documento 26 diapositivas enfoque integrador
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Enfoque Integrador
Considera características emocionales y simbólicas del liderazgo.
¿Por qué algunos seguidores se prestan a un esfuerzo agotador y aceptan sacrificios personales para conseguir el objetivo del grupo?
Tomo en cuenta Rasgos, habilidades, conductas del líder, condiciones,
motivación intrínseca del seguidor.
Liderazgo Neo Carismático
Don de inspiración divina.
Percepción de seguidores - Líder con cualidades excepcionales.
Regularmente surgen en crisis sociales. (Weber)
Líder más confiable cuando se preocupa por seguidores
que por sus intereses egoístas.
Teorías Neo-carismáticas
Impresiona más un Líder que arriesga realmente una importante pérdida personal en cuanto a estatus, dinero, posición de liderazgo o pertenencia a una organización.
Líderes carismáticos
Discrepan del estatus quo sin ser radicales
Actúan de manera poco convencional
Comunican confianza en ellos mismos
Entusiasmo contagioso
Halagos y reconocimientos que mejoran confianza y obligación.
Tienen intervenciones emocionales
Regularmente sin acciones consensuales
Seguidores adoptan actitudes y creencias
Crean un sentido de urgencia
Imitan aspectos superficiales (gestos y formas de hablar).
A falta de crisis, el líder puede crear insatisfacción por condiciones actuales
y proporcionar visión de futuro más prometedor.
Los seguidores perciben que las creencias del líder
son correctas
Obedecen voluntariamente al líder
Sienten afecto por él
Están emocionalmente involucrados con la misión del
grupo/organización
Tiene metas de elevado rendimiento
Indicadores del Carisma
Líder carismático negativo
Orientación de poder personalizado.
Generar devoción hacia sí mismos más que hacia ideales.
Dominar y subyugar a seguidores manteniéndoles débiles y dependientes.
Centralizar toma de decisiones
Utilizar castigos y recompensas para manipular y controlar
Limitar información y utilizarla para mantener imagen de flexibilidad o para exagerar amenazas externas
Preocupación por glorificación más que por el bienestar de seguidores
Líder carismático negativo
Conducta de líder crea enemigos - creyentes
Dependencia hacia líder inhibe desarrollo de sucesores competentes
Ausencia de sucesores provoca crisis de liderazgo
Consecuencias Negativas
Líder transformador motiva a sus seguidores:
1) Concienzándolos de la importancia de los resultados de sus tareas
2) Induciéndoles a ir más allá de su interés egoísta por el bien de la organización o el equipo.
3) Activando sus necesidades de orden superior.
Crecimiento personal Autoestima Autorrealización.
Colaborador expande abanico de necesidades de orden superior
… Seguidores generan confianza,
admiración lealtad y respeto
por el líder, y están motivados para hacer más de lo que se espera de ellos.
Efectos del liderazgo transformador
Conductas de liderazgo transformacional.
Influencia idealizada: Estimula fuertes emociones de seguidores e identificación con el líder.
Estimulación intelectual: Aumenta conciencia acerca de los problemas. Influye para que vean los problemas desde una nueva perspectiva.
Consideración individualizada: Apoyo, ánimo y asesoramiento a seguidores.
Motivación Inspiradora: Comunicación de visión atractiva
Estimula cambios de visión
Conduce a colaboradores a dejar de lado sus
intereses y buscar el interés colectivo,
Aún cuando no tenga satisfechas necesidades
de seguridad, salud, amor y afiliación.
Liderazgo transformacional
Exprese visión clara y atractiva
Utilice acciones dramáticas y
simbólicas para poner de relieve los valores clave
Lidere con ejemplo
Actúe con confianza y optimismo
Muestre confianza en
sus seguidores Explique cómo alcanzar la
visión.
Líneas directrices para el liderazgo transformacional.