ENCGT ALLIANCE Stage dinitiation

Cest pour moi un rel plaisir autant quun devoir de remercier vivement

M DOUHI ABDELKADER, le directeur gnral de ALLIANCE-SARL, qui ma convi passer mon stage dinitiation au sein de son entreprise.

Mes remerciements et lexpression de ma grande satisfaction vont galement Mr. DAANOUNE qui ma amplement honor en acceptant de mencadrer.

je tiens remercier vivement Mlle DOUHI AMAL, co-grante de ALLIANCE-SARL pour sa prcieuse assistance tout au long de mon stage.Quils trouvent ici lexpression de tout mon respect et ma sympathieSOMMAIREIntroduction gnrale 1Chapitre 1: Prsentation de lentreprise ALLIANCE..5

Introduction.5Section I: Les socits responsabilits limites en France: Aspects juridiques5

Section II: Prsentation de lentreprise ALLIANCE..7 Conclusion..34Chapitre 2: Travaux effectus et exprience vcue...34

Introduction...34

Section I: Travaux effectus36

Section II: Exprience vcue...36Conclusion..37Conclusion gnrale 37Bibliographie24Annexes.38

Le stage est une occasion qui nous permet dtre en contact direct avec lenvironnement matriel et humain dans lequel nous entamerons notre future vie professionnelle et dy participer cette dernire.

En partant de cette participation, le stagiaire apprend des leons pratiques en essayant de briser les barrires de timidit, d'adapter et d'amliorer ses connaissances thoriques.

Le stage nous permet de connatre dune faon gnrale les diffrents services de lentreprise, en loccurrence, la PME franaise ALLIANCE SARL.

Sil y a une cause aujourdhui qui doit mobiliser lattention et lnergie de toutes les forces vives de la nation, il ne peut s'agir que celle de la lutte pour lemploi. Les stages en entreprises constituent pour les tudiants, le meilleur moyen dadaptation aux exigences du march de lemploi et contribuent atteindre les objectifs prioritaires suivants:

La dcouverte du monde du travail;

La confrontation des mthodes et techniques thoriques avec les pratiques en vigueur au sein de lentreprise;

Ltablissement des relations plus troites entre les tablissements de formation et leur environnement conomique en vue de rechercher la meilleure adaptation entre la formation et les besoins du march de lemploi.

Cest dans cet esprit que les coles et les entreprises se dcouvrent une complmentarit indispensable.

Mis part les relations humaines, et les conditions de travails, les entreprises (toutes formes de structure) restent toutefois parmi les institutions les plus organises dans un pays quil soit dvelopp ou non, la diffrence prs o dans un Etat comme la France, les pratiques managriales sont plus affines, plus moderne dans la plupart des organisations vu lexprience importante de ce pays ce niveau. Mon objectif dans ce stage dinitiation tait donc non seulement dintgrer un domaine professionnel, et joindre la thorie la pratique, une occasion qui nous est offerte par notre cole, mais aussi de travailler dans un pays et un contexte diffrent du notre, ce qui ma incit fournir un double effort personnel et professionnel: personnel en dcouvrant une nouvelle culture, et professionnel en madaptant lenvironnement de lorganisation.

Lobjet de ce rapport est de prsenter dune manire succincte la forme SARL en France dans un premier temps, ainsi que ALLIANCE SARL et sa gestion commerciale dans un deuxime temps.

Chapitre 1: Prsentation de lentrepriSE ALLIANCE

Section I: Socits responsabilits limites en France: Aspects juridiquesGnralits: La souplesse de son fonctionnement, les facilits de sa cration, ont fait que cette forme de socit a connu un grand succs, dailleurs en Janvier 2002 on recense 1.222.987 SARL au lieu de 123.000 de plus de 3 ans auparavant, immatricules en France au registre du commerce et des socits. La SARL se dmarque des autres formes de socits savoir la socit en nom collectif et la socit anonyme, par sa simplicit et simplification du droit: les associs sont libre de modeler, par des clauses statutaires leur socit cre en la transformant par exemple en socit de capitaux ou de personnes.

En France le nombre maximum dassocis requis pour la cration de SARL est de 100, chacun deux est titulaire dune part sociale qui nest toutefois pas librement cessibles des tiers. Aussi, une SARL peut mettre dans certaines conditions, mettre des obligations contrairement la socit de personnes. Le capital minimum dune SARL tait de 7500 euros avant que la loi pour linvestissement conomique du premier aot 2003 ne permette une libre fixation du montant du capital. La lgislation applicable figure pour lessentiel dans le code de commerce, dans lequel la loi du 24 juillet 1966 sur les socits commerciales a t intgre.

1. Caractristiques:

Parmi les principales caractristiques dune SARL on trouve: Les formalits de constitution sont relativement simples, par rapport aux socits anonymes. La grance a lessentiel des pouvoirs et la consultation des associs peut tre effectue par crit.

Les associs nont pas ncessairement la qualit de commerants

Les associs de sont responsables qu concurrence de leurs apports des dettes sociales.-Immatriculation mensuelle de SARL constitues avec un capital social infrieur 7500euros depuis aot 2003-

MOISNombre dimmat au k