disc apollo/fl lederuddannelse 2010
Post on 02-Jul-2015
332 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Extended DISC Personprofil
Modtagelighed Åbenhed
Åbent
Det officielle jeg, som jeg kender og andre kan se
Ukendt
Det hverken jeg eller andre kender og kan se
Blindt
Det andre ved om mig, som jeg ikke selv kan se
Skjult
Det andre ikke ved om mig, som jeg skjuler
JOHARIS vindue
� At opnå erkendelse af og indsigt i egen personlighed
� At opnå bevidsthed om udnyttelse af egne ressourcer
� At kunne forstå/”læse” andres adfærd –for derved at kunne kommunikere bedre medhinanden
Din adfDin adfDin adfDin adfæææærdrdrdrd
Din adfDin adfDin adfDin adfæææærdrdrdrd
• Er synlig for andreEr synlig for andreEr synlig for andreEr synlig for andre
• Vi vurderes/nedvurderesVi vurderes/nedvurderesVi vurderes/nedvurderesVi vurderes/nedvurderes
• Vi dVi dVi dVi døøøømmes/fordmmes/fordmmes/fordmmes/fordøøøømmesmmesmmesmmes
• Det er ikke tanken der tDet er ikke tanken der tDet er ikke tanken der tDet er ikke tanken der tæææællerllerllerller
• Det vi gDet vi gDet vi gDet vi gøøøør = det vi err = det vi err = det vi err = det vi er
7 % ORD
38 % TONEFALD
55% KROPSSROG
Hvad måler den?
• Den måler en persons naturlige (spontane) svar på ydre stimuli (påvirkning)
• Hvordan vi har programmeret vores hjerner til at udtrykke vores reaktioner
Hvad måler den ikke?
• En samlet personlighed
• Intelligens
• Viden & professionelle færdigheder
• God eller dårlig adfærd
• Gode og dårlige mennesker
Hvorfor Hvorfor Hvorfor Hvorfor personanalyse?personanalyse?personanalyse?personanalyse?
CARL G. JUNG
Dominans
Indflydelse
Control
Stabilitet
5 sanser Intuition
Tænkning
Følelser
DDominans
IIndflydelse
SStabilitet
CControl
HURTIG
UDADVENDTINTUITIONDEN 6. SANS
RESERVERET TILBAGEHOLDENDE
5 SANSER
MODVIND
LOGISK TÆNKENDE
FAKTAORIENTERET
MEDVIND
FØLELSER
MENNESKEORIENTERET
DISC - Nøgleord
Forandring
DC
S I
Tænkning
Følelser
FaktaHårde værdierResultater
LogikSystemerAnalyser
Fornyelse
PåvirkerSkaber ideer
MenneskerKommunikationÅbenhed
VurdererInstruktioner
VenlighedEmpatisk
TraditionerKontrollerer
Fornemmelser-5 sanser
Intuitio
n-6 sanser
ominansD
DDominans
IIndflydelse
SStabilitet
CControl
Magt, styring, fokus, farlig udfordringer, siger ”nej”, hurtig, hård, ”målet helliger midlet”, modstand, direkte,konkurrence, krævende, statussymbol, målrettet,resultatorienteret,
HURTIG
UDADVENDTINTUITIONDEN 6. SANS
RESERVERET TILBAGEHOLDENDE
5 SANSER
MODVIND
LOGISK TÆNKENDE
FAKTAORIENTERET
MEDVIND
FØLELSER
MENNESKEORIENTERET
DISC - Nøgleord
ndflydelseI
DDominans
IIndflydelse
SStabilitet
CControl
Udadvendt, sælgende, kontaktskabende, siger ”ja”, netværk, uformel, impulsiv, spontan, venlig, begejstret, samarbejdende, optimist, overfladisk, stoler på andre, menneskeorienteret
HURTIG
UDADVENDTINTUITIONDEN 6. SANS
RESERVERET TILBAGEHOLDENDE
5 SANSER
MODVIND
LOGISK TÆNKENDE
FAKTAORIENTERET
MEDVIND
FØLELSER
MENNESKEORIENTERET
DISC - Nøgleord
Stabilitet
DDominans
IIndflydelse
SStabilitet
CControl
Lyttende, venlig, stabil, samarbejdende, tålmodig, hjælpsom, serviceorienteret, rolig, afbalanceret, tilbage-holdende, at behage andre, fast arbejdsmønster, ingen forandringer, konfliktsky
