Äitiys / isyys / vanhempainvapaajärjestelyt : “ vapaalla ” vai ” lomalla ”

FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCEProject No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP

Äitiys/isyys/vanhempainvapaajärjestelyt: “vapaalla” Äitiys/isyys/vanhempainvapaajärjestelyt: “vapaalla” vai ”lomalla”vai ”lomalla”

Moduulin päätavoitteet:Moduulin päätavoitteet: Lisätä tietoa työssäkäyvien naisten ja miesten oikeuksista koskien Lisätä tietoa työssäkäyvien naisten ja miesten oikeuksista koskien

äitiysi/isyys/vanhempainvapaajärjestelyjä, joita lait ja sopimukset äitiysi/isyys/vanhempainvapaajärjestelyjä, joita lait ja sopimukset tarjoavat EU:n jäsenmaissa.tarjoavat EU:n jäsenmaissa.

Luoda katsaus tyypillisimpiin ongelmiin, joihin ihmiset törmäävät Luoda katsaus tyypillisimpiin ongelmiin, joihin ihmiset törmäävät aikoessaan pitää äitiys/isyys/vanhempainvapaata.aikoessaan pitää äitiys/isyys/vanhempainvapaata.

Analysoida hyvien käytäntöjen esimerkkitapauksia, joista Analysoida hyvien käytäntöjen esimerkkitapauksia, joista työntekijät ovat omilla työpaikoillaan hyötyneet.työntekijät ovat omilla työpaikoillaan hyötyneet.

MODUULI 1.MODUULI 1.


Kuudella projektiin osallistuvalla EU-maalla; Kuudella projektiin osallistuvalla EU-maalla; Suomi, Saksa, Italia, Latvia, Liettua ja Iso Suomi, Saksa, Italia, Latvia, Liettua ja Iso Britannia, Britannia, on toisistaan eroava ja usein eri on toisistaan eroava ja usein eri tavoin joustava kansallinen lainsäädäntö tavoin joustava kansallinen lainsäädäntö koskien äitiys/isyys/vanhempainvapaita. koskien äitiys/isyys/vanhempainvapaita.

Tavoitteena on luoda molemmille Tavoitteena on luoda molemmille vanhemmille joustavia tapoja yhdistää vanhemmille joustavia tapoja yhdistää

ansiotyö ja vanhemmuus ja saada miehet ansiotyö ja vanhemmuus ja saada miehet osallistumaan nykyistä enemmän osallistumaan nykyistä enemmän

lastenhoitoon.lastenhoitoon.

MODUMODUULIULI 11..

EU-maiden välillä on suuria eroja kansallisissa

lainsäädännöissä, jotka liittyvät perhevapaiden kestoon ja

palkallisuuteen.

polit

ics.

co.u

k


MODUMODUUULLII 11.. ÄITIYSVAPAA ÄITIYSVAPAA

ÄitiysvapaaÄitiysvapaa

Äitiysvapaa on palkallinen tai muutoin korvattu vapaa odottavalle ja Äitiysvapaa on palkallinen tai muutoin korvattu vapaa odottavalle ja vastasynnyttäneelle äidille, jolloin hän on pois työelämästä ennen vastasynnyttäneelle äidille, jolloin hän on pois työelämästä ennen synnytystä, synnytyksen ajan ja välittömästi synnytyksen jälkeen tai synnytystä, synnytyksen ajan ja välittömästi synnytyksen jälkeen tai hänen adoptoidessa lapsen. hänen adoptoidessa lapsen. (http://www.eurofound.europa.eu)

Äitiysvapaa pidetään kaikissa EU-maissa ja se on yleinen käytäntö.Äitiysvapaa pidetään kaikissa EU-maissa ja se on yleinen käytäntö.

Suomi:Suomi:

• Äitiysvapaa noin 4 kuukuttaÄitiysvapaa noin 4 kuukutta Vanhempainvapaa noin 6 kuukuttaVanhempainvapaa noin 6 kuukutta Isyysvapaa 18 päivääIsyysvapaa 18 päivää Isäkuukausi, max. 36 päivääIsäkuukausi, max. 36 päivää Kotihoidon tuki kunnes lapsi on 3 v.Kotihoidon tuki kunnes lapsi on 3 v.

