130902 personalenkät landstinget sörmland

Personalenkäten

2012

Om enkäten

• Metod: Internetbaserad enkät med inbjudan via e-post.

• Period: Enkäten öppnades den 4 juni 2012. En inbjudan (4 juni) och två påminnelser skickades (11 och 18 juni). Enkäten stängdes den 19 juni.

• Enkätform: Totalundersökning

• Urval: Alla anställda i Landstinget Sörmland med officiell e-postadress

• Antal förfrågningar: 8 040 personer fick enkäten

• Svarsfrekvens: 21,53 procent

Källkritik

• Låg svarsfrekvens för att vara en

totalundersökning

• Alla anställda har inte lika tillgång till dator

för att svara på en internetbaserad enkät.

• Urvalet kan ha påverkats av att det är ett

politiskt parti som är avsändare.

• Mottagarna ombads att svara utanför

arbetstid vilket kan påverka urvalet.

Svarsfrekvens

Förvaltning Personer Svarande Andel

Hälso- och sjukvårdsförvaltning 5 950 1 253 21,06%

Karsudden 461 67 14,53%

LLS, FM-enheten. D-Data 380 114 30,00%

Habilitering och hjälpmedel 405 105 25,93%

Kultur och utbildning 125 33 26,40%

Folktandvården 440 98 22,27%

Landstingsservice 264 58 21,97%

8 025 1 728 21,53%

Observandum

Resultatet går inte att överföra på

hela personalgruppen.

Indelning

• Kön

• Anställningstid

• Förvaltning

• Huvudsaklig tjänst / yrke

Anställningstid

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller länge

Anställningstid - kön

0

100

200

300

400

500

600

700

Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre

Kvinna

Man

Anställningstid - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Adm

inistra

tör

Bet

eend

eveta

reChef

Eko

nomi

Kultu

r och

utbild

ning

Läka

re

Med

icinsk

sek

rete

rare

Par

amedi

cina

re

Ser

vice

Sjuks

köters

ka

Tandvå

rdsp

erso

nal

Teknike

r

Unde

rskö

terska

Ann

an, a

nge

neda

n

15 år eller längre

10-14 år

5-9 år

1-4 år

Kortare än 1 år

Anställningstid - form

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre

Tillsvidare

Tidsbegränsad

Timanställning

Inhyrd mm

Kön - anställningstid

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller länge

Man

Kvinna

Ålder

0,00%

0,50%

1,00%

1,50%

2,00%

2,50%

3,00%

3,50%

4,00%

1939

elle

r tid

igar

e

1941

1943

1945

1947

1949

1951

1953

1955

1957

1959

1961

1963

1965

1967

1969

1971

1973

1975

1977

1979

1981

1983

1985

1987

1989

1991

1993

1995

Huvudsaklig tjänst - kön

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

Adm

inistra

tör

Bet

eend

eveta

reChef

Eko

nomi

Kultu

r och

utbild

ning

Läka

re

Med

icinsk

sek

rete

rare

Par

amedi

cina

re

Ser

vice

Sjuks

köters

ka

Tandvå

rdsp

erso

nal

Teknike

r

Unde

rskö

terska

Ann

an, a

nge

neda

n

Man

Kvinna

Förvaltning – efter kön

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Folk

tandvård

en i

Sörm

land A

B

Habili

tering o

ch

hjä

lpm

edel

Kultur,

utb

ildnin

g

och f

rilu

ft

Landstingets

lednin

gssta

b inkl

D-d

ata

, F

M-

enhete

n m

.fl

Landstingsserv

ice

AB

Länssju

kvård

en

Prim

ärv

ård

en

Regio

nsju

khuset

Kars

udden

Kvinna

Man

Totalt

Anställningsform - kön

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Tillsvidare (fast anställd) Tidsbegränsad (vikare m.m.) Timanställning

(behovsanställd)

