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LE METAMORFOSI DELL’ORGANIZZAZIONE

Dr.ssa Daniela BALLARDINI 10 maggio 2015

“L’organizzazione è, soprattutto, una struttura sociale. È l’insieme degli individui che ne

fanno parte. Il suo scopo deve perciò essere quello di valorizzare i punti di forza degli

individui e rendere irrilevanti le loro individui e rendere irrilevanti le loro debolezze”

(P. Drucker)

LA METAFORA DELLA MACCHINA

“Dividere e suddividere le operazioni, tenere il

lavoro in movimento, queste sono le chiavi della

produzione…

Il preciso risultato dell’applicazione di questa

massima è la riduzione della necessità di pensiero da massima è la riduzione della necessità di pensiero da

parte degli operai e la eliminazione di ogni

movimento superfluo”

(Ford)

“Voi siete pagati per lavorare, non per pensare;

c’è qualcuno pagato per questo”c’è qualcuno pagato per questo”

(Taylor)

“Tutta l’attività intellettuale deve essere

eliminata e concentrata nell’ufficio eliminata e concentrata nell’ufficio

programmazione”

(Taylor)

“L’operaio deve fare possibilmente una sola cosa con “L’operaio deve fare possibilmente una sola cosa con

un solo movimento”

(Ford)

“L’uomo che colloca a posto una parte non ha da

saldarla, la parte non sarà fissata completamente

se non forse dopo parecchie operazioni ulteriori.

L’uomo che aggiunge una vite non è quello che L’uomo che aggiunge una vite non è quello che

mette a posto la vite madre; colui che mette la vite

madre non la chiude”

(Ford)

“Di conseguenza, in primo luogo, si deve far

comprendere agli operai che il nuovo sistema

trasforma i loro datori di lavoro da antagonisti in

amici, che lavorano al loro fianco, col massimo amici, che lavorano al loro fianco, col massimo

impegno possibile, per gli stessi scopi:

Aumento della produzione = più guadagno per gli

Operai”

(Taylor)

LA METAFORA DELL’ORGANISMO

“Il lavoro è un’attività di gruppo”

(Mayo)

LA METAFORA DELL’ORGANISMO

“Il bisogno di essere accettati, di sicurezza e il

senso di appartenenza sono più determinanti

per il morale di un lavoratore e per la

produttività, di quanto non lo siano le produttività, di quanto non lo siano le

condizioni fisiche nelle quali ci si trova a

lavorare”

(Mayo)

“Gli individui lavorano meglio se i loro bisogni

sono soddisfatti”

(Mayo)

LA METAFORA CULTURALE

“La possibilità di dar vita ad un cambiamento efficace dipende dalla capacità di cambiare i concetti ed i valori che stanno alla base concetti ed i valori che stanno alla base dell’attività organizzazionale”

(Morgan)

“Si tratta di reinventare un intero modo di vivere la quotidianità …”vivere la quotidianità …”

(Morgan)

LA METAFORA DEL CAMBIAMENTO E DELLA

TRASFORMAZIONE

LA METAFORA DEL CAMBIAMENTO E DELLA

TRASFORMAZIONE

“E’ impossibile entrare due volte nello stesso

fiume perché c’è continuamente della nuova

acqua che rifluisce”acqua che rifluisce”

(Eraclito)

“Il mito di Leonardo di una conoscenza

illimitata non appare più raggiungibile di

fronte alla complessità perché ad ogni

aumento della conoscenza corrisponde un

aumento dell’ignoranza, e a nuovi tipi di aumento dell’ignoranza, e a nuovi tipi di

conoscenza corrispondono nuovi tipi di

ignoranza ”

(Ceruti)

“L’arte di gestire e di cambiare il contesto …”

(Morgan)

… trattare con considerazione

… arte di crescere le persone

… disorganizzazione creativa

“… Dobbiamo imparare un nuovo linguaggio,

abbandonare le vecchie abitudini e trovare

nuovi strumenti …

L’evoluzione diventerà cosi l’onda che

cavalchiamo verso nuovi livelli di creatività

L’evoluzione diventerà cosi l’onda che

cavalchiamo verso nuovi livelli di creatività

piuttosto che l’onda da cui verremo sommersi”

(Beinhocker)

Un mondo nuovo?Perché non provare?Perché non provare?

Non lasciamoci prendere dallo scoramento e scommettiamo sull’improbabilità

… e sulla metamorfosi