Lisätietoa: www.kela.fi; www.stm.fi


MODUULI 1. MODUULI 1.

ÄITIYSVAPAA: EU-DIREKTIIVIT ÄITIYSVAPAA: EU-DIREKTIIVIT

Äitiysvapaata koskevat järjestelyt ovat olleet pitkään EU-politiikan tärkeysjärjestyksen kärkipäässä.

Euroopan Neuvoston hyväksymät direktiivit takaavat tietyn minimitason kaikissa jäsenvaltioissa.

Neuvoston Direktiivi 92/85/ETYNeuvoston Direktiivi 92/85/ETY vuodelta 1992 käsittelee toimenpiteitä, joilla työnantajia kannustetaan parantamaan raskaana olevien, vastasynnyttäneiden ja imettävien työhön palaavien naisten työturvallisuutta ja työterveyttä (OJ L348/1)http://europa.eu/legislation_summaries/employment_and_social_policy/health_hygiene_safety_at_work/c10914_en.htm

Muutokset Neuvoston DirektiiviinMuutokset Neuvoston Direktiiviin 92/85/ETY92/85/ETY

teksti otettu 20.10.2010:

http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P7-TA-2010-0373+0+DOC+XML+V0//EN

Maternity leave rapporteur Edite Estrela http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?language=LT&type=IM-

PRESS&reference=20101008FCS86210#title12


MODUMODUUULLII 11..

IsyysvapaaIsyysvapaa

free

lanc

eadv

isor

.co.

uk

Isän oikeus työstä poissaoloon synntyksen Isän oikeus työstä poissaoloon synntyksen aikana ja/tai synnytykseen välittömästi aikana ja/tai synnytykseen välittömästi liittyen. liittyen.

Kaikkien isien tulisi harkita Kaikkien isien tulisi harkita isyysvapaan pitämistä, koska se antaa isyysvapaan pitämistä, koska se antaa heille mahdollisuuden osallistua heille mahdollisuuden osallistua vastasyntyneen lapsen hoitoon; se vastasyntyneen lapsen hoitoon; se tukee myös äidin tukee myös äidin synnytyksenjälkeistä elpymistä. synnytyksenjälkeistä elpymistä.

Euroopan Neuvoston Direktiiviin 92/85/ETY lisäysten mukaan ‘jokaisen Euroopan Neuvoston Direktiiviin 92/85/ETY lisäysten mukaan ‘jokaisen EU-maan tulisi taata kansalaisilleen mahdollisuus vähintään kahden EU-maan tulisi taata kansalaisilleen mahdollisuus vähintään kahden viikkon isyysvapaaseen’.viikkon isyysvapaaseen’.


Euroopan Neuvoston Direktiivi Euroopan Neuvoston Direktiivi 92/85/ETY92/85/ETY

(teksti otettu) 20. 10. 2010:http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P7-TA-2010-0373+0+DOC+XML+V0//EN

MODUMODUULIULI 11..

ISYYSvapaasäädöksiä ja –mahdollisuuksia Suomessa:ISYYSvapaasäädöksiä ja –mahdollisuuksia Suomessa:

SUOMISUOMI

- 18 isyysvapaa päivää18 isyysvapaa päivää- max 36 päivää ns. Isäkuukausi max 36 päivää ns. Isäkuukausi

- Miltei kaikki isät pitävät isyysvapaapäivät (kesim. 14-15 päivää) , mutta Miltei kaikki isät pitävät isyysvapaapäivät (kesim. 14-15 päivää) , mutta vain 2-5 % isistä pitää vanhempainvapaatavain 2-5 % isistä pitää vanhempainvapaata

- Harva isä osallistuu kotihoidon tuella lastenhoitoonHarva isä osallistuu kotihoidon tuella lastenhoitoonLisätietoa: www.kela.fi; www.stm.fi; www.miessakit.fi


MODUMODUULIULI 11..

