emploi et formation dans la filiÈre bois ...la filière forêt-bois est un pilier de la crois-sance...

EMPLOI ET FORMATION DANS LA FILIÈRE BOIS-BÂTIMENT

EN PAYS DE LA LOIRE

Cellule Économique Régionale de la Construction des Pays de la Loire 1/4

septembre 2019

LaFrancedisposed’undesmassifsforestiersexploitablesleplusétendued’Europeetd’untauxdeboisementimportantmaiscetatoutest

aujourd’hui insuffisammentvalorisé,notammentencequiconcerne les filièresbois-construction.Lapartduboisdans lesmatériauxde

constructionstagneenFranceautourde10%alorsqu’elleestde15%enAllemagneet35%enScandinavie.Pourtant,lesatoutsdubois

danslaconstructionsontnombreux.Cematériauestrapideàmettreenœuvrecarilseprêtebienàlapréfabricationetqu’ilpermetde

réaliserdeschantierspropresetsecsavecuneproductiondedéchetsetuneconsommationd’eaulimités.Leboisestisolantmaissurtout,

samiseenœuvreestsynonymed’uneisolationrépartiesurl’ensembledel’enveloppe.Enfin,matériauléger,ilesttrèsadaptéauxsurélé-

vations.

Bois-Bâtiment

13400

34400

établissements

salariés

Menuiserie(codeNAF4332A)

3900

8800

établissements

salariés

Charpente(codeNAF4391A)

650

2300

établissements

salariés

Zoomsurlesmétiers

6800

2000

menuisiers

charpentiers

➚

➘

➚

➘

➚

➘

➘

➘Sources:INSEE2018,ACOSS2018etévolution2018/2009

Menuiserieetcharpente:établissementsetsalariésparEPCIen2018Unité:nombredesalariésetd'établissements-Source:ACOSSetINSEE

Densitéd’entreprisesdemenuiserieetdecharpente(Nombred’entreprisesdemenuiserieetcharpente/nombre

d’entreprisesduBâtiment)

10% 15% 20% 25% 30%

Nombredesalariés

0

800

169stagiairesenformationcontinue

La formation continue permet d'acquérir

descompétencesprofessionnellespour les

personnesétantdéjàdanslavieactive.En

2017, 169 stagiaires ont bénéficié d'une

formationcontinuedanslesecteurduBois.

La formation supérieure reconnue auniveaunational

La formationd'ingénieurdispenséeàNan-

tes est unaninement reconnue pour ses

qualités.En2017,283élèvesontbénéficié

decetenseignement.

■UNE OFFRE DE FORMATION RÉPARTIE SUR L'ENSEMBLE DES PAYS DE LA LOIRE

formationinitiale

LeseffectifsinscritsdanslesformationsdusecteurBoisrecenséesparEPCIdesPaysdelaLoirepourl'annéescolaire2017/2018Unité:nombred'inscrits-Source:CCCA-BTP,CERCdesPaysdelaLoire

Statutdeformation

Apprentissage

Voiescolaire

Contratdeprofessionnalisation

Loire-Atlantique

1082inscrits

Maine-et-Loire

640inscrits

Mayenne

133inscritsSarthe

307inscrits

Vendée

523inscrits

Lesmétiers rencontrés dans le secteur du

Bois recouvrent un nombre important de

compétences.Lesétablissementsdeforma-

tiondesPaysdelaLoireproposentdesfor-

mationsallantduniveaucertificatd'ptitude

professionnelle (CAP) au niveau ingénieur

etsontrépartissur tout le territoirerégio-

nal.

Une hausse importante des effectifsinscritsenCAP

Le nombre total d'inscrits en CAP, BP, Bac

ProetBTSdanslessecteursdelamenuise-

rie et de la charpente progresse depuis 2

ans:+2%entrelesrentréesscolaires2015

et 2016, puis +5% entre 2016 et 2017.

Cettehausseest portéepar les incriptions

enCAPquienregistreuneaugmentationde

14% entre 2016 et 2017. L'apprentissage

connaitunregaind'intérêtintéressant.

Menuiserie

Charpente

formationdusupérieur

formationcontinue

2385inscrits

LeseffectifsinscritsdanslesformationsdusecteurBoispourl'annéescolaire2017/2018Unité:nombred'inscrits-Source:CCCA-BTP,CERCdesPaysdelaLoire

300inscrits169inscrits

Cellule Économique Régionale de la Construction des Pays de la Loire 2/4

■DE NOMBREUX PROJETS DE RECRUTEMENT DE MENUISIERS ET CHARPENTIERS

Des besoins de recrutements large-mentexprimésparlesentrepreneurs

Une enquêtemenée auprès des entrepre-

neurs des Pays de la Loire a permis de

mieux cerner le contexte dans lequel se

réalisentlesrecrutements.

42% des entrepreneurs expliquent leurs

besoins de recrutement par la compensa-

tion des départs en retraite de leurs em-

ployés. La hausse d'activité sur le secteur

d'interventioninitialdel'entreprisecompte

pour32%desintentionsd'embauche,alors

que le développement de nouveaux mar-

chésreprésente18%desprojetsderecru-

tement.

Unepartimportantedecontratsàdu-réeindéterminée(CDI)proposés

Les établissementsde la Constructionbois

qui souhaitent recruter ont l'intention de

proposer des contrats à durée indétermi-

née (CDI) pour 38% d'entre eux ou des

contrats à durée déterminée (CDD) pour

30%desembauches.Lesautresformesde

contratssontà18%del'intérimetà14%

lerecoursàl'apprentissage.

