mentorskap företagarskolan

Mentor Eget Företag Åland

“Det känns som om jag hänger i aktern på en båt utan någon vid rodret och båten går 50 knop... Vad ska jag göra?”En åländsk företagare

Mentorskap

?

? ?

? ?

?

??? ??

?

?

?

??

?

?

??

?

?

Relation

Filter

Bollp

lan

k

Tränare/coach

Mot

iver

ar

Gem

en

sam

t m

ål

Dörröppna

re

MENTORSKAP ÄR:

- Metod för stöd och utveckling av nyföretagare

- Metod för systematisk överföring av kunskap, erfarenhet och handlingsmönster

- Metod för personlig utveckling hos både mentor och adept

- En ömsesidig relation

- Mentorn är ett filter, bollplank och ”tränare/ coach” till adepten

- Motivering och vägledning mot ett för bägge parter uppställt mål

- Inget juridiskt ansvar för någon part

MENTOR EGET FÖRETAG – VÅRT UPPDRAG

Uppdraget – livskraft, lönsamhet och lärande i nya och små företag

Programmet är öppet ”för alla” som har en bärkraftig affärsidé och är beredda att avsätta tid och engagemang.

KRAV PÅ ADEPTER

- Företaget ska vara startat

- Företaget ska för avsikt att bedrivas som huvudsysselsättning

- Bedöms efter engagemang och förutsättningar för att avsätta tid

Hur går mentorprogrammet till?

PROCESS FRÅN BÖRJAN TILL SLUT

1. Intresseanmälan från adepter och mentorer

2. Intervju med adepter resp. mentorer

3. Matchning av par

4. Introduktion/utbildning samt gemensam kick-off – det första strukturerade mötet, därefter träffas mentorparen själva

5. Uppföljning efter ca. 3 månader från starten

6. Regelbunden uppföljning m h a exempelvis telefon, besök samt webbenkät

7. Regelbundna kunskaps- och nätverksträffar

8. Avslutning och diplom

EN MENTOR…

… är en förebild som förmedlar kunskap, färdigheter, kultur och värderingar.

… ett bollplank för både personlig och professionell utveckling.

… bjuder på sin erfarenhet och på sitt kontaktnät.

… har intresse, engagemang och tid

EN ADEPT…

…tror på sin affärsidé

… är öppen för förändring

… vill och kan utvecklas

… definierar affärsmässiga och personliga mål

… är ödmjuk

… är drivande i relationen

… beredd att leva målinriktat

… har tid och är engagerad

Partner

Företag

Konsult

Mentor

Terapeut

Coach

Expert

Person

HUR SKA MENTORN AGERA

- Svara på faktafrågor

- Ge exempel

- Ge aldrig råd

- Dela med sig av erfarenheter

- Dela med sig av nätverket

- Utveckla adeptens förmåga att lösa problem

- Det är adepten som har ansvaret och tar beslut – inte mentorn!

MATCHNING AV MENTOR OCH ADEPT

- Utgår från intervjumaterialet

- Försöker finna par som kan ha bra personkemi

- Sa de något som fångade ditt intresse för en eventuell koppling?

- Har mentorerna eller adepterna några restriktioner om vad de inte vill bli matchade mot, fanns det några önskemål?

- Matcha med fördel personer från helt olika branscher Medför att de lyfter fokus från detaljer till övergripande och strategiska frågor

- Är de drivna eller mer restriktiva? Olika personligheter kan komplettera varandra.

Mentors uppgifter

- Träffa sin adept minst 10-12 gånger under 1 års tid- Prioritera nätverksträffar- Arbeta fram mål för mentorskapet

Adeptens uppgifter

- Träffa sin mentor med stort engagemang under 1 års tid

- Prioritera nätverksträffar- Arbeta fram mål för mentorskapet

INTRESSERAD AV MENTORPROGRAM?

Kontakta:

Ålands Näringsliv: Ewa Danielsson Telefon: 29 15 17

(direktnummer)

eller Robert Mansen vid ÅTC (25585 direktnummer)