liderazgo 2.0 compartir crea valor
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Liderazgo 2.0compartir crea valor
José CabreraMayo 2009
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Una conversación sobre...
“Los nuevos modelos de creación de valor en la Era
de la Colaboración y su impacto en el liderazgo
personal y colectivo”
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“Quizás por primera vez en la historia, la humanidad ha sido capaz de crear más información de la que nadie
puede absorber, fomentar más interdependencia de la que nadie
puede gestionar y acelerar los cambios a un ritmo que
difícilmente podemos seguir”
La Era de la Colaboración
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Discontinuidades significativas Colaboración masiva:
Web 2.0 Los nuevos ciudadanos:
Nativos digitales Nuevas estructuras sociales:
Redes socialesNuevos modelos de creación de
valor Organizaciones 2.0
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La plataforma de colaboración masiva está listaTodos pueden participar de
forma voluntaria en pie de igualdad creando y
compartiendo desde cualquier lugar, de forma
colaborativa y global en redes basadas en la
confianza
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• Agosto de 2000 - Marzo de 2001.• Se compartieron más
de 400 MB de datos geológicos de la mina • $ 575.000 en premios, 1.000+ sugerencias de
prospección, ahorro de 203 años de exploración • Valor de la compañía de 100 millones a $ 9 mil
millones
Compartir crea valor económico
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Compartir crea valor social
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¿Puede la colaboración masiva cambiar la enseñanza ?
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¿Puede la colaboración masiva cambiar el mundo ?• Llama a un amigo: Tus contactos
en los estados claves• Involúcrate: Busca y contacta con
tu sede Obama• Noticias: Búsqueda completa
campaña la cobertura de noticias• Eventos Locales: Encuentra los
eventos locales
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Nuevos espacios de conversacionesBlogosfera red de conversaciones global y distribuidaRedes socialesespacios para vincular y compartirWikisespacios para la construcción colaborativade contenidos
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Los nuevos ciudadanos
Buscan la gratificación instantánea y las recompensas frecuentes. Son emprendedores. Para ellos, aprender es
un juego. Celebran la diversidad.
Los Nativos Digitales procesan la información a
velocidad digital. Les gusta la multitarea. Prefieren los gráficos
al texto. Socializan en redes sociales.
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Nueva forma de vida
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El modelo tradicional
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Un nuevo paradigma “cíclico”...
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Nuevos entornos de trabajo
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Quizás ha llegado la hora de cambiar...
La Era de la Colaboración hace posible una nueva
realidad social más participativa, abierta,
transparente y verdaderamente centrada en
las personas.
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¿Cómo nos afectan estos cambios personalmente?¿Cómo afectan a nuestras
Organizaciones?¿Cómo afectan a nuestros
modelos de gobierno?
Debemos empezar por preguntarnos...
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Los cambios que se requieren no son obvios .
Estos cambios son particularmente
difíciles de anticipar si las organizaciones
han llegado a su “zona de confort”
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La creación de valor en la Era de la Colaboración
requiere imaginación, creatividad y pasión;
se trata de crear organizaciones pensadas para las personas, en las
que el liderazgo y la innovación sea un trabajo
compartido por todos
Liderazgo 2.0
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2020
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Lo central no es acceder a
la información, sino acceder a las
conversaciones y participar en ellas
activamente.
Liderar = Conversar
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Tres grandes dominios clave: la construcción de nuevas
identidades colectivas valiosas para la organización, la
flexibilidad para explorar nuevas posibilidades de acción
colectiva, y la capacidad de hacerlas realidad en redes de
colaboración cada vez más abiertas, virtuales y globales.
Nuevas disciplinas 2.0
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Valores 2.0Confianza, transparencia y credibilidad están fuertemente relacionados
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Nuevos Modelos de Gestión “open source”
Jerarquía PlanificaciónAlineación
Premios y CastigosControl
Standarización
Horizontalidad PragmatismoCompromisoCredibilidadAutogestiónDiversidad
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Organizaciones 2.0
La Era de la Colaboración hace posible una nueva
realidad social más participativa, abierta,
transparente y verdaderamente centrada en
las personas.
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Comienza con tu agenda personal Fomenta una cultura de innovación
Aumenta la colaboraciónCrea nuevas relaciones con clientes
Desarrolla tus comunidades Trabaja mediante iteracionesPon foco en la transparencia
Evita los “pasión killers”
¿Por donde empezar?
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Quizás ha llegado la hora de que
abandones tu
Sobre todo considera la posibilidad de que...
“zona de confort”
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Liderazgo 2.0compartir crea valor
José CabreraMayo 2009
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