Les difficultés de recrutements sontidentifiéesparlesentrepreneurs

Globalement, les entrepreneurs expriment

des difficultés notables pour effectuer les

recrutementsenvisagés.Pour67%d'entre

eux,desdifficultésimportantesoutrèsfor-

tes seront ressentiespourenrôlerdenou-

vellespersonnesau seinde leursentrepri-

ses. Seuls 24 % des répondants indiquent

ne pas avoir de souci pour procéder à de

nouvellesembauches.

Les entrepreneurs interrogés ont déclaré

essayer de recruter grâce au bouche à

oreilledans28%descas. Levecteuren li-

gne constitue aussi une part importante

descanauxderechercheavec16%pourles

annoncesenligneet12%pourlesréseaux

sociaux tels que Facebook, LinkedIn, Twit-

ter,Instagram...

L'enquête annuelle besoin de maind'œuvredePôleEmploi

Les résultats publiés par Pôle Emploi con-

firmelahaussedes intentionsd'embauche

de menuisiers et de charpentiers en Pays

de la Loire entre 2018 et 2019. 81% des

projets de recrutement de menuisiers et

87% des prjets de recrutements de char-

pentiers sont jugés difficiles. Le recrute-

ment de charpentier Bois est jugé difficile

par les chefs d'entreprise depuis plusieurs

années.

Raisonsévoquéespourlesprojetsderecrutementsen2019danslesPaysdelaLoireUnités:%-Source:CERCdesPaysdelaLoire

Départs42%

Nouveauxmarchés18%

Haussed'activité32%

Nouvellescompétences3%

Autres5%

Niveaudedifficultésdesrecrutementsenvisagésen2019danslesPaysdelaLoireUnités:%-Source:CERCdesPaysdelaLoire

Sansdifficulté24%

Impossible4%

Quelquesdifficultés28%

Fortesdifficultés39%

nsp5%

Niveaud'expériencesouhaitéen2019danslesPaysdelaLoireUnités:%-Source:CERCdesPaysdelaLoire

Débutants23%

2à5ans46%

Plusde5ans31%

Cellule Économique Régionale de la Construction des Pays de la Loire 3/4

CERCdesPaysdelaLoire

10boulevardGastonSerpette-BP23202-44032Nantescedex1Tel:0251176554

Mail:contact@cerc-paysdelaloire.frInternet:www.cerc-paysdelaloire.fr

■UN ENGAGEMENT ENCORE PLUS FORT POUR DES PROJETS PLUS NOMBREUX

ET PLUS COMPLEXES

ConstatLafilièreforêt-boisestunpilierde lacrois-

sance verte française. Elle permet d’éviter

et de compenser l’équivalent d’environ

20%desémissionsfrançaisesdeCO2grâce

austockagedecarboneenforêtetdansles

produitsbois,età lasubstitutiondeboisà

desénergiesfossilesetàdesmatériauxplus

énergivores. Fondée sur une ressource fo-

restièrerenouvelableetgéréedurablement

(28%duterritoirenational),lafilièreboisa

égalementétédésignéeen2013,14èmefi-

lière d’avenir pour la compétitivité de l’in-

dustriefrançaise.

Depuis 2012, le secteur de la construction

boisasubilacrisedusecteurdubâtiment.

En 2016, l’activité a été particulièrement

difficile. Pour autant, endeuxans, lemar-

ché du Bois dans la Bâtiment a retrouvé

uneactivitéplusdynamiqueetoffredetrès

belles perspectives d’activité dans les pro-

chaines années. De nombreux maîtres

d'ouvrages s'intéressent de près à l'émer-

gence avérée des bâtiments Bois et s'ap-

pretentàlancerdesprojetsdeconstruction

avecuneutilisationimportantedecematé-

riau.

EnjeuxLes bâtiments à ossature bois ont le vent

en poupe et de nombreux maitres d'ou-

vrage,notammentdescollectivités locales,

se lancent pleinement dans ce type de

construction.Lesentreprisesdusecteurdu

Bois-Bâtiment doivent donc s'engager en-

core plus dans une démarche d'améliora-

tiondeleursproduits.

Le secteur de la Construction Bois offre,

commelasylvicultureetlatransformation,

permet d'offir des emplois au niveau local

etsouventdansdeszonesrurales.Ilestné-

cessaire de favoriser le dynamisme de ces

petites et moyennes entreprises des Pays

delaLoire.

Les compétences sont présentes sur l'en-

semble du territoire ligérien et leurmain-

tienestunenécessité.

PréconisationsLa qualité des constructions passent par

une anticipation des besoins futurs et par

unengagementclairdanslagestiondesef-

fectifs et leursniveauxde formationetde

qualification.

Il faut donc s'adapter aux changements

techniques apparus depuis quelques an-

néesdans laConstructionavec ledévelop-

pement importantde lapréfabricationpar

exemple.L'améliorationcontinuedelacon-

ceptiondesélémentsconstructifsengendre

uneévolution constantedesoffresde for-

mation.

les entreprises ont aussi besoin d'adapter

leur organisation et de mieux s'impliquer

dans la gestiondupersonnel en accompa-

gnantlessalariéstoutaulongdeleurspar-

cours dans l'entreprise lors du recrute-

ment,de l'arrivéedans lastructure, la for-

mationcontinue,lespromotionsinternes...

Cet engagement dans les ressources hu-

mainesnepeutqu'améliorerlesconditions

detravaildetousetfavoriserunemeilleure

productionauseindel'entreprise.

Uneétuderéaliséeenpartenariatavec