movimentos da tuper pela educaÇÃo · a educação continuada como pilar de sustentação para o...

MOVIMENTOS DA TUPER

PELA EDUCAÇÃO

A educação continuada como pilar de

sustentação para o crescimento da

nossa empresa.

Movimentos Tuper pela Educação

Programas de Treinamento e Desenvolvimento

Objetivo: Formar e desenvolver o Capital Humano

1) Formação Educacional:

15.000 horas/mês (sala de aula)

Ensino Médio (Sesi) - pioneira na região

Cursos técnicos (Senai, Sociesbs e Sociesc), graduação e pós

graduação, mestrado, doutorado nas Universidades: Univille,

Udesc, Sociesbs, Sociesc, UFSC, UNC, INPG, e idiomas

Aproximadamente 300 bolsistas/ano

Contribuição varia de 40% a 60% do valor integral do curso, de

acordo com o desempenho do bolsista

47% dos colaboradores têm curso superior e técnico, desse total,

90% se formou com investimento da Tuper



2) Desenvolvimento Profissional:

Em torno de 8.000 horas/mês de treinamento

Investimento orçado para 2013 acima de R$ 4.000.000,00

PAT - Plano Anual de Treinamento (NG10 baseada ISO´s)

PDL - Programa de Desenvolvimento de Lideranças (NG10)

Treinamentos Operacionais internos e externos

Capacitação Técnica - para atuação em segmentos mais

exigentes do mercado, como Óleo e Gás, Automobilístico, etc

Coaching interno e externo (Kienbaum, etc)

Viagens Técnicas ao Exterior

Programas auditados pelas mais exigentes Normas Internacionais

do Sistema da Qualidade (Órgãos Certificadores, API, Petrobras,

Montadoras/Sistemistas, etc).


2013

3) Avaliação de Desempenho Anual

Objetivo: Avaliar as competências e aproximar o líder do

liderado, valorizando o aspecto humano das relações, identificando

oportunidades de desenvolvimento individual, um dos alicerces do

Programa Anual de Treinamento.

Baseado nas Competências Tuper:

• Trabalho em equipe

• Paixão pelo que faz

• Eficácia Operacional

• Senso de urgência

• Orientação para o cliente

• Foco no resultado

• Comunicação eficaz

• Visão Sistêmica

• Gestão e Desenv. de pessoas

• Empowerment

• Visão estratégica

• Visão de Mercado



“Digas como me medes e dirte-ei como me comporto.”

Eliyahu M. Goldratt.

4) Academia do Conhecimento Tuper

Aprimoramento técnico e desenvolvimento pessoal dos

colaboradores, através de temas focados no negócio da empresa,

preparando-os para a continuidade do crescimento

Professores: 70% Internos ; 30% Externos (Senai e Sociesc)

Carga Horária: 250 horas/aluno em cada Unidade de Negócios



Banca Examinadora: CEO e Diretores de áreas afins

Projeto de Conclusão: os autores dos melhores Projetos de

Conclusão do Curso são premiados com uma viagem técnica

para o exterior


4) Academia do Conhecimento Tuper

5) Programa Jovem Aprendiz Tuper

Estimular os jovens ao aprendizado, propiciando sua

empregabilidade

Curso desenvolvido pelo SENAI especificamente para a Tuper:

Operador de Máquinas de Usinagem

Evasão Zero em 2012

73,68% dos Aprendizes foram efetivados

em 2012



A Tuper investe no desenvolvimento comportamental através de

treinamentos, avaliação de desempenho e integração dos pais

no local de trabalho

Igualdade de benefícios entre Colaboradores e Aprendizes

Reconhecimento como uma das três melhores práticas pelo

Sistema FIESC - Prêmio Senai Aprendizagem Cidadã 2012


5) Programa Jovem Aprendiz Tuper


Convênios com renomadas entidades de ensino nacionais e

internacionais, como a Univille, UDESC, UFSC, SOCIESBS,

SOCIESC, UNC, UNOESC, IFSC, Senai, Colégio Froebel.

