БИЗНЕС ПРОФИЛЬ - maintest · горизонтали, так и по вертикали...

Мы делаем бизнес успешнее, а людей счастливее.

БИЗНЕС-ПРОФИЛЬ

Универсальный комплексный тест

2

ФАКТЫ

17лет

>800компаний

мы успешноприменяем практику

комплексного тестирования

сейчас* оценивают кандидатов и сотрудников

с помощью теста«Бизнес-профиль»

* на момент начала 2018г.

составили выборку для расчета норм методики

«Бизнес-профиль»

>3000человек

3

Инструмент оценки персонала может быть универсальным?

ВОПРОС

4

ДА!

ОТВЕТ

5

НАШЕ РЕШЕНИЕ

МОТИВАЦИЮ(что человек хочет)12 трудовых мотивов

ИНТЕЛЛЕКТ(что человек может)7 интеллектуальных способностей

ЛИЧНОСТЬ(как он себя ведет)11 личностных черт

БИЗНЕС-ОТЧЕТПрогноз эффективности в разных видах деятельности, стили руководства, командные роли

ОТЧЕТ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТАПолная информация по каждому фактору + рейтинг подходящих профессий

ОТЧЕТ ДЛЯ РЕСПОНДЕНТАМягкая обратная связь, уникальный «блок развития»

МЫ ОЦЕНИВАЕМ: И ПОЛУЧАЕМ:

ОТЧЕТ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМПрогноз проявления 11 наиболее универсальных компетенций с указанием факторов, влияющих на каждую

6

СТРУКТУРА ТЕСТА

МОТИВАЦИЯ: Тест СТМ

ИНТЕЛЛЕКТ:

Тест ТИПС

ЛИЧНОСТЬ: Тест 11ЛФ

1. Интерес к процессу

2. Творчество

3. Общение

4. Включенность в команду

5. Помощь людям

6. Служение обществу

7. Признание

8. Руководство

9. Деньги

10. Связи

11. Следование традициям

12. Сохранение здоровья

Шкалы теста:

7

ПРОЦЕСС ТЕСТИРОВАНИЯ

8

СТРУКТУРА ТЕСТА

МОТИВАЦИЯ: Тест СТМ

ЛИЧНОСТЬ: Тест 11ЛФ

ИНТЕЛЛЕКТ:

Тест ТИПС

1. Вычисления

2. Лексика

3. Эрудиция

4. Пространственное мышление

5. Невербальная логика

6. Вербальная логика

7. Обработка информации

8. Общий балл

Шкалы теста:

9

ПРОЦЕСС ТЕСТИРОВАНИЯ

10

СТРУКТУРА ТЕСТА

ЛИЧНОСТЬ: Тест 11ЛФ(11 Личностных Факторов)

1. Замкнутость – Общительность

2. Пассивность – Активность

3. Недоверчивость – Дружелюбие

4. Независимость – Конформизм

5. Моральная гибкость – Моральность

6. Импульсивность – Организованность

7. Тревожность – Уравновешенность

8. Сензитивность – Нечувствительность

9. Интеллектуальная сдержанность – Любознательность

10. Традиционность – Оригинальность

11. Конкретность – Абстрактность

МОТИВАЦИЯ: Тест СТМ

ИНТЕЛЛЕКТ:

Тест ТИПС

Шкалы теста:

11

ПРОЦЕСС ТЕСТИРОВАНИЯ

12

СОДЕРЖАНИЕ «БИЗНЕС-ОТЧЕТА»

Информация о профессиональном потенциале в конкретных видах рабочей деятельности.

Шкальный профиль

Текстовое описание выраженных результатов

13

СОДЕРЖАНИЕ «БИЗНЕС-ОТЧЕТА»

Стиль руководства.

Указываются свойственные и несвойственные

респонденту стили

Прогноз поведения в команде.

Прогноз поведения в команде

Оценка сходства с типичными

командными ролями

14

СОДЕРЖАНИЕ «БИЗНЕС-ОТЧЕТА»

Перечень мотивирующих и демотивирующих факторов.

