active sourcing tools - ein meinungsbild von der zukunft personal #zp15

Welche gibt es? Active Sourcing Tools

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Status: September 2015

Was können sie?

YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER

Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität

Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice Lösungen, Services und Trainings verlassen sich Recruiter aus Unternehmen, Beratung und Dienstleistung seit 10 Jahren.

Barbara Braehmer Geschäftsführerin | Talentfinderin | Master-Soucerin Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach | People-Analytik Intercessio Personalberatung GmbH Nach langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in der Industrie und als Partnerin sowie Personalberaterin bei Top-10-Personalberatungen gründete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie

Upgrade YOUR Recruiting!

4 J. Bwl-Studium in D und GB

10 J. Personalleitung in 2 Industrieunternehmen

9 J. Executive Search in 2 Top-Personalberatungen

2005 Gründung Intercessio als Executive Search- Unternehmen

2010 Umstrukturierung in ein Recruiting-Service Unter- nehmen, Spezialisierung: Social Recruiting /Sourcing

2012 Gründung der Intercessio Akademie

2013 zusätzlich auch RPO-2.0 Services

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SOURCING WORKFLOW

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Die 4 Phasen / Stufen 1. Vorbereitung

Tools anhand von Touchpoints und Stufe 2.- 4. bestimmen Techniken & Methoden plus Suchbegriffe und ihre Kombinationen festlegen Prozess / Vorgehensweise adaptieren

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2. Finden Talent Mining: Verschiedene Tools und Methoden kombinieren Ziel: zuerst möglichst die Grundgesamtheit der besten Talente zusammentragen Wer nur ein Teil der Grundmöglichkeit durchsucht, verliert die besten Talente Bei handverlesener Zahl an Talenten die kritische Phase, bei großer Zahl kritisch erst Nr. 3

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3. Verfeinern Bei kleiner Grundgesamtheit, nicht im Fokus – bei großen Grundgesamtheiten entscheidend

(Achtung: Toolauswahl hierfür entscheidend) Selektionskompetenz wird in Algorithmussprache übertragen! Kluge Nutzung eines diszplinierten Sourcing Prozesses kann durch Tools erleichtert werden,

aber nicht ersetzt!

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3. Verfeinern Bei kleiner Grundgesamtheit, nicht im Fokus – bei großen Grundgesamtheiten entscheidend

(Achtung: Toolauswahl hierfür entscheidend) Selektionskompetenz wird in Algorithmussprache übertragen! Kluge Nutzung eines diszplinierten Sourcing Prozesses kann durch Tools erleichtert werden,

aber nicht ersetzt! 4. Kontaktieren und Gewinnen

Wertschätzende und response-orientierte Ansprache geht nicht auf Autopilot Tools, die Personalisierung ermöglichen sind entscheidend

SOURCING SCHATZKISTE

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GRUNDLAGEN-

INFOS ZU TOOLS

Die wichtigsten Tools: Browser

1. Der Internet-Explorer: Ist nicht der Freund des Sourcers und Recruiters! Ist zwar immer noch der verbreiteste Browser. Aber er benützt sogenannte XSS Skripte, so dass im einfachsten Fall die längeren bzw. komplizierteren Strings fehlschlagen oder einfach keine Ergebnisse zeigen – aber auch gleichzeitig Türen für bestimmte Viren öffnen können… auch in der letzten Version

Browser und ihr Einfluss

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2. Google Chrome: Er ist ideal für den Sourcer und Recruiter! Vorteile sind eine einfache Oberfläche mit großem Eingabefenster – und viele hilfreiche Erweiterungen und Plug-Ins ( wie z.B. bit.ly)


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http://www.google.de/intl/de/chrome/


3. Firefox:

Er ist sehr gut für Sourcer und Recruiter! Es unterstützt Toolbars wie die Google-Toolbar, die das Markieren von Keywords oder Suchbegriffen ermöglicht und arbeitet unkompliziert mit allen Suchmaschinen und Katalogen zusammen. Leider gibt es nicht so viele gute Plugins und Erweiterungen wie in Chrome.


