kajsa haag phd
Post on 24-Feb-2016
70 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
generationsskifte
eller?planera!
Karl Andersson & Söner
Handmade in Huskvarna since 1898
1909 2009
samma familj, samma värderingar, samma plats, samma produkter
OCHnya individer, ny teknologi, ny design, nya kunder, nya marknader
i 115 år – men hur?
”endast tillverka välgjorda och hållbara
snickerier
bevara & förnya
FAKTA:Ingvarbarnbarn till KAHeltidsanställd sedan 1960Ägarandel sedan 1968VD 1985-2010
Andreasbarnbarns barn till KA Heltidsanställd sedan 2000Ägarandel sedan 2001VD 2010-
PRAKTIK:Socialisering Gradvisa rollförändringarGemensam familjeledningFokus på möblerna
Utvecklande generationsskifte3 nya personer:
MarknadKundansvarProduktutveckling
Många nya aktiviteter:Nya produkterNya marknaderHögre omsättning Ökad vinstFler mässor …
Generationsskifte till vardags
• bevara kärnan och uttrycka den på nya sätt
• ”ta del” snarare än ”ta över”
• lärande över generationsgränserna
Vad är generationsskifte i (små) familjeföretag?
a. Pågående i familjecykelnb. Tillsammansc. Ingår i vardagligt läranded. Chans att utveckla
a. Börjar vid VD byte? b. En i taget?c. Separat process?d. Problem att lösa?
kajsa.haag@jibs.hj.se
top related