Inhyrd, konsult eller annat

Kvinna

Man

Anställningsform - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Habi

liter

ing

och h

jälpm

edel

Kultu

r, utb

ildnin

g oc

h frilu

ft

Land

stinget

s ledn

ingss

tab

Läns

sjuk

vård

en

Prim

ärvå

rden

Folktan

dvård

en

Land

stingss

ervice

Kar

sudd

en

Tillsvidare

Tidsbegränsad

Tim

Inhyrd mm

Sysselsättning - kön

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Kvinna Man

Sysselsättning - yrke

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Chef

Läka

re

Med

icinsk

sek

rete

rare

Sjuks

köters

ka

Unde

rskö

terska

Adm

inistra

tör

Bet

eend

eveta

re

Eko

nomi

Kultu

r och

utbild

ning

Ser

vice

Par

amedi

cina

re

Tandvå

rdsp

erso

nal

Teknike

r

Ann

an

Arbetad tid - yrke

0

20

40

60

80

100

120

Chef

Läka

re

Med

icinsk

sek

rete

rare

Sjuks

köters

ka

Unde

rskö

terska

Adm

inistra

tör

Bet

eend

eveta

re

Eko

nomi

Kultu

r och

utbild

ning

Ser

vice

Par

amedi

cina

re

Tandvå

rdsp

erso

nal

Teknike

r

Ann

an, a

nge

neda

n

Jämförelse - kön

0

20

40

60

80

100

120

Kvinna Man Totalt

Formell

Faktisk

Önskad

Jämförelse - yrke

0

20

40

60

80

100

120

Chef

Läka

re

Med

icinsk

sek

rete

rare

Sjuks

köters

ka

Unde

rskö

terska

Adm

inistra

tör

Bet

eend

eveta

re

Eko

nomi

Kultu

r och

utbild

ning

Ser

vice

Par

amedi

cina

re

Tandvå

rdsp

erso

nal

Teknike

r

Ann

an, a

nge

neda

n

Formell

Faktisk

Önskad

Jämförelse - anställningstid

0

20

40

60

80

100

Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre

Formell

Faktisk

Önskad

Pendling

Pendlare - bostadsort

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Esk

ilstu

na

Nyk

öping

Kat

rineh

olm

Strä

ngnäs

Flen

Vingå

ker

Trosa

Gne

sta

Oxe

lösu

nd

Arbetsort - bostadsort

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Esk

ilstu

na

Nyk

öping

Kat

rineh

olm

Strä

ngnäs

Flen

Vingå

ker

Trosa

Gne

sta

Oxe

lösu

nd

Eskilstuna

Nyköping

Katrineholm

Strängnäs

Flen

Vingåker

Trosa

Gnesta

Oxelösund

Andelen anställda av befolkning

0,00%

0,10%

0,20%

0,30%

0,40%

0,50%

0,60%

0,70%

0,80%

0,90%

Esk

ilstu

naFle

n

Gne

sta

Kat

rineh

olm

Nyk

öping

Oxe

lösu

nd

Strä

ngnäs

Trosa

Vingå

ker

Vanligaste färdmedlet

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Bil Buss Tåg Cykel Går Annat

Kvinna

Man

Totalt

Färdmedel - anställningstid

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Bil Buss Tåg Cykel Går Annat

Kortare än 1 år

1-4 år

5-9 år

10-14 år

15 år eller längre

Totalt

Färdmedel - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Bil Buss Tåg Cykel Går Annat

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Färdmedel - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Chef

Läka

re

Med

icinsk

sek

rete

rare

Sjuks

köters

ka

Unde

rskö

terska

Adm

inistra

tör

Bet

eend

eveta

re

Eko

nomi

Kultu

r och

utbild

ning

Ser

vice

Par

amedi

cina

re

Tandvå

rdsp

erso

nal

Teknike

r

Ann

an, a

nge

neda

n

Bil

Buss

Tåg

Cykel

Går

Annat

Åka buss istället för bil - 1

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Fler avgånger

under dagen

(större flexibilitet)

