movimentos da tuper pela educaÇÃo · a educação continuada como pilar de sustentação para o...
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MOVIMENTOS DA TUPER
PELA EDUCAÇÃO
A educação continuada como pilar de
sustentação para o crescimento da
nossa empresa.
Movimentos Tuper pela Educação
Programas de Treinamento e Desenvolvimento
Objetivo: Formar e desenvolver o Capital Humano
1) Formação Educacional:
15.000 horas/mês (sala de aula)
Ensino Médio (Sesi) - pioneira na região
Cursos técnicos (Senai, Sociesbs e Sociesc), graduação e pós
graduação, mestrado, doutorado nas Universidades: Univille,
Udesc, Sociesbs, Sociesc, UFSC, UNC, INPG, e idiomas
Aproximadamente 300 bolsistas/ano
Contribuição varia de 40% a 60% do valor integral do curso, de
acordo com o desempenho do bolsista
47% dos colaboradores têm curso superior e técnico, desse total,
90% se formou com investimento da Tuper
Movimentos Tuper pela Educação
Programas de Treinamento e Desenvolvimento
2) Desenvolvimento Profissional:
Em torno de 8.000 horas/mês de treinamento
Investimento orçado para 2013 acima de R$ 4.000.000,00
PAT - Plano Anual de Treinamento (NG10 baseada ISO´s)
PDL - Programa de Desenvolvimento de Lideranças (NG10)
Treinamentos Operacionais internos e externos
Capacitação Técnica - para atuação em segmentos mais
exigentes do mercado, como Óleo e Gás, Automobilístico, etc
Coaching interno e externo (Kienbaum, etc)
Viagens Técnicas ao Exterior
Programas auditados pelas mais exigentes Normas Internacionais
do Sistema da Qualidade (Órgãos Certificadores, API, Petrobras,
Montadoras/Sistemistas, etc).
Movimentos Tuper pela Educação
2013
3) Avaliação de Desempenho Anual
Objetivo: Avaliar as competências e aproximar o líder do
liderado, valorizando o aspecto humano das relações, identificando
oportunidades de desenvolvimento individual, um dos alicerces do
Programa Anual de Treinamento.
Baseado nas Competências Tuper:
• Trabalho em equipe
• Paixão pelo que faz
• Eficácia Operacional
• Senso de urgência
• Orientação para o cliente
• Foco no resultado
• Comunicação eficaz
• Visão Sistêmica
• Gestão e Desenv. de pessoas
• Empowerment
• Visão estratégica
• Visão de Mercado
Movimentos Tuper pela Educação
Programas de Treinamento e Desenvolvimento
“Digas como me medes e dirte-ei como me comporto.”
Eliyahu M. Goldratt.
4) Academia do Conhecimento Tuper
Aprimoramento técnico e desenvolvimento pessoal dos
colaboradores, através de temas focados no negócio da empresa,
preparando-os para a continuidade do crescimento
Professores: 70% Internos ; 30% Externos (Senai e Sociesc)
Carga Horária: 250 horas/aluno em cada Unidade de Negócios
Movimentos Tuper pela Educação
Programas de Treinamento e Desenvolvimento
Banca Examinadora: CEO e Diretores de áreas afins
Projeto de Conclusão: os autores dos melhores Projetos de
Conclusão do Curso são premiados com uma viagem técnica
para o exterior
Movimentos Tuper pela Educação
4) Academia do Conhecimento Tuper
5) Programa Jovem Aprendiz Tuper
Estimular os jovens ao aprendizado, propiciando sua
empregabilidade
Curso desenvolvido pelo SENAI especificamente para a Tuper:
Operador de Máquinas de Usinagem
Evasão Zero em 2012
73,68% dos Aprendizes foram efetivados
em 2012
Movimentos Tuper pela Educação
Programas de Treinamento e Desenvolvimento
A Tuper investe no desenvolvimento comportamental através de
treinamentos, avaliação de desempenho e integração dos pais
no local de trabalho
Igualdade de benefícios entre Colaboradores e Aprendizes
Reconhecimento como uma das três melhores práticas pelo
Sistema FIESC - Prêmio Senai Aprendizagem Cidadã 2012
Movimentos Tuper pela Educação
5) Programa Jovem Aprendiz Tuper
Programas de Treinamento e Desenvolvimento
Convênios com renomadas entidades de ensino nacionais e
internacionais, como a Univille, UDESC, UFSC, SOCIESBS,
SOCIESC, UNC, UNOESC, IFSC, Senai, Colégio Froebel.
Universidades das cidades alemãs de Stuttgart, Munique
e Aachen
Universidade de Aachen/Alemanha: Acordo de Transferência
de Tecnologia na área de Sistemas de Exaustão para
Veículos automotores. Uma das mais renomadas no mundo,
nesse segmento
Além de outros Projetos em áreas Tecnológicas, com essas
Instituições
Movimentos Tuper pela Educação
6) Convênios Educacionais e Programas de Estágios
Programas de Treinamento e Desenvolvimento
Indicadores Nacionais da Educação
“Ranking de qualidade da educação coloca Brasil em penúltimo lugar.
