Acuerdo armonización beneficios sociales

Comité de empresa EMC

SITUACIÓN ACTUAL

• 4 Beneficios fijos• Seguro médico (Sanitas Mundi, 3€ al mes por asegurado).

• Seguro de vida (2 anualidades salario neto fijo + variable).

• Plan de pensiones. En función de los objetivos del país.

• Ayuda a comida (6€ al día jornada partida).

• Plan de retribución flexible• Tickets guardería.

• Formación.

• Aportación particular plan de pensiones.

SEGURO DE VIDA

• Se ha mantenido el beneficio integro.

AYUDA A COMIDA• Se mantiene el beneficio.

• ¿Qué se ha conseguido?

• Ampliar la posibilidad de elegir 4,5€ adicionales.

PLAN DE PENSIONES• Se mantiene el beneficio

• Se aplicará sólo sobre el salario fijo, pero en una cuantía del 5,5% One shot

• ¿Qué se ha conseguido?

• La primera oferta era un 4% sobre fijo.

SEGURO MÉDICO• Se ha mantenido el beneficio

• Incluyendo Sanitas Dental, el reembolso de gastos de farmacia, reembolso de medicinas alternativas y garantía de accidentes de trafico/laborales. Se mantiene para todos los miembros de la unidad familiar.

• Se modifica la aportación por empleado, pasa de 3€ a 5€ por asegurado.

• ¿Qué se ha conseguido?• El punto de partida era seguro sólo para el empleado y como

opcional para la familia con un máximo de 4 miembros sin reembolso.

• Se ha incluido el reembolso como opcional elegible anualmente para toda la familia

COCHES• La empresa los considera herramienta de trabajo

• Se ha retrasado la instauración de la nueva política.• Se podría haber comprado el derecho con un único pago de 2/7 parte del importe.

• ¿Qué se ha conseguido?• Punto de partida, toda persona por debajo de nivel I9, S7 o M9 no entra dentro de la

política de coche de compañía.

• Se consigue excepcionar a colectivos que por debajo de I9, S7 o M9, son “customerface”.

• Para los que no son excepcionados:• No se quita coche a ningún empleado hasta que caduque.

• Cobrar cantidad equivalente car allowance de su nivel

• Tarjeta gasolina 100€ mensuales.

• Se comunicará a los empleados afectados.

TRANSICIÓN AL NUEVO MODELO

• Los beneficios ahora se dividen en dos categorías• Fijos para todos los empleados

• Opcionales en función de la elección individual de cada empleado

• Sigue existiendo el plan de retribución flexible

SITUACIÓN FINAL (1)

• 3 Beneficios fijos• Seguro médico (Sanitas, 5€ al mes por asegurado).

• Incluyendo Sanitas Dental, el reembolso de gastos de farmacia, reembolso de medicinas alternativas y garantía de accidentes de trafico/laborales.

• Seguro de vida (2 anualidades salario neto fijo + variable).

• Plan de pensiones (5,5% del salario fijo, sin dependencias de objetivos).

SITUACIÓN FINAL (2)

• 2 Beneficios opcionales a elegir• Ayuda a comida A de 6€ al día jornada partida.

• Ayuda a comida B de 4,5€ al día jornada partida.

• Reembolso de gasto médico.

• Ayuda a guardería 600€ al año.

• Ayuda a formación 600€ al año.

• Parking, para los que no tengan coche de empresa.

Con el compromiso de la Compañía de diseñar junto los Comités de Empresa, un proyecto de optimización del mismo que permita un mejor y mayor uso de las plazas disponibles.

SITUACIÓN FINAL (3)

• Plan de retribución flexible según legislación vigente.• Tickets guardería.

• Aportación particular plan de pensiones.

• Formación.

• Reembolso sanitario y Clínica Navarra.

• Alquiler de coche.

¿PREGUNTAS?