Avgångar på tider

som bättre passar

mig

Ny

busslinje/hållplats

närmare bostaden

Ny

busslinje/hållplats

närmare arbetet

Kortare restid

och/eller färre

byten

Billigare

månadskort

Bättre komfort

ombord

Bättre på att hålla

tidtabellen (ökad

punktlighet)

Bättre möjlighet att

arbeta ombord

Mycket viktigt

Ganska viktigt

Ganska oviktigt

Oviktigt

Åka buss istället för bil - 2

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

Fle

r avgånger

under

dagen

(stö

rre f

lexib

ilite

t)

Avgångar

på t

ider

som

bätt

re p

assar

mig

Ny

busslin

je/h

ållp

lats

närm

are

bosta

den

Ny

busslin

je/h

ållp

lats

närm

are

arb

ete

t

Kort

are

restid

och/e

ller

färr

e

byte

n

Bill

igare

månadskort

Bätt

re k

om

fort

om

bord

Bätt

re p

å a

tt h

ålla

tidta

belle

n (

ökad

punktlig

het)

Bätt

re m

öjli

ghet

att

arb

eta

om

bord

Åka buss istället för bil - kön

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

Fler avgånger

under dagen

(större flexibilitet)

Avgångar på tider

som bättre passar

mig

Ny

busslinje/hållplats

närmare bostaden

Ny

busslinje/hållplats

närmare arbetet

Kortare restid

och/eller färre

byten

Billigare

månadskort

Bättre komfort

ombord

Bättre på att hålla

tidtabellen (ökad

punktlighet)

Bättre möjlighet

att arbeta ombord

Kvinna

Man

Åka buss istället för bil - tid

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

Fle

r avgångar

under

dagen

(stö

rre f

lexib

ilite

t)

Avgångar

på t

ider

som

bätt

re p

assar

mig

Ny

busslin

je/h

ållp

lats

närm

are

bosta

den

Ny

busslin

je/h

ållp

lats

närm

are

arb

ete

t

Kort

are

restid

och/e

ller

färr

e

byte

n

Bätt

re k

om

fort

Bill

igare

månadskort

Bätt

re p

å a

tt h

ålla

tidta

belle

n (

ökad

punktlig

het)

Bätt

re m

öklig

het

att

arb

eta

om

bord

Kortare än 1 år

1-4 år

5-9 år

10-14 år

15 år eller längre

Åka buss istället för bil – förvaltning

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

Fle

r avgångar

under

dagen

(stö

rre f

lexib

ilite

t)

Avgångar

på t

ider

som

bätt

re p

assar

mig

Ny

busslin

je/h

ållp

lats

närm

are

bosta

den

Ny

busslin

je/h

ållp

lats

närm

are

arb

ete

t

Kort

are

restid

och/e

ller

färr

e

byte

n

Bill

igare

månadskort

Bätt

re p

å a

tt h

ålla

tidta

belle

n (

ökad

punktlig

het)

Bätt

re m

öklig

het

att

arb

eta

om

bord

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Bättre avgångar –förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Mycket viktigt Ganska viktigt Ganska oviktigt Oviktigt

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Bättre avgångar - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

CHEF LÄK MED

SEK

SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR

Mycket viktigt

Ganska viktigt

Ganska oviktigt

Oviktigt

Åka tåg istället för bil

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Fler avgånger

under dagen

(större

flexibilitet)

Avgångar på

tider som

bättre passar

mig

Kortare restid

och/eller färre

byten

Billigare

månadskort

Bättre

komfort

ombord

Bättre på att

hålla

tidtabellen

(ökad

punktlighet)

Bättre

möjlighet att

arbeta

ombord

Mycket viktigt

Ganska viktigt

Ganska oviktigt

Oviktigt

Åka tåg istället för bil - kön

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

Fler avgånger under

dagen (större flexibilitet)