VanhempainvapaaVanhempainvapaaVanhempainvapaa on määritelty oikeudeksi pitää vapaata työstä Vanhempainvapaa on määritelty oikeudeksi pitää vapaata työstä miehille ja naisille lapsen syntymän tai adoption perusteella, jotta miehille ja naisille lapsen syntymän tai adoption perusteella, jotta jompikumpi vanhempi voisi hoitaa lastaan vähintään kolmen jompikumpi vanhempi voisi hoitaa lastaan vähintään kolmen kuukauden ajan. Lapsen vähimmäisikä määritellään eri EU-maissa kuukauden ajan. Lapsen vähimmäisikä määritellään eri EU-maissa eri tavoin. eri tavoin.

Vanhempia tulisi kannustaa jakamaan vanhempainvapaa keskenään.Vanhempia tulisi kannustaa jakamaan vanhempainvapaa keskenään.


MODUMODUULIULI 11..

““Vapaa-ajan” järjestelytVapaa-ajan” järjestelyt

Vapaa-aika on ajanjakso, jolloin työnteko on keskeytetty, yleensä Vapaa-aika on ajanjakso, jolloin työnteko on keskeytetty, yleensä tarkoituksena on palata samaan työhön vapaajakson jälkeen. tarkoituksena on palata samaan työhön vapaajakson jälkeen.

Se tarkoittaa pidättäytymistä työnteosta, mikä voi olla joko Se tarkoittaa pidättäytymistä työnteosta, mikä voi olla joko harkinnanvaraista tai pakollista lainsäädännön tai harkinnanvaraista tai pakollista lainsäädännön tai työehtosopimusten perusteella. työehtosopimusten perusteella.

Vapaa-aikaa voi ottaa:Vapaa-aikaa voi ottaa: lastenhoitoon perheenjäsenten hoitoon; vanhusten ja vammaisten hätätapaukset itsensä kehittämiseen ja koulutukseen ammatilliseen kehittymiseen.

doin

g-al

right

.arm

y.m

od.u

k


MODUMODUULIULI 11.. “VAPAA-AIKA” ESIMERKKEJÄ MUISTA EU-maista “VAPAA-AIKA” ESIMERKKEJÄ MUISTA EU-maista

SAPATTIVAPAASAPATTIVAPAA

SuomiSuomi Vuorotteluvapaan aikana työntekijä voi olla sovitun ajan työstä poissa.Vuorotteluvapaan aikana työntekijä voi olla sovitun ajan työstä poissa. Antaa työntekijälle mahdollisuuden saada vapaata, jonka pituudesta ja ehdoista Antaa työntekijälle mahdollisuuden saada vapaata, jonka pituudesta ja ehdoista

sovitaan työntekijän ja työnantajan kanssa. Vuorotteluvapaasta on laki jota sovitaan työntekijän ja työnantajan kanssa. Vuorotteluvapaasta on laki jota noudatetaan www.vuorotteluvapaa.fi. noudatetaan www.vuorotteluvapaa.fi.

Syyt vuorotteluvapaan pitämiselle ovat usein henkilökohtaisia – opiskelu, Syyt vuorotteluvapaan pitämiselle ovat usein henkilökohtaisia – opiskelu, läheisen tai sukulaisen hoito, halu toteuttaa unelmia, matkustelu ja läheisen tai sukulaisen hoito, halu toteuttaa unelmia, matkustelu ja koulutukseen osallistuminen. koulutukseen osallistuminen.

SaksaSaksa Järjestely, jossa työaikaa vähennetään joko usealla kuukaudella tai vuoden pituisella Järjestely, jossa työaikaa vähennetään joko usealla kuukaudella tai vuoden pituisella

jaksolla. Mittarina käytetään vuosittaisia työaikajärjestelyitä, jota noudatetaan vakituisissa jaksolla. Mittarina käytetään vuosittaisia työaikajärjestelyitä, jota noudatetaan vakituisissa työsuhteissa. työsuhteissa.

