoe wedeze verdeling van de werkwereld kunnen bestrijden, want ze verzwaktons en stuurt aan op het individualiseren van oorzaken en gevolgen vancollectieve problemen.

Beste leden,

Gelieve hierbij kennis te willen nemen van de uurregelingvan de verschillende diensten van de BBTK Brussel-Halle-Vilvoorde tijdens de maanden juli en augustus 2011.

ADMINISTRATIE – BBTK BHV - BRUSSEL

maandag 8.30 u - 12.00 u & 13.00 u - 17.00 udinsdag 8.30 u - 14.00 uwoensdag 8.30 u - 12.00 udonderdag 8.30 u - 14.00 uvrijdag 8.30 u - 12.00 u & 13.00 u - 15.30 u

JURIDISCHE DIENST - BBTK BHV - BRUSSEL

Consultatiesvan maandag tot vrijdag, met onthaal vanaf 8.00 uuitzondering van woensdag

consultaties van 8.30 u tot 12.00 (laatste afspraak 11.30 u)

Géén permanentie op maandagavond

Telefonische permanenties iedere dag van 13.30 u tot 14.30 u

www.abvvlimburg.beC.C. ENIAC COMPUTERCLUBElke maand is er een informatiebijeen-komst over een actueel thema. Vooronderwerpen en data, kijk op de web-site van Eniac. De info gaat steedsdoor in het Oud Atheneum (1ste ver-diep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meerinfo: Geert Masuy, Velmerlaan 173,3806 St. Truiden, www.eniac.be – [email protected]

C.C. BITMAPPERSZaterdag 3 september & zondag 4september: CULTUURBEURS HASSELTVoor meer info:www.bitmappers.be of bij Jan Miermans tel. 011 82 35 67

LINX+ BERINGENDinsdag 26 juli: DAGUITSTAP HER-CKENRODE & WEKKERMUSEUMProgramma is als volgt: om 10 u.bezoek met gids aan Herckenrode,’s middags eten we in ‘Klavertjevier’in Runkst Hasselt (Fonteinstraat),namiddag bezoek aan het wekkermu-seum in Diepenbeek. Rond 16.30 u.rijden we terug naar Beringen. Deel-nemers betalen €14/persoon (gidsin Herckenrode en in het wekkermu-seum + maaltijd). Afspraak op 26 juliom 9.45 u. aan Abdij Herckenrode(poortgebouw) Herckenrodeabdij 4,Hasselt-Kuringen. Inschrijvingenmoeten voor 18 juli binnen zijn!Voor meer info en inschrijven: JeanVanpol, Vrevijverstraat 9, 3582 Koer-sel, tel. 011 42 16 56

LINX+ & AC-TKD EN HORVAL SENIO-RENWERKING LIMBURG

Donderdag 6 oktober: BEZOEK AANDE VRT IN BRUSSELMet onze seniorengroep en eventueleandere geïnteresseerde militanten bren-gen we een bezoek aan de VRT - gebou-wen op de Reyerslaan in Brussel (enbovendien gratis). Programma is alsvolgt: om 18 u. worden we verwacht aande hoofdingang van het VRT - gebouw,een geleid bezoek met o.a. een bezoekaan een studio, omstreeks 19.15 u. eenetentje in het bedrijfsrestaurant. Vanaf20 u. bijwonen van een opname van hetprogramma ‘Reyers – laat’ met DirkAbrahams en Lieven Van Gils als presen-tatoren. De opname duurt 1 uur. Bezoekeindigt rond 21.15 u. Het vervoer rege-len we met auto’s, waarbij de deelne-mers de kosten delen en betalen aandiegenen die rijden. Afspraak aan hetABVV – AC – GEBOUW, Gouverneur Rop-pesingel 55, Hasselt om 16.30 u. Voorafinschrijven is noodzakelijk en dit uiterlijkvoor 25 juni a.s. Omdat we met eengrote groep aanwezig mogen zijn (max.50 deelnemers) kan jouw partner desge-wenst ook inschrijven. Vermeld dit uiter-aard bij jouw inschrijving! Inschrijvenkan via mail: [email protected] [email protected] of telefo-nisch: 011 22 97 77 (vragen naar Mary-scha) of 0477 43 87 73 (Roger Dessers)of via post: Linx+ Seniorenwerking, Gou-verneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt.

LINX+ DIEPENBEEKZaterdag 13 augustus: VAKANTIE-UITSTAP LIETEBERG – ZUTENDAALMet blotevoetenwandeling, bezoekaan het insectenmuseum & de vlinder-tuin. Voel met je zintuigen en je voe-

ten de bijzondere prikkels van hout,stenen, boomsnippers, gras, leem enwater op een gecontroleerd parcoursdat enkel toegankelijk is op blote voe-ten. Het verrassende insectenmuse-um is meteen de hoofdattractie vanhet nieuwe bezoekerscentrum De Lie-tenberg. Maak kennis met de dagen nachtvlin-ders van België. Wat is het verschil tus-sen beide? Waar leven ze? Wat etenze? Waarom worden ze in hun voort-bestaan bedreigd? Het blotevoeten-pad is enkel toegankelijk op blote voe-ten. Honden en andere dieren zijn niettoegelaten. Zorg voor een handdoeken trek een broek of rok aan die je kanomhoog houden tot boven je knie!GPS – adres: De Lieteberg, Stalkerwegte Zutendaal via de E314, afrit 32, naarZutendaal-centrum. Aan de verkeers-lichten rechtdoor, na 300 m rechtshouden richting Gellik via de Stalker-weg. Na 300 m via de rotonde rechtsde nieuwe parking oprijden en verderwandelen naar De Lieteberg (200 m).Deelnemers worden verwacht stiptom 14 u. aan de parking van de Liete-berg en betalen €5/per persoon en ditvoor 01 augustus bij: Marc Claesen,[email protected], 047836 95 67 of bij Marco Di Seri, [email protected], 0479 89 06 99

LINX+ LOMMELWoensdag 14 september: DESAMENLEVING WAARIN WIJ LEVENNorbert De Batselier, directeurNationale Bank van België, verteltover de financiële wereld en de eco-nomische toestand. Boeiend, com-

plex en actueel. Aanvang om 19.30u. in het Raadhuis, Marktplein teLommel. Gratis inkom! Voor meerinfo: 0496 96 23 79

LINX+ i.s.m. METAAL (BRUG)GEPENS. LIMBURGDonderdag 15 september:BEDRIJFSBEZOEK FORD GENKFord heeft wereldwijd 110 fabrieken,verspreid over 25 landen. Eén daarvanligt in België, in het Limburgse Genk.Ford heeft een meervoudige functie:persen van koetswerkonderdelen,assemblage van nieuwe personenwa-gens, e.a.Mis deze gelegenheid niet om kennis temaken met dit bedrijf en met de syndi-cale werking van het ABVV bij FordGenk met gids Eric Verheyden. Deelne-mers zorgen dat ze op 15 septemberom 14 u aan de ingang van de Fordfa-brieken in Genk staan. Inschrijvingenmoeten voor 1 september in ons bezitzijn. Voor meer informatie en inschrij-ven kan je terecht bij Jos Vingerhoed,Korenbloemstraat 9, Leopoldsburg([email protected] 0478 28 44 63 ofbij Maryscha Malina, Gouverneur Rop-pesingel 55, Hasselt ([email protected] 011 22 97 77)

LINX+ TESSENDERLO i.s.m. SVV +VIVAZaterdag 15 oktober: DE PHILIPSBASTARDS GAAN 30 JAREN NA DESLUITING NOG EENS PROBERENSAMEN TE KOMEN.In zaal Floreal, Geelsebaan 4 in Tes-senderlo en dit vanaf 20 u. Drankenaan democratische prijzen. Voor

meer info kan je terecht bij LilianeMoonen, 013 66 80 41

LINX+ TONGERENDinsdag 20 september: KAASAVONDVoor meer info: Ivo Huybrechts,012 26 29 11 of 0479 54 15 74 [email protected]

’T VIRVELDZaterdag 9 & zondag 10 juli: INTERNATIONALE BLOEMSCHIKFLO-RIADEZondag 10 juli: KERAMIEK, KUNST –EN SCHILDERSMARKTBloemschikdemo’s met Filip Bas,Jenny Gommaerts, Mieke Silkens enPhilip Thijs. Bloemschikshow metgeur, licht en geluidseffecten. Ver-koop bloemschikmaterialen en Fuchsi-adoop. In zaal Nieuwenborgh te Stok-kem en dit telkens van 10 tot 19 u.Inkom €5.Kunst en keramiekmarkt met topkeramisten uit binnen- en buitenland,gratis toegang! Rond zaal Nieuwen-borgh en dit van 10 tot 19 u. Voormeer info. kan je terecht bij Jan Braun,Rijksweg 92, Lanklaar, 0479 65 66 44

LINX+Donderdag 4 november tot en metzaterdag 6 november: MINI-CRUISENAAR ENGELANDMini-cruise naar York, Lincoln ofLeeds. Voor meer informatie: Linx+02 289 01 89 of je kan de folderafhalen bij Linx+ Maryscha Malina(3de verdieping), Gouverneur Rop-pesingel 55, Hasselt.

002_BTV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:30 Pagina 2

N° 13 8 juli 20112 Regio Oost-Vlaanderen

ABVV Oost-Vlaanderen wil de drukopvoeren voor de totstandkomingvan een spoorlijn goed voor12.600 pendelaars !door Rudy Van Cronenburg

Het ABVV Oost-Vlaanderen:

• Neemt akte van het op-de-lange-baan-schuivendoor de NMBS van het inleggen van een treinver-binding voor personenvervoer op lijn 204 van Gent Dampoort naar Zelzate.

• Ondersteunt het VeGHO voorstel van treinaanbod, naar uurregeling en haltes.• Stelt vast dat dit project een wezenlijke bijdrage kan leveren in het mobiliteits-comfort van werknemers en in de reductie van de CO2-uitstoot.

• Vraagt aan Infrabel om zo snel mogelijk te beginnen aan de studie (en imple-mentatie) van de aangepaste signalisatie en de perrons.

• Vraagt aan NMBS Mobility en NMBS om zo snel mogelijk te voorzien in materi-eel en personeel.

• Vraagt aan de vertegenwoordigers van het ABVV binnen de NMBS dit project teverdedigen.

• Vraagt dat parallel hiermee, samen met de provincie, de stad Gent, en degemeenten die langs deze spoorlijn gelegen zijn of er dicht tegen aan grenzen,een initiatief wordt genomen om met de NMBS, De Lijn en Max Mobiel de ver-betering van het reizigersvervoer van en naar de Gentse haven te onderzoeken.

Het ABVV Oost-Vlaanderen ondersteunt:

• De vraag van sociale inspecteurs in onze provincie (maarook daarbuiten) tot versterking van hun diensten.

• De actie van ABVV-Bouw van 24 juni tegen de fraude ende deloyale concurrentie in de bouwsector.

Het ABVV Oost-Vlaanderen eist:

• Betere wetgeving en administratieve regelgeving om de sociale fraude te bestrij-den.

• Voldoende bijkomende aanwervingen van voldoende gekwalificeerde socialeinspecteurs.

• Meer (systematische) aanwezigheid en controles op het terrein • Dat de werkorganisatie het toelaat dat sociale inspecteurs ook op ‘ongebruikelij-ke’ uren kunnen controleren (’s avonds, weekend)

• Dat de sociale inspectie snel en efficiënt kan werken door hen meer bevoegdhe-den te geven en betere technische middelen te verschaffen.

• Een nog betere omkadering van (en samenwerking met) gerechtelijke diensten enpolitionele diensten bij de uitoefening van controle taak van de sociale inspectie.

Stop de grootschalige sociale fraude!Versterk de sociale inspectiediensten!door Alex Swings

TWEE ACTUALITEITSMOTIES WERDEN GOEDGEKEURD OP HET ABVV CONGRES VAN OOST-VLAANDEREN 18 JUNI 2011

Voor 1 op 4 jongeren kan het zoeken naareen job een nachtmerrie worden! Eerst een dikke proficiat aan alonze ABVV-jongeren. Eindelijk ishet zover. De examens zijn ach-ter de rug. De afgestudeerdenstaan klaar om het studentenle-ven in te ruilen voor het beroeps-leven. Maar eerst een stukje wel-verdiende vakantie. Waarom ookniet? Het zijn tenslotte drukke enspannende tijden geweest.Ouders kijken al reikhalzend uitnaar het moment wanneer zoonof dochter zijn/haar eerste job inde wacht sleept. Want ook voorhen breekt een nieuw hoofdstukaan.

Voorlopig zijn er nog weinigredenen om zich zorgen temaken. Waarom zou je ook? Alsje de krantenkoppen leest gaatalles goed: “De economie her-stelt zich”. “Crisis voorbij”.“Arbeidsmarkt herleeft”. “Bedrij-ven werven terug aan”. “Aantalvacatures neemt toe”.

Maar nu het minder leukenieuws: Recente cijfers van onzestudiedienst geven aan dat onge-veer 1 op de 4 jongeren zijn wegop de arbeidsmarkt moeilijk ofniet vindt. Verschillende universi-taire studies geven aan dat degevolgen vaneen gemiste startgemiddeld 7 jaar effect hebbenop de loopbaan. Wie als jongere13 tot 18 maanden in de werk-loosheid blijft hangen sleept die

gevolgen nog langer mee. Waareind juni de diploma-uitreikingnog een groot feest was, is dezoektocht naar werk een kleinenachtmerrie aan het worden.

Het goede nieuws is dat ABVVOost-Vlaanderen via zijn jonge-renwerking en jobconsult dejongeren kan helpen in zijn ofhaar zoektocht naar werk.

Wat bieden wij precies aan?

Studentenjobs• Je zoekt een studentenjob ?• Waar moet je allemaal op let-ten?

• Arbeidscontracten, hoe zit datineen?

• Hoeveel mag ik werken? Moetik belastingen betalen?

• En hoe zit het met de kinderbij-slag?

SchoolverlatersJe gaat de school verlaten.

• Hoe kan je een job vinden?• Waar moet je allemaal opletten?• Moet je inschrijven bij de VDAB? • Wanneer? Wat is de RVA? Watbetekent een wachttijd?

Deeltijds leren / werkenJe bent de school zat en wilgaan werken …. Maar je moetof wil toch nog leren.

• Waar kan je hiervoor terecht?Welke opleidingen?

• Hoeveel kan je verdienen?Krijg je een diploma?....

StudietoelagenJe gaat naar school of wil verderstuderen. Dat kost allemaalveel geld.

• Kan je een studietoelage krij-gen?

• Hoeveel geld kan je krijgen?• Hoe moet je het aanvragen?...

Wij kunnen je helpen ! Met deze en andere vragen hel-pen we jou graag persoonlijk ver-der in één van onze 5 kantoren.

TROUWENS, JEBENT TOCH AL GRATIS LID ?

Je kan vanaf 15 jaar gratis lid wor-den van ABVV-Jongeren.Je kan dan bij problemen reke-nen op onze deskundige hulp enje krijgt een informatiepakket enons driemaandelijks ledenbladMagik? in de bus.

ONS VORMINGSAANBOD 2011 - 2012 IS KLAAR.DE BOEKJES ZIJN IN OMLOOP.VERGEET VOORAL NIET IN TE SCHRIJVEN !Onze vormingen staan dit jaar in hetteken van de sociale verkiezingen. Maaruiteraard zijn er voor jou zeker nog moge-lijkheden om je syndicaal werk bij tebenen. Vraag naar onze vormingsbrochu-re in jouw regio.

WAT ZIT ER IN ONS AANBOD?

Voor zij die het traject BASISVORMING zijngestart, zet het rustig verder!

Voor wie de basisvorming reeds achterde rug heeft zijn er THEMAWEKEN in deregio’s.In alle regio’s kan je vorming volgen overhet voorbereiden en organiseren van decampagne Sociale Verkiezingen. Ben jemet je mandaat in het bedrijf bezig rondEFI of personeelsbeleid dan kan je inschrij-ven voor een specifieke vorming. Let opdeze vormingen zullen niet in alle regio’sdoorgaan. De plaatsen zijn beperkt dussnel inschrijven is de boodschap.1. Sociale verkiezingen voor ervaren

militanten2. Syndicaal aan het werk met EFIBeperkt aanbod voor militanten meteen OR mandaat. (al dan niet effectief)

3. Greep krijgen op het personeelsbe-leid tip: wil je al iets meer weten over deinhouden van de vorming, consulteereens www.effechecken.be

Een actualiteitscursus “DE ACHTERKANTVAN HET GELIJK “(Gent & Sint-Niklaas)Wil je bijdragen aan het maatschappelijkdebat? Dan is deze cursus iets voor jou !Het gaat om een 8-tal avonden, telkensop dinsdag- of donderdagavond en ditvan september 2011 tot juni 2012. Je kande hele cyclus volgen met BEV.

Ook al volg je niet de hele reeks, iedereenis welkom op deze syndicaal interessan-te debatten. Wij kondigen deze debattentelkens aan op website en in De NieuweWerker.

Interesse? Contacteer de vormingswer-kers in jouw regio.GENT (9000) Vrijdagmarkt 9 Tel. 09 265 52 55 (60) Fax 09 265 52 59 e-mail secretariaat :[email protected] DENDERMONDE (9200) Dijkstraat 59 Tel.052 25 92 85 (89) Fax 052 25 92 87Tom Willems [email protected] (9100) Vermorgenstraat 9Tel. 03 760 04 31 (06) Fax 03 760 04 37Lydia [email protected] (9600) Stationsstraat 21 9600Ronse Tel. 053 78 78 78 - Fax 055 33 90 50Ulrich De [email protected] AALST (9300) Houtmarkt 1 9300 AalstTel. 055 33 90 16 Fax 053 77 26 52Resley [email protected]

002_OOV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:28 Pagina 2

N° 13 8 juli 20112 Regio West-Vlaanderen

MIJN DOPGELD? OOK ALS IK WERK MAAR … ONVOLDOENDE BETAALD VERLOF HEB !Als je een job hebt, dan is de kans heel grootdat je baas gedurende de komende maan-den een aantal weken zijn bedrijf sluit en jeverlof kunt/moet nemen. Maar ook als defirma niet sluit, kan of zal je wellicht een tijd-je verlof (willen) nemen.Als je verleden jaar het hele jaar voltijdsgewerkt hebt, heb je recht op vier wekenbetaald verlof. Je baas mag ook hoogstensvier weken zijn bedrijf sluiten omwille vanbetaald verlof. In dat geval heb je voldoendedagen betaald verlof om gedurende dieperiode verlof te nemen. Als arbeider wordtje verlofgeld betaald door een verlofkas, alsbediende door de werkgever.

Anders is het als je vorig jaar niet heel hetjaar voltijds gewerkt hebt. Dan kan hetgebeuren dat je niet genoeg dagenbetaald verlof hebt. In dat geval heb je

misschien recht op een soort ‘dopgeld’voor de ontbrekende ‘verlofdagen’.

Misschien heb je recht op JEUGDVAKANTIE?Dat kan als je vorig jaar gestopt bent metstuderen, eind vorig jaar niet ouder was dan25 jaar én verleden jaar na het einde van jestudies minstens 1 maand als ‘loontrekken-de’ gewerkt hebt in de privésector. Jebetaald verlof en je jeugdvakantie samenkunnen maximum vier weken bedragen.Jeugdvakantie kan je ook nemen als defirma niet sluit (op voorwaarde dat je baasakkoord gaat). Je moet wel eerst je dagenbetaald verlof opnemen.Of misschien heb je recht op SENIORVA-KANTIE? Dat kan als je eind verleden jaarminstens 50 jaar was en vorig jaar gedu-rende een bepaalde periode geen baashad. Je betaald verlof en je seniorvakantie

samen kunnen maximum vier wekenbedragen. Ook seniorvakantie kan jenemen als de firma niet sluit (op voor-waarde dat je baas akkoord gaat). Ookhier moet je eerst je dagen betaald verlofopnemen.

Als je geen recht hebt op jeugdvakantie of seni-orvakantie, heb je in de meeste gevallen rechtop “tijdelijke werkloosheid jaarlijkse vakantie”.Maar opgelet … “tijdelijke werkloosheid jaar-lijkse vakantie” kan je enkel krijgen als de firmasluit tijdens het verlof. Samen met je betaaldverlof kan ook dit maximum vier weken bedra-gen., en ook hier moet je eerst je dagenbetaald verlof opnemen. En je moet voldoenaan alle regels inzake tijdelijke werkloosheid,zoals uitgelegd in De Nieuwe Werker van 13 en27 mei jongstleden.