Анализируются все выраженные мотивы

15

СОДЕРЖАНИЕ ОТЧЕТА«ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ»

Потенциал к проявлению 11 компетенций. В данном случае речь идет о наиболее универсальных компетенциях

- факторах поведения, которые значимы для эффективной работы в самых разных организациях и на самых

разных позициях.

Шкальный профиль

Текстовая интерпретация

результата для каждой компетенции

16

ОТЧЕТ «ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА»

Исчерпывающая информация по всем трем блокам тестирования: Мотивация, Интеллект и Личность

Шкальный профиль

Текстовое описание результата по каждой шкале

17

ОТЧЕТ «ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА»

Помимо данных по всем трем блокам тестирования, представленных в виде мягкой обратной связи, отчет содержит уникальный блок развития.

Блок развития

18

АКТИВНЫЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ ТЕСТА«БИЗНЕС-ПРОФИЛЬ»

19

ОТЗЫВЫ О МЕТОДИКЕ

Мы используем оценку с помощью комплексного теста «Бизнес-профиль» практически для всех новых сотрудников: от ассистентов и сотрудников ресепшен -до ведущих специалистов. Мы получаем ответы на множество вопросов: может ли человек долго и усердно работать, справляться с рутиной; каковы основные мотивирующие факторы; присутствуют ли способности и желание работать в условиях большого количества коммуникаций; готов ли человек к многозадачности, а также многие другие.

У нас небольшая компания, где каждый новый специалист - с его характером, навыками, умениями, предпочтениями - всегда будет «на виду», и от его настроения ежедневно может зависеть обстановка в коллективе, в отделе, в кабинете, где он работает. Мы ждем от новых людей эффективности, готовности работать в нашем темпе, проявлять гибкость и принимать наши «правила игры», ценить и уважать наши общие ценности.

Результаты отчетов Лаборатории «Гуманитарные технологии» помогают нам утвердиться в верном решении или не принять ошибочного.

20

ОТЗЫВЫ О МЕТОДИКЕ

Методику Бизнес-профиль мы используем в процессе подбора кандидатов на позиции топ-персонала, среднего звена и уровня специалистов. Также этот инструмент мы используем при оценке персонала с целью рассмотрения возможности перемещения сотрудников как по горизонтали, так и по вертикали в рамках компании.

Используя тест как один из инструментов оценки персонала, мы смогли наиболее качественно решать вопросы подбора и перемещения сотрудников. Тест смог помочь нам всесторонне оценивать каждого претендента на ту или иную позицию. Нам больше не приходится тратить свое время и деньги на "случайных" людей в компании, которые не способны выполнить поставленные перед ними задачи.

Одной из сильных сторон Бизнес-профиля нам показался блок "Мотивация". В нем даны ключевые характеристики кандидата, которые определяют его потенциал к предложенному виду работ. Такие важные метрики как: внутренняя/внешняя мотивация, интерес к процессу, общение/замкнутость, включенность в команду, ориентация на деньги, признание и др. не раз помогали нам принять правильное решение в спорных ситуациях о приеме новых сотрудников. Изначально мы пытались игнорировать острые углы результатов тестирования, но в конечном итоге с течением времени мы убеждались в том, что данные проявления в людях присутствуют/отсутствуют и они критичны для их позиций.

21

Рассчитать окупаемость инвестиций в оценку персонала для обоих программных решений Вы можете, воспользовавшись калькулятором ROI.

ЦЕНА

online offline

очное

1260руб.

за 1 тестирование

75 000 руб.

на 1 год на 1 компьютер

26 000 руб.

за обучение 1-2 сотрудников

СДО

20 000 руб.

за обучение 1 сотрудникаобучение

у нас действует система скидок!

методика

Мы делаем бизнес успешнее, а людей счастливее.

Москва, Кутузовский проспект, д. 36, стр. 3, офис 309

(495) 514-3115, (495) 669-6719

ht.ru, maintest.ru

Facebook.com/humanitech

test@ht.ru