Antaa työntekijöille mahdollisuuden toteuttaa omia harrastuksia tai unelmia, osallistua Antaa työntekijöille mahdollisuuden toteuttaa omia harrastuksia tai unelmia, osallistua ammatilliseen- ja/tai muuhun koulutukseen, valmennuskursseille tai tehdä jotain täysin ammatilliseen- ja/tai muuhun koulutukseen, valmennuskursseille tai tehdä jotain täysin muuta, kuten hyväntekeväisyystyö. muuta, kuten hyväntekeväisyystyö.

rupertward.cce.uk.net


MODUMODUULIULI 11..

Kaikki työntekijät eivät käytä näitä mahdollisuuksia hyväksi mm. seuraavista syistä Kaikki työntekijät eivät käytä näitä mahdollisuuksia hyväksi mm. seuraavista syistä johtuen:johtuen:- eivät ole tietoisia eivät ole tietoisia kaikista mahdollisuuksista, jotka liittyvät perhevapaisiin ja kaikista mahdollisuuksista, jotka liittyvät perhevapaisiin ja

urakatkoihin, jotka ovat tarjolla urakatkoihin, jotka ovat tarjolla - eivät arvioi eivät arvioi tarpeeksi kaikkia hyötyjä, joita perhevapaat ja urakatkot tarpeeksi kaikkia hyötyjä, joita perhevapaat ja urakatkot

saattavat tuoda työn ja perheen hyvinvointiin ja tasapainoonsaattavat tuoda työn ja perheen hyvinvointiin ja tasapainoon- ennakoivat,ennakoivat, että perhevapailla ja urakatkoilla on kielteinen vaikutus että perhevapailla ja urakatkoilla on kielteinen vaikutus

urakehitykseen urakehitykseen - pelkäävät pelkäävät negatiivista reaktiota työnantajan ja/tai työyhteisön taholta. negatiivista reaktiota työnantajan ja/tai työyhteisön taholta.

Kansallisten sääntösten puitteissa yritykset voivat pidentää Kansallisten sääntösten puitteissa yritykset voivat pidentää työntekijöiden lomia ja vapaita sopimusten ja hyvien työntekijöiden lomia ja vapaita sopimusten ja hyvien käytäntöjen puitteissa, jotta pystytään takaamaan käytäntöjen puitteissa, jotta pystytään takaamaan työntekijöiden tyytyväisyys ja motivaatio heidän sovittaessa työntekijöiden tyytyväisyys ja motivaatio heidän sovittaessa yhteen työn ja muun elämän vaatimuksia.yhteen työn ja muun elämän vaatimuksia.

bu

sin

ess

adv

an

tage

.wor

dp

ress

.co

m


MODUMODUULIULI 11..

hae tietoa oikeuksistasi, ota huomioon hae tietoa oikeuksistasi, ota huomioon lainsäädäntöön liittyvät asiat;lainsäädäntöön liittyvät asiat;

arvioi talloudelliset seikat (isien mahdolliset ongelmat arvioi talloudelliset seikat (isien mahdolliset ongelmat työnantajien kanssa, äitien ongelmat liittyen työnantajien kanssa, äitien ongelmat liittyen äitiysvapaan pituuteen – onko talous kunnossa, miten äitiysvapaan pituuteen – onko talous kunnossa, miten vanhempainvapaa voidaan jakaa, jne.); vanhempainvapaa voidaan jakaa, jne.);

Muut vapaiden järjestelyihin liittyvät muodolliset Muut vapaiden järjestelyihin liittyvät muodolliset seikat, jotta ei menetä oikeuksiaan omaa seikat, jotta ei menetä oikeuksiaan omaa tietämättömyyttän.tietämättömyyttän.