BELANGRIJK: Om recht te hebben op één vandie vergoedingen moet je ook voldoen aan eenaantal (andere) voorwaarden. En moet jemeerdere formulieren ondertekenen en/oflaten invullen door je werkgever, én tijdigterug indienen bij onze werkloosheidsdienst.Die voorwaarden en formulieren zijn te ver-schillend en om hier allemaal op te sommen.Kom daarom altijd zo snel mogelijk (en liefstvooraf) langs bij onze werkloosheidsdienst. Zijkunnen je de nodige uitleg geven, de nodigeformulieren meegeven of zo nodig onderzoe-ken waarop je recht hebt.

OOK BELANGRIJK: Als je dit jaar al gewerkthebt bij een andere baas, en je hebt ook daarverlof genomen, wordt het nog wat ingewik-kelder. Kom ook dan zeker langs bij onzewerkloosheidsdienst om te laten onderzoe-ken waar je (nog) recht op hebt.

INTERIMS - HEEL BELANGRIJK !: het voor-gaande kan alleen als je in dienst van defirma zelf bent. Werk je via een interim-bureau, dan kan het NIET. Als je via eeninterimbureau werkt, en de firma sluit inde verlofperiode, dan ben je ontslagen,ben je VOLLEDIG WERKLOOS. Dat betekentook dat je je onmiddellijk bij onze werk-loosheidsdienst moet langskomen om eendossier volledige werkloosheid op temaken én dat je je tijdig moet inschrijvenals werkzoekende bij de VDAB (werkwin-kel).TER INFORMATIE: De werkloosheidsdienstvan het ABVV West-Vlaanderen blijft dehele verlofperiode bereikbaar. Je kunt dusaltijd ergens bij ons langs komen. Let erwel op dat niet al onze kantoren tijdens hetverlof openblijven. Raadpleeg daaromzeker ook onze verlofregeling hierboven.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

002_WVV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:31 Pagina 2

VACATURE

N° 13 8 juli 2011 3

EDITO

Een onaanvaardbaarregeerprogrammaEen regeringsprogramma is altijd het resultaat vaneen compromis. We wisten bijgevolg dat een forma-teur, na één jaar institutioneel gepalaver, bij wijze vanlaatste kans, voorstellen moest doen waarin ook derechtse en/of nationalistische partijen (die de meer-derheid hebben in het Parlement en onontbeerlijkzijn voor een Staatshervorming) zich zouden kunnenterugvinden. En omdat die partijen zowel op sociaal-economisch als op institutioneel vlak zeer ver willengaan, heeft de formateur verregaande toezeggingenmoeten doen. En dat is precies een groot probleemvoor ons.

De toezeggingen die in ruil aan de linkerzijde gedaanworden (niet raken aan de index, het kapitaal en devermogens iets zwaarder belasten, de lage lonen ietsminder belasten) staan lang niet in verhouding tot deaanvallen op de wereld van de arbeid. We kunnenniet anders dan spreken van een brute bocht naarrechts en een mokerslag voor onze leden, actieve enpotentieel niet actieve werknemers, jongeren engepensioneerden. Omdat deze tekst niet te nemenof te laten is, is het risico bovendien niet denkbeeldigdat, na onderhandelingen, de balans nog meer naarrechts zal doorslaan.

Onevenwichtig Wat is onze kritiek op de tekst?Dat hij volkomen onevenwichtig is! Vooreerst wat debegrotingsmaatregelen betreft. Onder het voor-wendsel dat niemand gespaard zal worden en datiedereen zal moeten bijdragen, pakt men de kleintjeshard aan met heel concrete maatregelen, terwijl debanken die nochtans voor de crisis verantwoordelijkzijn en degenen die ondanks de crisis hun zakken blij-ven vullen (nogmaals de banken, de aandeelhouders,de elektriciteitsproducenten, … ) weinig of niet aan-gesproken worden, tenzij met enkele kleine maatre-gelen waarvan de bedragen bovendien heel vaag blij-ven.

De Europese bezuinigingswoede blijft ook ons nietbespaard: de klemtoon wordt gelegd op budgettairebesparingen (vooral op de openbare diensten en desociale zekerheid) en veel te weinig op nieuweinkomsten.

Onevenwichtig is de nota ook op institutioneel vlak.De overdracht van bevoegdheden en de financie-ringswet zijn schadelijk voor de federale Staat dienochtans het hoofd moet bieden aan de vergrijzing.Hele stukken van de sociale zekerheid (gezondheid,kinderbijslag, werkloosheid, dienstencheques) wor-den naar de Gewesten en de Gemeenschappen over-geheveld. De gedeeltelijke fiscale autonomie zet dedeur open voor fiscale - en loonconcurrentie tussende gewesten. De responsabilisering van de gewestenop basis van hun prestaties op het vlak van de werk-gelegenheid staat in schril contrast met het gebrekaan responsabilisering van de werkgevers op datvlak.

OnrechtvaardigHet sociaal-economisch luik van de nota Di Rupowekt echter het meeste kwaadheid in onze rangenop. Het komt tegemoet aan de stoutste dromen vande werkgevers en de liberale en/of nationalistischerechterzijde want de jongeren, de werklozen, hettijdskrediet, het brugpensioen, de pensioenen van deambtenaren en van de werknemers, de berekeningvan de pensioenen worden door de mangel gehaald.Dit is een stuk erger dan het generatiepact, dat wekrachtig bestreden hebben.

Enkele concrete voorbeelden?• De jongeren die al moeilijk aan een baan geraken,

zullen ook niet meer zo gemakkelijk recht hebbenop werkloosheidsuitkeringen.

• Alle werklozen zullen na verloop van tijd hun uitke-ring zien slinken tot een forfaitair bedrag, terwijlde controles op gewestelijk vlak strenger zullenworden en de werklozen tot hun 58e beschikbaarzullen moeten blijven.

• De toegang tot het brugpensioen wordt moeilijkeromdat de minimumleeftijd opgetrokken wordtvan 58 naar 60 jaar, en omdat de loopbaanvoor-waarden strikter worden (40 jaar). En bij herstruc-tureringen wordt de brugpensioenleeftijd van 52op 55 jaar gebracht.

• Ook de toegang tot het tijdskrediet wordt bemoei-lijkt en van 51 op 55 jaar gebracht in het kader vande eindeloopbaan.

• De leeftijdgrens voor het vervroegd pensioen(momenteel 60 jaar) wordt met 2 maanden perjaar opgetrokken.

• Als gevolg van de forfaitaire uitkeringen in dewerkloosheid, het gewone tijdskrediet, het brug-pensioen vóór 60 jaar, zal ook het bedrag van hettoekomstige pensioen dalen.

• Enz…

Als dit programma al de illusie schept dat de "hardwerkenden" gespaard worden, dan is het toch ver-keerd te geloven dat de gezonde actieven tussen 30en 50 jaar oud buiten schot blijven. Allemaal zullenwe vroeg of laat om de een of andere reden, voorkorte of langere tijd, niet meer werken of arbeidson-geschikt worden. Dus, in plaats van voorspoed tebrengen, dreigen deze voorstellen tot meer verar-ming en meer ongelijkheid te leiden.

Op politiek vlak zal men zeggen dat de formateur hetfijntjes gespeeld heeft. Maar vanuit vakbondsstand-punt zien wij een heuse pletwals die de solidariteit ende zwaksten fijnmaalt. Als er ooit een regering op diebasis (of erger) gevormd wordt, dan zal het van onzekant niet bij "tandengeknars" blijven, zoals een politi-coloog stelt. Meer algemeen betreuren wij dat, netzoals in Griekenland of Portugal, een linkse partij hetvuile werk voor de rechterzijde opknapt, in plaats vanonze alternatieven naar voor te schuiven.Omdat er andere wegen bestaan dan bezuinigingenen sociale achteruitgang. Op het vlak van de werkgelegenheid bijvoorbeeld: inplaats van oudere werknemers op de arbeidsmarktte gooien hoewel ze toch geen werk zullen vinden, ofde jacht op de werklozen in te zetten, kan er een eco-nomisch relancebeleid gevoerd worden door te mik-ken op werktijdverkorting, duurzame binnenlandseconsumptie, innovatie, hernieuwbare energie en deovergang naar een koolstofarme economie. Om dergelijk beleid te voeren moet men de nodigemiddelen hebben. Er kunnen heel wat inkomstengehaald worden bij de ondergrondse economie diegoed is voor 40 miljard, bij de notionele interesten(die niet tot meer werk geleid hebben), uit de finan-ciële transacties … Ook de banken en de elektrici-teitsbedrijven moeten correct belast worden.Maar ook de werkgevers die alleen maar aan hunbonussen en dividenden denken, moeten op hunmaatschappelijke verantwoordelijkheid gewezenworden. Banen scheppen is hun werk.

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

ABVV website: www.abvv.beVlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

AANVULLEND PARITAIR COMITÉ VOOR ARBEIDERS (PC 100)

Het PC 100 brengt arbeider(ster)s bijeen die niet in eenspecifieke sector kunnen worden ondergebracht zoalsbijvoorbeeld de sector bewaking of de bouwsector. In PC100 zijn er amper akkoorden over lonen en arbeidsvoor-waarden zodat meestal enkel de minimale nationaleregels van toepassing zijn, tenzij er in het bedrijf betereakkoorden worden afgesloten. Om precies te weten hoe de arbeiders en arbeidsters vanhet PC 100 ervoor staan, om hun lonen en arbeidsvoor-waarden te kennen, organiseert de Algemene Centrale

van het ABVV een grote enquête. Je kunt deze online beantwoorden tot 30 augustus op dewebsite van de Algemene Centrale, (www.accg.be). Jekunt het document ook op papier krijgen in al onze vak-bondskantoren. Breng ze dan wel terug voor 15 augus-tus.

Leden die deelnemen kunnen een weekend voor tweepersonen winnen in een Floreal-vakantiecentrum. Jekunt de enquête ook anoniem beantwoorden.

Het ABVV organiseert een grote enquête om een betere kijk tekrijgen op de noden van een veelsoortige sector

De nota van formateur Di RupoIedereen las in de pers of hoorde op radio en tv wel de grote lijnen van wat er in die nota staat. We zetten een syn-thetisch overzicht op onze website en hernemen hier slechts enkele maatregelen die de werknemers aanbelangen.

BudgetDe staat moet 22 miljard euro saneren waarvan 17,5 miljard door de federale staat en de rest door de gemeenschappen,gewesten en lokale overheden. De federale inspanning zou als volgt verdeeld worden:

VERMINDERING VAN DE UITGAVEN: 37%

Waaronder:•Vermindering van de wettelijke

groeinorm van de uitgavengezondheidszorg: van 4,5 naar2%/jaar

•Bevriezing gedurende 2 jaar van dedotaties personeel en werkingskos-ten administratie

•Aanpassing prijs van de diensten-cheques

•Enveloppe welvaartsvastheidbeperkt tot 60%

VERMINDERING VAN DE INKOMSTEN: 27%

•Tarief roerende voorheffingop 20% voor de intresten en25% voor de dividenden

•Belasting op meerwaardenvan aandelen en effecten

•Notionele intrest 3% i.p.v.3,4%

•Tijdelijke crisisbelasting opgrote vermogens (0,5%)

•Hervorming fiscaal re gimebedrijfswagens

DIVERSE MAAT -REGELEN: 30%

•Strijd tegen fiscalefraude

•Aanpassing bijdragebankensector

•CO2 quota’s•Verhoging heffing

nucleaire rente

WINST OP INTRESTLASTEN: 6%

Index / koopkracht Index wordt behouden.Beperking van de enveloppe wel-vaartsvastheid sociale uitkeringen tot60%. Versterkte prijzencontrole.

Lage en middeninkomens Belastingvrije som wordt verhoogd:dus loonsverhoging van 250 euronetto/jaar.

Werkloosheid Schoolverlaters zullen maar recht opeen uitkering krijgen als ze kunnenbewijzen dat ze actief werk zoeken. De degressiviteit van de uitkeringenneemt toe:• verhoging met 16,7% (1.627 eurobruto/maand) de eerste 4 maandenvan de eerste periode van max. 1 jaar;• de 2de periode wordt met 1/3 ver-minderd en duurt max. 3 jaar (behal-ve bij 20 jaar loopbaan en voor werk-lozen ouder dan 55);• in de 3de periode krijgt iedereeneen forfaitaire uitkering (afhankelijkvan de gezinssituatie).

Er komt een snellere procedure omde beschikbaarheid te controleren en

die beschikbaarheid wordt uitgebreidnaar 55 jaar (vanaf 2013) en naar 58jaar vanaf 2016.

De beperking tot 25 km afstand voorhet vinden van een “passende “betrekking wordt opgetrokken naar60 km.

Tijdskrediet Een anciënniteit van min. 5 jaar is ver-eist.Tijdskrediet bij eindeloopbaan wordtvan 51 naar 55 jaar gebracht. De gelijkschakeling (voor de bereke-ning van het pensioen) van“pauze”periodes wordt terugge-bracht van 3 naar 1 jaar (behalve voorzorg of ouderschapsverlof.)

BrugpensioenAantal dienstjaren om toegang te krij-gen wordt verhoogd van 38 naar 40.De leeftijd die toegang geeft bij langeloopbaan wordt verhoogd van 58naar 60 jaar.Voor ondernemingen in herstructure-ring: min leeftijd toegang brugpensi-oen veralgemeend tot 55 jaar.

Ambtenarenpensioenen Aantal loopbaanjaren om vervroegdop pensioen te kunnen gaan: 35 jaar(nu is dat 5 jaar) voor de nieuwko-mers Berekening van het pensioen op delaatste 10 jaar (nu op laatste 5 jaar).

Pensioenen Leeftijd voor vervroegd pensioenwordt opgetrokken met 2 maandenper jaar. Gewerkte perioden wordenmeer beloond bij de berekening vanhet pensioen.Geen inkomensplafond meer voorgepensioneerden die een beroepsac-tiviteit blijven uitoefenen. Alle dienstjaren worden in rekeninggenomen bij de berekening van hetpensioen (nu alleen de 45 beste loop-baanjaren).Personen die langer werken dan eenvolledige loopbaan zullen recht heb-ben op meer pensioen.

Dit staat allemaal in de nota van deformateur, die moet dienen als basisvoor onderhandelingen met de partij-en. Dit zijn dus allemaal nog geenbeslissingen maar pistes voor onder-handelingen!

Sociaal-economische hervormingen

Indexgegevens Inflatie: 3.67% in juniGezondheidsindex: + 3,27% Educatief medewerker

in gesco-statuut m/v

HET VLAAMS ABVV ZOEKT VOOR HAAR SYNDICALE VORMINGSINSTELLING VZW VORMING & ACTIE EEN

Je ondersteunt de regionale vormingswerkers met vormingsprogramma’s en methodiek, ter versterkingvan al wie syndicaal actief of verkozen is in Preventiecomités en Ondernemingsraden. Het vereiste pro-fiel, ons aanbod en het takenpakket kan via e-mail opgevraagd worden bij de personeelsdienst. Interes-se? Stuur vóór 16 juli 2011 een brief met CV naar Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV,Hoogstraat 42, 1000 Brussel of via e-mail (aanbevolen) naar de personeelsdienst: [email protected]

003_GPV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:33 Pagina 3

N° 13 8 juli 20114

Joeri en Sarah: presentators

SYNDICALE VORMING VIERDE FEEST

Animatoren in de spotsDik 30 jaar, al zo lang werkt de vorming in het ABVV samen metanimatoren en groepsbegeleiders: ABVV-militanten die als vrij-williger meewerken met de vorming. Hoog tijd dus voor eenfeest ‘comme il faut’. Met hen als ster - geflankeerd door vor-mingswerkers van ACOD, BBTK, AC en ABVV-Metaal - in panel-gesprekken over hun rol toen, vandaag en morgen. En ook ophet podium ontpopten animatoren zich als rasartiest.

Dat onze geschiedenis meer in de spots moet, was een van deconclusies van Caroline Copers, algemeen secretaris van hetVlaams ABVV. Daar wordt werk van gemaakt. Beloofd. Na eenlekkere hap en drink was het volop meezingen geblazen onderleiding van Mong en Zijn Illustratie.

Feestbegeleiders van dienst waren onder meer directeur-inter-viewer Annick en vormingswerkers-presentators Joeri en Sarahvan Vorming & Actie. Het was zaterdag 25 juni 2011, in het gast-vrije Ons Huis (ABVV Gent). En het was meer dan fijn.

Bedankt animatoren en groepsbegeleiders. En al wie een handtoestak. Tot over…

• Bekijk het volledig fotoverslag opwww.vlaamsabvv.be/voormilitanten

Opleiding ‘syndicaal werk’ voor ervaren ABVV-militantenHeb jij ook dat gevoel dat je méér in je syndi-cale mars hebt? Dan is deze bijscholing iets voor jou: op jouwmaat, op jouw tempo en met docenten diegepokt en gemazeld zijn door de praktijk.

Kies uit 36 modules, 1 lesdag per week, Eras-mushogeschool, hartje Brussel.

Meer info: www.vlaamsabvv.be/voormili-tanten (vorming).

Opleiding, bijscholing of opleidingscheques…Je wil een opleiding volgen, maar weet nogniet welke? Je hebt praktische vragen over een bepaaldeopleiding? Je wilt meer informatie over de opleidings -cheques?

Met al deze vragen kan je terecht bij de Bij-blijfconsulenten of Loopbaanbegeleiders vanhet ABVV. De contactgegevens vind je terug op www.vlaamsabvv.be/loopbaaninformatie.

Win gratis duoticketsDoe deze zomer eens iets cul-tureels. Linx+ helpt je met gra-tis tickets voor volgendemusea:

Aalst: Stedelijk MuseumHet verhaal van stad en regio,met aandacht voor de verschil-lende aspecten die het karak-ter en de eigenheid van Aalstuitmaken.

Blankenberge: Belle Epoque CentrumDrie prachtig gerestaureerdebelle epoque villa’s + een inter-actieve tentoonstelling overde Belgische kust 1870-1914.

Boom: Ecomuseum & Archiefvan de Boomse BaksteenDompel je onder in eenauthentieke omgeving metsteenoven, 19de eeuwse arbei-derswoningen, droogloodsenenz.

Gent: Museum Dr. Guislain Zomertentoonstelling ‘In demarge - Belgische documen-taire fotografie’: meer dan 400foto’s van 22 toonaangevendedocumentairefotografen oververschillende generaties.

Koekelare: Museum van de FransmansOoit trokken vele West-Vla-

mingen om den brode naarNoord-Frankrijk. Commentaarvan de Franse boeren: ‘les god-verdommes sont là’... Heront-dek het arme Vlaanderen.

Oudenaarde: Centrum Ron-de van VlaanderenEen belevingsmuseum waar jein de huid van één van je wie-lerhelden kruipt.

Hoe kan je winnen?Wil je kans maken op één vandeze tickets, surf dan snel naarwww.linxplus.be (onderdeelWin) en beantwoord de quiz-vragen. Wie weet ben jij bij degelukkigen.

10 valkuilen voor jobstudenten Veel studenten verdienen ook deze zomer eencentje bij. ABVV-Jongeren waarschuwt voorenkele valkuilen. Want een goed geïnformeer-de student staat sterker in zijn schoenen.

1. Teken altijd een schriftelijk contract voor jebegint te werken. Lees dit contract ookgoed na en vraag steeds een kopie. Let eropdat je contract nooit langer duurt dan 6maanden.

2. Controleer je loon op je contract. Loon datze beloven is niet altijd gelijk aan het loon inje contract. Je loon moet in je contractstaan.

3. Lees het arbeidsreglement goed na en zorgdat je een kopie ontvangt.

4. Lees loonfiches goed na en hou deze goedbij. Zorg dat je altijd een loonfiche ontvangtmet daarop je gewerkte dagen.

5. Als er bijzondere veiligheidsvoorschriftenzijn, leef deze dan na. Moet je bijvoorbeeldveiligheidsschoenen dragen, dan moet jijdeze krijgen, zelfs al kom je maar tweeweken werken.

6. Feestdagen die vallen in de periode dat jewerkt, moeten betaald worden. Als je lan-ger dan 15 kalenderdagen werkt, dan wor-den feestdagen tot 14 dagen na het con-tract betaald.

7. Als je ziek bent of een arbeidsongeval hebt(ook op de weg van en naar je werk), verwit-tig dan onmiddellijk de werkgever. Als jeminder dan een maand werkt, heb je bijziekte geen recht op een loon of een ande-re vergoeding.

