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Enfoque Integrador
Considera características emocionales y simbólicas del liderazgo.
¿Por qué algunos seguidores se prestan a un esfuerzo agotador y aceptan sacrificios personales para conseguir el objetivo del grupo?
Tomo en cuenta Rasgos, habilidades, conductas del líder, condiciones,
motivación intrínseca del seguidor.
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Liderazgo Neo Carismático
Don de inspiración divina.
Percepción de seguidores - Líder con cualidades excepcionales.
Regularmente surgen en crisis sociales. (Weber)
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Líder más confiable cuando se preocupa por seguidores
que por sus intereses egoístas.
Teorías Neo-carismáticas
Impresiona más un Líder que arriesga realmente una importante pérdida personal en cuanto a estatus, dinero, posición de liderazgo o pertenencia a una organización.
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Líderes carismáticos
Discrepan del estatus quo sin ser radicales
Actúan de manera poco convencional
Comunican confianza en ellos mismos
Entusiasmo contagioso
Halagos y reconocimientos que mejoran confianza y obligación.
Tienen intervenciones emocionales
Regularmente sin acciones consensuales
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Seguidores adoptan actitudes y creencias
Crean un sentido de urgencia
Imitan aspectos superficiales (gestos y formas de hablar).
A falta de crisis, el líder puede crear insatisfacción por condiciones actuales
y proporcionar visión de futuro más prometedor.
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Los seguidores perciben que las creencias del líder
son correctas
Obedecen voluntariamente al líder
Sienten afecto por él
Están emocionalmente involucrados con la misión del
grupo/organización
Tiene metas de elevado rendimiento
Indicadores del Carisma
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Líder carismático negativo
Orientación de poder personalizado.
Generar devoción hacia sí mismos más que hacia ideales.
Dominar y subyugar a seguidores manteniéndoles débiles y dependientes.
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Centralizar toma de decisiones
Utilizar castigos y recompensas para manipular y controlar
Limitar información y utilizarla para mantener imagen de flexibilidad o para exagerar amenazas externas
Preocupación por glorificación más que por el bienestar de seguidores
Líder carismático negativo
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Conducta de líder crea enemigos - creyentes
Dependencia hacia líder inhibe desarrollo de sucesores competentes
Ausencia de sucesores provoca crisis de liderazgo
Consecuencias Negativas
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Líder transformador motiva a sus seguidores:
1) Concienzándolos de la importancia de los resultados de sus tareas
2) Induciéndoles a ir más allá de su interés egoísta por el bien de la organización o el equipo.
3) Activando sus necesidades de orden superior.
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Crecimiento personal Autoestima Autorrealización.
Colaborador expande abanico de necesidades de orden superior
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… Seguidores generan confianza,
admiración lealtad y respeto
por el líder, y están motivados para hacer más de lo que se espera de ellos.
Efectos del liderazgo transformador
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Conductas de liderazgo transformacional.
Influencia idealizada: Estimula fuertes emociones de seguidores e identificación con el líder.
Estimulación intelectual: Aumenta conciencia acerca de los problemas. Influye para que vean los problemas desde una nueva perspectiva.
Consideración individualizada: Apoyo, ánimo y asesoramiento a seguidores.
Motivación Inspiradora: Comunicación de visión atractiva
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Estimula cambios de visión
Conduce a colaboradores a dejar de lado sus
intereses y buscar el interés colectivo,
Aún cuando no tenga satisfechas necesidades
de seguridad, salud, amor y afiliación.
Liderazgo transformacional
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Exprese visión clara y atractiva
Utilice acciones dramáticas y
simbólicas para poner de relieve los valores clave
Lidere con ejemplo
Actúe con confianza y optimismo
Muestre confianza en
sus seguidores Explique cómo alcanzar la
visión.
Líneas directrices para el liderazgo transformacional.