Avgångar på tider som

bättre passar mig

Kortare restid och/eller

färre byten

Billigare månadskort Bättre komfort ombord Bättre på att hålla

tidtabellen (ökad

punktlighet)

Bättre möjlighet att

arbeta ombord

Kvinna

Man

Förbättra busstrafiken

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

Fle

r avgånger

under

dagen

(stö

rre f

lexib

ilite

t)

Avgångar

på t

ider

som

bätt

re p

assar

mig

Ny

busslin

je/h

ållp

lats

närm

are

bosta

den

Ny

busslin

je/h

ållp

lats

närm

are

arb

ete

t

Kort

are

restid

och/e

ller

färr

e

byte

n

Bill

igare

månadskort

Bätt

re k

om

fort

om

bord

Bätt

re p

å a

tt h

ålla

tidta

belle

n (

ökad

punktlig

het)

Bätt

re m

öjli

ghet

att

arb

eta

om

bord

Förbättra tågtrafiken

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

Fler avgånger under dagen

(större flexibilitet)

Avgångar på tider som

bättre passar mig

Kortare restid och/eller

färre byten

Billigare månadskort Bättre komfort ombord Bättre på att hålla

tidtabellen (ökad

punktlighet)

Bättre möjlighet att arbeta

ombord

Medarbetarskap

Delaktig och lyssnad till

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MED

SEK

SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Frågor om delaktighet

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Jag kan påverka

min arbetsplats

Jag känner mig

delaktig och

lyssnad till på min

arbetsplats

Jag känner mig

delaktig i arbetet

med budgeten på

min arbetsplats

Jag blir uppskattad

när jag för fram

synpunkter om min

arbetsplats

Mina synpunkter

tas väl om hand av

berörda chefer

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Kan påverka - kön

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

Kvinna

Man

Kan påverka - tid

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Kan påverka - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Kan påverka - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MED

SEK

SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Delaktighet - tid

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Delaktighet - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MED

SEK

SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Delaktig i budget – tid

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Delaktig i budget - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Delaktig i budget - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MED

SEK

SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Uppskattad för synpunkter - förv

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Uppskattad för synpunkter -

yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MED

SEK

SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Synpunkter tas väl omhand - tid

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Information

Frågor om information

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Arbetsplatsträffarna är en

viktig informationskälla för

mig

Intranätet (Insidan) är en

viktig informationskälla för

mig

Personaltidningen

(Sörmlandstinget) är en

viktig informationskälla för

mig

Mina chefer informerar

regelbundet om nya

beslut

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Arbetsplatsträffar - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Intranät - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Personaltidning - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Mina chefer informerar - tid

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

Kortare än 1 år

1-4 år

5-9 år

10-14 år

15 år eller längre

Mina chefer informerar - förv

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Kommunikation

Frågor om kommunikation

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Enhetschef Förvaltningschef Landstingsledning

(tjänstemän)

Förtroendevalda

(politiker)

Mycket nöjd

Ganska nöjd

Ganska

missnöjdMycket

missnöjd

Enhetschef - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Mycket nöjd Ganska nöjd Ganska missnöjd Mycket missnöjd

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Enhetschef - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MED

SEK

SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR

Mycket nöjd

Ganska nöjd

Ganska missnöjd

Mycket missnöjd

Förvaltningschef - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Mycket nöjd Ganska nöjd Ganska missnöjd Mycket missnöjd

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Förvaltningschef - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MED

SEK

SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR

Mycket nöjd

Ganska nöjd

Ganska missnöjd

Mycket missnöjd

Landstingsledning - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Mycket nöjd Ganska nöjd Ganska missnöjd Mycket missnöjd

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Landstingsledning - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MED

SEK

SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR

Mycket nöjd

Ganska nöjd

Ganska missnöjd

Mycket missnöjd

Förtroendevalda - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Mycket nöjd Ganska nöjd Ganska missnöjd Mycket missnöjd