8. Bij ontslag ontvang je steeds een schriftelijkdocument. Je tekent dit enkel “voor ont-vangst”, niet “voor akkoord”. Na ontslagheb je nog recht op enkele dagen opzegter-

mijn. Monde-ling ontslag isniet voldoen-de, kijk er optoe dat je eenschrif telijk do -cument krijgt.

9. G e w e r k t ep r e s t a t i e sm o e t e nbetaald wor-den. Zelfs alben je in op -leiding of proef, iemand die werkt wordt be -taald. Ga dus niet gratis proefdraaien metbeloften dat je wordt aangenomen.

10. Hou rekening met de 2x23-dagenregels.In de maanden juli-augustus-september kanje maximaal 23 dagen werken aan 2,5% soli-dariteitsbijdragen. De andere maanden inhet jaar heb je nog eens 23 dagen aan 4,5%RSZ. (Vanaf 1 januari 2012 verandert dezeregel.)

Meer informatie bij ABVV-Jongeren:Aalst: 053 72 78 21Antwerpen: 03 220 66 92Brugge: 050 44 10 40Brussel: 02 552 03 63Dendermonde: 052 25 92 89Gent: 09 265 52 51Hasselt: 011 28 71 41Kortrijk: 056 24 05 36Leuven: 016 27 18 94Mechelen: 015 29 90 45Oostende: 059 55 60 55Roeselare: 051 26 00 93Ronse: 055 33 90 07Sint-Niklaas: 03 760 04 32

Interviewer Annick Clauwaert met ancien Reimond en met ‘nieuwkomer’ Roger Collin

Toon: delegee en animator overdag, cabaretier ‘after work’ De ABVV-band: één repetitie en scoren. Groovy... (Animatoren - Bedankt Vanwege Vormingswerkers)


N° 13 8 juli 2011 5

Drie maanden in de weervoor uitzendkrachtenEen uitzendcontract op drie is een dagcontract. En datkan niet, het ABVV zegt dat al sinds jaar en dag. Terugnaar de jaren 1800, nee bedankt. Wij voeren actie voormeer zekerheid voor de uitzendkrachten. Alle rechtenvan deze werknemers moeten beter worden gerespec-teerd, en eigenlijk is dat maar echt mogelijk als er paalen perk wordt gesteld aan de dagcontracten.

Er is wat uitzicht op verbetering. Er zijnonderhandelingen met de werkgevers aande gang om het lot van de uitzendkrach-ten te verbeteren. Maar er is nog eenlange weg af te leggen.

En daarom gaat het ABVV op de hortmet een grote actie. Word jij graag elkedag gedumpt? Dat lees je op de affichesvan de campagne. Nee natuurlijk, niet in deliefde en niet op het werk.

Het startschot is gegeven. Op tal van festivals en anderezomerfeesten kan je ons ontmoeten. Met affiches, spe -

ciale interimagenda’s, flyers, en ook met de enige echtetattoo van het ABVV.

Er zijn ook twee wedstrijden. Bij elke wedstrijd kun je hetenige echte ABVV-ondergoed winnen. Want wij willendat je niet in je hemd wordt gezet.

En hoe kun je bij de gelukkigen zijn? Je doet meeaan de wedstrijd die je op deze pagina in een

kadertje vindt. Ofwel passeer je langsFacebook. Je kleeft onze tattoo op, jemaakt een originele foto en je stuurt dienaar het ABVV langs Facebook, op hetadres ‘word jij graag elke daggedumpt?’ Er zijn 2.000 ondergoedset-

jes te winnen.

Een hele zomer lang campagne. Voor waar-dig werk in de uitzendsector. Het grote slot-

moment komt er op 12 oktober. Want dan is hetnaar jaarlijkse gewoonte weer Dag van de Rechten vanUitzendkrachten. Onthouden, die datum.

LANCERING CAMPAGNE INTERIM

Een op drie uitzendcontracten is een contract

voor één dag. Kwetsbaarder kun je als werknemer

niet zijn. Het ABVV is niet tegen uitzendarbeid, maar

wel tegen jobs zonder enige zekerheid. Bedrijven

moeten wetten en regels respecteren. Niemand wordt

graag elke dag gedumpt!

Win jij een exclusief ABVV-ondergoedsetje?Het ABVV wil niet dat je in je hemd wordt gezet.Beantwoord de volgende vraag en maak kans op een van onze 1.000 superleuke ondergoedsetjes.

Prijsvraag: hoeveel mensen hebben in 2010 als uitzendkracht gewerkt in België?

Schiftingsvraag: hoeveel antwoorden zullen we tellen op 13 oktober 2011? Winnaars worden schriftelijk verwittigd.

Dit antwoordkaartje kun je afgeven op onze stand of je kunt je antwoord mailen naar [email protected]. Je kunt het kaartje ook afgeven in je ABVV-werkloosheidskantoor.

Naam

Voornaam

Straat Nr.

Postcode Gemeente

E-mail

GSM

a) 87.533

b) 198.112

c) 359.427

Meer info?Laat je niet in je hemd zetten.

Elke uitzendkracht kan rekenen op het ABVV want samen staan we sterker. Je plaatselijke afdeling en onze afgevaardigden staan voor je klaar.

Meer info vind je ook op onze website www.abvv.be/interim of via deze QR-code.

Laat je niet

in je hemd zetten

KEN JE RECHTEN EN STA

SLIMMER IN JE HEMD!Coördinatie InterimABVV

Samen sterk

10 basisrechten

Kun jij 10 x ‘JA’ antwoorden op deze vragen?

Ken je rechten als uitzendkracht! Er zijn duidelijke spelregels in de uitzendsector.

Ken jij je rechten? De tien volgende vragen helpen je om dat na te gaan. Als je op alle

10 de vragen ‘ja’ kunt antwoorden, dan zit je goed. Is dat niet het geval? Dan helpt

het ABVV je graag verder.

ja / nee

6 Weet je wanneer je recht hebt op een eindejaarspremie?

7 Is je arbeidskledij gratis?

Leuk, maar tijdelijk. Dat is uitzendarbeid en ook deze tattoo.

Kleef hem op je huid, maak er een foto van en post die op onze

Facebookpagina (http://www.facebook.com/Word-jij-graag-

elke-dag-gedumpt). Waar je hem kleeft?

Tattoo-ternietoe! Maar gebruik hem zeker en steun zo onze

eisen voor meer rechten voor uitzendkrachten.

ja / nee

Heb je als uitzendkracht een arbeidsovereenkomst nodig?1Duurt een proefperiode als uitzendkracht 3 dagen?2Heb je als uitzendkracht recht op betaalde feestdagen?3Heb je recht op dezelfde vergoe dingen en voordelen als de vaste werknemers in het bedrijf?

4Weet je hoeveel de syndicale premie bedraagt?5

Heb je als uitzendkracht recht op hetzelfde loon als vaste werknemers met dezelfde job in dat bedrijf?

8

9 Weet je wat je moet doen als je ziek bent?

10Weet je wat te doen als je werkloos wordt?

Wordjij graag elke

dag gedumpt?OOK INTERIMWERK IS GEEN ONE-DAY-STAND !

Eén op drie uitzendcontracten is een contract voor één dag. Dag na dag, elke keer een contract voor

één dag. Kwetsbaarder kan je als werknemer niet zijn. Bedrijven respecteren de regels niet. Het ABVV vecht

tegen precair werk en eist jobs die meer zekerheid bieden. Niemand wordt graag elke dag gedumpt!

Samen staan we sterker.

Elke uitzendkracht kan rekenen op het ABVV. Je plaatselijke afdeling en

onze afgevaardigden staan voor je klaar.

Bezoek ook onze website www.abvv.be/interim

Coördinatie InterimABVVSamen sterk

V.U

.: P

aul L

oote

ns –

Hoo

gstr

aat

26-2

8 –

1000

Bru

ssel


N° 13 8 juli 20116 Belgische Transportarbeidersbond

Kijk ook op onze website:www.btb-abvv.be

Onze delegees op de luchthaven aan het woord Wim Lux: In 2008 heb ik me kan-didaat gesteld bij de sociale ver-kiezingen omdat er bepaaldetaken ondergewaardeerd wor-den, denk maar aan de reconcili-atie. Het is een manier om baga-ge in een vliegtuig te lokaliserenen ook sneller terug te vinden.Ondanks het feit dat ik geenrechtstreeks verkozen mandaatheb, zet ik mij voor 100% in.

Jan Ceulemans: Ik dacht mijnengagement als delegee stilaanop te bouwen, maar door de velemoeilijke dossiers op de luchtha-ven loopt dit vlotter dan ver-wacht. Gelukkig hebben wij bijAviapartner een hecht team vandelegees en heb ik nooit hetgevoel er alleen voor te staan.

Olivier Dufrasne: Syndicaal werkverrichten bij Flightcare is nietaltijd even gemakkelijk, eendirectie die voortdurend wijzigtvan samenstelling, precaire con-

tracten, werkdruk, ... Maar ikvoel me gesteund door mijnwerkmakkers. Anders hou je ditniet vol.

Rashard Ebrahim: Het is belang-rijk dat een arbeider een stemheeft in het overleg met de direc-tie. Het is niet voor iedereeneven gemakkelijk om zelf zijnrechten te verdedigen. Collega'smet grote of kleine problemenkunnen steeds bij mij terecht, ikdoe mijn best een gepaste oplos-sing te zoeken, liefst in overlegen als het moet ben ik de eersteom de druk te verhogen en denodige acties te voeren.

Peter Vits: De voorbije jaren zijnmoeilijke jaren geweest op deluchthaven. We zijn er ingeslaagd om de meeste proble-men op te lossen zonder dathiervoor harde acties nodigwaren. Dit is omdat de BTB -delegaties van Flightcare, Avia-

partner, DHL, Gate Aviation/Gate Gourmet één front vormenen elkaar onvoorwaardelijk steu-nen.

Roger Collin: De overgang vanSabena naar eerst BGS en nuFlightcare was zeer moeilijk, per-soonlijk maar ook syndicaal. Wekrijgen het soms hard te verdu-ren in Zaventem maar mij krijgtniemand klein. Geen enkele con-frontatie ga ik uit de weg! Hetcollectieve belang staat bij mijop de eerste plaats. Delegee zijnis een vak apart, maar ik doe hetmet hart en ziel.

Guy Gilboux: Ik heb reeds 10-tal-len ja ren ervaring als syndicaalafgevaardigde. Zelfbeheersing isiets wat je moet leren. Veel meerdan vroeger laat ik mijn emotio-naliteit minder spelen, zelfs alshet binnenin kriebelt, maar zolos je de moeilijkste dossiers opmet gezond verstand.

Stop verdere liberalisering vande afhandeling!Bij zijn aantreden kondigde Etienne Schoup-pe aan dat hij koste wat kost een derdeafhandelaar wilde hebben op Zaventem.Naast Flightcare en Aviapartner moest enzou er een derde maatschappij ingeschakeldworden. Dit was nergens voor nodig. Boven-dien besefte BTB onmiddellijk dat dit aanlei-ding zou geven tot een sociaal bloedbad.

Op basis van onze ETF-contacten en de gege-vens die we doorkregen van Heathrow enSchiphol wisten we maar al te goed welkenefaste gevolgen de komst van een derde spe-ler zou hebben. Bovendien voelde een kind datde studie die door Etienne Schouppe besteldwas bij Professor Eddy Van de Voorde eenzijdigwas en geenszins de sociale gevolgen van deinschakeling van een derde afhandelaar mee inrekening had gebracht. Reden te over voor BTBom de leiding te nemen van het verzet tegende komst van een derde afhandelaar. We heb-ben dit inderdaad kunnen voorkomen dooronze acties en we zijn daar dan ook meer danfier op. Een pluim op de BTB- hoed !

Een gewonnen veldslagMaar de oorlog gaat door. Op Europees vlakwordt de druk steeds groter om de afhande-ling volledig en verregaand te liberaliserenen steeds minder regels op te leggen. BTB zalzich zonder aarzelen inschrijven in de cam-pagne die de voorzitter van de sectie lucht-vaart van ETF, Enrique Carmona, in gangheeft gezet.

RAAK NIET AAN DE BANEN

VAN DE GRONDAFHANDELING

NEE: GEEN DEREGULERING IN DE GRONDAFHANDELINGSMARKT

JA: ZORG VOOR BETERE BANEN EN SOCIALE RECHTEN

EEN CAMPAGNE VAN THE EUROPEAN TRANSPORT WORKERS’ FEDERATION

ZaventemSandra [email protected] 853018

CharleroiDaniel [email protected] 407851

Liège - BiersetAlain [email protected] 975119

OostendeRenaud [email protected] 234028

Contact?

BTB stond aan de wieg van deactie gevoerd door ETF (de Euro-pese Transport Federatie) in ver-band met overladen bagage.Koffers die meer dan 23 kgwegen zijn schering en inslag.Als je 10 ton of meer per dagmoet sleuren, stapelen, ... danmoet die rug het de een of ande-re dag begeven. Daarom voertBTB actie om het gewicht perkoffer te begrenzen tot maxi-mum 23 kg. Luchthavens envliegmaatschappijen kunnen enmoeten hier hun verantwoorde-lijkheid nemen. Niet door extrakilo's te laten betalen, maar doorhet gewicht over meer koffers telaten verdelen.

Vakbondsactie loontToen we op 8 juni vernamen dat Flightcarezijn licentie mocht behouden en Aviapart-ner alles kwijt was, gaf dit een gemengdgevoel. Uiteraard verdienden de arbeidersvan Flightcare deze licentie. Zij hebben zichaltijd ingezet om in zeer moeilijke omstan-digheden de passagiers en luchtvaartmaat-schappijen ten dienste te staan. Maar wasdit dan zo anders bij Aviapartner? Uiteraardniet! Het is namelijk vooral aan het perso-neel van Aviapartner te danken dat hetbedrijf er na de zware herstructurering van2009 opnieuw is bovenop gekomen. Eenbedrijf met meer dan 60 jaar ervaring op deluchthaven zet je toch niet zomaar aan dedeur. Terecht dat het personeel zich bijdeze beslissing persoonlijk voelt aangeval-len. De emotionele reactie, onder de vorm

van een werkonderbreking, op 8 en 9 junikonden we uiteraard begrijpen maar moesttot iets leiden.

Als BTB hebben we onmiddellijk initiatiefgenomen om deze beslissing aan te vech-ten, maar ook om een back-up plan te rea-liseren. Tijdens deze onderhandelingenkonden we rekenen op de volledige steunvan het personeel, een nooit geziene soli-dariteit op de luchthaven. Zelfs de overwin-naars als Flightcare sprongen mee op debarricade.

Het resultaat van de gunningsproceduremoest voor ons uitgeklaard zijn, liefst zosnel mogelijk maar indien nodig met denodige tijd. Als onze leden kiezen om voor

het Aviapartner-contract te gaan, dan die-nen wij als organisatie onze verantwoorde-lijkheid te nemen en hen hier 100% in testeunen. Een vakbond laat zijn achterbanniet vallen uit opportunisme. Wij zijn nietde vrienden van staatssecretaris Schouppe,niet de vrienden van een of andere directie,wij vertegenwoordigen de werknemersvan bepaalde bedrijven. Democratie is danluisteren naar uw leden, de juiste informa-tie verstrekken en oplossingen zoeken voorhun problemen. ACV Transcom verkooseen snelle beslissing in plaats van eengoede beslissing en was bereid de hand-doek in de ring te gooien. Als grootste vak-bond op de luchthaven zullen wij de krijtlij-nen bepalen liefst samen met de anderevakbonden, maar alleen als het moet!

De politiek onder drukzetten voor beterearbeidsomstandighedenBTB weet ook waar de vrienden van de afhandelaars tevinden zijn. In de acties "overladen bagage" vondenwe steun bij sp.a’er Hans Bonte, die ons zelfs vergezel-de naar London Heathrow om actie te voeren. Ook inhet parlement liet Hans zich niet onbetuigd. Net zoalsin het dossier van Aviapartner zowel Hans Bonte alsJohan Vande Lanotte zich niet onbetuigd lieten en bei-den staatssecretaris voor mobiliteit Eitenne Schouppeinterpelleerden.

Maar ook in de discussie over de derde afhandelaarlieten onze politieke relais bij PS en sp.a zich nietonbetuigd en vonden we steun bij Laurette Onke-linx, Bruno Tobback, …

In het Europees parlement hadden we uiteraardSaïd El Khadraoui die mee druk zet op de Europeseinstanties als richtlijnen in de juiste richting gebo-gen moeten worden.

De afhandelaars op de luchthavens kiezen voor BTB!Zaventem, of Brussel nationaal, is de grootsteluchthaven in Belgie. Maar ook in Liege-Bierset,Charleroi en Oostende moet de bagage van depassagiers behandeld worden en moet de cargo"verscheept" worden. De arbeiders bij de afhan-deling zijn in grote meerderheid bij BTB aange-sloten.

Frank Moreels, federaal secretaris van BTB, iszich bewust van de zware verantwoordelijkheiddie BTB daarmee opneemt. "Volgens onze gege-vens zijn 52% van de personeelsleden bij BTBaangesloten. Dat legt de verantwoordelijkheiden het syndicaal leiderschap in onze handen.Een uitdaging die we graag aannemen."

BTB stond inderdaad op de eerste rij bij elkbelangrijk rendez-vous. BTB trekt vandaag hetverzet tegen de verdere liberalisering van deafhandeling en trok in het recente verleden hetverzet tegen de eventuele komst van een derdeafhandelaar op Zaventem. De tenderproceduredie vandaag in het honderd loopt bevestigttrouwens ons standpunt: met twee afhande-laars wordt bij tendering de eerste rekening aanhet personeel gepresenteerd. Hun werkzeker-heid en statuut wordt in vraag gesteld. Drieafhandelaars was een slachting geweest.

"Maar ook de discussie over de arbeidsomstan-digheden gingen we niet uit de weg", benadruktFrank Moreels. "Beperking van het gewicht vande bagage tot 23 kg en de sensibilisering van depassagiers ter zake, de strijd tegen onderbezet-

te ploegen dus het personeelstekort, hetgevecht tegen de flexibiliteit "à la façon patro-nale", ... Allemaal items die onze volle aandachtkregen."

Ook toen het personeel van Aviapartner tehoren kreeg dat hun bedrijf de licentie misliepen ze in de steek gelaten werden door zowatiedereen bleef BTB hen steunen, niet enkel in destrijd voor werkzekerheid en overname van hetpersoneel, maar ook voor het vrijwaren van hunkansen als Aviapartner-personeel.

Belgische TransportarbeidersbondPaardenmarkt 662000 Antwerpenwww.btb-abvv.be

!

Vera

ntw

oord

elijk

e ui

tgev

er: F

rank

Mor

eels

, Paa

rden

mar

kt 6

6, 2

000

Ant

wer

pen

VOOR DE AFHANDELAAR OP DE LUCHTHAVENS Wie vecht tegen té zware reiskoffers en overladen bagage?BTB ijvert al jaren voor bagage van maximaal 23 kg en voert regelmatig actie op de luchthaven om de luchtvaartmaatschappijen en de passagiers te sensibiliseren!Bovendien stond BTB op de eerste rij in het gevecht tegen een derde afhandelaar op Zaventem en vóór de werkzekerheid voor het personeel.


STANDPUNT

N° 13 8 juli 2011 7

Als Philippe Gilbert

Metaal

Zeggen dat het een zwaar najaarzal worden, is waarschijnlijk eenunderstatement. Vroeg of laat enmet of zonder nieuwe verkiezin-gen zullen we ooit wel eens eenvolwaardige regering krijgen.Ongeacht de partijen die in dezeregering zullen stappen, zullen zeons allemaal een ferm bespa-ringsplan voorleggen. Wie zichdaarover illusies maakt, zal dieongetwijfeld kwijt zijn na de notavan formateur Di Rupo te hebbengelezen.

Ook de Europese context waarindit alles speelt, is echter van tel.Elke dag wordt het duidelijker, inzoverre dat dit nog niet het gevalwas, dat dit Europa een financi-eel-economische en allesbehalvesociale constructie is. Misschienzijn de Europese richtlijnen optermijn wel de grootste bedrei-ging voor onze sociale verwor-venheden: van de index tot depensioenleeftijd, van de socialeuitkeringen tot onze socialezekerheid, van de ontslagregelin-gen tot onze arbeidsmarkt. VoorEuropa moet alles eraan. Nietvoor niets voert een conservatiefpopulisme op dit moment overalin Europa de boventoon. Eenpopulisme dat niet Vlaams,Nederlands, Fins of wat dan ookis, maar vooral egoïstisch. Het iseen bittere vaststelling dat onzewaarden als linkse vakbond enons samenlevingsmodel overal inEuropa onder druk staan in deuitloop van de crisis.