ota selvää asioista, jotka liittyvät äitiys/isyys/vanhempainvapaaseen ota selvää asioista, jotka liittyvät äitiys/isyys/vanhempainvapaaseen rekisteröidyn parisuhteen, adoptiotilanteen ja yksinhuoltajuuden rekisteröidyn parisuhteen, adoptiotilanteen ja yksinhuoltajuuden tapauksissatapauksissa

ge

rald

printin

g.com

ASIOITA, JOISTA HENKILÖN TULEE OLLA TIETOINEN, ASIOITA, JOISTA HENKILÖN TULEE OLLA TIETOINEN, KUN SUUNNITTELEE VAPAATA TAI PITEMPÄÄ KUN SUUNNITTELEE VAPAATA TAI PITEMPÄÄ URAKATKOSTA. URAKATKOSTA.

nextstepinc.org


MODUMODUULIULI 11..

• ota yhteys paikalliseen kunnan toimistoon, KELA-toimistoon;

• etsi paikallinen tukiryhmä; • ota yhteys neuvolaan,

terveyskeskukseen tai työterveyshuoltoon.

MITÄ TEHDÄ?MITÄ TEHDÄ?

Suosittelemme kouluttajila, jotka työskentelevät esim. neuvoloissa, antamaan Suosittelemme kouluttajila, jotka työskentelevät esim. neuvoloissa, antamaan vanhemmille neuvoa kuinka valmistautua lapsen syntymään ja syntymän vanhemmille neuvoa kuinka valmistautua lapsen syntymään ja syntymän jälkeiseen aikaan; ja kuinka valmistautua työhön paluuseen perhevapaan jälkeiseen aikaan; ja kuinka valmistautua työhön paluuseen perhevapaan jälkeen.jälkeen.

ww

w2.

le.a

c.uk

!!


MODUMODUUULLII 11.. ESIMERKKEJÄ HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ ESIMERKKEJÄ HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ

focusonthefamilytv.com

Projektissa on laadittu kirjanen “Työn ja perheen yhteensovittamisen Projektissa on laadittu kirjanen “Työn ja perheen yhteensovittamisen hyviä käytäntöjä”, jotka perustuvat 32 haastatteluun ja ihmisten omiin hyviä käytäntöjä”, jotka perustuvat 32 haastatteluun ja ihmisten omiin kokemuksiin. Suomenkielinen kirjanen löytyy projektin nettisivuilta kokemuksiin. Suomenkielinen kirjanen löytyy projektin nettisivuilta www.family-learning.euwww.family-learning.eu

Nämä esimerkkitapaukset osoittavat, miten työntekijät saattavat hyötyä Nämä esimerkkitapaukset osoittavat, miten työntekijät saattavat hyötyä perheystävällisistä toimenpiteistä työpaikoilla.perheystävällisistä toimenpiteistä työpaikoilla.


MODUMODUUULLII 11.. KÄYTÄNNÖN HARJOITUKSIA: CASE-TAPAUKSIA HYVISTÄ KÄYTÄNNÖN HARJOITUKSIA: CASE-TAPAUKSIA HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄKÄYTÄNNÖISTÄ

““Isän ajatuksia pienen lapsen hoidosta” Isän ajatuksia pienen lapsen hoidosta” (Haastattelu No.2)

““Nuoren isän kokemuksia isyysvapaasta” Nuoren isän kokemuksia isyysvapaasta” (Haastattelu No. 22)

““Vanhempien jakama vanhempainvapaa” Vanhempien jakama vanhempainvapaa” (Haastattelu No. 5)

““Urakatkos – tapa sovittaa yhteen opetustyö ja oman Urakatkos – tapa sovittaa yhteen opetustyö ja oman äidin huolenpito" äidin huolenpito" (Haastattelu No. 30 “)

““Vuorotteluvapaa – uutta potkua työhön“Vuorotteluvapaa – uutta potkua työhön“ (Haastattelu No. 4)

Oheisesta “Työn ja perheen yhteensovittamisen hyviä käytäntöjä” Oheisesta “Työn ja perheen yhteensovittamisen hyviä käytäntöjä” kirjasesta voi lukea seuraavat esimerkkitapaukset:kirjasesta voi lukea seuraavat esimerkkitapaukset:


MODUMODUUULLII 11.. Esimerkki-TAPAUKSIA HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ Esimerkki-TAPAUKSIA HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ

Kun analysoit esiteltyjä esimerkkejä, pohdi omalta kannaltasi:Kun analysoit esiteltyjä esimerkkejä, pohdi omalta kannaltasi:

Millainen on oma perhetilanteesi? Millainen on oma perhetilanteesi? Millainen tilanne on työpaikallasi? Millainen tilanne on työpaikallasi? Millainen työsopimus sinulla on?Millainen työsopimus sinulla on?

MUISTA...MUISTA...


MODUMODUUULLII 11.. Esimerkki-TAPAUKSIA HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ Esimerkki-TAPAUKSIA HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ

VIDEOLEIKE “Isä vanhempainvapaalla”VIDEOLEIKE “Isä vanhempainvapaalla”

Tavoite:Tavoite: lisätä tietoa isän pitämästä aktiivisesta vanhempainvapaasta

Tehtävä:Tehtävä: katsoa videoleike “Sukupuolten välinen tasapaino Liettuassa: Positiivisen Isyys hyvänä käytäntönä” ja pohtia seuraavia kysymyksiä.

Kesto:Kesto: 30 min.

Onko työpaikallasi kokemuksia miesten pitämistä perhevapaista?

Voisitko itse harkita ottavasi/jakavasi vanhempainvapaan puolisosi kanssa? Mikä olisi sinun motivaatiosi tehdä niin?

Mitä mieltä olet puolisoiden kesken jaetusta vanhempainvapaasta? Uskotko, että se voisi auttaa työn ja perheen yhteensovittamisessa?

Kysymyksiä pohdittavaksi:Kysymyksiä pohdittavaksi:


MODUMODUUULLII 11.. CASE-TAPAUKSIA “Hyvät käytännöt” kirjasesta CASE-TAPAUKSIA “Hyvät käytännöt” kirjasesta

TavoiteTavoite lisätä tietoa vanhempien kesken jaetun vanhempainvapaan hyödyistä työn ja perheen yhteensovittamisen kannalta.

Tehtävä: Tehtävä: lukea haastattelu No. 5 ja pohtia alla olevia kysymyksiä.

Kesto: Kesto: 30 min.

Case “Vanhempien jakama vanhempainvapaa”Case “Vanhempien jakama vanhempainvapaa”

Kuinka monta prosenttia miehistä pitää isyysvapaan maassasi/ yrityksessäsi/työpaikallasi?

Millaiset ovat työpaikkasi esimiesten ja työtoverien asenteet perheystävällisiä käytäntöjä kohtaan?

Millaisia toimenpiteitä suosittelisit esimiehellesi ja työtovereille, kuinka edistää perheystävällistä käytäntöjä työpaikallasi?



MODUMODUULIULI 11.. Esimerkkitapauksia “Hyvät käytännöt” kirjasesta Esimerkkitapauksia “Hyvät käytännöt” kirjasesta

Tavoite:Tavoite: lisätä tietoa vanhempien kesken jaetun vanhempainvapaan hyödyistä työn ja perheen yhteensovittamisen kannalta.

Tehtävä:Tehtävä: lukea haastattelu No. 22 ja pohtia seuraavia kysymyksiä.


Case “Nuoren isän kokemuksia isyysvapaasta”Case “Nuoren isän kokemuksia isyysvapaasta”

Millaiset ovat työnantajan asenteet isyysvapaita kohtaan yrityksessäsi/työpaikallasi?

Mitkä voisivat olla mahdollisesti syyt/haasteet sille, että miehet ovat haluttomia pitämään isyysvapaata? Miten työnantaja voisi ratkaista ne?

Onko mielestäsi tarpeellista, että työnantajasi kehittää työkulttuuria/ilmapiiriä suosiolliseksi isyysvapaiden pitämiselle?

Harkitsisitko sinä isyysvapaan pitämistä? Mieti syitä isyysvapaan pitämiseen vs. pitämätttä jättämiseen.