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SOURCING

TOOLS

SOCIAL

Social Sourcing Tools

LinkedIn Recruiter von LinkedIn • Besonderheiten: Ein Top Tool für

Advanced Sourcer (Sehr schwer für Anfänger)

• Eigener Algorithmus • Collaboratives Sourcing unterstützt • Höhere Kontaktmöglichkeit mit

diesem Account • Bessere Filterungsmöglichkeiten • Social sehr aktive User – bessere

Responserate - auch mobil • Mehr persönliche Informationen

über potentielle Kandidaten http://bit.ly/LI-Recruiter

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LinkedIn Recruiter von LinkedIn • Besonderheiten: Ein Top Tool für

Advanced Sourcer (Sehr schwer für Anfänger)

• Eigener Algorithmus • Collaboratives Sourcing unterstützt • Höhere Kontaktmöglichkeit mit

diesem Account • Bessere Filterungsmöglichkeiten • Social sehr aktive User – bessere

Responserate - auch mobil • Mehr persönliche Informationen

über potentielle Kandidaten http://bit.ly/LI-Recruiter

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XING Talentmanager von XING • Besonderheit ist ein extrem weicher

semantischer Algorithmus, der das Ziel zu haben scheint: Möglichst viele ähnliche Profile. Gezielt zu suchen und finden ist somit erschwert.

• Parsing der Stellenbeschreibungen möglich

• Collaboratives Sourcing unterstützt • Höhere Kontaktmöglichkeit • Hervorragende Unterstützung beim

Filtern und Selektieren!

http://bit.ly/XING-TM

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XING Talentmanager von XING • Besonderheit ist ein extrem weicher

semantischer Algorithmus, der das Ziel zu haben scheint: Möglichst viele ähnliche Profile. Gezielt zu suchen und finden ist somit erschwert.

• Parsing der Stellenbeschreibungen möglich

• Collaboratives Sourcing unterstützt • Höhere Kontaktmöglichkeit • Hervorragende Unterstützung beim

Filtern und Selektieren!

http://bit.ly/XING-TM

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Textkernel‘s Search! • Mehrere Portale können

gleichzeitig durchsucht werden. • SaaS oder lokale Installation (!) • Collaboratives Sourcing möglich • Höhere Kontaktmöglichkeit durch

Aggregation von persönlichen Infos • Herausragende Semantik

bezüglich der Stellenprofile / Job Familien unterstützt viele Branchen und hilft Anfängern Semantik zu verstehen

http://bit.ly/Textkernel-Search

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Textkernel‘s Search! • Mehrere Portale können

gleichzeitig durchsucht werden. • SaaS oder lokale Installation (!) • Collaboratives Sourcing möglich • Höhere Kontaktmöglichkeit durch

Aggregation von persönlichen Infos • Herausragende Semantik

bezüglich der Stellenprofile / Job Familien unterstützt viele Branchen und hilft Anfängern Semantik zu verstehen

http://bit.ly/Textkernel-Search

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Talentwunder • 29 Portale können gleichzeitig

durchsucht werden. • Aufbereitung und

Zusammenfassung der Daten pro Kandidat ausgesprochen hilfreich und übersichtlich (da Infos von 29 Portalen)

• Errechnung der Wechselwahrscheinlichkeit anhand von zuletzt durchgeführter Profilaktualisierungen

• Sehr gute Selektionsmöglichkeit

http://talentwunder.com

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Talentwunder • 29 Portale können gleichzeitig

durchsucht werden. • Aufbereitung und

Zusammenfassung der Daten pro Kandidat ausgesprochen hilfreich und übersichtlich (da Infos von 29 Portalen

• Errechnung der Wechselwahrscheinlichkeit anhand von zuletzt durchgeführter Profilaktualisierungen

• Sehr gute Selektionsmöglichkeit

http://talentwunder.com

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People Aggregators

http://de.dice.com/

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Dice Open Web • Besonderheit: IT-Spezialisierung,

deshalb für Anfänger schwer • Aggregiert mehrere auf IT-

spezialisierte Portale • Auf IT spezialisierter

Algorithmus • Aggregiert auch alle Kontakt-

möglichkeiten und verbindet diese direkt mit den Social Media Portalen

• Zeigt die Social Activity, so dass man erkennen kann, in welchem Netzwerk die Kontaktaufnahme erfolgsversprechend ist

People Aggregators

http://de.dice.com/

Dice Open Web • Besonderheit: IT-Spezialisierung,

deshalb für Anfänger schwer • Aggregiert mehrere auf IT-

spezialisierte Portale • Auf IT spezialisierter

Algorithmus • Aggregiert auch alle Kontakt-

möglichkeiten und verbindet diese direkt mit den Social Media Portalen

• Zeigt die Social Activity, so dass man erkennen kann, in welchem Netzwerk die Kontaktaufnahme erfolgsversprechend ist