Economen zijn het er niet overeens of we de crisis nu achter derug hebben of niet. Dat neemtniet weg dat we weer aanknopenbij positieve groeicijfers. En even-min dat investeringen in de indu-strie afstevenen op de sterkstestijging in vijftien jaar, aldus deNationale Bank. Eenzelfde ten-dens bleek ook uit het activitei-tenverslag van Agoria, de

patroonsfederatie van de techno-logische industrie. In 2010 werdweer aangeknoopt bij de econo-mische groei. De omzet nammet tien procent toe en ook derentabiliteit van de ondernemin-gen steeg. Voor 2011 wordenbovendien een toename van deactiviteit en een stijging van tienprocent van de investeringen ver-wacht. Verder schat Agoria dat er4.700 nieuwe jobs zullen wordengecreëerd. Toch mogen we nietvergeten dat de crisis ondertus-sen wel zo’n 30.000 arbeidsplaat-sen deed verloren gaan.

De positieve tendensen in onzeindustrie betekenen dus niet dathet opnieuw ‘business as usual’is. Behalve dan voor de bankiers,maar voor deze doelgroep is hetfeest eigenlijk nooit gestopt. Zijspeelden een omgekeerd Mono-poly: ze hoefden nooit naar degevangenis, maar mochten naarstart gaan en daar dubbel incas-seren.

Het wordt een syndicaal en soci-aal zwaar werkingsjaar met ophet einde in mei 2012 de socialeverkiezingen. De komende maan-den de batterijen opladen en danals renner Philippe Gilbert eengans jaar goed presteren om dannog op het einde een moordendedemarrage te plaatsen en er opalle vlakken voor te zorgen dat2012 door en door rood wordt.

Herwig JorissenVoorzitter

Uitzendarbeid en onze sectorale akkoorden…

Toch blijft het niet alleen bij cam-pagnes en uitlaatkleppen. Ook ophet terrein proberen we telkensweer elk misbruik tegen te gaan.Of het nu gaat om een beperkingvan uitzendwerk binnen bepaaldeondernemingen, of om het aankla-gen van discriminaties, telkensopnieuw spelen we zo kort moge-lijk op de bal en zorgen we ervoordat we in onze sectoren weerwerkbieden aan de onzekere situatiewaarbinnen zoveel interimmerszich dag in dag uit bevinden.

Zo zijn we erin geslaagd tijdensvroegere onderhandelingen dat deanciënniteit die wordt opgebouwdtijdens een tewerkstelling als uit-zendkracht bij een bepaald bedrijfwordt meegeteld als de uitzend-contract een vast contract krijgtbinnen een aantal sectoren. Dit kanbelangrijk zijn voor de berekeningvan de opzegtermijnen, maar ditbetekent ook dat er geen nieuweproefperiode moet gepresteerdworden.

Tijdens deze onderhandelingen ishet ons gelukt om een belangrijke

bron van onzekerheid bij uitzend-krachten in te perken. Dan gaat hetom de opeenvolgende dagcontrac-ten.

Een aantal uitzendbureaus stellennamelijk systematisch interimmerstewerk met opeenvolgende dag-contracten en zorgen er zo voordat ze geen loon ontvangen bij ver-lofdagen, ziekte, …. Het komt erconcreet op neer dat vele uitzend-krachten pas de dag voordien (inhet beste geval dan nog – soms ishet ook de dag zelf) weten of ze devolgende dag ‘mogen’ gaan wer-ken. Heel moeilijk om je leven prak-tisch in te richten als je nooit opvoorhand weet of je de dag nadienal dan niet zal kunnen werken, omnog maar te zwijgen over de plaatswaar en in het regime waarin je zaltewerkgesteld worden.

Bovendien worden de contractendikwijls pas na een bepaalde tijdovergemaakt. Zo wordt het con-tract dat je krijgt aangepast aan detewerkstelling van bijvoorbeeld devoorbije week. Werk je normaal dehele week van maandag tot en met

vrijdag, maar val je ziek op vrijdag,dan ontvang je in vele gevallen naafloop vier dagcontracten, dusenkel voor de dagen dat je effectiefaan het werk was.

In onze sectoren hebben we er nuvoor gezorgd dat ondernemingenuit deze sectoren enkel een beroepkunnen doen op dagcontracten, alser daarvoor een expliciete nood-zaak kan voorgelegd worden. Hetmoet dus gaan om een opdrachtvan minder dan vijf opeenvolgendearbeidsdagen, wat duidelijk moetzijn de opdracht ingaat. Zo vermij-den we het misbruik van niet nood-zakelijke opeenvolgende dagcon-tracten.

Het ABVV zet alles op alles in deonderhandelingen in de NationaleArbeidsraad om de situatie van álleuitzendkrachten te verbeteren. Opvlak van misbruik van dagcontrac-ten hebben wij nu het ijs gebrokenin onze sectoren en hopelijk makenwe zo de weg vrij voor de verbete-ring van de arbeidsomstandighe-den van de uitzendkrachten in sec-toren die minder sterk staan.

Binnen de metaal zijn wij al geruime tijd voorvechter van een drastische verbetering vanhet statuut van de uitzendkrachten. Jaren geleden reeds lanceerden we onze website encampagne om het misbruik van interim aan banden te leggen.

Op 1 juli 2011 indexverhoging in de metaalbouwTraditioneel worden de lonen zowel in de sector metaalbouw als in de sector monteerders op 1 juli aan-gepast aan de index. Zowel de minimumuurlonen als de effectieve uurlonen worden aangepast. Dit jaarworden deze brutolonen op 1 juli 2011 verhoogd met 2,99%.

UURLONEN 38u P.C.

SECTOR METAALBOUW 111,1&2

Index - schijf 112,48 06/10

115,84 06/11

1.MEERDERJARIGEN Uurloon Gewaarborgd minimum 1/07

brutomaandloon 2011

+

2,99% - index

Professioneel minimumloon 9,9501 EURO 1638,45 EURO

2.MINDERJARIGEN 18j. 17,5j. 17j. 16,5j. 16j. -16j.

100% 95% 90% 85% 80% 75%

Uurloon 9,9501 EURO 9,4526 EURO 8,9551 EURO 8,4576 EURO 7,9601 EURO 7,4626 EURO

3. INDUSTR. LEERLINGEN 18j. 17j. 16j.

Uurloon 9,3215 EURO 7,9750 EURO 6,7322 EURO schooljaar

2011/2012

Volgende indexaanpassing: 1/7/2012

Volgende loonsverhoging: 1/4/2012


DossierN° 13 8 juli 20118

Vrouwen, tweederangs?Vrouwen zijn meestal slechter af dan mannen op de arbeidsmarkt: er is deloonkloof, het deeltijdwerk, de RVA-sancties, het lage pensioen en aan-vullend pensioen, het glazen plafond in de bedrijven en (laten we ook vooreigen deur vegen) zelfs binnen de vakbond …

Doorheen de tijd en dankzij een grotere bewustwording rond de gelijkheidman/vrouw, wordt er vooruitgang geboekt, stapje voor stapje, langzaammaar zeker. Zoals nu: het wetsvoorstel dat vrouwenquota oplegt in deraden van bestuur van overheidsbedrijven en van beursgenoteerde privé-bedrijven werd onlangs in Kamer en Senaat goedgekeurd, linkse meerder-heid tegen rechtse minderheid.

De top van het bedrijfsleven,nog steeds een mannenbastionVrouwen maken 55% van de Belgische bevolking uit, maar slechts 8% van de bestuur-ders van privébedrijven zijn vrouwen. Een nieuwe, onlangs door Kamer (op 17 juni) enSenaat (op 30 juni) gestemde wet, legt voor de leden van de raad van bestuur gender-quota van een derde op, geen vrouwenquota dus, maar van quota van de anderesekse. Vandaag is dit natuurlijk een derde vrouwen, maar morgen kan dat evoluerennaar een derde mannen in een overwegend vrouwelijke raad van bestuur.

Een onderneming is er niet alleen voor deaandeelhouders. De rol van de ondernemingstopt hier niet, zij heeft ook een maatschap-pelijke taak te vervullen. De invloed van deonderneming op de samenleving is niet teonderschatten. Dit lezen we in de toelichtingbij het wetsvoorstel van Bruno Tuybens(sp.a) e.a. Een sterk standpunt, we begrijpendan ook waarom dit wetsvoorstel door hetpatronaat, door de liberale en nationalisti-sche rechterzijde op zoveel weerstand werdonthaald: wijzen op de maatschappelijke ver-antwoordelijkheid van de bedrijven, komtneer op de deur openzetten voor verplichtin-gen. En dat is niet naar de zin van het patro-naat. Werkgevers blijven vasthouden aan hetgezegde “ Ieder baas in eigen huis … “. Netzoals de banken, geven ook werkgevers voor-keur aan zelfregulering, gedragscodes, deug-delijk bestuur of “corporate governance “…Het klopt, ook het VBO spreekt zich uit vooreen betere vertegenwoordiging van vrou-wen in de bestuursraden van de bedrijven,maar hetzelfde VBO klaagt wel “een schen-ding van de vrije keuze van de algemene aan-deelhoudersvergadering” aan. De Kamerheeft het wetsvoorstel van de sp.a goedge-keurd, de genderquota zullen dus op allebedrijven van toepassing zijn.

Vrouwen in de bestuursraden Voortaan moeten de bestuursraden van over-heidsbedrijven en van beursgenoteerdebedrijven voor 1/3 uit vrouwen (of mannen, alnaargelang) bestaan … op straffe van sanctie.

De wettekst voorziet in aanpassingsperio-des, verschillend volgens soort bedrijf.Voor overheidsbedrijven geldt deze ver-plichting vanaf volgend jaar. De Staat moetimmers het voorbeeld tonen. Voor grotebedrijven ligt de toepassingstermijn op 6jaar, voor KMO’s op 8 jaar. Daarna, na deovergangsperiode, hangen er sancties in delucht: bij niet naleven van de wet wordende benoemingen nietig verklaard en wor-den de financiële voordelen, verbondenaan het mandaat als bestuurder, ingetrok-ken. De oorspronkelijke tekst voorzag dat, bijniet naleven van de genderquota, de beslis-singen van de bestuursraad in kwestie nietigzouden worden verklaard, maar die bepa-ling werd afgevoerd. De nieuwe tekst voor-ziet ook in een evaluatie binnen 12 jaar. Dankzij die genderquota van 30 % zit Belgiëmeteen bij de koplopers. Noorwegenbehoudt de leiding (met 42% vrouwen in deraad van bestuur)… gevolgd door Zweden(27%), Finland (24%), Denemarken (18%),Nederland (15%) en Duitsland (13%). Spanje(dit land heeft onlangs een gelijkaardigewet gestemd) stelt 40% als doelstelling voor2015 voor beursgenoteerde bedrijven metmeer dan 250 werknemers. Het stelsel van die quota wordt vaakbetwist. Bij ons wordt dit principe al toege-past in de politiek, ondermeer bij de samen-stelling van de lijsten voor de verkiezingen:1/3 van de kandidaten zijn vrouwen, 24%van de parlementsleden zijn vrouwen.

Pariteit, goed voor de gezondheid (m/v)De aanwezigheid van vrouwen in de traditioneel mannelijke bastions heeft als onverwachtgevolg dat de situatie van de mannen erop verbetert. Zo leidt de aanwezigheid van vrouwenin de bouw de ondernemingen tot het installeren van gescheiden toiletten of vestiaires oftot het voorzien van een refter, daar waar er doorgaans noch toiletten, noch vestiaires zijnof waar vestiaires (met alle geurtjes van dien) en refter zich in dezelfde ruimte bevinden.Ook het tillen van lasten wordt een aandachtspunt en het voorwerp van maatregelen als ervrouwen aangeworven worden, daar waar mannen het vaak normaal vinden dat ze hun rugoverbelasten …

Vakbonden, niet veel beter...En wij als vakbond, doen wij het beter dande anderen? We proberen in ieder geval …Sinds jaren ijvert het ABVV voor gelijkelonen. Het keurde een handvest over “gen-dermainstreaming” goed waarin de ver-bintenis aangegaan wordt om alles tebekijken vanuit de invalshoek van de gelijk-heid man/vrouw. Het richtte een gender-departement op, het legde vrouwenquotavast voor zijn bestuursinstantiesen ook onze top is tweehoofdig(de voorzitter is een man, dealgemeen secretaris een vrouw)en paritair (man/vrouw).

Maar zelfs bij ons is de situatieverre van perfect. Een blik op demandatenverdeling in de vak-centrales toont dat slechts 24%van de mandaten door vrouwenbezet worden en 76% door man-nen, terwijl het ABVV 40% vrou-welijke en 60% mannelijke ledentelt. We vinden ongeveer het-zelfde beeld terug op alleniveaus van het ABVV.

Maar het ABVV besloot de koe bij dehoorns te nemen… Het genderdeparte-ment lanceert daarom binnenkort eenintern onderzoeksproject om binnen hetABVV het fenomeen van het “glazen pla-fond” te analyseren en oplossingen te zoe-ken om hier aan te verhelpen. Want zelfs alzijn quota’s noodzakelijk, ze zijn nogsteeds onvoldoende.

Van lidmaatschap naar leiderschap: promoveer vrouwen binnen de vakbond!

From membership to leadership:

EUROPEAN TRADE UNION CONFEDERATION (ETUC)www.etuc.org

Advancing women in trade unions

Het Europees Vakverbond voert eveneens campagne voor de gelijkheid m/v. Een eerstestap in de goede richting werd onlangs genomen door Bernadette Ségol te verkiezen aande top van het EVV.

GENDER(ON)GELIJKHEID


N° 13 8 juli 2011Dossier 9

De grote (loon)kloof v/m

De oorzaken van de loonkloof zijngekend, maar men heeft nog nietalle oplossingen gevonden.

Horizontale discriminatie: vrou-wen werken vaker in minder goedbetaalde beroepen of sectorenwaar bovendien deeltijdwerk dik-wijls de regel is.

Dat verklaart waarom het percen-tage dat wij hanteren, hoger is danhet officiële cijfer van 14,28%*. Wijhouden in onze berekeningenimmers rekening met het feit datvrouwen vaker deeltijds werken engaan ervan uit dat in de overgrotemeerderheid van de gevallen deel-tijdwerk opgelegd wordt, hetzijdoor de werkgever, zoals in de dis-tributiesector bijvoorbeeld, hetzijals gevolg van het gebrek aan kin-deropvangstructuren of dienstenvoor bijstand aan personen.

Verticale discriminatie: zelfs ingeval van gelijk loon voor gelijkwerk wordt vastgesteld dat vrou-wen minder gemakkelijk doorsto-ten tot leidinggevende functies.Ook dat kan verklaard worden.Het moederschap is één verkla-ring: vrouwen worden beschouwd – of beschouwen zichzelf – alsminder beschikbaar, minderbereid om zich helemaal te gevenvoor het bedrijf, ze zijn vakerafwezig en nemen vaker loop-baanonderbreking. Maar hier krij-gen we weer te maken met hetgebrek aan collectieve voorzienin-gen en met de loonkloof want hetloon van de vrouw wordt vakeropgeofferd in het gezin, omdat deman meer verdient. Het is hettypisch geval van de slang die ineigen staart bijt.

Ieder jaar lanceert het ABVV zijn Equal Pay Day campagne. En iederjaar start de campagne een of twee dagen vroeger. De periode, dieaangeeft hoeveel een vrouw langer moet werken om hetzelfde loonals een man te verdienen, wordt dus korter. Dat is een goede zaak,maar in ons land bedraagt de loonkloof tussen vrouwen en mannennog steeds 23%!

VROUWEN, SLACHTOFFER VAN HET “MATTEÜSEFFECT”

Hoe minder ze hebben, hoe minder ze zullen hebben …Professor Jos Berghman van deKULeuven toonde aan dat wie aleen goed wettelijk pensioen (1epijler) heeft meestal ook een 2epijlerpensioen bezit. Aan de handvan universitair onderzoek (HIVA)toont de Raad voor de Gelijkheidvan Kansen aan dat dit ook geldtvoor de aanvullende loonvoorde-len: de vrouwen, die al minderbetaald worden, krijgen ook min-der extralegale voordelen.

Hoe hoger men opklimt in de loon-hiërarchie, hoe groter de extralegalevoordelen worden: groepsverzeke-ring, hospitalisatieverzekering, maal-tijdcheques, bedrijfswagen, …). Uitde studie van het HIVA blijkt datvrouwen minder voordelen krijgendan de mannen, behalve wat deterugbetaling van de vervoerskos-ten voor het openbaar vervoerbetreft, aangezien het belangrijkstevoordeel, namelijk de bedrijfswa-gen, enkel voor de hoogste lonengeldt.

Op het vlak van die voordelen zouhet financiële verschil 50,67% belo-pen in het nadeel van de vrouwen. Als men ook alle extralegale voorde-len in rekening brengt, danbedraagt de gemiddelde loonklooftussen mannen en vrouwen (deel-tijdsen uitgezonderd) niet 14,28maar 18,03%.

* Volgens het laatste rapport van de Raad voor degelijkheid van kansen tussen mannen en vrouwen.

Meer info over gender(on)gelijkheid vind je op www.abvv.be - Klik rechts op de themapagina “Gelijkheid vrouw-man”.

Pensioenen: schijngelijkheidOnder het voorwendsel van degelijkheid tussen mannen en vrou-wen werd de pensioenleeftijd voorvrouwen opgetrokken van 60 tot65 jaar. De pensioenleeftijd is dusdezelfde, MAAR de pensioenenvan de vrouwen blijven een stuk

lager dan dat van de mannen. Volgens de Atlas van de pensioe-nen 2010 vertegenwoordigt hetgemiddeld vrouwenpensioen in dewerknemersregeling (met 629euro) slechts 49% van het mannen-pensioen (1.287 euro).Lagere lonen, onvolledige loopba-nen vormen de verklaring.

Vrouwen hebben gemiddeld eenloopbaan van 31 jaar tegen 42 jaarvoor de mannen.

Als men aan bepaalde gelijkgestel-de periodes raakt (dit zijn nietgewerkte jaren die toch meetellenvoor de berekening van het pensi-oen zoals werkloosheid, invalidi-teit, loopbaanonderbreking, brug-pensioen), zoals een aantal rechtsepartijen en ook de werkgeversvoorstellen, zullen de vrouwendaarvan het grootste slachtofferworden.

2e pijler: nog meer ongelijkheidAls men de situatie van de vrou-wen op het vlak van de aanvullen-de pensioenen bekijkt, stelt menvast dat het Matteüseffect nogsterker in het nadeel van de vrou-wen speelt. Vooreerst wat de toe-gang tot het aanvullend pensioenbetreft: 45% van de mannen heefteen aanvullend pensioen tegenamper 18% van de vrouwen.Bovendien moet die vaststellingnog sterker genuanceerd worden:de toegang tot een aanvullendpensioen hangt nauwer samenmet het niveau van het pensioendan met het man- of vrouw-zijn. Zozien we dat er meer vrouwen danmannen een aanvullend pensioengenieten, maar dan wel bij de

hoogste pensioencategorieën. Erzijn echter wel minder vrouwenmet een goed wettelijk pensioendan mannen…Qua bedragen stellen we vast dathet kapitaal of de rente bij de man-nen gemiddeld tweemaal hoger isdan bij de vrouwen, maar de vrou-wen halen wat van hun achter-stand in als we de meest recentepensioenen bekijken.

Levensverzekeringen: een dure gelijkheidEr is een domein waar de vrou-wen bevoordeeld worden, datvan de verzekeringen. De levens-verzekeringspremies wordenberekend in functie van delevensverwachting. Aangezienvrouwen langer leven, zijn hunpremies lager dan voor de man-nen.Maar daar komt nu een einde aan!Het Grondwettelijk Hof heeft dewet die een discriminatie tussenmannen en vrouwen op het vlakvan de levensverzekeringenmogelijk maakte, vernietigd.Tegen eind 2012 moeten alle ver-schillen verdwenen zijn. Meer danwaarschijnlijk zullen dus de pre-mies voor de vrouwen verhoogdworden in naam van de gelijkheidman/vrouw. Maar in theorie zoumen het omgekeerde moetendoen, of de appel in twee snijden.

Samen Sterk, tegen de loonkloof v/m.


