På jakt etter de nye talentene.

www.alarga.org

Partnerbedrifter:

• Formål– Å styrke konkurransekraften i norsk næringsliv gjennom å øke virksomheters interkulturelle

kompetanse.

• Hovedoppgaver– Å føre store norske bedrifter med økt behov for spisskompetanse innen internasjonale forhold

sammen med toppstudenter med flerkulturell bakgrunn som evner og har lyst til å jobbe på tvers av kulturer og språk.

– Å være et kompetansenettverk og lage møteplasser for erfaringsutveksling.

Nye talenter – ubrukt ressurspool I et stadig mer globalisert næringsliv har norske

bedrifter behov for økt kompetanse om internasjonale forhold og medarbeidere med evne og lyst til å jobbe på tvers av kulturer og språk.

Våre partnerbedrifter erkjenner at medarbeiderteam med ulik språklig, religiøs, utdannelses- og kulturell bakgrunn vil være en vesentlig faktor for å bygge virksomheter inn i fremtiden.

Alarga fører norske bedrifter sammen med studenter med fremragende akademiske resultater. Studentene besitter i tillegg en merkompetanse i form av kjennskap til flere språk og innsikt i andre kulturer. Vi gir norske bedrifter tilgang og mulighet til å håndplukke de beste før de forlater skolebenken.

Nøkkeltall:• Det er 459 000 innvandrere i Norge, og 93 000 personer norskfødte med

innvandrerforeldre. Til sammen utgjør disse to gruppene 11,4 prosent av befolkningen.• Oslo har den største andelen, med 160 500, 27 prosent av befolkningen.• Nær halvparten av innvandrerne har bakgrunn fra Asia, Afrika og Latin-Amerika. • 55 prosent av alle norskfødte med innvandrerforeldre har bakgrunn fra Asia, og 17

prosent er 20 år eller eldre.

Kilde: Statistisk sentralbyrå.

Stadig flere i høyere utdanning - de nye talentene velger i større grad realfagsbaserte studieretninger.

Studenter i høyere utdanning innenforvår målgruppe per. 1. oktober 2005*, ialdersgruppen 19-24 år.:

– I alt 3433 innvandrere i høyere utdanning.– I alt 1688 norskfødte med innvandrerforeldre

i høyere utdanning.

*Doktorgrader er ikke med.

Kilde: ”Innvandring og innvandrere 2008”, Statistisk sentralbyrå.

Høsten 2007 var 18 prosent av alle innvandrerne og 35 prosent av norskfødte med innvandrerforeldre i alderen 19-24 år i gang med høyere utdanning. Til sammenligning var andelen i hele befolkningen 30 prosent for samme aldersgruppe.

Kilde: . Innvandring og innvandrere 2008, Statistisk sentralbyrå.

Eldrebølgen

• Etter at det årlige tallet på fødte passerte 60 000 omkring 1880, har det svingt rundt det nivået, med et tydelig unntak for mellomkrigstida.

• Med dagens dødelighet vil mer enn 80% bli over 70 år.

• De som var gamle i 1950 tilhørte de små fødselskullene født før 1880. De neste 40 årene ble de gamle rekruttert fra de store fødselskullene fra 1880 til 1920. Så ble det en nedgang i tilveksten som vi vil nyte godt av til etterkrigskullene blir gamle fra etter 2010. Deretter vil tilveksten holde seg høy i lang tid framover.

Vi er allerede inne i eldrebølgen, men det er først i 2020 at det blir mange 80-åringer.

Folketallet kommer til å vokse i hvert fall i noen tiår til. Veksten kan forsterkes til 6,7 millioner, fortsette til 5,6 millioner, eller avta og gi 4,7 millioner nordmenn i 2050.

Det er forventet at det blir i nærheten av 800 000 gamle i 2020.