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Förtroendevalda - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MED

SEK

SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR

Mycket nöjd

Ganska nöjd

Ganska missnöjd

Mycket missnöjd

Ekonomi

Frågor om ekonomi

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Ekonomin har generellt

för stor betydelse i

viktiga beslut

Ekonomin har generellt

för liten betydelse i

viktiga beslut

Jag är väl insatt i

landstingets ekonomi

Jag är väl insatt i min

arbetsplats ekonomi

(enhet/avdelning)

Jag vet hur jag själv

konkret kan påverka

ekonomin på min

arbetsplats

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Ekonomi för viktig - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Ekonomi för viktig - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF

LÄK

MED

SEK

SSK

USK

ADM

BETE

EKO

KULT

SER

V

PAR

A

TAND

TEKN

ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Ekonomi för oviktig - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Väl insatt i DLL ekonomi - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MED

SEK

SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Insatt i enhetens ekonomi - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MED

SEK

SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Kan påverka - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MED

SEK

SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Arbetsmiljö

Frågor om arbetsmiljö

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Jag anser att det är en god

arbetsmiljö på min arbetsplats

Min enhet/avdelning arbetar

med arbetsmiljöfrågor på ett

bra sätt

Jag har blivit diskriminerad /

negativt behandlad på min

arbetsplats senaste sex

månaderna

Jag har uppmärksammat att

någon annan medarbetare blivit

diskriminerad / negativt

behandlad på min arbetsplats

senaste sex månaderna

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

God arbetsmiljö - kön

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

Kvinna

Man

God arbetsmiljö - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

God arbetsmiljö - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MED

SEK

SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Bra arbetsmiljöarbete - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Bra arbetsmiljöarbete - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MED

SEK

SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Diskriminerad - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MED

SEK

SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Sett annan bli diskriminerad - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MED

SEK

SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Målstyrning

Frågor om målstyrning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Jag har personliga

och individuella mål

som jag arbetar efter

Min lön sätts efter

hur väl jag når mina

individuella mål

Jag känner väl till de

aktuella målen för

min enhet/avdelning

Jag känner väl till

målen i

nämndbudgeten

Jag känner väl till de

strategiska målen i

landstingsbudgeten

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Personliga mål - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Personliga mål - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF

LÄK

MED S

EK

SSK

USK

ADM

BETE

EKO

KULT

SER

V

PAR

A

TAND

TEKN

ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Lön efter mål - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Lön efter mål - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF

LÄK

MED S

EK

SSK

USK

ADM

BETE

EKO

KULT

SER

V

PAR

A

TAND

TEKN

ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Vet enhetens mål - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF

LÄK

MED S

EK

SSK

USK

ADM

BETE

EKO

KULT

SER

V

PAR

A

TAND

TEKN

ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Vet nämndens mål - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF

LÄK

MED S

EK

SSK

USK

ADM

BETE

EKO

KULT

SER

V

PAR

A

TAND

TEKN

ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Vet landstingets mål - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF

LÄK

MED S

EK

SSK

USK

ADM

BETE

EKO

KULT

SER

V

PAR

A

TAND

TEKN

ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Samtal

Frågor om samtal

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Jag har haft ett medarbetarsamtal senaste 12 månaderna Jag har haft ett lönesamtal senaste 12 månaderna

Ja

Nej

Medarbetarsamtal - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Ja Nej

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Medarbetarsamtal - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF

LÄK

MED S

EK

SSK

USK

ADM

BETE

EKO

KULT

SER

V

PAR

A

TAND

TEKN

ÖVR

Ja

Nej

Lönesamtal - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Ja Nej

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Lönesamtal - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF

LÄK

MED S

EK

SSK

USK

ADM

BETE

EKO

KULT

SER

V

PAR

A

TAND

TEKN

ÖVR

Ja

Nej

Arbetsgivare

Frågor om arbetsgivarskap

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Jag trivs bra på

min arbetsplats

Jag är överlag

nöjd med

Landstinget

Sörmland som

arbetsgivare

Det finns bra

karriärvägar i

Landstinget

Sörmland

Jag

rekommenderar

personer jag

känner att söka

jobb i

Landstinget

Sörmland

Jag

rekommenderar

personer jag

känner att

utbilda sig till

mitt yrke

Jag tänker eller

har nyligen tänkt

sluta i

Landstinget

Sörmland

Jag tänker eller

har nyligen tänkt

byta yrke till

annan bransch

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Trivsel - tid

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Kortare än

1 år

1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller

längre

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Trivsel - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Trivsel - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF

LÄK

MED S

EK

SSK

USK

ADM

BETE

EKO

KULT

SER

V

PAR

A

TAND

TEKN

ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Nöjd med DLL - kön

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

Kvinna

Man

Nöjd med DLL - tid

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Kortare än

1 år

1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller

längre

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Nöjd med DLL - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Nöjd med DLL - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF

LÄK

MED S

EK

SSK

USK

ADM

BETE

EKO

KULT

SER

V

PAR

A

TAND

TEKN

ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Bra karriärvägar - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF

LÄK

MED S

EK

SSK

USK

ADM

BETE

EKO

KULT

SER

V

PAR

A

TAND

TEKN

ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Rekommenderar DLL - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF

LÄK

MED S

EK

SSK

USK

ADM

BETE

EKO

KULT

SER

V

PAR

A

TAND

TEKN

ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Rekommenderar yrket - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF

LÄK

MED S

EK

SSK

USK

ADM

BETE

EKO

KULT

SER

V

PAR

A

TAND

TEKN

ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Tänkt sluta - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Tänkt sluta - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF

LÄK

MED S

EK

SSK

USK

ADM

BETE

EKO

KULT

SER

V

PAR

A

TAND

TEKN

ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Tänkt byta yrke - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF

LÄK

MED S

EK

SSK

USK

ADM

BETE

EKO

KULT

SER

V

PAR

A

TAND

TEKN

ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Kompetensutveckling

Frågor om kompetensutveckling

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Jag får ofta chans att

utbilda och fortbilda

mig i min tjänst

Jag har en skriftlig

plan för mina

kommande

utbildningar

Hela min kompetens

kommer till

användning i min

tjänst

Jag har tillräcklig

kompetens för att

utföra mina

arbetsuppgifter väl

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Ofta utbildning - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF

LÄK

MED S

EK

SSK

USK

ADM

BETE

EKO

KULT

SER

V

PAR

A

TAND

TEKN

ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Skriftlig plan - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF

LÄK

MED S

EK

SSK

USK

ADM

BETE

EKO

KULT

SER

V

PAR

A

TAND

TEKN

ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Kompetensen används - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF

LÄK

MED S

EK

SSK

USK

ADM

BETE

EKO

KULT

SER

V

PAR

A

TAND

TEKN

ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Tillräcklig kompetens - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF

LÄK

MED S

EK

SSK

USK

ADM

BETE

EKO

KULT

SER

V

PAR

A

TAND

TEKN

ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Löner

Frågor om löner

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Landstinget erbjuder

mig bra

personalförmåner

Min lön ligger i linje med

motsvarande tjänst i

andra landsting

Min lön ligger i linje med

motsvarande tjänst hos

privata arbetsgivare

För mig är det

ekonomiskt lönsamt

med vidareutbildning

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Vet ej

Bra förmåner - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF

LÄK

MED S

EK

SSK

USK

ADM

BETE

EKO

KULT

SER

V

PAR

A

TAND

TEKN

ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Vet ej

Lön i linje med andra landsting

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF

LÄK

MED S

EK

SSK

USK

ADM

BETE

EKO

KULT

SER

V

PAR

A

TAND

TEKN

ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Vet ej

Lön i linje med privata ag

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF

LÄK

MED S

EK

SSK

USK

ADM

BETE

EKO

KULT

SER

V

PAR

A

TAND

TEKN

ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Vet ej

Lönsamt med vidareutbildning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF

LÄK

MED S

EK

SSK

USK

ADM

BETE

EKO

KULT

SER

V

PAR

A

TAND

TEKN

ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Vet ej

Barnomsorg

Frågor om barnomsorg

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Stor nytta, det skulle

underlätta mycket

Liten nytta, jag har

barnomsorg som

fungerar ganska bra

Ingen nytta, jag har inga

barn i den åldern

Ingen nytta, jag arbetar

inte vid eller i närheten

av sjukhusen

Ingen nytta, jag har

redan väl fungerande

barnomsorg

Nytt av barnomsorg - kön

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Stor nytta,

det skulle

underlätta

mycket

Liten nytta,

jag har

barnomsorg

som fungerar

ganska bra

Ingen nytta,

jag har inga

barn i den

åldern

Ingen nytta,

jag arbetar

inte vid eller i

närheten av

sjukhusen

Ingen nytta,

jag har redan

väl

fungerande

barnomsorg

Kvinna

Man

Nytta av barnomsorg - tid

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

100,00%

Stor nytta, det

skulle underlätta

mycket

Liten nytta, jag har

barnomsorg som

fungerar ganska bra

Ingen nytta, jag har

inga barn i den

åldern

Ingen nytta, jag

arbetar inte vid eller

i närheten av

sjukhusen

Ingen nytta, jag har

redan väl

fungerande

barnomsorg

Kortare än 1 år

1-4 år

5-9 år

10-14 år

15 år eller längre

Nytta av barnomsorg - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Stor nytta, det

skulle

underlätta

mycket

Liten nytta, jag

har barnomsorg

som fungerar

ganska bra

Ingen nytta, jag

har inga barn i

den åldern

Ingen nytta, jag

arbetar inte vid

eller i närheten

av sjukhusen

Ingen nytta, jag

har redan väl

fungerande

barnomsorg

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Nytta av barnomsorg - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Stor nytta, det skulle

underlätta mycket

Liten nytta, jag har

barnomsorg som

fungerar ganska bra

Ingen nytta, jag har

inga barn i den åldern

Ingen nytta, jag

arbetar inte vid eller i

närheten av

sjukhusen

Ingen nytta, jag har

redan väl fungerande

barnomsorg

CHEF

LÄK

MED SEK

SSK

USK

ADM

BETE

EKO

KULT

SERV

PARA

TAND

TEKN

ÖVR

Fördjupning

Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare –

efter delaktighet på arbetsplatsen

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

Jag känner mig delaktig och lyssnad till på min arbetsplats

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare –

efter chefer informerar regelbundet

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

Mina chefer informerar regelbundet om nya beslut

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare –

efter god arbetsmiljö på arbetsplatsen

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

Jag anser att det är en god arbetsmiljö på min arbetsplats

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare –

efter kännedom om enhetens mål

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

Jag känner väl till de aktuella målen för min enhet/avdelning

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare –

efter lönesamtal

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Ja Nej

Jag har haft ett lönesamtal senaste 12 månaderna

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare –

efter trivsel på arbetsplats

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

Jag trivs bra på min arbetsplats

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare –

efter bra karriärvägar

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

Det finns bra karriärvägar i Landstinget Sörmland

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare –

efter löneläge i andra landsting

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls Vet ej

Min lön ligger i linje med motsvarande tjänst i andra landsting

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Haft ett medarbetarsamtal - efter trivsel

på arbetsplats

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

Jag trivs bra på min arbetsplats

Ja

Nej

Haft ett medarbetarsamtal - efter

användning av kompetens

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

Hela min kompetens kommer till användning i min tjänst

Ja

Nej