STANDPUNT

N° 13 8 juli 201110

We laten onsde mond nietsnoeren

Paul Lootens Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

Een bedrijfsvlag wordt neergehaald en verstopt. De wielenverdwijnen van enkele auto’s die de directeurs gebruikenom op het uitgestrekte bedrijfsterrein te circuleren. Zemoeten het een poosje met de fiets doen, zoals alle werk-nemers. Het gebeurde onlangs bij de Antwerpse raffinade-rij BRC. Zo ongewoon is dat niet in de petroleumsector, hetzijn ludieke acties waarmee werknemers van zich afbijten.Nu bijvoorbeeld, omdat de werkgevers veel te inhalig zijntijdens de onderhandelingen voor een sectorale cao. Toteen heuse staking komt het niet meteen omdat je daarmeeeen petroleumbedrijf voor lange tijd lamlegt. Vandaar detraditie van de ludieke acties. Wielen afnemen, het valt welmeer voor, ze verdienen er bij BRC niet eens een prijs voororiginaliteit mee.

Werd de productie of de veiligheid in gevaar gebracht? Wasdit diefstal? Is er sprake van een onduldbare zware fout?Nee, dus.

En toch ontslaat de directie van BRC drie actievoerders. Opslag. Ze heeft geen been om op te staan, en dat weet ze.Om een rechtszaak te vermijden betaalt ze meteen alle ver-brekingsvergoedingen. En om de publieke opinie op dehand te krijgen stuurt ze een aantal verhalen over wange-drag en intimidatie de wereld in die kant nog wal raken.

Het ontslag is een peperdure affaire, vooral ook omdattwee ontslagen werknemers ABVV-delegee zijn. Hou datgeld, reageren de vakbonden. Gebruik het om wat mindergierig te zijn bij de onderhandelingen over een nieuwe col-lectieve arbeidsovereenkomst. En zorg voor re-integratie,geef die drie werknemers hun job terug.

Maar het is de directie om iets anders te doen. Het gaat erhaar om de werknemers en hun vakbonden te muilkorven.De directie van BRC wil komaf maken met syndicale actie.Net zoals de zovele andere patroons die met gerechtelijkeuitspraken in kortgeding zwaaien zodra actievoerders postvatten voor hun poorten. Alleen wordt deze keer met ont-slagen gezwaaid.

Met de vakbond komen we op voor fatsoenlijke lonen endegelijke jobs, voor het behoud van onze index. We doendat door sociaal overleg als het kan, en met acties als hetmoet. En die acties zijn maar mogelijk omdat er syndicalerechten en vrijheden zijn. We hebben ze ooit afgedwongenen nu zijn ze onaantastbaar. Het gaat over een fundamen-teel democratisch recht. Daarom is elke poging om datrecht te fnuiken er één te veel. We accepteren dat niet. Deontslagen werknemers bij BRC moeten gereïntegreerd wor-den. We laten ons de mond niet snoeren.

(4 juli 2011)

GEMEENSCHAPPELIJK VAKBONDSFRONT WIL MAATREGELEN

Fraude in de bouw moet dringendaangepakt worden

Het zwartwerk in de bouwindustrie gaatover ongeveer 50.000 jobs. De fraudewordt geschat op 13 miljard euro. De frau-deurs zijn koppelbazen die duistere bedrij-ven oprichten in het buitenland en daar-mee bouwvakkers naar ons land versassen.Die mensen zijn de eerste slachtoffers,want ze werken voor een habbekrats, heelvaak zonder enig recht op sociale zeker-heid. Maar er zijn nog andere slachtoffers.De Belgische bouwvakkers, die hun werkverliezen aan spotgoedkope illegale arbeid.De aannemers die het eerlijk willen spelen,maar die weggeconcurreerd worden doorbedrijven die met frauduleuze onderaanne-mers in zee gaan. De sociale zekerheid ook,en het fonds voor bestaanszekerheid dieeen gigantisch bedrag aan bijdragen zienverloren gaan.

Die fraude moet dringend aangepakt wor-den en daar bestaan efficiënte middelenen manieren voor. Dat was de boodschapdie ABVV-Bouw naar de overheid stuurdetijdens een actiedag tegen fraude op 24juni die samen met het ACV werd georga-niseerd. Een van de getuigenissen op debijeenkomst die dag kwam van CadriCanturk, een ABVV-delegee uit hetBrusselse. “We zien steeds meer onder-aannemers op onze werven verschijnen”zo begint zijn verhaal. “Totaal onbekende

bedrijven die hier buitenlandse mensenaan het werk zetten. Er is een grote taal-barrière, een enorm probleem om veilig-heidsvoorschriften duidelijk te maken. Alseen gesprek mogelijk is, wordt meteenduidelijk dat die mensen niet weten welkerechten ze hebben. En dat ze voor tweekeer niks werken, moet ik er zelfs niet bijvertellen. Ondertussen gaan in ons bedrijfjobs verloren. Belgische bouwvakkersworden ook op economische werkloos-heid gezet terwijl koppelbazen het werk inonderaanneming uitvoeren. Ik zit nu 25jaar in het bouwbedrijf. Weet je hoeveelkeer ik een inspectie op een werf hebgezien, en ik ben toch al lang delegee?Juist geteld twee keer.”

In het pakket maatregelen dat de vakbon-den bepleiten bij de overheid gaat hetonder meer over een versterking van deinspectiediensten. Die hebben meer mid-delen en mensen nodig en moeten nau-wer kunnen samenwerken met de socialepartners. Daarnaast moet de hoofdaanne-mer erop toezien wie zijn onderaanne-

mers zijn. Als die de minimumlonen nietrespecteren, moet de hoofdaannemerdaar mee aansprakelijk voor wordengesteld. Het invoeren van een badge,waardoor iedereen op een bouwwerf kangeïdentificeerd worden, kan ook een hulp-middel zijn. Ook de strijd tegen schijnzelf-standigen moet op het spoor wordengezet. De wet daarover is vijf jaar oudmaar wordt nog altijd niet toegepast.

En natuurlijk, Europa, moet dringend overde brug komen met betere controle enbetere uitwisseling van gegevens. DeEuropese grenzen werden opengesteld,een goede zaak, maar Europa moet er welop toezien dat loon- en arbeidsvoorwaar-den overal gerespecteerd worden.

Het is nog even afwachten wat onzeBelgische overheid zal doen. Momenteelworden wetteksten voorbereid over deaansprakelijkheid van hoofdaannemers enover de registratie van bouwvakkers opwerven. Daar komt alvast één grote ver-eenvoudiging bij: de kaart C3.2-A voor tij-delijke werkloosheid zal afgeschaft wor-den.

Buitenlandse bouwvakkersworden in ons land uitgebuit.Koppelbazen misbruiken henom te frauderen, op groteschaal. Daar moet paal en perkaan worden gesteld, en daaromhebben de vakbonden de poli-tieke wereld wakker geschud.

Rik Desmet, federaal secretaris van ABVV-Bouw zegde het op 24 juni zo: “Buitenlandsebouwvakkers zijn hier welkom. Daar zit hetprobleem niet. Het probleem zit bij denieuwe koppelbazen die superwinstenmaken, en bij Europa en de Belgischeregering die dat mogelijk maken.”

Cadri Canturk, ABVV-delegee: “Die buiten-landse mensen weten niet welke rechten zehebben.”

EUROFORUM AGC GLASS EUROPE

Veilig werken, hoe verzeker je dat ?Begin juni kwamen veertig dele-gees van de glasfabrikant AGC bij-een voor een Euroforum, eenEuropese bijeenkomt met men-sen uit negen landen, om ervarin-gen uit te wisselen. Dat gebeurdein Damprémy, bij Charleroi.

Een tijd geleden al werd vastgestelddat arbeidsongevallen vaak nietworden aangegeven. Die problema-tiek werd nu uitvoerig behandeldop het Euroforum. De directie van AGC heeft altijdgesteld dat zij geen productie wilzonder veiligheid. Maar in de prak-tijk blijkt toch dat de productievoorrang krijgt. Verscheidene dele-gees wezen erop dat in een aantalvestigingen nieuwe investeringenafhankelijk worden gemaakt vanwelbepaalde objectieven, zoalsonder meer het ‘aantal dagen zon-der ongevallen’. Maar ook als hetsociaal klimaat niet best is, wordeninvesteringen uitgesteld.

EUROPEES DENKENHet Euroforum was ook een gele-genheid om vragen te stellen aan dedirectie van de groep AGC. En voorde eerste keer sloegen die vragenop de hele groep, niet meer op delanden apart. Niet onbelangrijk alsje er rekening mee houdt dat dedelegees tegenover een directiestaan die de activiteiten van AGCook als een totaliteit beschouwt.Ook delegees moeten de zakenbreed bekijken.

MERCI DIRKOok even stilstaan bij de kleine hul-diging die de Algemene Centralevan het ABVV organiseerde voorDirk Ver Eecke, nu ex-werknemer bijAGC Zeebrugge, 25 jaar lang vak-bondsafgevaardigde en een van deoprichters van de Europese onder-nemingsraad. Hij werkte bij AGCZeebrugge en vertrok nu met brug-pensioen. Nu wordt hij vervangendoor Kevin Peeters als vakbonds-coördinator.

CUMUL PENSIOEN METSCHADEVERGOEDING

Het Hof vanStraatsburg treuzeltHoe staat het met het dossier van de cumul vaneen pensioen met een vergoeding voor eenarbeidsongeval of een beroepsziekte? DeAlgemene Centrale van het ABVV vecht sindsjaren aan dat schadevergoedingen fors vermin-deren wanneer een werknemer met pensioengaat. Op dit moment wachten we op een reactie vanhet Europese Hof voor de Rechten van de Mensin Straatsburg. Daar hebben we de zaak aanhan-gig gemaakt, eind 2008. We krijgen nu te horendat het Hof niet weet wanneer het dossier zalbehandeld worden. We betreuren dat heel erg.Het is bijzonder ontmoedigend dat het gerechtin Straatsburg zo traag werkt. De zaak zal waar-schijnlijk niet voor 2013 voorkomen.Voor de Algemene Centrale van het ABVV is detegemoetkoming voor een arbeidsongeval ofeen beroepsziekte geen vervangingsinkomenmaar een vergoeding voor de schade die menopliep ten gevolge van professionele risico’s. Datis ten laste van de werkgevers. De schadevergoe-ding moet volledig worden betaald, ook wan-neer iemand met pensioen vertrekt.Zodra er nieuws is hoor je hier zeker meer van.


N° 13 8 juli 2010 1111

De onderhandelingen in onze sectorenMet de vakantie wordt het nu even stil aan de sectorale onderhandelingstafels. Er moeten nog een aantal sociale akkoorden afgesloten worden, maar dat wordt dus even wach-ten. Het laatste nieuws lees je hieronder. En zoals altijd, als je gedetailleerde informatie wilt over jouw sector, ga naar de website www.accg.be

BEHEER VAN GEBOUWENHet belangrijkste punt in de sectorale over-eenkomst voor het beheer van gebouwenslaat op het aanvullend pensioen. Het oudeforfaitaire systeem wordt vervangen dooreen procentuele berekening. Tevoren kre-gen de werknemers een patronale bijdragein hun pensioenplan van 20 euro permaand. Nu wordt dat 2% van het loon. Debijdrage zal dus variëren in functie van hetloon. Als tweede punt vermelden we deverhoging van de minimumlonen met 0,3%vanaf 2012.

BETONINDUSTRIEIn de betonindustrie worden de brutolonenen de ploegenpremies vanaf 2012 met0,3% opgetrokken. De vergoedingen voorbestaanszekerheid worden verhoogd envoortaan per cao-periode automatischgeïndexeerd. Ook de fietsvergoedingwordt verhoogd. Er wordt anciënniteitver-lof ingevoerd en er komt een ‘blijfpremie’.Het intredersloon wordt ook verbeterd.Alle afspraken over het brugpensioen wor-den verlengd.

NOG GEEN AKKOORD VOOR DE DIENSTENCHEQUESIn de sector van de dienstencheques lopende onderhandelingen bijzonder stroef. Eenheikel punt is de financiering van het secto-rale fonds dat zorgt voor de betaling vaneindejaarspremies en syndicale premies.Zeer belangrijk dus, alleen is de financie-ring ontoereikend. De werkgevers hebbentoegezegd hun bijdrage aan het fonds te

verhogen om het fonds weer gezond temaken. Maar als compensatie wilden zeminder loonverhogingen toekennen. Voorde vakbonden was dat onaanvaardbaar.Wij blijven een minimale verhoging van0,3% eisen voor alle effectieve en mini-mumlonen. Er moet een uniforme en bete-re vergoeding van de verplaatsingskostenkomen. En er moeten kwalitatieve verbete-

ringen van de jobs komen. De onderhande-ling zijn nu opgeschort, in september wor-den ze voortgezet.

WAAR STAAT DE VLAAMSE SOCIAL PROFIT?In mei en juni werd er intensief onderhan-deld tussen de vakbonden, werkgevers enVlaamse Regering voor een nieuw akkoord

voor de Vlaamse social profit. Ondankstwee marathonvergaderingen eind juniwerd nog geen akkoord bereikt. De onder-handelingen worden voortgezet in septem-ber. Voor de Algemene Centrale is het heelbelangrijk dat er een nieuw akkoord komt,maar voor ons kan dit enkel als het eenakkoord is voor meer jobs, meer kwaliteiten meer koopkracht!

Bij olieraffinaderij BRC werd fel geprotesteerd tegen het ontslag van drie werknemers die acties hadden opgezet omdat de werkgevers geen bespreekbarevoorstellen voor een goede cao in de petroleumsector op tafel leggen. Je leest er meer over in het standpunt op pag. 10.

NA HET FAILLISSEMENT VAN BRINK’S

“Niet iedereen heeft weer werk, maar er is hoop”

“Het grote publiek denkt dat dezaak geregeld is en dat wij allemaalwerden overgenomen door G4S”,zo begint Alain het verhaal. EnDidier voegt er meteen aan toe:“Maar dat is dus niet het geval”. Eninderdaad, slechts een klein deelvan de werknemers kon overstap-pen. Van de 56 mensen van de ves-tiging van Strépy-Bracquegnies, zit-ten er nu 10 bij G4S en 4 anderenwerken er als uitzendkracht. Enkeleweken na het faillissement stond inde pers dat G4S 150 tot 200 men-sen had overgenomen. Dat is nietjuist. “Als we de rekening makenvoor gans België komen we daarnooit aan.”

NUTTIGE BEGELEIDINGBij het faillissement van Brink’swerd in Luik en La Louvière eenreconversiecel opgericht. Die moetdienen om de werknemers te bege-

leiden bij hun zoektocht naar eennieuwe job, door middel van oplei-dingen, of door te helpen bij hetsolliciteren. Didier en Alain werkenin die reconversiecel. Voor Didierligt dit in het verlengde van wat hijal deed als delegee: “Alain en ikzelfzijn meer dan 18 jaar lang delegeegeweest. We hebben altijd heeldicht bij onze werkmakkersgestaan”. Voor Alain is dat nietanders: “Als je zo lang delegee bentgeweest aan de zijde van de werk-nemers van Brink’s, wil je hen tothet einde toe bijstaan”.

Ze werken allebei met heel veelenthousiasme in de reconversiecel.In het begin kwamen de zaken heeltraag op gang, de mensen moes-ten het verlies van hun job eerstverwerken. Maar nu zit alles opkruissnelheid. De cel biedt diversediensten aan, zoals het zoekennaar opleidingen of werkaanbiedin-gen, of het opstellen van motivatie-brieven en cv’s. Mensen wordenook voorbereid op aanwervingsge-sprekken. Didier verklaart nader:“De mensen vragen vooral naaropleidingen. Er is veel belangstel-

ling voor logistieke diensten omdatzij een rijvergunning C hebben dieze als troef willen inzetten. Wespreken hier over werknemers dietussen 10 en 30 jaar loopbaan ach-ter de rug hebben, dat maakt hetniet gemakkelijk om een heel nieu-we richting uit te gaan. Alle hulp-middelen staan hier voor hen terbeschikking: computers, internet,werkaanbiedingen op hun maat.”

EN WAT MORGEN?Onze twee begeleiders zien de toe-komst best zitten. Ze koesteren dehoop een waardetransporteur tevinden die zich in Wallonië instal-leert. Didier: “Wij hebben altijdonze verantwoordelijkheid geno-

men, dat mag niemand uit het oogverliezen. Wij zijn alle contractencorrect blijven uitvoeren. De werk-nemers van Brink’s zijn hun ver-plichtingen altijd nagekomen.”Troeven zijn er genoeg, zegt Alain:“Als een firma bereid is zich hier tevestigen staan we klaar met raaden daad. We kennen de sector oponze duim. We kennen de cliëntenen de vereisten. Onze werknemershebben de ervaring en de motiva-tie. Zij zijn goed opgeleid en zekunnen meteen beginnen. We zijner ook van overtuigd dat een pro-ject waarmee banen wordengeschapen de steun van de politie-ke wereld krijgt.”

Na het faillissement van Brink’sin februari ging het gerucht deronde dat alle werknemers vande waardetransporteur overge-nomen waren door G4S. Maar dewerkelijkheid is anders. DidierCheron en Alain Verbruggen,vroeger delegees van het ABVVen nu begeleiders in de reconver-siecel van La Louvière en Luik,hangen een beeld op van de situ-atie.

VAKANTIEEen of meerdere

dagen eropuit ?De centra en campings

van Floreal verwachten u!

www.florealclub.be

Didier Cheron, delegee van de Algemene Centrale van het ABVV (links) en AlainVerbruggen, delegee van de BBTK : “Wij willen vooruit. We hopen werk te vindenvoor zoveel mogelijk mensen. En we hopen dat een waardetransporteur zich inWallonië komt vestigen.”


N° 13 8 juli 201112 Bedienden - Technici - Kaderleden

Alle personeel handelverdient gelijke rechtenBBTK gebruikt ‘overzomeren’ sector-onderhandelingen voor campagnepersoneel en klantenIn de handel werken meer dan 200.000mensen, die gelijkaardig werk doen inverschillende functies. Toch werken zetotaal niet aan dezelfde voorwaarden,want er zijn maar liefst 5 pakketten vanarbeidsvoorwaarden in de sector. Desectoronderhandelingen zijn een kansdit te verbeteren.

Altijd koopjes voor werkgeversAls je gaat winkelen,let je meestal op deprijs.Dan ga je toch ook op zoek naar dewinkel die een interessante prijs kanaanbieden. Ook werkgevers doen dat. Maar zij gaanniet zoeken naar goedkope kleding of interessantekorting op tuinmeubelen… maar naar koopjes ophun personeel. In België zijn er 5 verschillende pakketten vanarbeidsvoorwaarden voor de bedienden van de han-delssector, die we “paritaire comités” noemen. Som-mige werkgevers schuiven hun geweten alsmaarvaker aan de kant en gaan shoppen onder die 5 pari-taire comités, onder meer door kunstmatig zelfstan-dige bedrijven los van de moederonderneming op terichten. Zo komen we tot een systeem waarbij eenbediende hetzelfde werk doet als zijn collega maarwel aan arbeidsvoorwaarden werkt die tot 25% slech-ter kunnen zijn. Solden? Neen: pure dumping enderegulering! Het extreemste voorbeeld werd een paar jaar teruggeleverd, toen Carrefour een megasupermarkt van14.000 m² wou openen in het paritair comité voor dekleinhandel in voedingswaren. Maar ook in de ande-re ketens zien we steeds dezelfde neiging opduiken:nieuwe winkels worden bijna steeds uitgebaat dooreen zelfstandige of ondergebracht in een apartebedrijfsstructuur, zodat het personeel moet werkentegen de minst interessante voorwaarden van de sec-tor.

Niet alleen lonenEn de verschillen bestaan wel degelijk. Rond arbeids-duur bijvoorbeeld. Zo moet een bediende uit dezogenaamde kleine winkeltjes (die in de praktijk ookerg groot kunnen zijn) 3 uur per week méér werkenvoor een voltijdse werkweek.Voor heel wat bedienden uit dezelfstandige kleinhandel is ereenvoudigweg geen enkele toe-slag voor het werk dat wordtgepresteerd op zaterdag enzondag, of voor de uren die wor-den gepresteerd na 18u. In degrootwarenhuizen (die onderde regels van het PC 312 vallen),krijg je hiervoor 50% of zelfs100% extra compensatie. En

nergens in de handel zijn de lonen hoog, ook al geldthier de regel dat bepaalde paritaire comités er slech-ter vanaf komen dan de andere.