Índice global mostra habilidades cognitivas e realizações educacionais.
Brasil ficou em 39º lugar entre os 40 países analisados.
O Brasil ficou na penúltima posição em um índice comparativo de desempenho
educacional feito com dados de 40 países.
O ranking, divulgado nesta terça-feira (27) pela Pearson Internacional, faz parte do
projeto The Learning Curve (Curva do Aprendizado, em inglês) e mede os
resultados de três testes internacionais aplicados em alunos do 5º e do 9º ano do
ensino fundamental. A Finlândia e a Coreia do Sul ficaram com os dois primeiros
lugares do topo. Já o Brasil só ficou à frente da Indonésia.”
Fonte: http://g1.globo.com/educacao/noticia/2012/11/ranking-de-qualidade-da-
educacao-coloca-brasil-em-penultimo-lugar.html
Movimentos Tuper pela Educação
Participação decisiva na vinda de Universidades para a
região do Planalto Norte, como a Udesc e a Univille
Participação na Fetep - Fundação de Ensino, Tecnologia
e Pesquisa, onde integrou o Conselho Curador
Um dos Fundadores e 1° presidente da SOCIESBS /
Escola Técnica Tupy de São Bento do Sul (pres. por dois mandatos)
Contribuição mensal por mais de 20 anos da escola estadual
Carlos Zipperer Sobrinho, patrocínios e apoios às escolas
municipais, independente da Gestão Pública, entre outros exemplos
7) A importância do empresariado no Comprometimento
com a formação e desenvolvimento da Comunidade,
visando a Competitividade.
Melhores Práticas Tuper:
Pioneira no Planalto Norte no Programa EBEP - Educação Básica e
Educação Profissional (SESI e SENAI)
Pesquisa de Clima Organizacional (SESI)
Recrutamento priorizando os Talentos Internos
Programa Portas Abertas - visitas e palestras para familiares
de funcionários e comunidade
Programas Motivacionais (PPR, GAS, Gol da Segurança,
Colaborador Destaque no Ano)
Oportunidades às Pessoas Especiais (APAE, Grupo Mãos que Falam,
Cerene)
Homenagens aos funcionários que completam 10 anos ou mais, de
empresa (Clube dos Veteranos)
Ginástica Laboral coordenada pelo SESI
Movimentos Tuper pela Educação
Melhores Práticas Tuper
Benefícios (acima de 10% da Folha de Pagamento):
(Unimed, Convênio Hospital, Benfan, Convênio Medicamentos, Kit
Bem-Estar e Visita a recém-nascido, Auxilio Creche,), Fisioterapia,
Convênio Casa e Vida - Apoio Psicológico, Ergonomia, Convênio
Cerene, Nutricionista, Clínica Odontológica, Apoio Jurídico,
Convênio Oftalmológico, Transporte Gratuito, Seguro de Vida,
Auxilio Funeral, Assistência Social, Presente Aniversariantes,
Recreativa - ARSIPER, Homenagens Especiais: Dia das Mães,
Natal, 1° de Maio, entre outros.
Movimentos Tuper pela Educação
Melhores Práticas Tuper
Contribuição contínua com o PROERD (parceria com a Polícia
Militar)
Parcerias com Órgãos Governamentais em Programas de
Educação Ambiental (CEPHARV)
Patrocínios Continuados de projetos culturais: Orquestra de
Câmara de São Bento do Sul; centenária Banda Treml; Bandinha
do Opa, APAE, Escolinhas de Esportes, entre outros.
Movimentos Tuper pela Educação
Melhores Práticas Tuper
REFLEXOS DA EDUCAÇÃO
CONTINUADA NA TUPER
Reflexos da Educação Continuada
Extinção do Relógio Ponto desde 1996, com Zero de
reclamação trabalhista
Amadurecimento para a implantação de forma correta e
eficaz do Programa de Banco de Horas
Turn Over abaixo da média nacional
80% dos diretores são “prata da casa” - média de 25
anos de carreira na Tuper
Presença de 3 gerações na empresa
5ª maior processadora de aço no Brasil (INDA 1º tri 2013),
ficando atrás apenas dos Grupos Siderúrgicos
A maior fabricante de Tubos de Aço com solda longitudinal até 7
polegadas do Brasil (ABITAM)
Uma das líderes em Sistemas para Coberturas Metálicas do
País (ABCEM)
40% de participação no mercado de Escapamentos e
Acessórios de Reposição (SINDIPEÇAS). A marca mais vendida
do Brasil, com capacidade produtiva de 4,5 milhões de peças/ano
Reflexos da Educação Continuada
Uma das maiores produtoras de Sistemas de Exaustão para
OEM de veículos comerciais no Brasil (MAN, Iveco, Scania,
Mercedes-Benz, John Deere, MWM, Ford) e 10% de
participação em veículos de passeio no ano de 2012 (Renault e GM)
Indicação ao Prêmio AutoData 2010 - Fornecedor de Peças,
Partes e Componentes, recebendo o título de “Melhores do
Setor Automotivo 2010”
Prêmio InterAção na Categoria Especial em 2011, da
