mf francisco javier madrigal moreno 1 desarrollo del balanced scorecard

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MF Francisco Javier Madrigal Moreno

1

Desarrollo

del Balanced Scorecar

d

MF Francisco Javier Madrigal Moreno 2

Fases

Orientación al diseño.

Arquitectura de indicadores.

Sistemas y tecnología de información.

Utilización.

MF Francisco Javier Madrigal Moreno 3

Orientación al Diseño

 Son los aspectos que deben tomarse en cuenta para la selección de los indicadores

la empresa, las características del negocio, la estrategia seguida, la gerencia destinataria del Balanced

Scorecard, etc.. Son esos aspectos los que hacen que

ciertos indicadores sean útiles para una empresa y no para otras.

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Arquitectura de Indicadores

Es la definición, en cada Nivel y puesto de:

los objetivos, Metas, Indicadores,Formas de cálculo,Valoresde referencias (históricos

de la empresa, de la competencia y “mejores prácticas”)

Y forma de presentación

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Sistemas y tecnología de información

Es la definición de cómo se van a recolectar los datos

Que tipo de base de datos se va a usar y

Cómo se van a extraer y presentar esos datos

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Utilización

 Cada meta, precisada con un indicador, implica establecer un plan de acción para lograrla y un presupuesto.

El monitoreo de lo realizado facilita la conducción

La toma de acciones correctivas

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Puesta en marcha del Balanced Scorecard:

El administrador financiero

La misión, visión y objetivos estratégicos de la empresa,

Las herramientas y procedimientos de las finanzas corporativas

La tecnología y sistemas de información

El balanced scorecard

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El administrador financiero

 Meta de la administración

Liderazgo

Comunicación

Caos

Incertidumbre

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La misión, visión y objetivos estratégicos de la empresa,

 La Misión.

La visión

  Los valores

MF Francisco Javier Madrigal Moreno 10

Las herramientas y procedimientos de las finanzas corporativas

 Las finanzas son al igual que la tecnología y los sistemas de la información, un medio por el cual se clarifica y mide la estrategia de la empresa.

Lo importante es que los procesos se diseñen para recoger la información relevante a estas métricas y para reducirlas a la forma numérica para el almacenaje, la visualización, y el análisis.

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La tecnología y sistemas de información

Business Intelligence: bajo este concepto se consideran a las empresas que son capaces de desarrollar habilidades para generar nuevos conocimientos y adecuar su conducta.

 El análisis contable trata de convertir meros

datos contables en información relevante que ayude en la toma de decisiones, pero: ¿cómo manejar miles de datos o indicadores financieros de la empresa? ¿Cómo descubrir patrones ocultos en montañas de datos?

 

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La tecnología y sistemas de información

Los administradores financieros manejan en su trabajo diario grandes volúmenes de datos, con multitud de variables.

Se requiere de análisis a través de técnicas matemáticas de análisis de datos multivariantes.

 El Balance Scorecard no debe de centrarse en

elegir el hardware y software estos son herramientas altamente confiable y deben ser eso, un medio para procesar y dar calidad a la información, y no un fin en sí mismos.

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El balanced scorecard

Perspectiva financieras

F1.- Satisfacer expectativas de accionistas

F2.- Rendimiento sobre el capital aportado

F3.- Creación de Valor

F4.- Rentabilidad

F5.- Riesgo de la empresa

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El balanced scorecard

Perspectiva del cliente

C1.- Participación de Nuevos productos en el mercado

C2.- Posicionamiento y recuperación de Imagen

C3.- Mejorar Nivel de satisfacción del cliente.

C4.- Incrementar participación en el mercado

C5.- Incrementar la Sociedad con el cliente

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El balanced scorecard

Perspectiva de los procesos internos

I1.- Aumento de productividad

I2.- Calidad en la producción

I3.- Plan de Administración de Inventarios

I4.- Eficiencia operacional

I5.- Desarrollo de nuevos productos

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El balanced scorecard

Perspectiva del aprendizaje y conocimiento

A1.- Desarrollo Humano Integral

A2.- Desarrollo Sistema de Información

A3.- Mejoramiento Continuo del sistema de Calidad

A4.- Alinear las expectativas personales con las de la empresa

A5.- Clima organizacional

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El balanced scorecard

A3Mejoramiento continuo del sistema de calidad

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El balanced scorecard

A3

I2

Mejoramiento continuo del sistema de calidad

Calidad en la producción

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El balanced scorecard

A3

I2

C4

Mejoramiento continuo del sistema de calidad

Calidad en la producción

Incrementar la participación en el Mercado

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El balanced scorecard

A3

I2

C4

F2

Mejoramiento continuo del sistema de calidad

Calidad en la producción

Incrementar la participación en el Mercado

Rendimiento sobre el capital contable

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El balanced scorecard

A1 A4A3A2 A5

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El balanced scorecard

A1 A4A3A2 A5

I1 I2 I4I3 I5

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El balanced scorecard

A1 A4A3A2 A5

I1 I2 I4I3 I5

C1 C5C4C3C2

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El balanced scorecard

A1 A4A3A2 A5

I1 I2 I4I3 I5

C1 C5C4C3C2

FI F2 F5F3 F4

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El balanced scorecard

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