Eerlijke spelregelsDe BBTK pleit er dan ook voor om de regels eenvou-diger te maken. Het aantal pakketten van arbeids-voorwaarden moet naar beneden, met op termijneen daling van het aantal paritaire comités. Dat zalstap voor stap gebeuren. In de sectoronderhandelin-gen wil de BBTK een eerste stap zetten om dearbeidsvoorwaarden van het winkelpersoneel naarboven toe te herzien. Daarom werd in de eisenbun-del specifiek ingezet om het extra loon voor de flexi-bele prestaties naar het beste niveau te brengen: datvan het paritair comité 312.Dat is ook voor de werkgevers belangrijk. Want opdit moment worden de bedrijven die de spelregelswel naleven onterecht gestraft. Door te ‘pc-shoppen’is het voor een concurrent momenteel namelijkmogelijk om winkels in dezelfde buurt te openen,waar het personeel in minder gunstige omstandighe-den (en dus goedkoper) moet werken.We begrijpen dan ook niet dat de werkgevers van dehandel de sectoronderhandelingen niet hebben aan-gegrepen om een eerste stap te zetten naar het ver-eenvoudigen en harmoniseren van de arbeidsvoor-waarden. Onze campagne tijdens de zomer heeftalvast als doel de werknemers én de consumentenbewust te maken van deze problematiek en daarbijde werkgeversfederatie COMEOS onder druk te zet-ten.

Paritair comité Aantal werknemers 2010

201 zelfstandige kleinhandel 87.329

202 kleinhandel in voedingswaren 50.965

311 grote kleinhandelszaken 45.324

312 warenhuizen 12.967

Hierbij inbegrepen is nog het paritair subcomité 202.01, voor de middelgrote voedingsmiddelenbedrijven.

ANPCB en Metaal: sectorakkoorden ondertekendIn ons vorig nummer zeiden we al dat erna lange besprekingen toch tweebehoorlijke voorstellen van sectorakkoorden op tafel lagen voor de sector van deMetaal en het ANPCB. De teksten werden door de BBTK goedgekeurd en zijnintussen ondertekend. We geven hier een overzicht mee van de inhoud van diesectorakkoorden voor het PC 218 en het PC 209.

ANPCB, EEN BROODNODIG SOLIDARITEITSAKKOORDOp 24 juni is het sectorakkoord voor de 400.000bedienden van het aanvullend nationaal paritaircomité voor bedienden ondertekend door hetVBO en UNIZO langs werkgeverszijde en door deBBTK en de ACLVB langs vakbondszijde. DeLBC/CNE heeft dit (nog) niet gedaan en wij betreu-ren dat. Het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voorBedienden stelt meer dan 400.000 bediendentewerk in 55.000 bedrijven. Meer dan 200.000bedienden hiervan zijn tewerkgesteld in bedrijvenmet minder dan 50 werknemers, dus zonderenige syndicale vertegenwoordiging. Zelfs in heelwat bedrijven boven de drempel van 50 werkne-mers zijn er niet overal sociale verkiezingen ofbestaat er een syndicale afvaardiging.Een secto-rakkoord is dus méér dan nodig om ervoor te zor-gen dat een grote meerderheid van die bediendentoegang heeft tot elementaire sociale rechten endito bescherming. In de huidige moeilijke omstandigheden en reke-ning houdend met de samenstelling van het PC218 zijn we toch tot een tekst gekomen die flinkeverbeteringen voorziet op het vlak van koopkrachten arbeidsvoorwaarden. Solidariteit met de400.000 bedienden van de sector is voor de BBTKbelangrijk. Daarom hebben we ‘ja’ gezegd aan hetakkoord. ‘Ja’ aan vooruitgang op volgende vlakken: •Verhoging van de lonen met 0,3% vanaf1/1/2012. Die stijging komt bovenop de index-eringen van 1/1/2011 en 1/1/2012 en de bare-mieke verhogingen gedurende de jaren 2011 en2012. Wat die 0,3% vertegenwoordigt aan loon-kost kan in bedrijven met een syndicale afvaar-diging onderhandeld worden. Creativiteit kanhier dus lonen!

•Bedienden die met de trein naar het werk gaanzullen dit vanaf 1/7/2012 gratis doen. De terug-betaling van de vervoerkosten wordt immersopgetrokken van 75 naar 80% en via het derde-betalerssysteem past de overheid de resterende20% bij. Dus 100% terugbetaling.

•De ecocheques van €250 per jaar worden ver-lengd, tenzij die omgezet waren of worden ineen ander gelijkwaardig voordeel.

•De berekeningsmodaliteiten voor de eindejaars-premie worden verbeterd.

•Vorming: het recht op 4 dagen vorming over 2jaar blijft bestaan. Bedienden die, los van debedrijfsvorming, zich inschrijven voor anderecursussen ontvangen een bedrag van €100(€375 voor specifieke doelgroepen) voor hetbetalen van (een deel van) hetinschrijvingsgeldin school.

•De brugpensioensystemen op 58 jaar en 56 jaarmet 20 jaar nachtarbeid blijven bestaan.

•Bedienden die vanaf 55 jaar met 4/5de tijdskre-diet gaan zullen ook in de toekomst, bovenop deRVA-uitkering, een premie (op dit ogenblik € 65)van het sociaal fonds ontvangen.

METAAL: VRIJE ONDERHANDELINGEN IN DEBEDRIJVENNadat de militanten van de metaalsector het ont-werpakkoord hadden goedgekeurd, werd het opmaandag 4 juli ondertekend. Dit akkoord legtonder meer de nadruk op vrije onderhandelingenop bedrijfsvlak en voorziet zelfs de invoering vanautomatische verhogingen indien er in de bedrij-ven geen CAO kon worden afgesloten. Ook hierzien we een flinke vooruitgang inzake koopkrachten arbeidsvoorwaarden: •Vrije onderhandeling van een koopkrachtenve-loppe van 0,3% op 1/4/2012. In elk geval gaan denationale minimumbarema’s en het nationaleminimumloon met 0,3% omhoog op 1/4/2011,ook voor de bedienden die niet vallen onder eenbedrijfs-CAO afgesloten uiterlijk op 31/10/2011.

•Wie op vandaag nog ecocheques ontvangt, kandie nog één keer ontvangen in 2011, maar hetbedrag kan ook omgezet worden in een verho-ging van het brutoloon met €13,30.

•Het plafond van het sectoraal aanvullend pensi-oen wordt verhoogd met 0,1% op 1/4/2012 enop 1/1/2013.

•Het tijdskredietstelsel blijft ongewijzigd. •De brugpensioenregelingen worden maximaalverlengd: op 58 jaar tot 30/6/2013; op 56 jaarmet 20 jaar nachtarbeid tot 31/12/2012; halftijdsbrugpensioen op 55 jaar tot 31/12/2012.

•Het loonplafond voor de berekening van het pri-vévervoer wordt met 0,3% verhoogd vanaf1/1/2012.

•Er zijn ook inspanningen voorzien op het vlakvan opleiding, met een verhoging van de oplei-dingsuren met telkens 0,1% in 2011 en 2012.

•Met de verhoging van de syndicale waarborgenzal er ook een verhoogde syndicale premie kun-nen uitbetaald worden in 2012.

Je merkt het: in de Metaal en het ANPCB hebbende onderhandelingen geleid tot concrete enafdoende resultaten. In veel andere sectoren zijnde gesprekken nog aan de gang, met hier en daarnog steeds wat wrijvingen. De komende weken enmaanden zullen doorslaggevend zijn. We hopenop de ingeslagen weg te kunnen voortgaan en dater degelijke akkoorden kunnen worden geslotenvoor de sectoren waar nog steeds onderhandeldwordt…

Ik wil in België blijven!

Het personeel is opnieuw aan het werk gegaan in defabriek Kraft Foods te Halle nadat de directie had aange-kondigd dat ze de productie van Chokotoffs, Bouchéesen Mignonettes naar Oost-Europa wou verhuizen. Doordie delokalisering zouden zowat 100 werknemers opstraat komen te staan. Zowel de inwoners van Halle,internetgebruikers en lekkerbekken uit alle windstrekenvinden het onbegrijpelijk dat deze typisch Belgischeproducten, gemaakt in een fabriek met een langdurigeverankering in de streek, om pure winstmotieven zouwegtrekken. Het personeel en de militanten van deBBTK zullen het grote publiek dan ook blijven mobilise-ren voor het behoud van de productie in België.


Wij wensen al onze leden natuurlijkeen oververdiende vakantie en duseen warme zomer. Of het najaar warmdan wel heet wordt, is de vraag dievelen zich ook stellen. De dossiers dieop tafel liggen beloven althans eenhete herfst. Europa bereidt ons maat-regelen voor die veeleer neerkomenop een sociale afbraak dan wel voor-uitgang. Ingrepen – lees feitelijke ver-hoging van – in de pensioenleeftijd,afbouw van brugpensioneringsmoge-lijkheden, verlaging werkloosheidsuit-keringen in de tijd, beknotten van devrije loononderhandelingen, met onsindexeringssysteem rechtstreeks inhet schietkraam, besparingen aller-hande. Dat is het menu van de Europe-se commissie in het kader van hetzogenaamde Europees economischbestuur en het Euro Plus-Pact.

Op het ogenblik dat wij dit standpuntschrijven, is de nota van formateur DiRupo bekend geraakt. De analyse isnog aan de gang, maar er is geen dub-bele lectuur nodig om vast te stellendat ook hier de Europese wind dedoorslag geeft wat betreft het sociaal-economische luik. Geen enkele laagvan de bevolking zou wordengespaard, maar het zijn veeleer delagere- en middeninkomens (en dus deloontrekkenden en uitkeringstrekkers)die het zwaarst geraakt zullen wordenen waar de voorziene maatregelen al

meer dan concreet zijn. Sommigenbeweren dat geen enkel taboe uit deweg kan worden gegaan of nog datheilige huisjes er hoe dan ook moetenaan geloven. Deze taboes of heiligehuisjes zijn echter niet zomaar fictievebeelden, maar betekenen voor de wer-kende bevolking en uitkeringstrekkerssociale bescherming en veiligheid. Bit-tere realiteit dus. De formateursnotastaat dus zeker niet voor een progres-sief sociaal beleid (wij spreken doelbe-wust niet van een socialistisch beleidwant daar staan wij mijlen van). Het isniet op deze manier dat de opgangvan nationalisme en populisme zalafgeremd worden, integendeel. Endan moeten de onderhandelingen nogbeginnen over deze nota zodat het uit-eindelijke resultaat nog erger zal zijn.Ook het luik over de staatshervormingdoet onze wenkbrauwen fronsen.Grote delen van het tewerkstellingsbe-leid en de gezondheidszorg wordenovergeheveld naar de regio's metnavenante fiscale middelen. Wat zal ernog overblijven van het federale socia-le beleid?

De herfst riskeert inderdaad heet teworden. Maar ondertussen mag u noggenieten van een welverdiende vakan-tie.

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

N° 13 8 juli 201116 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

Warme zomer en hete herfst?

Wist u dat u met de ACTEL verzekering automatisch geniet van CAR RELAX?*. Een uiterst ef�ciënte bijstand die, zonder dat het u één cent meer kost, gemoedsrust en hulp biedt wanneer u onderweg af te rekenen hebt met pech of een ongeval. We hadden CAR RELAX geen juistere naam kunnen geven, want u en uw gezin worden snel gedepanneerd en bijgestaan, waar u zich ook bevindt in België, Europa of in één van de landen rond de Middellandse Zee! Vraag ons ook meer informatie over de voordelige voorwaarden van onze exclusieve motor- en woningverzekeringen, voorbehouden aan de leden van het ABVV en hun gezinsleden.

B e r e k e n z e l f u w p r e m i e o p w w w. a c t e l a f f i n i t y . b e / a b v v o f b e l h e t G R AT I S N U M M E R 0 8 0 0 / 4 9 . 4 9 4

EEN GRATIS BIJSTAND,OVERAL, 24U/24. DAT IS PAS RELAX.

ACTEL n.v. - de Lignestraat 13 - 1000 Brussel- RPR 0440 903 008 Brussel- IBAN BE93 8791 5001 0467 - BIC BNAGBEBB - Verzekeringsonderneming code CBFA 2279 (Beslissing dd. 22.12.2003; B.S. dd. 04.02.2004) voor de takken 1,3 en 10a. - Verzekeringsbemiddelaar code CBFA 62239 A - Lid van de Groep P&V - Tel. 02/282.36.13 - Fax 02/282.36.00 - www.actelaf�nity.be/abvv

* Voor elke wagen jonger dan 6 jaar bij de onderschrijving.


N° 13 8 juli 2011 13Textiel - Kleding - Diamant

Aanvraag syndicale premies in de sectorenTEXTIEL EN VLAS

•Je hebt recht op de syndicale pre-mie als je op 30 juni 2011 bentingeschreven in het personeels-register van een textiel- of brei-goedonderneming of een vlasbe-drijf.Ben je op 30 juni 2011 als interimtewerkgesteld, dan heb je even-eens recht op deze syndicale pre-mie.Voor schoolverlaters wordt dezedatum verschoven naar 30 sep-tember 2011 en voor de industri -ele leerlingen naar de laatstearbeidsdag van november 2011.

•Je werkgever moet je in de loopvan de maand juli een formulier“aanvullende sociale toelagen”overhandigen dat je zo vlugmogelijk overmaakt aan hetABVV-Textiel, Kleding en Dia-mant.

•Wanneer je in regel bent met jesyndicale bijdragen, wordt desyndicale premie uitbetaald doorhet Waarborg- en Sociaal FondsTextiel eind december 2011.

•De syndicale premie textiel (soci-ale toelage) bedraagt € 123,90. Het bedrag van de aanvullendesociale toelage voor 2011 isbepaald op € 4,96 per dag tijdelij-ke werkloosheid om economi-

sche of technische redenen.

Deze opleg wordt betaald vanafde 7de dag tijdelijke werkloos-heid tot en met de 86ste dag(regime 6-dagenweek) die valt inde periode van 1 juli 2010 tot enmet 30 juni 2011. In totaal kan deopleg toegekend worden voormaximum 80 dagen, hetzij € 6,80bruto. Er wordt een fiscale inhou-ding verricht van 18,75%. Hetmaximale nettobedrag dat jekunt ontvangen is dus €123,90 +€322,40 = €446,30.

•Voor de vlassector bedraagt desyndicale premie €135,00 en deaanvullende toelage bij tijdelijkewerkloosheid €6,81 per dag.Deze opleg wordt betaald vanafde 1ste dag tijdelijke werkloos-heid die valt in de periode van 1juli 2010 tot en met 30 juni 2011.In totaal kan de opleg toegekendworden voor maximum 80 dagen(regime 6-dagenweek), hetzij€544,80 bruto. Er wordt een fis-cale inhouding verricht van18,75%. Het maximale nettobe-drag dat je kunt ontvangen is dus€135,00 + €442,65 = €577,65.

•Ook de inactieven (volledig werk-lozen en bruggepensioneerden)in de sector textiel en vlas kun-nen nog gedurende een aantaljaar hun recht op de syndicale

premie laten gelden. Deze pre-mies voor inactieven wordenrechtstreeks door onze afdelings-secretariaten aangemaakt eningediend bij de Sociale Fondsen.

CONFECTIE

•Elke werknemer, met inbegripvan de uitzendkrachten, die op31 maart 2011 in de confectiesec-tor is tewerkgesteld, heeft rechtop de syndicale premie. De attes-ten syndicale premie wordenvanaf eind juni 2011 rechtstreeksnaar de werknemers thuisgestuurd.Je moet het formulier zo snelmogelijk indienen bij het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant.Die zorgt er dan voor dat je vanaf1 december 2011 je syndicalepremie ontvangt.

•Het bedrag van de premiebedraagt €135. Wie minstens 10 dagen tijdelijkwerkloos was wegens economi-sche redenen tussen 1 april 2010en 31 maart 2011, ontvangt bijko-mend een aanvullende toelagevan €80.

TEXTIELVERZORGING (WASSERIJEN)

Je moet in dienst zijn op 30 juni2011 of ontslagen of met

(brug)pensioen zijn gegaan na 30juni 2010 en nog steeds volledigwerkloos of op (brug)pensioen zijnop 30 juni 2011.

Je krijgt het formulier voor desyndicale premie rechtstreeksthuisgestuurd door het Gemeen-schappelijk Fonds voor de Textiel-verzorging vanaf 15 september2011.

We raden je aan de gegevens (envooral het bankrekeningnummer)op dit attest goed te controlerenen het zo snel mogelijk in te dienenbij je afdelingssecretariaat. Hetadres van het afdelingssecretariaatin jouw buurt vind je terug op onzewebsite:www.abvvtkd.be

De syndicale premie wordt recht -streeks door het Gemeenschappe-lijk Fonds voor de Textielverzorgingbetaald vanaf 15 oktober 2011.

Het bedrag van de syndicale pre-mie blijft ongewijzigd op €135.

TEXTIELRECUPERATIE (LOMPEN)

•Elke werknemer die op 31december 2011 in de lompensec-tor is tewerkgesteld, heeft rechtop de syndicale premie.

•Deze premie bedraagt vanaf2011 €135. De aanvullende toelage ingeval

van tijdelijke werkloosheidbedraagt €4 per dag. Deze aanvullende toelage wordtgedurende maximaal 75 dagenper jaar toegekend.Je werkgever moet je attest syn-dicale premie overhandigen vóór31 januari 2012.

Dit attest moet je zo vlug moge-lijk binnenbrengen bij het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant, diedan onmiddellijk overgaat tot deuitbetaling.

JUTE

•Je moet op 30 september 2011 indienst zijn van een bedrijf beho-rende tot de sector jute om rechtte hebben op de syndicale pre-mie van €135.Uiterlijk tegen 1 november 2011moet je van je werkgever dekaart “syndicale premie 2011”ontvangen. Deze kaart wordtdoor het ABVV- Textiel, Kleding &Diamant uitbetaald vanaf 20december 2011.

•Na 5 dagen tijdelijke werkloos-heid om economische redenen inde referteperiode van 1 oktober2010 tot en met 30 september2011, wordt per dag een aanvul-lende opleg van €15 betaald meteen maximum 15 dagen, ofwel€225.

Sectorakkoord 2011-2012 voor de juteOp 21 juni 2011 werd een proto-colakkoord gesloten voor de sec-tor van het vervaardigen van ende handel in zakken in jute of ver-vangingsmaterialen voor de peri-ode 2011-2012.Dit zijn de krachtlijnen van hetakkoord:

1. DuurtijdEen collectieve arbeidsovereen-komst voor 2 jaar (2011-2012).

2. KoopkrachtHet werkgeversaandeel in demaaltijdcheque van €1,01 wordtverlengd tot 31.12.2011 (waardevan de maaltijdcheque: €2,10).Vanaf 01.01.2012 wordt dit werk-geversaandeel verhoogd met€0,50 en dit tot en met30.06.2013 (waarde van de maal-tijdcheque: €2,60).

3. VervoerskostenDe huidige regeling met betrek-king tot de tussenkomst van dewerkgever in de verplaatsingsver-goeding van €0,75 per gewerktedag wordt verlengd voor onbe-paalde duur. Dit betekent dat hetbedrag van €0,25 voor onbepaal-de duur wordt verlengd en inbe-grepen is in het bedrag van€0,75.

4. EindeloopbaanAlle brugpensioenstelsels vantoepassing tijdens de vorige CAOworden, waar dit wettelijk enconventioneel mogelijk is, ver-lengd tot 30 juni 2013.

5. TewerkstellingDe tewerkstellingsverbintenissenworden verlengd.

6. Sociale voordelenAlle sociale voordelen van toe-passing in de sector blijvenbehouden. Hieronder wordt ver-staan: de syndicale premie van€135, de cadeaucheque van 30euro en de toelage bestaansze-kerheid van €225 (opleg bij tijde-lijke werkloosheid) en dit voor deduur van dit akkoord.

7. AnciënniteitsverlofHet recht op anciënniteitsverlofwordt bepaald op basis van sec-toranciënniteit in plaats vanondernemingsanciënniteit.

8. Toenadering statuut arbei-ders/bediendenDe opzegtermijnen van toepas-sing vanaf 01.01.2012 voor nieu-we arbeidsovereenkomsten zijneveneens van toepassing vanaf01.01.2012 op alle bestaandearbeidsovereenkomsten voorarbeiders.

9. Vorming en opleidingDe vormingsinspanningen wor-den verhoogd.

10. Verlenging van alle bestaan-de collectieve arbeidsovereen-komsten.

De CAO-teksten worden gete-kend op de vergadering van hetParitair Subcomité van 1 septem-ber 2011.

