نموذج تقييم الاداء السنوي

Dr. Dima Y. Al- Azzeh

الدائرة

القسم

الوظٌفة:اسم الموظف

Evaluation period: From / /201

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

توصٌات المدٌرالمباشراالجمالًالدرجةالتكرار معاٌٌر التقٌٌم العام General Evaluation

calcu. Excellent ممتاز

Good جٌد

00 - 24Bad ردىءBad ردىء

التقٌٌم العامGeneral Evaluation

Only Put number (1) under the level of the evaluation items*فقط تحت المستوى المحدد لعناصر التقييم (1)يوضع رقم *

Weak ضعٌف

17- Observing company policies and systems

18- Respecting others

To / / 201

Evaluation Items

10- Accepting directions and criticism of one's manager

11- Cooperation and helping colleagues

12- Ability to bear a larger responsibilty

8- Ability to work without supervision

19- Appearance

20- Personal behaviour

13-Ability for taking sound decisions

14-Flexibility and ability for adaptation at work

15- loyalty to the company and preserving its interests

16- Preserving the company properitis

التصرف الشخصي

المرونة والقدرة على التكيف

االخالص للشركة والمحافظة على مصالحها

المحافظة على ممتلكات الشركة

االلتزام بانظمة وسياسات الشركة

1- Ability to understand work rules and procedures

2- Observerving work procedures and methods

3- Accomplishment the work according to the required level

4- Accomplishment the work according to the required time

5- Working hard and responding to work pressure

6- Regularity and discipline at work

7- Initiative and creativity at work

9- Caring of work improvement and development

0

عناصر التقٌٌم

احترام الغير

المظهر

المبادرة واالبتكار في العمل

القدرة على العمل دون مراقبة

االهتمام بتطوير وتحسين مستوى العمل

التعاون مع مساعدة الزمالء

القدرة على تحمل مسؤولية أكبر

القدرة على اتخاذ القرارات

تقبل توجيهات وانتقادات الرؤساء

0

0

1

00

2

ز تا

مم.

Exc

ا جد

د جي

V.g

oo

d

د جٌ

Good ط

ستو

مM

ed.we

ak

ف عٌ

ض

5

4

3

0

0

0

0

0

V.good جٌد جدا

Medium متوسط

0

0

0

0

logo

Ba

dء

يرد

Department:

Section:

Employee's name: Position :

تقرٌرتقٌٌم األداء الوظٌفً

Employee's Performance Evaluation

:فترة التقٌٌم

Excellentممتاز

V.goodجٌد جدا

Goodجيد

Mediumمتوسط

انجاز العمل في الموعد المطلوب

االجتهاد والتجاوب مع ضغط العمل

الترتيب والنظام في العمل

احتساب التقٌٌم العام

HR Manager Recommendations: توصٌات مدٌر الموارد البشرٌة

Signature of Direct Manager توقٌع المدٌر المباشر

Recommendations of Direct Manager

Signature of HR Managerتوقٌع مدٌر الموارد البشرٌة

Weak ضعٌف

90 - 100

75 - 89

55 - 74

40 - 54

25 - 39

Employee's number : ًالرقم الوظٌف:

RepetitionMarkTotal General Evaluation Criteria

القدرة على استيعاب قواعد وأساليب العمل

االلتزام باجراءات وأساليب العمل

انجاز العمل بالمستوى المطلوب

201/ / إلى 201/ / من