Ajankohtaista typo- hanketoiminnassa ja sen

kehittämisessä

Kokous 18.9.2014

19.04.23

Kaarina Ruotsalainen tiimin vetäjä

Tervetuloa jaoikein hyvää syksyn jatkoa!

Kaarina Ruotsalainen tiimin vetäjä

Poimintoja vuoden 2013 hankeseurannasta

V. 2013 hankkeissa yhteensä 2033 henkilöä, joista palkka-tuella 905, työkokeilussa 724 ja muussa palvelussa 404

Osalla useita työllistymistä vaikeuttavia esteitä (pitkittynyt työttömyys, terveydentila, osaamisen puutteet, kielitaidon puutteet, ikä jne.)

Osalla työmarkkinat karkaavat osaamisen puutteiden takia, osalla työttömyys pitkittää työttömyyttä

Hankkeissa asiakkaita lähinnä TE-toimiston tuetun työllistymisen linjalta, osaamisen kehittämisen linjalta sekä TYP:stä. Kohderyhmä eri hankkeissa hieman erilainen.

Vaikeutunut työllisyystilanne heijastuu toimintaan

Pyöröoviefekti korostuu; hanketoimija, asiakas, TE-toimisto ”tukevat” ratkaisua hankkeeseen palaamisesta, muita vaihtoehtoja ei riittävästi kartoiteta

Kaarina Ruotsalainen tiimin vetäjä

Toiminnan kehittämiskohteita

Sen kirkastaminen, että hanketoiminta asiakkaalle silta tulevaisuuteen, että löytyisi vaihtoehto työttömyydelle; työllistyminen, koulutus, TE-toimiston palveluun osallistuminen

Työnhakuvalmiuksien parantaminen

Tarvittaessa hanke luotsina kuntoutukseen

Työllistymisen esteet puheeksi (katsotte asiakasta työnantajan silmin) ja ratkaisujen hakeminen – mitä asiakas itse voi tehdä, mitä muuta tarvitaan

Vahvuuksien näkeminen, osaamisen kartoittaminen, mahdollisuuksien etsiminen ja niistä puhuminen

Kaarina Ruotsalainen tiimin vetäjä

Toiminnan kehittämiskohteita

Tuetaan asiakasta ratkaisuissa, jotka ehkä ovat mukavuusalueen ulkopuolella, toivo-toivottomuus

Hankkeen asiakasprosessien kehittäminen; mitä tapahtuu, kun henkilö aloittaa hankkeessa – kun henkilö on hankkeessa – kun hanke on päättymässä

Hankkeen itsearvioinnin tärkeys, mitä toiminnalla tavoitellaan, mitä lisäarvoa hanke tuo asiakkaalle, miten toimintaa tulisi kehittää, mitä osaamista hanketyöntekijällä pitää olla jne.

Verkostojen hyödyntäminen, yhteistyökumppanien tärkeys

Yritysyhteistyön lisääminen

Kaarina Ruotsalainen tiimin vetäjä

Ajankohtaista, täydentyy maanantaina

Vuonna 2015 avustuksiin käytettävät määrärahatilanne selviää syksyn aikana – jonkin verran vähenemässä

Palkkatuki, kirjallinen tiedote

Palkkatuki vuoden 2015 muuttuu

Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu (TYP-lainsäädäntö) voimaan 1.1.2015, vuosi 2015 on valmisteluvuosi, toiminta aloitettava viimeistään vuoden 2016 alusta

Hakuprosessista kertoo Juho orjala

Kaarina Ruotsalainen tiimin vetäjä

Palkkatuen käyttö, jaetaan paperiversiona ja laitetaan www.taidonpolku.fi -sivuille

Palkkatukityö on normaali työsuhde, johon sovelletaan työsopimuslain säännöksiä.

Julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain työkokeilua ja palkkatukea koskevia säännöksiä muutettiin 1.6.2014 lukien vastaamaan aiempaa paremmin työsopimuslain säännöksiä työntarjoamisvelvollisuudesta.

Työnantajan tulee palkkatukea hakiessaan ilmoittaa, onko se tarjonnut työtä ennen palkkatuen hakemista työsopimuslain edellyttämällä tavalla tuotannollista tai taloudellisista syistä irtisanotuille, lomautetuille tai osa-aikatyötä tekeville, tai että velvollisuutta työn tarjoamiseen ei ole ollut. Lisäksi työnantajan tulee ilmoittaa, onko työtä tarjottu niille tu-ta –syistä irtisanotuille, joiden irtisanomisaika on päättynyt tuen hakemista. edeltäneiden 12 kk:n aikana. Lähtökohtana on, että TE-toimisto luottaa työnantajan ilmoitukseen.

Mikäli työnantajalla on epäselvyyttä työsopimuslain mukaisista velvollisuuksista, työnantaja voi selvittää asiaa työsuojeluviranomailsta (AVI = aluehallintovirasto) tai työnantajaliitolta. He ovat parhaita asiantuntijoita antamaan tulkintoja työsopimuslain toimeenpanosta ja sisällöstä. TE-toimiston tehtävänä ei ole ottaa kantaa eikä ohjeistaa työnantaja, onko työnantajalla työsopimuslain mukaan velvollisuus tarjota työtä vai ei.

Työsopimuslaissa säädettyä takaisinottovelvollisuutta ja työntarjoamisvelvollisuutta ei voida soveltaa lievemmin, vaikka kyseessä olisi yhdistys, säätiö tai kunta, joka työllistää palkkatuella työttömiä työnhakijoita.

Julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetussa laissa ei ole mahdollista säätää poikkeuksista työsopimuslakiin, vaan se edellyttäisi työsopimuslain muuttamista.

Kaarina Ruotsalainen tiimin vetäjä