HURTIG
UDADVENDTINTUITIONDEN 6. SANS
RESERVERET TILBAGEHOLDENDE
5 SANSER
MODVIND
LOGISK TÆNKENDE
FAKTAORIENTERET
MEDVIND
FØLELSER
MENNESKEORIENTERET
DISC - Nøgleord
Control
DDominans
IIndflydelse
SStabilitet
CControl
Videnssøgende, formel, ordentlig, dokumentation, kvalitetsfokuseret, styr pådetaljerne, skriftligt funderet, måske ”nørdet”, kvalitet, systematisk, analytisk, tal, ingen risiko
HURTIG
UDADVENDTINTUITIONDEN 6. SANS
RESERVERET TILBAGEHOLDENDE
5 SANSER
MODVIND
LOGISK TÆNKENDE
FAKTAORIENTERET
MEDVIND
FØLELSER
MENNESKEORIENTERET
DISC - Nøgleord
Går efter…
D Magt & autoritetStatussymboler & resultater
I Popularitet & menneskerYtringsfrihed & samarbejde
S Sikkerhed & afgrænsningPrivatliv & kontinuitet
C Specialisering & kontroldetaljer og standardiseringer
Undgår helst…
D At miste kontrollenAt blive udnyttet
I Social afvisningAt tabe ansigt
S ForandringerPersonlige konflikter
C Fejl ogKritik af arbejdsindsats
At At At At llllææææse se se se andreandreandreandre…………
Charlotte
Miranda
Carrie
Samantha
Læsning af
grafer
Profil I – Den tilpassede stil
Bevidst adfærd
• Arbejdsrolle
• Ønskede adfærd
• Virksomhedskultur
• Tilpasset adfærd
• Adfærd der kræver mereenergi fra personen
Midter linie
Procent boks
Profil point boks
Nedre zone
Normale zone
Normale zone
Øvre zone
Profil I
Profil I
Profil I
Profil IDen tilpassede stil
Den tilpassede stil
Den tilpassede stil
Den tilpassede stil
Profil II Profil II Profil II Profil II –––– Den naturlige stilDen naturlige stilDen naturlige stilDen naturlige stil
Ubevidst adfUbevidst adfUbevidst adfUbevidst adfæææærdrdrdrd
• Spontan adfSpontan adfSpontan adfSpontan adfæææærdrdrdrd
• Naturlig adfNaturlig adfNaturlig adfNaturlig adfæææærdrdrdrd
• AdfAdfAdfAdfæææærd under presrd under presrd under presrd under pres
• AdfAdfAdfAdfæææærd der giver mindstrd der giver mindstrd der giver mindstrd der giver mindststress for personenstress for personenstress for personenstress for personen
• AdfAdfAdfAdfæææærd der krrd der krrd der krrd der krææææver ver ver ver mindst energi for mindst energi for mindst energi for mindst energi for personenpersonenpersonenpersonen
Midter linie
Procent boks
Profil point boks
Nedre zone
Normale zone
Normale zone
Øvre zone
Profil I
I
Profil I
I
Profil I
I
Profil I
I
Den naturlige s
til
Den naturlige s
til
Den naturlige s
til
Den naturlige s
til
Kommunikation Kommunikation Kommunikation Kommunikation med andremed andremed andremed andre…………
D – typen
- Skaf alternativer
- Garanter han/hun vinder
- Vær kun uenig omkring fakta
- Nyd kampen
- Bliv ikke følelsesbetonet
- Vær ikke dominerende
- Undlad at ”trumle”
I - typen
- Snak om folk og følelser
- Vær en ven, ignorer ikke
- Vær sjov og fjollet
- Lad ham/hende snakke
- Giv anerkendelse
- Kom nærmere
S - typen
- Berør ikke
- Vær tålmodig,
- Sæt hastigheden ned
- Kontroller din egen aktivitet
- Snak ikke om personlige ting
- Fokuser på ting
- Pres ikke
C - typen
- Vær langsommere med din præsentation
- Fokuser på folk
- Giv den information han/hun behøver
- Sikre forpligtelse stykke for stykke
- Vær oprigtig, ikke dominerende
top related