MODUMODUUULLII 11.. Esimerkki-TAPAUKSIA kirjasesta “Hyvät käytännöt” Esimerkki-TAPAUKSIA kirjasesta “Hyvät käytännöt”

Tavoite:Tavoite: lisätä tietoa hyödyistä liittyen vanhempainvapaan jakamiseen isän ja äidin kesken.

Tehtävä: Tehtävä: lukea haastattelu No 5. ja pohtia alla olevia kysymyksiä.


Case “Vanhempien jakama vanhempainvapaa”Case “Vanhempien jakama vanhempainvapaa”

Mittä etua on vanhemmille, jos/kun he jakavat vanhempainvapaan keskenään ja joustavasti?

Onko vanhempainvapaan jakamisesta hyötyä työnantajalle?

Voisiko jaetun vanhempainvapaan mallia käyttää omassa yrityksessäsi ja työpaikallasi?Millaisia ongelmia työnantajasi ja työtoverisi saattavat nähdä tässä mallissa?

Onko näihin ongelmiin ratkaisuja? Jos on, niin millaisia?

Millä tavalla haluaisit keskustella työnantajasi kanssa (ja puolisosi työnantajansa kanssa) ehdotuksesta toteuttaa jaettu vanhempainvapaan malli?



MODMODUUULULII 11.. Esimerkki-tapauksia kirjasesta “Hyvät käytännöt” Esimerkki-tapauksia kirjasesta “Hyvät käytännöt”

Tavoite:Tavoite: lisätä tietoa urakatkoksen eduista.

Tehtävä:Tehtävä: lukea haastattelu No. 30 ja pohtia alla olevia kysymyksiä.


Case “Urakatko – tapa sovittaa yhteen opetustyö ja oman äidin hoito“Case “Urakatko – tapa sovittaa yhteen opetustyö ja oman äidin hoito“

Harkitsisitko sinä “vapaan” ottamista työstäsi, jos olisit samanlaisessa tilanteessa?

Salliiko työehtosopimus tällaisen vapaan pitämisen? Millaisia sopimuksia on saatavilla urakatkokseen, joka liittyy lastenhoitoon tai sairaan/ikääntyneen sukulaisen hoitoon ja huolehtiseen?

Mihin toimenpiteisiin sinun tulisi ryhtyä, jotta voisit ottaa “vapaata”? Miten hoitaisit nämä toimenpiteet?

Miten “vapaa” auttaisi sinua ratkaisemaan ongelmasi työn ja perheen yhteensovittamisen suhteen?

Kysymyksiä pohdittavaksiKysymyksiä pohdittavaksi


MODUMODUUULLII 11.. Esimerkki-TAPAUKSIA “Hyvät käytännöt” kirjasesta Esimerkki-TAPAUKSIA “Hyvät käytännöt” kirjasesta

Tavoite:Tavoite: lisätä tietoa vuorotteluvapaan eduista

Tehtävä:Tehtävä: lukea haastattelu No. 4 ja pohtia alla olevia kysymyksiä.


Case “Vuorotteluvapaa – uutta potkua työhön”Case “Vuorotteluvapaa – uutta potkua työhön”

Suomalainen vuorotteluvapaakäytäntö on eräänlainen sapattivapaa – onko teillä kokemuksia sen soveltamisesta yrityksessänne/työpaikallanne?

Voisiko vuorotteluvapaata soveltaa työpaikallanne?

Miten työantajasi/kolleegsi suhtautuisivat sapattivapaaseen?

Harkitsisitko vuorotteluvapaan pitämistä, jos se olisi mahdollista omassa elämän tilanteessasi?

Mitkä olisivat suurimmat hyödyt itsellesi, jos ottaisit sapattivapaata ja mitkä olisivat suurimmat esteet sinun tilanteessasi?

Uskotko, että vuorotteluvapaa vaikuttaisi työtyytyväisyyteesi ja antaisi sinulle utta potkua jatkaa työuraasi yli eläkeikäsi?