Het ABVV-Textiel, Kledingen Diamant wenst al zijnleden en hun familie een

prettige vakantie!


De onderhandelingen 2011-2012 inde Horecasector hebben een bizarverloop gekend met onvoorzienewendingen.

Eerst en vooral, begonnen ze veellater dan voorzien. Zo moest de eer-ste vergadering die gepland was voorde onderhandelingen gewoon wor-den geannuleerd!

Wanneer de sociale partnersopnieuw rond de tafel gingen zitten,was dit echter een koude douche. Dewerkgeversorganisaties gaven tijdensdeze vergadering blijk van een grotearrogantie en een totaal gebrek aanrespect voor het sociaal overleg. Zewilden praktisch niets toegeven aande werknemers en ze kwamen zelfmet een hoop overdreven eisen.Vertrekkende van hun standpuntenhadden de werknemers zelfs moeteninleveren! Het was dus duidelijk dathet ABVV, in deze context, de onder-handelingen niet zou verder zetten.De vakorganisaties hebben de onder-handelingstafel verlaten door te ver-klaren dat ze enkel zouden te -rugkomen indien de werkgevers hunstandpunt zouden herzien.Na afloop van de vergadering hebbende vakbonden onmiddellijk een pers-bericht verstuurd over de schandaligehouding van de werkgevers. Eenpersbericht dat overigens ruim in depers werd hernomen.

Op vraag van de Voorzitster van hetParitair Comité, zijn de sociale part-ners opnieuw rond de tafel gaan zit-

ten op 21/06 en 22/06. Deze keerhadden de werkgeversorganisatiesde les begrepen en uiteindelijk kon-den de onderhandelingen, de naamwaardig, worden aangevat.We kwamen enerzijds van ver, en duswas het onwaarschijnlijk toegevingente krijgen van werkgeverszijde; enanderzijds moesten de onderhande-lingen plaatsvinden binnen eenuiterst korte termijn: drie vergaderin-gen in minder dan een week. Maarhet resultaat is er!

Op 27/06, werd een voorstel van pro-tocolakkoord bereikt. De Sector -commissie Horeca (vergadering metdelegees) zal zich uitspreken over ditvoorstel van sectorakkoord 2011-2012 op 06/07/2011.

Hieronder vindt u een kort overzicht.We zullen u uiteraard op de hoogthouden van de stand van zaken.

1. KoopkrachtVerhoging met 0,3% van de mini-mum en effectieve lonen. Wat over-eenkomt met de maximale margedie werd vastgelegd door het rege-ringsbesluit. In de ondernemingenwaar de minimumlonen reeds hogerliggen, kan deze 0,3% omgezet wor-den in een gelijkwaardig voordeel,mits het afsluiten van een CAO vóórten laatste 31/10/2011.

Verlenging van de CAO voor het toe-kennen van ecocheques ter waardevan 250 euro in 2011 en 2012.

De ecocheques (of gelijkwaardigvoordeel) worden behouden na 2012(recurrent).

2. Tweede pensioenspijler (F2P)Oprichting van een fonds tweedepensioenpijler vanaf 01.01.2013, viaeen werkgeversbijdrage van 1% (0,5%vanaf 01.01.2013 en 0,5% extra vanaf01.01.2015), buiten de marge.

Een mogelijkheid van “opting out”wordt voorzien voor de ondernemin-gen die, op 22/06/2011, reeds eenminstens gelijkwaardig bedrijfsplanhebben.

3. Vorming • oprichting van een sectoraal opvol-gingscomité, bespreking van hetEuropees vormingspaspoort(EFFAT/HOTREC/FERCO) ;

• engagement om het deelnameper-centage op te trekken naar 5% voorde sectoropleidingen voor de tweekomende jaren.

4. Sociaal OverlegHet aantal dagen syndicale vormingwordt opgetrokken van 7 dagen naar8 dagen.

5.Duur van de opzeg gegeven doorde werkgever (voor de arbeiders): verhoging van de opzeggingstermijnvoor alle contracten (eveneens deoude contracten), voor de anciënni-teitschijven van meer dan één jaar, enhet behouden van de voordelige sec-torvoorwaarden (+27 jaar anciënni-teit). (Zie tabel)

6. Premies en vergoedingen : - economische werkloosheid: verla-ging van de anciënniteitvoorwaar-de tot 6 maanden (voorheen 9maanden).

- fietsvergoeding verhoogd tot 0,21euro/km ;

- privéverplaatsingen: gebaseerd ophet forfait 5 dagen/week stelsel(momenteel 6 dagenstelsel of 5dagen/week), met een totaalmaandelijks bedrag beperkt totmaximum 70% van het treinabon-nement.

7. Sociaal Fonds De syndicale premie wordt verhoogd tot 135 euro (momenteel 128 euro).

8. Verlenging CAOAkkoord voor de verlenging van deCAO’s (risicogroepen, vergoeding ingeval van economische werkloos-heid, carenzdag, brugpensioenen).

Voor wat de werkgeverseisen be -treft, alle vragen van werkgevers totuitbreiding van de flexibiliteit van dearbeidsduur werden geblokkeerd.

Alain DetemmermanFederaal Secretaris

N° 13 8 juli 201114 Voeding - Horeca - Diensten

Horeca, een voorstel van protocolakkoord 2011-2012 ligt op tafel ….

De onderhandelingen in hetParitair Comité Handel inVoedingswaren zijn zeer moeilijkgeweest. We hebben een secto-raal akkoord voor de jaren 2011-2012 afgesloten.

KoopkrachtVerhoging van de sectorale mini-mumlonen en van de reële lonenmet 0,30% op 1 januari 2012. In deondernemingen kan tot 31.10.2011een CAO gesloten worden overnieuwe voordelen of een verbete-ring van bestaande voordelen.(Opgelet: De sectorale minimumlo-nen moeten gerespecteerd wor-den).

Omzetting ecochequesDe arbeiders ontvingen op basis vanhet sectorakkoord 2009-2010 eco-cheques voor de waarde van €250recurrent. De ondernemingen diede ecocheques nog niet hebbenomgezet, kunnen dit doen voor31.10.2011.Als dit niet is gerealiseerd, treedt desuppletieve regeling in werking op1.05.2012:•Verhoging van de maaltijdchequemet €1.

•Indien de onderneming geenmaaltijdcheque gegeven hebben,gebeurt de omzetting door eenverhoging van het uurloon met€0,0875 bruto.

Vermindering degressiviteit jon-gerenbarema’sEen belangrijke stap is gezet: vanaf

18 jaar heeft de jongere recht op hetvolle salaris.

Verhoging premies en vergoedin-gen bestaanszekerheidOp 1.07.2012 worden de ploegen- ennamiddagpremie verhoogd tot€0,22 en de vergoedingen bestaans-zekerheid worden gebracht op€3,60 (collectief ontslag, langdurigeziekte, einde van het contract doorovermacht, tijdelijke werkloosheid).

Verhoging vervoerskostenVanaf 1.01.2012 wordt de werkge-verstussenkomst voor de verplaat-singen met de fiets verhoogd tot€0,20/km. Vanaf 1.07.2012 wordt detussenkomst voor het privé- vervoerverhoogd van 60% naar 70% van deprijs van de treinkaart.

OpzegtermijnDe opzeggingstermijnen van dearbeiders, wanneer het initiatief totontslag van de werkgever uitgaat,zijn verhoogd volgens de tabel alsvolgt:

Werkgroepen Tweede pijler enKoudepremie: conclusies voor31.12.2012.

BeroepsopleidingDe bijdrage van 0,10% voor de risico-groepen wordt verlengd en ge -bruikt voor opleidingsinitiatieven. De deelnemingsgraad wordt jaar-lijks verhoogd met 5%.

Syndicale premieVanaf het jaar 2012 (premies 2011)wordt het bedrag van de syndicalepremie voor de actieven verhoogdtot €135 per volledige premie en tot€52,35 voor de niet-actieven.

Verlenging van bestaande CAO ’sen aanbevelingen Alle bestaande CAO’ s en aanbeve-lingen worden verlengd, waaronderook de CAO’ s betreffende het brug-pensioen op 58 jaar, het brugpensi-oen op 56 jaar mits 40 jaar loopbaanen het brugpensioen op 56 jaar met20 jaar nachtprestaties.

Sectorakkoord Handel in voedingswaren (PC 119)

Opzeggingstermijn in kalenderdagenNieuwe regeling

minder dan 6 maanden 356 maanden – 5 jaar 42

5 –10 jaar 5610 – 15 jaar 7715 – 20 jaar 10520 – 25 jaar 140

25 jaar en meer 175

Anciënniteit in deonderneming

Een week staking bij KraftFoods – Côte d’Or in Halle

Maandag 20 juni heeft deDirectie van Kraft Foods Hallehaar plan aangekondigd om 76arbeiders en 23 bedienden vande 418 werknemers te ontslaan.De Directie wil de productie vanChokotoff, Bouchées en Mig -nonettes verhuizen naar Oost-Europa.De verontwaardiging en dewoede van de werknemers washeel hevig: hoe kan men rakenaan producten die de trots ende faam van de Belgische choco-lade uitmaken?Dit is de klassieke truc van eenmultinational: steeds goedko-per produceren en geen enkelrespect tonen voor het werk dat

de werknemers geleverd heb-ben om deze kwaliteitsproduc-ten te produceren!De reactie volgde onmiddellijk:de werknemers hebben een vol-ledige week gestaakt. Ze heb-ben betoogd in de straten vanHalle en op de markt hun pro-ducten uitgedeeld. Ze hebben-de steun van de lokale bevolkingevenals van de burgemeester envan de gemeenteraad.De vakantie voor de deur, zullende eerste informatie- en overleg-vergaderingen plaats vindenvanaf de maand september.De delegees van het ABVV strij-den voor het behoud van banenen producten in Halle!

< 1 jaar 7 dagen < 1 jaar 7 dagenTussen 1 jaar en 35 dagen Tussen 1 jaar en 40 dagenminder dan 5 jaar minder dan 5 jaarTussen 5 jaar en 42 dagen Tussen 5 jaar en 48 dagenminder dan 9 jaar minder dan 10 jaar9 jaar 44 dagenTussen 10 jaar en 56 dagen Tussen 10 jaar en 64 dagenminder dan 13 jaar minder dan 15 jaar13 jaar 60 dagen14 jaar 64 dagenTussen 15 jaar en 84 dagen Tussen 15 jaar en 97 dagenminder dan 20 jaar minder dan 20 jaarTussen 20 jaar en 112 dagen Tussen 20 jaar en 129 dagenminder dan 27 jaar minder dan 27 jaarVanaf 27 jaar 116 dagen + Vanaf 27 jaar 129 dagen

4 dagen per + 4 dagen per extra jaar jaar extraanciënniteit anciënniteit

Huidige termijnen Nieuwe termijnen

Anciënniteit Opzegtermijn Anciënniteit Opzegtermijn


N° 13 8 juli 2011 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen 15

+

De Nieuwe Werker knijpt er eventussenuit. Het volgende nummervan uw syndicaal blad ligt op 2

september in de brievenbus. HetABVV-regio Antwerpen en het ABVV

Mechelen+Kempen wensen alleleden een deugddoende

vakantieperiode.

De reservatieperiode loopt vanaf heden tot en met 16 september2011.Kaarten kunnen ten vroegste afgehaald worden vanaf maandag 19september 2011.Reservaties ná 16 september 2011 zijn enkel mogelijk via De Mick.Hiervoor kan je bellen naar volgend nummer: 03 217 10 00.

Prijs kaarten:€ 9 leden | € 13 niet-leden

Gelegenheidsadres:Zaal Kielpark | St Bernardsesteenweg 113 | 2020 Antwerpen

Info en reservaties: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 (1e verdieping) | 2018 Antwer-pen | Tel.: 03 220 66 13

Betalingen gebeuren na reservatie, met Bancontact of per over-schrijving op het nummer BE20 132-5201931-56

Zondag16 oktober ’11aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

Een aanraderEen aanraderEen aanrader

Vrijdag14 oktober ’11aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

Al vanaf de Middeleeuwen be schikt Antwer-pen over een uitgekiend net van waterwe-gen: de ruien, vlieten en vesten. Oorspron-kelijk gegraven als verdedigingsgordel, wer-den ze vervolgens ge bruikt als binnenhavenen systeem voor watervoorziening. Eeuwenlater dienden die oude stadskanalen alsriool en werden de ruien overwelfd. Zo ver-dween dit unieke stukje erfgoed uit hetstadsbeeld en uit het geheugen. Sinds 2005 kan u dit verborgen patrimoni-um terug ontdekken. Vanuit het Ruihuiskunnen groepen de ruien veilig verkennenonder leiding van een ervaren gids. Oudegewelven, fundamenten, bruggen en slui-zen spiegelen de historische stadskernboven uw hoofd. Een kijkje in de onderbuikvan de stad, met tal van interessante weet-jes en geheimzinnige anekdotes. In 2008 wonnen de Antwerpse ruien deVlaamse Monumentenprijs.

Wanneer? 6 oktober 2011 vanaf 10uWaar?Het RUIHUIS, Suikerrui 21, 2000 Antwerpen

Prijs: € 15/pp

Voor deze wandeling is enige fysieke condi-tie vereist. De wandeling is niet geschiktvoor rolstoelgebruikers en voor personenmet een beperkt gezichtsvermogen endieptezicht.

Info en inschrijvingen:AdviespuntOmmeganckstraat 35 (1e verdieping) 2018AntwerpenTel.: 03 220 66 [email protected]

Betalen kan enkel met Bancontact of viaoverschrijving op rekeningnummer BE20132-5201931-56

® A

ntw

erpe

n To

eris

me

& C

ongr

es

INFO OPENINGSURENProvincie Antwerpen

ABVV gesloten wegens feestdagenTijdens de vakantiemaanden juli en augustus 2011 zijn alle ABVV-kantoren in de provincie Antwerpengesloten op:• Maandag 11 juli: Vlaamse feestdag• Donderdag 21 juli: nationale feestdag• Vrijdag 22 juli: brugdag• Maandag 15 augustus: OLVH

Openingsuren kantoren in juli en in augustusArendonk: geen zittingBerlaar: woensdag en vrijdag 9 uur tot 12.30 uurBornem: maandag en donderdag 9 uur tot 12 uurDuffel: dinsdag 9 uur tot 12.30 uurGeel, Herentals, Mol, Turnhout: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uurHeist o/d Berg: maandag t/m donderdag 9 uur tot 12.30 uurLier: maandag, woensdag,donderdag en vrijdag 9 uur tot 12.30 uurMechelen: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uurRijkevorsel: geen zittingWesterlo: woensdag 9 uur tot 12.30 uurWillebroek: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12 uur

Voor de meest actuele informatie over onze openingsuren: consulteer www.abvvmechelenkempen.be en www.abvv-regio-antwerpen.be

REPORTAGE

Mechelen - Na verschillende schoolverla-terlessen in scholen en jeugdhuizenmaken de jongerenwerkers van ABVVMechelen+Kempen sinds kort een rondelangs de centrales en beroepscomitésvan hun regio om de Linx+ Jongerenwer-king voor te stellen.

Het Beroepscomité BBTK Handel Meche-len was er als de kippen bij om ze uit tenodigen om de superhandige MAGIK?brochures en het Gratis lidmaatschapvoor studenten en scholieren voor te stel-len, maar ook al de andere aspecten van

de jongerenwerking. Je kan immers bijhen terecht met al je vragen betreffendejeugdvakantie, deeltijds leren en werken enalle info omtrent je rechten en plichten alsschoolverlater, jobstudent en stagiair. Daar-naast is het een uitgelezen gelegenheidvoor een informatie-uitwisseling tussendelegees en jongerenwerkers.

Willen jullie ons ook graag eens op bezoekin jullie centrale of beroepscomité?Contacteer ons dan via e-mail: [email protected] of [email protected]

OOK JULLIE HEBBEN RECHT OP ONS!

SENIORENSHOW DE MICK! OPGELET NIEUW RESERVATIESYSTEEM !

Op dinsdag 27 september 2011 organi-seert de stad Antwerpen een seniorendagin de ZOO aan een voordelig toegangsta-rief. Wij zetten onze ABVV senioren nogeens extra in de bloemetjes met eenledenvoordeel. Tickets zijn bij ons tekoop aan € 4 i.p.v. € 6,50.Let wel, dit aanbod geldt enkel voor onzegepensioneerde leden. Niet leden kun-nen ook bij ons terecht voor een toegangs-ticket aan € 6,50.

Info en reservaties bij het ADVIESPUNT

Kaarten zijn ter beschikking vanaf 1 augustus 2011.

AdviespuntOmmeganckstraat 35 (1e verdieping)2018 AntwerpenTel.: 03 220 66 [email protected]

Betalingen bij Adviespunt zijn enkel moge-lijk met Bancontact of via overschrijvingop rekeningnummer BE 20 132-5201931-56

SENIORENDAG IN DE ZOO VAN ANTWERPEN(LEDENVOORDEEL ABVV-SENIOREN)

Senioren regio Antwerpen

S

Bezoek aan de RUIEN van ANTWERPEN


15Regio Vlaams-Brabant N° 13 8 juli 2011

Je kan alle informatie nalezen op: www.abvv-vlaamsbrabant.be

Telefonisch zijn wij bereikbaar van maandag tot donderdagvan 13u tot 16u

Op vrijdag van 12u00 tot 13u00De zitdagen zullen tijdens de maanden juli en augustus 2011

niet door gaan. Wij verwijzen je, voor onze dienstverlening, graag door naar het

bevoegde hoofdkantoor. Zie onderstaande tabel:

Openingsuren ABVV Werkloosheidsdienst tijdens de maanden juli en augustus 2011

Zitdag Hoofdkantoor Adres

Leerbeek Halle Edingensesteenweg 18Sint-Genesius-Rode 1500 HalleSint-Pieters-Leeuw 02/356.61.52

Asse Liedekerke Gemeenteplein 7Dilbeek 1770 Liedekerke

053/66.65.59

Landen Tienen Leuvensestraat 17Zoutleeuw 3300 Tienen

016/81.14.13

Overijse Vilvoorde Mechelsestraat 6Wemmel 1800 Vilvoorde

02/251.27.27

Voormiddag NamiddagMaandag 8u30 – 12u00 13u00 – 17u00Dinsdag 8u30 – 12u00 GeslotenWoensdag 8u30 – 12u00 GeslotenDonderdag 8u30 – 12u00 GeslotenVrijdag 8u30 – 12u00 Gesloten

Jongeren dubbel zoveel slachtoffer bij arbeidsongevallenVoorkom arbeidsongevallen enzorg dat je goed geholpen wordtals er toch iets zou gebeuren. Teveel jongeren worden het slacht-offer van een arbeidsongeval. Zemaken ook dubbel zoveel kansom gewond te raken bij het werk.

De eerste stappen op de werk-vloer zijn spekglad. Je moeteigenlijk in één klap op heel veeldingen letten. Is je loon correct?Je uren? Je contract? Je proefperi-ode? Maar het belangrijkste ver-geten we soms wel eens. Jegezondheid.

Werken is niet zonder risico. InBelgië zijn er jaarlijks nog steedseen 100-tal mensen die stervenbij de uitvoering van hun werk.Het is een harde realiteit. Naastdodelijke slachtoffers zijn erdagelijks ook arbeidsongevallendie niet zo fataal aflopen, maardie zijn niet minder belangrijk.Gezondheid komt immers op deeerste plaats.

Deze zomer zet Magik? samenmet Joetz vzw een campagne opom jongeren aan te zetten voor-

zichtiger te werken. We zetteneen reeks tips en weetjes op eenrij. Je mag ze gerust van buitenblokken, nu je toch nog in volleaprès-examensfeer zit. Ze zijnimmers levensbelangrijk.

Beter voorkomen dan genezen!1.Wanneer je een arbeidscontract

hebt, ben je zeker dat je goedverzekerd bent tegen arbeidson-gevallen!

2.Eis een degelijk onthaal van jewerkgever en van de vakbonds-afgevaardigden (indien er op hetbedrijf zijn). Wat is je job enwelke zijn de veiligheidsvoor-schriften.

3.Vraag de nodige beschermendekledij en persoonlijke bescher-mingsmiddelen (veiligheids-schoenen, handschoenen, oor -dopjes,…). Je werkgever moet jedie gratis bezorgen.

4.De werkgever moet de eerstezorgen kunnen toedienen, dus ermoet een EHBO-kist zijn en jijmoet ook weten waar die is.Meestal staat dat in het arbeids-reglement.

