Концепция "Благополучие" для бизнеса,...

«БЛАГОПОЛУЧИЕ»

сотрудников как основной фактор успешного дела или

новые краски вашего бизнеса

Емельянов Алексей, партнер «KM Alliance»Синицына Юлия, директор по консалтингу Talent Q

«Индекс потребительских настроений* в России упал до 74пунктов — минимума с марта 2009 года, рекордное падение индекса произошло в Москве – до 45 пунктов»

Исследование компании GfK, март 2015 года.

*Индекс потребительских настроений – инструмент прогнозирования поведения потребителей, оценивающий покупательские намерения. Состоит из 5 вопросов, исследование проводится ежемесячно уже 15 лет.

ПРОДАЖИ ШОКОЛАДА В РОССИИ ВЫРОСЛИ НЕ СЛУЧАЙНО….

УГРОЗЫ:

• У людей появился страх, люди не знают, где брать энергию;

• Прежние правила ведения бизнеса не работают;

• Теряются сотрудники с ключевыми знаниями.

ВОЗМОЖНОСТИ:

• Выделиться энергией и позитивными сотрудниками;

• Создать свои новые правила на «обнулившихся» рынках;

• Создать команду максимального потенциала.

ФОРМУЛА ЭНЕРГИИ:

E = П – С

П – пиковая физическая энергия

С – сопротивление потоку энергии

ЗАДАЧА: СНЯТЬ СОПРОТИВЛЕНИЕ СОТРУДНИКОВ!

«НА БИЗНЕС ВЛИЯЮТ: 40% -КУЛЬТУРА, 30% - СТРАТЕГИЯ, 20% - СИСТЕМЫ, 10% - ИНСТРУМЕНТЫ»

Ron Young, основатель и генеральный директор компании «Knowledge Associates Cambridge», признанный мировой эксперт в области управления знаниями.

БЛАГОПОЛУЧИЕ – ВЫСШАЯ СТЕПЕНЬ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ, КОГДА СОТРУДНИКИ

СТАНОВЯТСЯ КЛЮЧЕВЫМ АКТИВОМ КОМПАНИИ

Это часть современной организационной стратегии

ТРИ «СТУПЕНЬКИ» УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ

Ресурс Сотрудник выполняет работу

Ресурс+ Сотрудник выполняет работу более эффективно (Performance management)

Актив Сотрудник создает новые знания и новые цели

Удовлетворенность

Вовлеченность

Благополучие

Удовлетворенность должна быть управляемой и сегментироваться! Не надо «кипятить» весь океан!

КАК ЭТО РАБОТАЕТ?

• МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ПРОСТОЙ ПОДХОД, КАК МОЖНО ЛЕГКО ОЦЕНИТЬ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ ПО ВСЕМ КЛЮЧЕВЫМ ЭЛЕМЕНТАМ БЛАГОПОЛУЧИЯ;

• ПРОГРАММЫ И ИНСТРУМЕНТЫ ПОЗВОЛЯЮТ БЕЗ СУЩЕСТВЕННЫХ УСИЛИЙ И ЗАТРАТ ПОВЫСИТЬ У СОТРУДНИКОВ УРОВЕНЬ ЭНЕРГИИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ.

МОДЕЛЬ ОПРОСНИКА

Жизненные сферы

Профес-сиональное

Социальное

Финансовое

Физическое

Работа

Семья

Хобби/отдых

Общественная жизнь

Показатель благополучия

Степень благополучияв этой жизненнойсфере

ОБЩИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ БЛАГОПОЛУЧИЯ

ХАРАКТЕРИСТИКИ ОПРОСНИКА

• Самооценка отношения к различным аспектам жизни, например:

На работе я занимаюсь тем, что мне интересно

Я пропагандирую здоровый образ жизни среди друзей и знакомых

• Содержит около 70 – 80 вопросов;

• Требует около 15 минут на заполнение;

• Для оценки результатов используется стандартная 10-балльная шкала (каждый индивидуальный результат сравнивается с нормативной группой).

РЕЗУЛЬТАТЫ

Индивидуальные: используются для индивидуальной диагностики и консультирования/коучинга

- Есть ли удовлетворенность и баланс между различными видами благополучия

- Какая жизненная сфера является для человека основным источником благополучия

Групповые: используются для диагностики уровня благополучия в организации и выбора программ работы с персоналом

ГРУППОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПИЛОТНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ:

средние результаты М/Ж

0

1

2

3

4

5

6

7

Виды благополучия

Женщины

Мужчины

10

0

1

2

3

4

5

6

7

Работа Семья Хобби Обществ

Сферы благополучия

Женский

Мужской

10 Значимые отличия

10

0

1

2

3

4

5

6

7 Виды благополучия

Беби-бумеры

Поколение Y

ГРУППОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

ПИЛОТНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ: средние результаты по возрастным группам

0

1

2

3

4

5

6

7

Работа Семья Хобби Обществ

Сферы благополучия

Беби-бумеры

Поколение Y

10

ГРУППОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПИЛОТНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ:

средние результаты по уровню в организации

0

1

2

3

4

5

6

7

Виды благополучия

Специалисты

Менеджеры

Топы

0

1

2

3

4

5

6

7

Работа Семья Хобби Обществ

Сферы благополучия

Специалисты

Менеджеры

Топы

ПРОЕКТНАЯ КОМАНДА

Анастасия Борисова, Регина Березовская, Юлия Синицына, Янина Ледовая, Юлия Таммисто, Константин Кора, Андрей Травинин, Олег Лавров, Рон Янг, Алексей Емельянов и др.

ПАРТНЕРЫ ПРОЕКТА

ДОБАВЬТЕ КРАСОК В ВАШ БИЗНЕС!

Alexey.A.Emelianov@gmail.com+7 903 760 15 04

Блог: www.wellbe.todayГруппа в LinkedIn: Благополучие. Повышение личной

эффективности.