Alle land i Europa, i vest som i øst, kommer til å få en betydelig økning i antallet gamle, og i den andelen de gamle utgjør av befolkningen

Partnerbedriftene (rådet):

1. Agder Energi 2. BKK 3. Formuesforvaltning 4.I. M. Skaugen SE 5.Orkla 6.Statkraft 7.Statoil 8.Telenor 9.Yara10.Hafslund11.Advokatfirmaet Thommessen12.Advokatfirmaet Selmer

StyretErik Villum, styrelederNiels R. Bugge, styremedlemShahzad Rana, styremedlemPatrick Sandahl, styremedlemBenedikte Stiff, styremedlem

AdministrasjonDilek Ayhan, daglig leder

Alargas vennerISCO GroupSCHJØDTGeelmuyden.Kiese

Partnerbedriftene bidrar årlig med et medlemskontigent i

foreningen som dekker utdeling av stipender til studentkandidater samt Alargas årlige administrasjonskostnader.

er representert med et medlem i Alargas råd. Rådet velger selv sin leder.

Rådet fungerer som Alarga styrets rådgiver og

utarbeider styrets innstilling til valg av stipendkandidater samt bistår styret på generell basis. Rådet møtes minimum 2 ganger pr. år

Alarga-stipendet

• Hver stipendmottager tilknyttes en bedrift i en to års periode (masterstudiets lengde) og tildeles stipend på kr 100 000,-. Stipendet utdeles for ett år av gangen med kr 50 000,-.

• I tillegg til økonomisk bidrag sørger partnermedlemmet for at den utvalgte studentkandidaten får: – Relevant sommerjobb i partnermedlemmets virksomhet. – Et samarbeid om definisjon av tittel på og innhold i hovedoppgave på et relevant arbeidstema. – En fast mentor hos partnermedlemmet som skal være i dialog med studentkandidaten gjennom 4

møter i året.

Annet:Det arrangeres også minst to faglige og sosiale arrangementer for stipendmottagere pr. år.I

Samarbeidende universiteter og høyskoler:

• Universitetet i Oslo• Norges Teknisk-Naturvitenskapelige Universitet (NTNU)• Norges Handelshøyskole (NHH)• Handelshøgskolen BI

Studenter fra andre høyskoler og universiteter er også ønsket som søkere.

Hvem kan søke?• Målgruppe:

Studenter med familiebakgrunn fra Øst-Europa, Asia (inkl. Tyrkia), Afrika og Sør- og Mellom-Amerika. •

Forutsetningene for å komme i betraktning som kandidat til stipendium i ALARGA er som følger: – Kandidaten skal være i ferd med å påbegynne et masterstudium.– Kandidaten skal kunne dokumentere faglig dyktighet.– Kandidaten skal kunne dokumentere samfunnsinteresse og sosialt engasjement.– Kandidaten skal beherske norsk og engelsk skriftlig og muntlig, samt minst ett annet språk

Utvelgelsesprosess• Utdanningsinstitusjonene og styret i ALARGA står for grovsortering av innkomne søknader. ISCO Group

bistår ALARGA under intervjurundene. ALARGAs råd, som består av representanter fra partnerbedriftene, står for den endelige utvelgelsen av stipendiater.

• Tildeling av stipend det første året garanterer ikke videre deltagelse i støtteordningen. Studieprogresjon, motivasjon og engasjement vil avgjøre om stipendmottager vil kunne ta del i støtteordningen over en to års periode. Studentene som deltar i programmet blir fortløpende evaluert.

Alarga akademietAlargas stipendiater, mentorer, rådsmedlemmer, styre og ledelse samles en gang i året til Alarga-akademiet.

Akademiet inkluderer bidrag fra ledendenæringslivsledere, coacher og medietrening medspesialister fra Geelmuyden Kiese.

Årlig studieturMålgruppe: stipendiater, ansvarlige mentorer og rådsrepresentanter.

Ansvaret for studieturen går på omgang mellom partnerbedriftene. I 2009 tok Orkla på seg vertsrollen.

For mer informasjon besøk vår nettside

www.alarga.org