montadora Mercedes-Benz
Reflexos da Educação Continuada
Reconhecimento mundial pela FORD - Certificado Q1
credenciada para ser fornecedora global da montadora,
pela excelência em Qualidade, Fabricação e Entrega dos Produtos
Atendimento a mais de 30 Segmentos de Mercado
Há 41 anos, desde a sua fundação, a Tuper desenvolve seus próprios equipamentos, o que a faz líder em praticamente todos os segmentos em que atua
Reflexos da Educação Continuada
Tuper Óleo e Gás
- Certificação ISO 9001:2008
- Certificação ISO/TS 29001:2010 (API Q1 – 8ª Edição)
- Certificação ISO 14001:2004
Unidade Tubos
- Certificação ISO 9001:2008
- Certificação ISO 14001:2004
Unidade Tubos Especiais e Componentes
- Certificação ISO/TS 16949:2009
- Certificação ISO 14001:2004
Tuper Exhaust Systems - OEM
- Certificação ISO/TS 16949:2009
- Certificação ISO 14001:2004
Unidade Escapamentos e Catalisadores
- Certificação ISO 9001:2008
Unidade Sistemas Construtivos
- Certificação ISO 9001:2008
- Certificação ISO 14001:2004
Reflexos da Educação Continuada
* Previsão
0
200.000
400.000
600.000
800.000
1.000.000
1.200.000
1.400.000
1.600.000
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 *
Reflexos da Educação Continuada
RECEITA BRUTA (em milhares de R$)
Crescimento médio
de 22% ao ano,
nos últimos 11 anos
CONSUMO DE AÇO
Reflexos da Educação Continuada
* Previsão
* Maio
Reflexos da Educação Continuada
EVOLUÇÃO DO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS
* Previsão
R$ 0
R$ 20.000
R$ 40.000
R$ 60.000
R$ 80.000
R$ 100.000
R$ 120.000
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 *
SALÁRIOS, ENCARGOS E BENEFÍCIOS
Reflexos da Educação Continuada
Tubos Estruturais, Industriais
e de Condução Tuper Sistemas de Exaustão
(OEM - Automotivo)
Tubos Especiais e Componentes Escapamentos e Catalisadores
(Reposição)
Tuper Óleo e Gás Tuper Comercial
TUPER S.A.
Unidades de Negócios
Sistemas Construtivos Vanfix Plásticos
116.500 m2 de área construída
Com a unidade Óleo e Gás, a Tuper passou a ser a única
empresa de capital 100% nacional a produzir tubos de aço API
Tuper Óleo e Gás
Presença Nacional
Presença nacional com filiais, unidades
da Tuper Comercial e Centros de
Distribuição, instalados em pontos
estratégicos do país.
Segmentos Atendidos
* Relação por Ordem Alfabética
Indústria • Auto Peças
• Bicicletas
• Carrocerias de Caminhões e de Ônibus
• Construção Civil
• Equipamentos de Ginástica
• Equipamentos Rodoviários e Ferroviários
• Fabricantes de Caldeiras
• Gás
• Hidráulica e Elétrica
• Instalações Comerciais e Industriais
• Máquinas e Equipamentos
• Máquinas e Implementos Agrícolas
• Mineração
• Montadoras
• Moto Peças
• Móveis Residenciais, Escolares e para Escritório
• Naval
• Petróleo
• Petroquímico
• Químico
• Refrigeração e Ventilação
• Sistemas de Armazenagem
• Sistemistas
• Sucroenergético
• Torres Especiais e Telecomunicações.
• Transformadores
• Trefilação
Distribuição • Construção Civil
• Hidráulica e Elétrica
• Instalações Comerciais e Industriais
• Máquinas e Equipamentos
• Máquinas e Implementos Agrícolas
• Naval
• Refrigeração e Ventilação
• Sistemas de Armazenagem
• Sucroenergético
• Transformadores
Varejo • Auto Peças
• Construção Civil
• Instalações Comerciais e Industriais
Clientes
Sistemistas
Outros Clientes
Motocicletas
Sistemas Construtivos
Comerciais leves Automóveis
Responsabilidade Ambiental
• Promove o destino adequado dos resíduos
gerados no processo produtivo
• Utiliza uma Estação de Tratamento de
Efluentes, que capta e reutiliza águas
pluviais no processo de produção industrial
• A conscientização ambiental faz parte do
dia-a-dia de cada colaborador e acontece
por meio de palestras, informativos e
processo de reciclagem
A Tuper é pautada pelas melhores práticas do desenvolvimento sustentável, contribuindo
com sua forma de atuação para construir um mundo melhor.
Ações nas áreas de educação, esporte e
cultura são prioridades da Tuper.
• Parceira com o programa PROERD - Programa
Educacional de Resistência às Drogas
• Mantenedora da Orquestra de
Câmara de São Bento do Sul
• Patrocínio à equipe Tuper Planor de Futsal
• Patrocínio à Centenária Banda Treml
• Colaboradora da APAE
Alinhada com as melhores práticas.
Responsabilidade Social
Obrigado por sua atenção!
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