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Enfoque Integrador

Considera características emocionales y simbólicas del liderazgo.

¿Por qué algunos seguidores se prestan a un esfuerzo agotador y aceptan sacrificios personales para conseguir el objetivo del grupo?

Tomo en cuenta Rasgos, habilidades, conductas del líder, condiciones,

motivación intrínseca del seguidor.

Liderazgo Neo Carismático

Don de inspiración divina.

Percepción de seguidores - Líder con cualidades excepcionales.

Regularmente surgen en crisis sociales. (Weber)

Líder más confiable cuando se preocupa por seguidores

que por sus intereses egoístas.

Teorías Neo-carismáticas

Impresiona más un Líder que arriesga realmente una importante pérdida personal en cuanto a estatus, dinero, posición de liderazgo o pertenencia a una organización.

Líderes carismáticos

Discrepan del estatus quo sin ser radicales

Actúan de manera poco convencional

Comunican confianza en ellos mismos

Entusiasmo contagioso

Halagos y reconocimientos que mejoran confianza y obligación.

Tienen intervenciones emocionales

Regularmente sin acciones consensuales

Seguidores adoptan actitudes y creencias

Crean un sentido de urgencia

Imitan aspectos superficiales (gestos y formas de hablar).

A falta de crisis, el líder puede crear insatisfacción por condiciones actuales

y proporcionar visión de futuro más prometedor.

Los seguidores perciben que las creencias del líder

son correctas

Obedecen voluntariamente al líder

Sienten afecto por él

Están emocionalmente involucrados con la misión del

grupo/organización

Tiene metas de elevado rendimiento

Indicadores del Carisma

Líder carismático negativo

Orientación de poder personalizado.

Generar devoción hacia sí mismos más que hacia ideales.

Dominar y subyugar a seguidores manteniéndoles débiles y dependientes.

Centralizar toma de decisiones

Utilizar castigos y recompensas para manipular y controlar

Limitar información y utilizarla para mantener imagen de flexibilidad o para exagerar amenazas externas

Preocupación por glorificación más que por el bienestar de seguidores

Líder carismático negativo

Conducta de líder crea enemigos - creyentes

Dependencia hacia líder inhibe desarrollo de sucesores competentes

Ausencia de sucesores provoca crisis de liderazgo

Consecuencias Negativas

Líder transformador motiva a sus seguidores:

1) Concienzándolos de la importancia de los resultados de sus tareas

2) Induciéndoles a ir más allá de su interés egoísta por el bien de la organización o el equipo.

3) Activando sus necesidades de orden superior.

Crecimiento personal Autoestima Autorrealización.

Colaborador expande abanico de necesidades de orden superior

… Seguidores generan confianza,

admiración lealtad y respeto

por el líder, y están motivados para hacer más de lo que se espera de ellos.

Efectos del liderazgo transformador

Conductas de liderazgo transformacional.

Influencia idealizada: Estimula fuertes emociones de seguidores e identificación con el líder.

Estimulación intelectual: Aumenta conciencia acerca de los problemas. Influye para que vean los problemas desde una nueva perspectiva.

Consideración individualizada: Apoyo, ánimo y asesoramiento a seguidores.

Motivación Inspiradora: Comunicación de visión atractiva

Estimula cambios de visión

Conduce a colaboradores a dejar de lado sus

intereses y buscar el interés colectivo,

Aún cuando no tenga satisfechas necesidades

de seguridad, salud, amor y afiliación.

Liderazgo transformacional

Exprese visión clara y atractiva

Utilice acciones dramáticas y

simbólicas para poner de relieve los valores clave

Lidere con ejemplo

Actúe con confianza y optimismo

Muestre confianza en

sus seguidores Explique cómo alcanzar la

visión.

Líneas directrices para el liderazgo transformacional.