informatiebijeenkomst dba als vervanging voor de var · wet deregulering beoordeling...

Informatiebijeenkomst DBA als vervanging voor de VAR

2 maart 2016

Hoe zit het precies?

http://www.rtlz.nl/business/ondernemers/na-de-var-dit-de-bizarre-nieuwe-wereld-van-de-zzper

Programma

• Opening

• Inleiding door Laura van Klink

• Inleiding door Mr. Jan Kees den Haan.

• Discussie / Vragen

• Borrel

Contactgegevens sprekers

• Laura van Klink : Adviseur Ondernemersondersteuning KvK t +31 88 585 29 93 m +06 12 057 756 e lauravanklink@kvk.nl

• Jan Kees den Haan Kantoor Maet in Mijdrecht Rendementsweg 12-A 3641 SK MIJDRECHT Tel: 020-41 21 271 Fax: 020-41 21 552 www.maet.nl

Kamer van Koophandel

Laura van Klink

14 april 2016

ZO Nieuwkoop

Wetgeving VAR / DBA

Achtergrond VAR

• historie

• opdrachtgever verantwoordelijk voor beoordelen

arbeidsrelatie

• wens om vooraf duidelijkheid te hebben

• VAR

• wildgroei en onduidelijkheid

• terug naar de situatie voor de VAR

7

Beoordeling arbeidsrelatie

Twee smaken

8

Loondienst Zelfstandigheid

Ondernemerschap

Loondienst

• loon

• persoonlijke arbeid

• gezag

Gevolgen:

• Inhouding loonbelasting en premies

werknemers- en volksverzekeringen

• verzekering voor ww en ziekte

• pensioenopbouw

9

Beoordeling arbeidsrelatie

Twee smaken

10

Loondienst Zelfstandigheid

Ondernemerschap

Ondernemerschap

• in zelfstandigheid

• tegen betaling

• voor eigen rekening en risico

• deelnemen aan het economisch verkeer

• met enige regelmaat

• openlijk naar buiten toe optreden

• investeren

• aantal opdrachtgevers

11

Ondernemerschap - 2

• inschrijven KvK

• ondernemer voor de BTW

• ondernemer voor de IB

• Ondernemers voor de IB+ (urencriterium)

12

Wat gaat er veranderen?

• wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties

DBA

• actuele situatie

• overgangsregeling

• voor wie is de nieuwe wetgeving van

toepassing?

13

Wat gaat er veranderen? - 2

• geen VAR - wel overeenkomsten

• keuzevrijheid

• gevolgen

• feitelijke situatie / wijzigingen

• beoordeling inkomsten opdrachtnemer

14

Voorbeeldovereenkomsten

• algemeen of voor branches / beroepsgroepen

• Inhuur externe deskundige

• tussenkomst

• vrije vervanging

• beoordeling inkomsten opdrachtnemer

15

Succesvol ondernemen

Vragen?

Algemene voorwaarden en

aansprakelijkheid

Algemene voorwaarden

Regels die u standaard laat gelden voor uw

overeenkomsten.

• betalingstermijn

• garantiebepaling

• incassobeding

Maken onderdeel uit van de overeenkomst en

worden door tegenpartij geaccepteerd!

18

Algemene voorwaarden en aansprakelijkheid

Uitsluiten van aansprakelijkheid door schade met

uitzondering van

• schade veroorzaakt door opzet

• schade veroorzaakt door bewuste roekeloosheid

Alleen bij contracten tussen bedrijven!

Voor consumenten gelden strengere regels.

• zwarte lijst

• grijze lijst

19

Samenvattend

Algemene voorwaarden zijn vormvrij. Welke

beperkingen zijn toegestaan, hangt sterk af van wie

de contractpartij is.

• Grotere ondernemingen kennen de minste

bescherming

• Wie de grens van het redelijke opzoekt, neemt

een risico dat de rechter het beding ongeldig

verklaart.

• Deponeren algemene voorwaarden is niet

verplicht

20

Succesvol ondernemen

Vragen?

Programma

1. Ontwikkelingen en kenmerken ZZP

(schijnzelfstandigheid)

2. Risico’s voor opdrachtgever ZZP-er

3. Waarborgen VAR WUO en VAR DGA

4. Wijzigingen per 1 mei 2016

5. Modelovereenkomsten

6. Overgangsfase (1 mei 2016 tot 1 mei 2017)

7. Tips voor opdrachtgevers en -nemers

Ontwikkelingen en kenmerken ZZP

Aanvang eind jaren 70, opkomst jaren 90

1996: 330.000, 2014: 800.000 (ruim 10% w.b.b.)

Diverse groep (nijverheid, zorg, zakelijke

dienstverlening, ICT) (producten en diensten)

28% is hoogopgeleid

Gemiddeld inkomen 2014 € 33.000,-- per jaar

Lang niet allemaal schijnzelfstandigen (ca. 20%)

Ontwikkelingen en kenmerken ZZP

Wanneer schijnzelfstandigheid? (fiscale en

civielrechtelijke fictie)

ZZP is werknemer o.g.v. artikel 7:610 B.W. e.v.