5.Er zijn taken die minderjarigenen/of jobstudenten niet mogen

doen. Als je twijfelt, neem danzeker contact op met je vak-bond.

Je hebt toch een ongeval?1. Een ongeval op de weg naar en

van het werk is ook een arbeids-ongeval.

2.Bij een arbeidsongeval wordendokters-, apotheek- en verple-gingskosten én het loonverliesvergoed door de arbeidsongeval-lenverzekering van de werkgever.Je eigen ziekenfonds speelt eenbelangrijke rol want de arbeids-ongevallenverzekering vergoedtmeestal met vertraging.

3.Meld een arbeidsongeval altijd enonmiddellijk, klein of groot,zowel bij je werkgever, de preven-tieadviseur en bij de vakbondsaf-gevaardigde. Een collega die erbijwas kan eventueel getuigen envraag zeker ook een kopie van deaangifte.

4.Hervat het werk pas wanneer dedokter dat zegt. Hervat je vroe-ger en herval je, dan verlies je eenaantal rechten! Je mag ook(bijna) altijd “aangepast werk”weigeren!

5. Jouw gezondheid en die van je

collega’s is belangrijker dan destatistieken van je bedrijf. Ga naof je ongeval werd ingeschrevenin het bedrijfsregister voor

arbeidsongevallen zodat verge-lijkbare ongevallen in de toe-komst vermeden kunnen wor -den.

Openingsuren BTB Vlaams Brabant – Brussel

VAN 1 JULI t.e.m. 31 AUGUSTUS

Brussel:Maandag 08u30 – 11u45Dinsdag 08u30 – 11u45Woensdag 08u30 – 11u45Donderdag 08u30 – 11u45

Vilvoorde: Woensdag 09u00 – 12u00 ( 13 juli en 17 augustus gesloten)

Leuven:Enkel na telefonische afspraakTelefonische bereikbaarheid: dagelijks tot 16u00

Beste leden,

Gelieve hierbij kennis te willen nemen van de uurregeling van de verschillende diensten van deBBTK Brussel-Halle-Vilvoorde tijdens de maanden juli en augustus 2011.

PERMANENTIE VILVOORDE

van 01 juli tot en met 15 augustus 2011 - maandag tot donderdag 8.30 u – 12.00 u en van 13.00 u tot 17.00 u

van 16 tot en met 19 augustus 2011- dinsdag 16.08 en woensdag 17.08 geslotendonderdag 18.08 8.30 u – 12.00 u en van 13.00 u tot 17.00 u

van 22 tot en met 26 augustus 2011 gesloten

van 29 augustus tot en met 2 september 2011- maandag tot donderdag 8.30 u – 12.00 u en van 13.00 u tot 17.00 u

PERMANENTIE HALLE

van 04 juli tot en met 08 juli 2011 - maandag tot donderdag 8.30 u – 12.00 u en van 13.00 u tot 17.00 u

van 11 juli tot en met 31 juli 2011- maandag & donderdag 8.30 u – 12.00 u en van 13.00 u tot 17.00 u- dinsdag en woensdag gesloten

van 01 tot en met 31 augustus 2011- maandag tot donderdag 8.30 u – 12.00 u en van 13.00 u tot 17.00 u

De Efteling, een Wereld vol Wonderen…

De Efteling is het beste park van deBenelux met 52,78 % van de stemmen.Dat blijkt uit een peiling van de websitePretparken.be. Het is tevens de trotseeigenaar van de twee beste waterattrac-ties van de Benelux: de wildwaterbaan'Piraña' en de 'Vliegende Hollander' kapensamen 53,62 % van alle stemmen weg.

De Efteling blijft verbazen!Dé nieuwe sensatie in 2011: Raveleijn, eenmagische stad, is het decor voor een specta-culaire parkshow over vijf kinderen die uit-groeien tot ruiters te paard. Bezoek ook deSprookjesboom en Joris en de Draak, beidezijn afgelopen jaar geopend. Ontmoet deSprookjesboom in het Sprookjesbos. Komen luister, hij komt tot leven wanneer je hembenadert. Treed in de voetsporen van delegendarische Joris en strijd tegen de draakén tegen elkaar in de nieuwe houten race-achtbaan Joris en de Draak.

OOK DIT JAAR BIEDT HET ABVV VLAAMS BRABANT TICKETS MET KORTING AAN !

De Efteling is 365 dagen perjaar open!

Bestellen kan via:016 28 41 [email protected]+ Vlaams-Brabant,Maria-Theresiastraat 119,3000 Leuven

PrijzenPeriode Reguliere prijs Korting Jouw prijs

Poortpas 1 april t/m 10 juli 2011 € 32 € 4 € 28regulier 29 augustus t/m 31 december 2011

Poortpas 11 juli t/m 28 augustus 2011 € 34 € 4 € 307 Mijls Zomer

015_BTV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:38 Pagina 15

N° 13 8 juli 2011 15Regio Oost-Vlaanderen

VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUURKUNST UIT EIGEN STREEKVrijdag 9 september om 19.30 u. Ver-nissage - Zaterdag 10 september van14 u. tot 18.30 u. - Zondag 11 septem-ber van 14 u. tot 18.30 u. - Maandag 12september van 9 u. tot 16 u.Ronse, Malanderplein & C.O.C. gebouwGedurende deze 4 dagen stellen meerdan 70 kunstenaars hun werken tentoon.Kostprijs: GeenInfo: Ilse Devreese 055 33 90 07 [email protected].: Linx+ - Cultu-re Centrale Vlaamse Ardennen

MINIGOLFZaterdag 27 augustus om 14u30Wortegem-Petegem, Kortrijkstraat 102,Restaurant BésaerSamenkomst aan het station van Ronseom 14u stipt waar we via Carpooling naarWortegem-Petegem vertrekkenKostprijs: 12 euro p.p. voor 1 spel mini-golf, met koffie en pannekoeken.Info: Inschrijven kan bij het bestuur vanCC Tiffany: Willy Villyn tel. 055 21 38 98 ofhet Linx+ secretariaat bij Leen tel. 055 3390 06 Org.: CC Tiffany

VZW VRIENDEN VAN CUBA STELT ZIJNDERDE RENOVATIEPROJECT VOOR.Donderdag 8 september om 20 uur.Gent, Sint-Margrietstraat 9, Vredeshuis

De Vrienden uit Gent renoveerdenmet vrijwilligers al twee bejaarden-homes in Cuba. Onze nieuweopdracht luidt : drie grote en enkelekleine zalen van een materniteit ope-rationeel maken.Kostprijs: GeenInfo: Vrienden van Cuba Gent – Ray-mond Verbinnen – [email protected].: Vrienden van Cuba Gent insamenwerking met Linx+

Toekomstige activiteiten:- 14 september: Bezoek aan bedrijf EPC,

een drukkerij in volle actie! (Linx+)- 17 september: Bezoek aan struisvogel-

boerderij en Sluis (Linx+)

SENIOREN

FLOREAL BLANKENBERGEVAKANTIE AAN DE KUSTVrijdag 2 september tot Vrijdag 9 sep-tember 2011Blankenberge, Koning Albertlaan 59,Hotel FlorealDe week start met het avondmaal opde dag van aankomst en eindigt methet middagmaal op de dag van vertrek.Verzorgde animatie.Kostprijs: 330 euro p.p. voor ledenABVV en voor niet-leden 380 euro. Toe-slag single 87,50 euro. Info en inschrij-vingen bij Leen 055 33 90 06 [email protected]: Linx+

DAGUITSTAP HALLEBezoek aan Halle met boottocht tot aanhet hellend vlak van Ronquières.Dinsdag 23 augustus 2011HalleOm 10u worden we aan de Suikerkaai ver-wacht voor een geleid bezoek aan hetcharmante Halle. Na een korte kennisma-king met de geschiedenis van deze pro-vinciestad aan het water is er een bezoekaan de Sint-Martinuskathedraal. Via eenwandeling door de pittoreske straatjestrekken we vervolgens naar het voormali-ge “kolenkanaal” waar de boot onsopwacht. Na het nuttigen van een drank-je en een maaltijd varen we via de sluizenvan Lembeek en Ittre tot aan (maar nietover) het hellende vlak van Ronquières. Om 16.30u wordt de terugrit ingezet. Opstapplaatsen:7.30u Keur in Dendermonde 7.35u Bond Moyson in Dendermonde8.00u Dendermondsesteenweg te Schel-lebelle8.15u Kerk te Wichelen8.30u Beernaertsplein te WetterenKostprijs: Leden ABVV: 24 euroniet-leden: 27 euroInfo & inschrijvingen: Luc Teugels – 05225 92 84 of [email protected] ofNatasja Meersman 09 265 52 67 of [email protected] Org: ABVV Senioren (Dendermonde)

OPEN MONUMENTENDAG “CONFLICT”DOORLOPEND BEZOEK ‘HET VOLKS-HUIS’ TENTOONSTELLING, STAKING

’60-’61 & FILMVOORSTELLING ‘VECH-TEN VOOR ONZE RECHTEN’ FRANS BUY-ENS.Zondag 11 September 2011 van 14u tot18u.Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, HetVolkshuisJe bezoekt de monumentale blikvangerHet Volkshuis dat in 1925 het levenslichtzag. De tentoonstelling 60-61 van AMSABbestaat uit een reeks didactische panelenmet een historiek van de gebeurtenissen,de context en de inzet van deze strijd overde staking van 60-61 tegen de Eenheids-wet. Om 15u30 voorstelling van de film“Vechten voor onze Rechten” (60 min.)van Frans Buyens. Deze documentairegeeft de atmosfeer weer. Vechten voor

onze rechten blijft nog altijd een zeeractueel document. Kostprijs: geen Info: Lahousse Josetta 03 760 04 32 [email protected].: Linx+ Waasland

EXTRABTB ORGANISEERT: MOTOTREFFENOp 10 september 2011start tussen 10u en 11u30Vertrekplaatsen in Beez (Namur), Tournaien in OOSTAKKER – GENT BTB Lokalen,Oostakkerdorp 24, 9041 OostakkerAankomst te Bremberg rond 16uAnimatie en Barbecue ter plaatse.Meer info: www.btb-abvv.beOf op nummer 03 224 34 37 (DinnekeFleerackers of Veronique De Roeck)

ACTIVITEITEN

015_OOV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:44 Pagina 15

N° 13 8 juli 2011 15Regio West-Vlaanderen

Jongeren West-Vlaanderen

PROFIELJe hebt een diploma hogersecundair onderwijs, algemenevorming.

JE BENT:• Creatief en hebt zin voor ini-

tiatief naar de doelgroeptoe.

• Je kan je inleven in de jonge-rencultuur.

• Flexibel.

JE KENT :• De ABVV-structuur en

ABVV-standpunten.• De jongerencultuur en Jon-

gerennetwerk.• De courante informatica-

toepassingen.• Basis sociale wetgeving.• Methodieken vormings-

werk en groepsdynamica.• Vergadertechnieken.• De Nederlandse en Franse

taal (schriftelijke en monde-ling).

JE HEBT:• Organisatorische en agogi-

sche vaardigheiden.• Administratieve en commu-

nicatieve vaardigheden.• Rijbewijs B en beschikt over

een wagen en bent bereid

deze te gebruiken voor hetwerk.

Je herkent jezelf in de doelstel-lingen en ideologie van hetABVV en bent bereid je te enga-geren in onze organisatie.

Om het team van onze Jonge-renwerking te versterken zoe-ken wij een dynamische mede-werk(st)er die vertrouwd is metde leefwereld en de jongeren-cultuur en bereid is om onzeJongerenwerking in de regio tepromoten en de dienstverle-ning naar jongeren toe uit tebreiden.

JE STAAT IN VOOR:• Het opzetten en coördine-

ren van de werking naar dedoelgroep.

• Het verzorgen van een kwa-litatieve dienstverleningnaar jongeren toe.

• Acties, informatieve, vor-mende, sensibiliserende enontspannende activiteitenorganiseren rond thema’sdie behoren tot de leefwe-reld van de jongeren.

• Het uitbouwen van een net-werk van jongeren en jongemilitantenkernen.

• Het opvolgen en uitvoerenvan de praktische en deadministratieve omkade-ring van de dienst.

• Vertegenwoordigend werk.

ONS AANBOD:• Voltijds gesco-contract

onbepaalde duur. (voor-waarden: diploma HSO en12 maanden uitkeringsge-rechtigde werkloze of reedsin gesco-statuut)

• Goed loon en extra-legalevoordelen.

• Goede werksfeer in een dyna-mische organisatie.

• Werkplaats: West-Vlaande-ren

SOLLICITATIES:Je stuurt je gemotiveerde solli-citatie met CV vóór 7/7/2011naar:

ABVV West-Vlaanderent.a.v. Brenda DeleyeConservatoriumplein 98500 Kortrijkof per e-mail naar:[email protected]

De geselecteerde kandidatendienen vergelijkende testen afte leggen.

Educatief medewerker - Jongeren (M/V)

VACATURE Regio West-Vlaanderen

Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar een multicultureel en divers personeelsbestand dat kansen biedt aan allochtone kandidaten en kandidaten met een arbeidshandicap.

PROFIELJe hebt een bachelor diplomasociaal-agogisch – pedagogi-sche richting of gelijkwaardigecompetenties door ervaring.

JE BENT:• Sociaal vaardig en commu-

nicatief.• Een goeie teamspeler en

kan in groep werken zowelmet collega’s als met mili-tanten.

• Je kan je inleven in de doel-groep en de thema’s verta-len naar de doelgroep.

• Je kan pro-actief denken enbent creatief en vernieuwend.

• Flexibel.• Gedreven.• Bereid je te verplaatsen in

heel de provincie West-Vlaanderen.

JE KENT:• ABVV-structuur en ABVV

Standpunten.• Politiek-syndicale,socio-eco-

nomische en maatschappe-lijke thema’s.

• De courante informatica-toepassingen.

• Kennis sociale wetgeving• Agogische methodieken en

didactische principes.

• Vergadertechnieken.

JE HEBT:• Organisatorische en agogi-

sche vaardigheiden.• Administratieve en commu-

nicatieve vaardigheden.• Goede kennis Nederlands

en Frans (mondeling enschriftelijk).

• Rijbewijs B en beschikt overeen wagen en bereid die tegebruiken voor het werk.

Je herkent jezelf in de doelstel-lingen en ideologie van hetABVV en bent bereid je te enga-geren in onze organisatie.

JOUW TAKEN:Het organiseren, geven en opti-maliseren van syndicale vor-ming aan vakbondsmilitanten.

JE STAAT IN VOOR:• Het ontwikkelen en opma-

ken van vormingsscenario’s.• Educatief materiaal ontwikke-

len, realiseren en verbeteren.• De vorming organiseren en

zelf geven (ook Franstaligevorming).

• Ontwikkelen van visies envoorstellen over thema’s,programma’s en aanpak

van de vorming.• Ondersteunen van de ani-

matoren in de vorming.• De doelstellingen van de

beleidsplannen helpen rea-liseren.

• Vertegenwoordigend werk.• Ondersteunen syndicale

acties.

ONS AANBOD:• Contract onbepaalde duur. • Voltijds 32u/ week (met

ADV-dagen)• Goed loon en extralegale

voordelen• Goede werksfeer in een

dynamische organisatie.• Onmiddellijke indiensttreding.

SOLLICITATIES:Je stuurt je gemotiveerde solli-citatie met CV vóór 15/7/2011naar:

ABVV West-Vlaanderent.a.v. Brenda DeleyeConservatoriumplein 98500 Kortrijkof per e-mail naar:[email protected]

De geselecteerde kandidatendienen vergelijkende testen afte leggen.

Educatief medewerker - V&A WVL - Werkenden (M/V)

VACATURE Regio West-Vlaanderen

GEZONDHEIDSZORGEN: SYNDICALE PREMIES – FEDERALE SECTORENJe vindt hieronder de modaliteiten voor desyndicale premies privé-ziekenhuizen enrusthuizen 2010 betaalbaar in 2011:

Bedrag van de premie:€ 62 voor fulltime bijdrage vakbondslidgeld€ 31 voor halftime bijdrage vakbondslidgeld

Uitbetalingsperiode:Van 1 september tot 30 november 2011

Voorwaarden om recht te heb-ben op de premie:In orde zijn met de bijdragen sinds 1 okto-ber 2010.In dienst geweest zijn in de sector in de loopvan het 2010.

Je vindt hieronder de modaliteiten voor desyndicale premies Revalidatiecentra enThuisverzorging 2011 betaalbaar in 2011.

Het attest (oranje = revalidatiecentra & lichtgeel = thuisverzorging) wordt afgeleverddoor de werkgever in de maand juni 2011.

Bedrag van de premie:€ 62 voor fulltime bijdrage vakbondslidgeld€ 31 voor halftime bijdrage vakbondslidgeld

Uitbetalingsperiode:Van 1 september tot 30 november 2011

Voorwaarden om recht te heb-ben op de premie:In orde zijn met de bijdragen sinds 1 okto-ber 2010

BBTK Oostende-Roeselare - Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende059 70 27 29Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk 056 26 82 43

ENQUÊTE NAAR DE WENSEN VAN WERKNEMERS INDE KANAALZONE ROESELARE-OOIGEM

In het kader van het Provincialegebiedsprogramma kanaalzone énhet Europees project Waterways forGrowth is er een onderzoek voor-zien naar de wensen en mogelijkhe-den om ook medewerkers in de ste-den/gemeenten van de kanaalzone(Roeselare-Ooigem) beter te onder-steunen. Het project loopt insamenwerking met de provincieWest-Vlaanderen en de gemeentenRoeselare, Izegem, Ingelmunster,Oostrozebeke en Wielsbeke.

De enquête peilt naar de wensenover welke diensten de bedrijvenkunnen of willen aanbieden aan hunmedewerkers. Ook voor de werkne-mers kunnen immers een aantal bij-komende diensten en initiatievenworden georganiseerd die de balanstussen werk en gezin kunnen ver-eenvoudigen door het aanbiedenvan een aantal specifieke diensten.

Om een beter zicht te krijgen op

welke diensten dit precies zijn, wor-den werknemers van de bedrijven indie zone gevraagd de enquête in tevullen. Op basis van de verwerkingvan de resultaten van de bevragingwordt een haalbaarheidsstudieopgesteld over het aanbieden vandiensten aan bedrijven en hun werk-nemers in de kanaalzone Roeselare-Ooigem, bijvoorbeeld in de vormvan servicepunten.

In dit project is de inbreng van dewerknemers uitermate belangrijk!Iedere betrokken werknemer kan deenquête online invullen op www.tra-cee.be (doorklikken ‘naar de web -site’ en dan links onderaan ‘hoeondernemingen beter steunen?’ �enquête werknemers invullen).

Werk mee en laat de stem van debetrokken werknemers horen! Vul de enquête in!

www.tracee.be

ZITDAGEN INVULLEN STUDIEBEURZEN regio Oostende - BruggeInfo: 059 55 60 55 – 050 44 10 40

ABVV Oostende (Nieuwpoortsesteenweg 98)

Woensdag 7 september van 14u30 tot 16u30Donderdag 8 september van 9u30 tot 11u30Woensdag 14 september van 9u30 u tot 11u30Donderdag 15 september van 14u30u tot 16u30

ABVV Brugge (Zilverstraat 43)

Dinsdag 6 september van 14u30 tot 16u30Maandag 12 september van 14u30 tot 16u30Dinsdag 13 september van 9u30 tot 11u30

ABVV Veurne (Statieplein 21)

Maandag 12 september van 9u30 tot 11u

ABVV Blankenberge (Jules De Troozlaan 12)

Dinsdag 13 september van 14u30 tot 16u

ABVV Diksmuide (Stovestraat 12)

Dinsdag 6 september van 9u30 tot 11u

WAT BRENG JE MEE?

Lidkaart ABVV-jongeren

•Bewijs van alimentatiegeld in 2009 (kopie van rekeninguitreksels 2009)

•Attest van een handicap van 66% ofmeer (1 van de ouders of kinderen)

•Kopie huurcontract kot 2011-2012 (Hoger Onderwijs)

•Attest internaat (Secundair Onderwijs)

•Rijksregisternummer van gezinsleden (SIS kaarten van ALLE gezinsleden)

•Onroerend goed buiten Vlaanderen: het aanslagbiljet

•onroerende voorheffing 2009

•Indien gezinstoestand gewijzigd in2010 of 2011: inkomsten van datjaar door middel van attesten werk-gever (vermoedelijk inkomen2011), werkloosheidsdienst, alimen-tatiegeld, …

015_WVV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:39 Pagina 15

abvv - de nieuwe werker nr. 13 van 2011

Documents