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People Aggregators

Recruit‘em Kostenlos! Keine Anmeldung erforderlich LinkedIn, Google+, GitHub, Xing, StackOverflow, and Twitter

http://recruitin.net/

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http://linkedin.com/

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http://github.com/

http://xing.com/

http://stackoverflow.com/

http://twitter.com/

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Recruit‘em Kostenlos! Keine Anmeldung erforderlich LinkedIn, Google+, GitHub, Xing, StackOverflow, and Twitter

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People Aggregators

http://talentbin.com

TalentBin by Monster Von Carrierbuilder IT-Spezialisierung

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TalentBin by Monster Von Carrierbuilder IT-Spezialisierung

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People Aggregators

http://bit.ly/RecEdgeSide

Recruitment Edge Sidebar Von Carrierbuilder Keine Anmeldung erforderlich

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People Aggregators

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Recruitment Edge Sidebar Von Carrierbuilder Keine Anmeldung erforderlich

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SOURCING

TOOLS

TIPPS&TRICKS

bit.ly bit.ly ist eine Online-Click für den ein kostenlosen Linkverkürzer, mit der Besonderheit, dass Sie die Links gestalten können. So wird in zwei Clicks aus https://chrome.google.com/webstore/detail/bitly-unleash-the-power-o/iabeihobmhlgpkcgjiloemdbofjbdcic?utm_source=chrome-app-launcher-info-dialog erst http://bit.ly/1PPSdRJ dann mit Customizing http://bit.ly/bitly-extent ZWECK: Kontaktaufnahme - Customize Contact Hässliche Links an Kandidaten schicken hat sich nicht bewährt. Der Vorteil dieser Extension: 2 Clicks und schon kann man den schicken Link direkt mit Copy und Paste in die Kandidatennachricht kopieren.

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Chrome Apps & Erweiterungen

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• PeopleGraph ist eine Personen Suchmaschine. Es ermöglicht Ihnen, über mehrere Plattformen und Netzwerke zu suchen.

• Sie ist die einzige, die auch in den Google Suchergebnissen angezeigt wird!

• Die PeopleGraph Chrome Extension ermöglicht es Ihnen direkt zu jemandes sozialen Profil zu navigieren in dem man über das PeopleGraph Logo fährt.

People Graph

http://bit.ly/PeopleGraph

Erweiterung

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Free Tools

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Zeigt Social Media Accounts mit Verlinkung in den Google Ergebnissen an

Zeigt Social Media Account mit Verlinkung in den Social Media Portalen an

People Graph

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Free Tools

Prophet findet E-Mails, Telefonnummern, soziale Profile und vieles mehr. Prophet enthüllt weitere Informationen über Personen: Twitter-Profil, Facebook, Google, Blogs, Websites, E-Mails, Mobile Telefonnummern und vieles mehr Prophet kann mehr: Es versucht wahrscheinliche E-Mail-Adressen zu finden und überprüft sogar seine eigene generierte E-Mail-Adresse, um sicherzustellen, dass es korrekt und lieferbar ist!

Prophet

http://bit.ly/ChromeProphet

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Free Tools

Prophet

http://bit.ly/ChromeProphet

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Findet und verifiziert die beste Email Adresse!

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FAZIT:

ONE–FITS–ALL TOOL

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WEG der MASTER SOURCER

Sie arbeiten immer mit 1. guter Vorbereitung 2. mehreren für ihre Bedürfnisse und das jeweilige Projekt

kombinierten und orchestrierten Sourcing Tools (Fokussierung auf ein Tool heißt verschenkte Talente)

3. an den richtigen Touchpoints / Sources / Quellen (keine Selbstlimitierung auf ein Portal)

4. mit der Grundgesamtheit aller potentiellen Kandidaten 5. Individueller und wertschätzender Ansprache = nicht nur

Response-, sondern klare Conversation-Orientierung (Stellenbesetzung)

6. und auf die Punkte 1. – 5. abgestimmte, professionelle Methoden-/Tool-Kombinationen


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P15 MEHR ZU INFOS

METHODEN &

TOOLS?

CONSULTING

COACHING

SERVICE

TRAINING

aus einer Hand

PRAXISORIENTIERT UMSETZUNGSSTARK

FLEXIBEL LÖSUNGSORIENTIERT

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intercessio PERSONALBERATUNG GMBH

INTERCESSIO AKADEMIE

Bundeskanzlerplatz 2-10 - 53113 Bonn

Tel. +49-228-2673-420 [email protected]

www.intercessio.de

www. academy.intercessio.de

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Business