(civiel)(arbeid, loon en gezagsverhouding)

ZZP is werknemer o.g.v. artikel 2 Wet LB 1964

(loonbelasting)(privaatrechtelijke dienstbetrekking)

ZZP is werknemer o.g.v. artikel 1 sub o Wet

financiering sociale verzekeringen (sociale premies)

(privaatrechtelijke dienstbetrekking)

Risico’s voor opdrachtgevers ZZP

1. Samenwerking is loondienstverband

(ontslagbescherming, doorbetaling bij ziekte,

vakantierechten, etc.)

2. Inhoudingsplichtig voor loonbelasting en sociale

premies

3. Ketenaansprakelijkheid (loonbelasting)

4. Inlenersaansprakelijkheid (loonbelasting en BTW)

Waarborgen VAR WUO en VAR DGA

VAR Winst uit onderneming (eenmanszaak of

personenvennootschap)

VAR Directeur grootaandeelhouder (B.V. of N.V.)

VAR vrijwaart opdrachtgever voor inhoudingsplicht

loonbelasting én sociale premies

VAR vrijwaart niet voor civiel werkgeverschap,

ketenaansprakelijkheid en inlenersaansprakelijkheid

Goede overeenkomst met fiscale vrijwaring en

zekerheden (verklaring betalingsgedrag nakoming

fiscale verplichtingen) blijft noodzakelijk

Wijzigingen per 1 mei 2016

Politieke druk uitbanning schijnzelfstandigheid

Schijnzelfstandigen horen onder de wettelijke

bescherming voor werknemers te vallen

Deel crisis afgewenteld op flexibele schil van (schijn)

zelfstandigen

Politieke roep op verplichte verzekering ZZP-ers

Schijnzelfstandigen genieten ten onrechte

zelfstandigenaftrek (IB)

Wijzigingen per 1 mei 2016

Geen VAR meer en geen BGL

Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet

DBA) (2/6/2015 2e kamer, 2/2/2016 1e kamer)

Modelovereenkomsten (toestemming inspecteur)

Dwingende vorm voor samenwerking met ZZP-ers

Langs de lijn van de vereisten voor VAR

(beleidsregels beoordeling dienstbetrekking)

Doel is uitsluiting van schijnzelfstandigen (die

moeten weer in loondienst)

Wijzigingen per 1 mei 2016

Vrijwaring van opdrachtgever voor naheffing

loonbelasting en sociale premies verdwijnt

Opdrachtnemer én opdrachtgever worden

aansprakelijk indien modelovereenkomst niet

overeenkomt met werkelijke situatie

Risico’s opdrachtgever nemen dus toe

Samenwerking met evidente schijnzelfstandigen is

niet langer mogelijk

Modelovereenkomsten

Steeds meer op de site van de Belastingdienst

Sectoraal en individueel

Bestaan uit twee delen

Een gemarkeerd (dwingend) deel

Een deel dat door partijen mag worden gewijzigd

(zonder afbreuk te doen aan de gemarkeerde

bepalingen)

Het is ook mogelijk de eigen overeenkomst voor

akkoord voor te leggen aan de Inspecteur

Modelovereenkomsten

Passen en meten binnen de gemarkeerde bepalingen

(vervanging, nevenactiviteiten, gezagsverhouding)

Niet iedereen past binnen een modelovereenkomst

(althans, dat is de bedoeling)

Zo niet, dan loondienstverband

Werkelijke situatie moet stroken met de

modelovereenkomst, anders alsnog naheffing en

boeten

Overgangsfase (1 mei 2016 tot 1 mei 2017)

Brief Minister Wiebes d.d. 16 november 2015 aan de

voorzitter van de eerste kamer (transitieplan)

Tijdens implementatiefase ligt nadruk op

voorlichting, niet op handhaving

Alleen inspanningsverplichting, dus geen naheffingen

en boetes, indien er sprake is van inspanning

Na 1 mei 2017: handhaving (naheffingen en boetes)

Tips voor opdrachtgevers

Gebruik de periode tot 1 mei 2017 als leerperiode

Werk met een modelovereenkomst

Wees reëel over hoedanigheid zelfstandige, bij twijfel

niet inhalen

Pas op voor civiele aspecten, ketenaansprakelijkheid

en inlenersaansprakelijkheid

Bouw zekerheden in om uw fiscale risico’s zoveel

mogelijk te beperken (verklaring betalingsgedrag, G-

rekening, bankgarantie)

Tips voor opdrachtnemers.

Gebruik de periode tot 1 mei 2017 als leerperiode

Werk met een modelovereenkomst

Wees reëel over hoedanigheid zelfstandige

Wees je bewust van je aansprakelijkheid tov de

opdrachtgever (aansprakelijkeheidsverzekering)

Bouw zekerheden in om je incassorisico te beperken

(faillissement hoofdaannemer)

Vraag en antwoord

Dank voor uw aandacht. Heel veel

succes gewenst uw loopbaan

Bij vragen of opmerkingen, aarzelt u niet om contact met

ons op te nemen