Administración de Recursos Humanos

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El Máster en Administración de Recursos Humanos forma profesionales capaces de promover la identificación y valoración del factor humano como elemento fundamental del éxito de las organizaciones y administrar eficientemente los recursos humanos, técnicos y materiales dentro de cualquier organización.

PERFIL DE INGRESOEste máster va dirigido a todos aquellos profesionistas que deseen desarrollar habilidades profesionales de diseño y aplicación de modelos empresariales para la resolución de problemas al interior de las organizaciones mediante métodos analíticos vinculados al uso de las tecnologías; además el estudiante de este programa, tiene una relación directa con la función de personal en organizaciones públicas y privadas, tales como profesionales en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos, Relaciones Humanas, Relaciones Industriales, Consultores en Administración y asesores en comportamiento humano y organizacional así como personal docente y de investigación.

El perfil del egresado del Master en Administración de Recursos Humanos es el de un profesional que tieneconocimientos que le permiten analizar, adaptar y desarrollar estrategias para la toma de decisiones orientadasal factor humano dentro de las organizaciones. Además estará capacitado para:

• Contribuir al desarrollo de la organización con estrategias basadas en el desarrollo integral del individuo y del trabajo en equipo. • Identificar y analizar los diferentes problemas relacionados con el factor humano dentro de las empresas y propiciar soluciones a través del manejo adecuado de distintas herramientas de administración. • Ocupar puestos de nivel directivo dentro de una organización pública o privada, ya que cuenta con el soporte teórico y administrativo que demandan las instituciones en la actualidad. • Poseer la capacidad de respuesta y adaptación a los cambios del entorno competitivo, analizando y evaluando el medio ambiente organizacional en el cual se desenvuelve la compañía.

PERFIL DE EGRESO

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ASIGNATURAS1. cuatrimestreAdministración de las OrganizacionesDesarrollo del Capital HumanoContabilidad Administrativa

3. cuatrimestreDerecho CorporativoComportamiento y Ética OrganizacionalFinanzas Corporativas

4. cuatrimestreTecnologías de Información para la Toma de DecisionesInteligencia EmocionalRelaciones Laborales en la Empresa

2. cuatrimestreAdministración EstratégicaHabilidades DirectivasFormación y Desarrollo de Recursos Humanos

ADQUISICIÓN DE CONOCIMIENTOS • Desarrollo de una visión empresarial estratégica aplicable al entorno empresarial moderno. • Planeación estratégica, formulación e implementación de planes de negocios. • Habilidades directivas, de comunicación, resolución de problemas, negociación y manejo de equipos de trabajo. • Estrategias para optimizar los recursos dentro de la organización. • Planeación para la toma de decisiones adecuadas en materia fiscal y/o legal para dar cumplimiento a la legislación. • Habilidades de negociación y de administración de recursos dentro de las empresas. • Uso de tecnologías orientadas al desarrollo de ventajas competitivas. • Desarrollo de una estrategia de comunicación clara enfocada a contextos organizacionales multiculturales. • Desarrollo de liderazgo positivo, con sentido de ética y responsabilidad, que se traduzca en acciones de mejora a su entorno.