dinamika kelompok djoko aw
Post on 14-Jul-2015
128 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Djoko adi walujo
seperangkat konsep yang melukiskan proses-proses kelompok, dan dapat dipakai untuk mengambil langkah-langkah yang diperlukan guna untuk meningkatkan kualitas kelompok dalam arti meningkatkan iklimnya maupun produktivitasnya.
terminologi :
1. interaksi dinamis antara aturan dan harapan [institution- role-expectations],
2. kebutuhan pribadi [individual - personality - needs]
1. Pemborosan
2. Kualitas kerja organisasi yang buruk
3. Pola interaksi yang lamban/ produktivitas kinerja rendah
4. Memahami organisasi
1. Mengenakan identitas yang sama
2. Memiliki tujuan dan sasaran yang sama
3. Mengenakan pola kepemimpinan yang sama
4. Merasakan keberhasilan dan kegagalan yang sama
5. Saling bekerja sama dan berkolaborasi
• Stres akibat pekerjaan berkurang• Tanggung jawab dipikul bersama• Anggota kelompok memiliki penghargaan lebih
besar terhadap diri sendiri• Semua anggota di beri balas jasa dan diakui
keberadaannya• Semua anggota saling mempengaruhi• Semua anggota mengalami rasa berhasil mencapai
sesuatu
Meningkatkan produktivitas
Meningkatkan kualitas
Meningkatkan moral anggota
Menekan konflik yang berkelanjutan
Memiliki kesadaran baru
Sebagai organisasi
1. Komitmen terhadap kelompok
2. Pengambilam keputusan melalui konsensus
3. Proses untuk menangani konflik dan kreativitas
4. Adanya prosedur diskusi yang efektif.
pengakuan diri tidak mendapatkan balas jasa (reward)
individualitas yang hilangbertambahnya beban kerja
munculnya tanggung jawab baru mendatangkan konflik
kehilangan
kehilangan status dan kekuasaanku mungkin aku tidak diperlukan lagi
• Struktur hierarki dan birokrasi• Praktek manajemen top-down• Budaya perusahaan yang tidak luwes dan
“cari amannya”• Komunikasi satu arah• Pengucilan departemental.
Untuk Stuktur Organisasi
top related