manajemen kaderisasi

Oleh Sirajuddin Putra

(Ketua Puskomda Sultra)

KADERISASI DALAMLEMBAGA DAKWAH

KAMPUS

Disampaikan pada Pelatihan Manajemen Lembaga Dakwah Kampus (PMLDK)LDK Ar-Raihan Unilaki

Nama : Sirajuddin PutraJur/Ang : Administrasi Negara/2008Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (FISIP) Univ. Haluoleo, KendariAmanah: Ketua Pusat Komunikasi Daerah (Puskomda) Sultra

Ketua Umum LDK FK-MPM Universitas Haluoleo, KendariNo. HP : +6285342996919E-Mail : ajhusiput11@gmail.comPengalaman Organisasi : 1. Ketua Osis SMPN 6 Kendari tahun 2003

2. Wakil Ketua Forum Komunikasi Osis Kendari 20033. Wakil Ketua Osis SMAN 3 Kendari 20064. Ketua Rohis SMAN 3 Kendari 20075. HMJ Administrasi Negara, Bid. Kerohanian 20086. KAMMI Komisariat Unhalu, 20087. Ketua LDF MPM Ulul Albaab FISIP 2009 – 20118. Ketua LDK FK-MPM, 2011 - sampai sekarang9. Ketua Puskomda Sultra, 2011 – sampai sekarang

Hobby : membaca, riyadho, beraktifitas, makanMotto : you’ll never walk alone.. Cause Allah always with u...

Curriculum Vitae

Taujih Rabbani

“ Dan hendaklah ada di antara kamu segolongan ummat yang menyeru kepada kebajikan, menyuruh kepada yang ma’ruf dan mencegah dari yang mungkar, mereka itulah orang-orang yang beruntung...” (QS. Ali Imran : 104)

LDK (Lembaga Dakwah Kampus) sebagai sebuah lembaga/organisasi :

Pendahuluan

- Punya Visi dan Misi : “Dakwah illaAlloh...”- Ada perangkat struktur

- Ada proses memimpin dan dipimpin- Ada dinamika

Kaderisasi merupakan salah satu perangkat yang sangat penting dalam sebuah organisasi untuk melakukan pembinaan, rekrutmen, regenerasi, dan pendinamisan organisasi.

Kaderisasi........ ???

@ Tujuan Kaderisasi

Membangun kepribadian islam, dan mewujudkan kepemimpinan islam # Kepribadian Islam : kepribadian yg dibangun diatas landasan aqidah yg benar dan akhlak yg mulia (muwashofat dan syaksiyah da’I yg unggul)# Kepemimpinan Islam : kepemimpinan yg mampu merealisasikan ajaran islam secara keseluruhan (keadilan hukum, sosial, ekonomi, politik, budaya)

1. Penjamin tercapainya visi dan misi2. Meneruskan pemikiran, tradisi, nilai, semangat, mutu, dari organisasi3. Ruh dari lembaga4. Soliditas perjuangan5. Menindaklanjuti proses syi’ar6. Meningkatkan kualitas dan kuantitas kader7. Mendukung upaya-upaya pemenuhan karakter capaian (muwashofat) kader

@ Peran dan fungsi kaderisasi

1. Kekuatan setiap orang terbatas

@ Mengapa harus kaderisasi......????

2. Waktu terbatas3. Beban yang tidak terbatas4. Potensi tiap orang berbeda & terbatas5. Butuh kekuatan6. Menjaga dan menyamakan kualitas

# Dimulai dengan rekrutmen - Ada pemilihan/seleksi sumber daya manusia

# Proses pembinaan - Penanaman karater, pemikiran, dan semangat

# Proses pemberdayaan - plotting yang tepat - penyebaran/pendistribusian

# Proses pemeliharaan# Berkesinambungan

@ Proses Kaderisasi

Tahapan Strategis Kaderisasi

PerencanaanSDM Rekrutmen Pembinaan Tadhrib ‘Amal

Sistem Kontrol

1. Ada Prioritas2. Tidak masif3. Sesuai dgn kebutuhan4. Optimal

# Rekrutmen (peningkatan kuantitas)

# Pembinaan (peningkatan kualitas)

1. Pemantapan pemahaman2. Adanya interaksi3. Pembentukan karakter4. Mengasah kemampuan/life skill5. menumbuhkan potensi dan loyalitas6. Harus seimbang7. Terus menerus

1. Terpola2. Tepat sasaran 3. Sesuai dgn kebutuhan4. Efektif5. Penyiapan back up

# Pemberdayaan (penyiapan ladang amal)

# Pemeliharaan (fungsi kontrol & evaluasi)

1. Menjaga kualitas 2. Meningkatkan kualitas3. Koreksi

Skematik Rekrutmen Kaderisasi(Pasca Rekrutmen)

Perkenalan

Pembentukan

Pengorganisasian

Pemantauan amal

Peran Syiar

Peran Kaderisasi

Khatimah“Barangsiapa menunjukkan kebaikan, maka dia mendapatkan pahala seperti

Pahala orang yang melakukan kebaikan tersebut...”(HR. Muslim, dari Abu Mas’ud Al Anshari RA)

“Demi Allah, sungguh jika Allah memberi petunjuk kepadaSeseorang lantaran engkau, maka itu lebih baik bagimu

Daripada (engkau mendapat) unta merah..”(HR. Muttafaq ‘Alaih)

Fastabiqul khairat.............Karena Jalan Masih Panjang............

Jazakumullah khairan katsiran.......Wassalamu ‘alaikum warahmatullah wabarakatuh