MODUULI 1. Seuraavat askeleetMODUULI 1. Seuraavat askeleet

Tutustu muihinkin esimerkkitapauksiin Tutustu muihinkin esimerkkitapauksiin

Työn ja perheen yhteensovittamisen hyviä käytäntöjä Työn ja perheen yhteensovittamisen hyviä käytäntöjä (www.family-learning.eu) www.family-learning.eu)


PÄÄTÖSOSA – SEURAAVAT ASKELEET... PÄÄTÖSOSA – SEURAAVAT ASKELEET...

Olet juuri suorittanut tämän Olet juuri suorittanut tämän

koulutusmoduulin...koulutusmoduulin...

Onneksi olkoon!Onneksi olkoon!

Mikä voisi olla seuraava askeleesi?Mikä voisi olla seuraava askeleesi?

Mihin toimenpiteisiin aiot ryhtyä?Mihin toimenpiteisiin aiot ryhtyä?

Ole huoleti… meillä on sinulle joitain vinkkejä… Ole huoleti… meillä on sinulle joitain vinkkejä…

Mitä SINÄ voisit Mitä SINÄ voisit TEHDÄ TEHDÄ SEURAAVAKSI…SEURAAVAKSI…

undergroundteacher.blogspot.com


PÄÄTÖSOSA – SEURAAVAT ASKELEET…PÄÄTÖSOSA – SEURAAVAT ASKELEET…

ALA MIETTIÄ SEURAAVIA ASKELEITASI:ALA MIETTIÄ SEURAAVIA ASKELEITASI:

Tee henkilökohtainen suunnitelma ja aseta henkilökohtaiset tavoitteet;Tee henkilökohtainen suunnitelma ja aseta henkilökohtaiset tavoitteet; Keskustele työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen parannusideoista perheesi Keskustele työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen parannusideoista perheesi

kanssa;kanssa; Käynnistä keskustelu työn ja perhe-elämän yhteensovittamisesta työpaikallasi ja Käynnistä keskustelu työn ja perhe-elämän yhteensovittamisesta työpaikallasi ja

käytä apunasi e-Käsikirjaa, dvd nauhoja tai paperiversiota “Hyvät käytännöt” käytä apunasi e-Käsikirjaa, dvd nauhoja tai paperiversiota “Hyvät käytännöt” kirjasesta osoitteesta: www.family-learning.eu;kirjasesta osoitteesta: www.family-learning.eu;

Keskustele projektissa käsitellyistä perheystävällisisistä käytännöistä ja niiden Keskustele projektissa käsitellyistä perheystävällisisistä käytännöistä ja niiden soveltuvuudesta omalla työpaikallasi;soveltuvuudesta omalla työpaikallasi;

Neuvottele työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen kysymyksistä työnantajasi Neuvottele työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen kysymyksistä työnantajasi kanssa;kanssa;

Mieti, miten voisit käyttää hyväksi tässä projektissa esitettyjä hyviä käytäntöjä Mieti, miten voisit käyttää hyväksi tässä projektissa esitettyjä hyviä käytäntöjä esimerkkinä perheystävällisyyttä lisäävistä toimenpiteistä omalla työpaikallasi;esimerkkinä perheystävällisyyttä lisäävistä toimenpiteistä omalla työpaikallasi;

Mieti, kuka tai mikä taho voisi tukea sinua, kun keskustelet työn ja perhe-elämän Mieti, kuka tai mikä taho voisi tukea sinua, kun keskustelet työn ja perhe-elämän yhteensovittamisesta työpaikallasi - ammattiliiton edustaja, henkilöstöjohtaja, yhteensovittamisesta työpaikallasi - ammattiliiton edustaja, henkilöstöjohtaja, asiantuntijajärjestö, työtoverisi tai muu toimija asiantuntijajärjestö, työtoverisi tai muu toimija

Äitiys / isyys / vanhempainvapaajärjestelyt : “ vapaalla ” vai ” lomalla ”

Documents