Universidades das cidades alemãs de Stuttgart, Munique

e Aachen

Universidade de Aachen/Alemanha: Acordo de Transferência

de Tecnologia na área de Sistemas de Exaustão para

Veículos automotores. Uma das mais renomadas no mundo,

nesse segmento

Além de outros Projetos em áreas Tecnológicas, com essas

Instituições


6) Convênios Educacionais e Programas de Estágios


Indicadores Nacionais da Educação

“Ranking de qualidade da educação coloca Brasil em penúltimo lugar.

Índice global mostra habilidades cognitivas e realizações educacionais.

Brasil ficou em 39º lugar entre os 40 países analisados.

O Brasil ficou na penúltima posição em um índice comparativo de desempenho

educacional feito com dados de 40 países.

O ranking, divulgado nesta terça-feira (27) pela Pearson Internacional, faz parte do

projeto The Learning Curve (Curva do Aprendizado, em inglês) e mede os

resultados de três testes internacionais aplicados em alunos do 5º e do 9º ano do

ensino fundamental. A Finlândia e a Coreia do Sul ficaram com os dois primeiros

lugares do topo. Já o Brasil só ficou à frente da Indonésia.”

Fonte: http://g1.globo.com/educacao/noticia/2012/11/ranking-de-qualidade-da-

educacao-coloca-brasil-em-penultimo-lugar.html


Participação decisiva na vinda de Universidades para a

região do Planalto Norte, como a Udesc e a Univille

Participação na Fetep - Fundação de Ensino, Tecnologia

e Pesquisa, onde integrou o Conselho Curador

Um dos Fundadores e 1° presidente da SOCIESBS /

Escola Técnica Tupy de São Bento do Sul (pres. por dois mandatos)

Contribuição mensal por mais de 20 anos da escola estadual

Carlos Zipperer Sobrinho, patrocínios e apoios às escolas

municipais, independente da Gestão Pública, entre outros exemplos

7) A importância do empresariado no Comprometimento

com a formação e desenvolvimento da Comunidade,

visando a Competitividade.

Melhores Práticas Tuper:

Pioneira no Planalto Norte no Programa EBEP - Educação Básica e

Educação Profissional (SESI e SENAI)

Pesquisa de Clima Organizacional (SESI)

Recrutamento priorizando os Talentos Internos

Programa Portas Abertas - visitas e palestras para familiares

de funcionários e comunidade

Programas Motivacionais (PPR, GAS, Gol da Segurança,

Colaborador Destaque no Ano)

Oportunidades às Pessoas Especiais (APAE, Grupo Mãos que Falam,

Cerene)

Homenagens aos funcionários que completam 10 anos ou mais, de

empresa (Clube dos Veteranos)

Ginástica Laboral coordenada pelo SESI


Melhores Práticas Tuper

Benefícios (acima de 10% da Folha de Pagamento):

(Unimed, Convênio Hospital, Benfan, Convênio Medicamentos, Kit

Bem-Estar e Visita a recém-nascido, Auxilio Creche,), Fisioterapia,

Convênio Casa e Vida - Apoio Psicológico, Ergonomia, Convênio

Cerene, Nutricionista, Clínica Odontológica, Apoio Jurídico,

Convênio Oftalmológico, Transporte Gratuito, Seguro de Vida,

Auxilio Funeral, Assistência Social, Presente Aniversariantes,

Recreativa - ARSIPER, Homenagens Especiais: Dia das Mães,

Natal, 1° de Maio, entre outros.



Contribuição contínua com o PROERD (parceria com a Polícia

Militar)

Parcerias com Órgãos Governamentais em Programas de

Educação Ambiental (CEPHARV)

Patrocínios Continuados de projetos culturais: Orquestra de

Câmara de São Bento do Sul; centenária Banda Treml; Bandinha

do Opa, APAE, Escolinhas de Esportes, entre outros.



REFLEXOS DA EDUCAÇÃO

CONTINUADA NA TUPER

Reflexos da Educação Continuada

Extinção do Relógio Ponto desde 1996, com Zero de

reclamação trabalhista

Amadurecimento para a implantação de forma correta e

eficaz do Programa de Banco de Horas

Turn Over abaixo da média nacional

80% dos diretores são “prata da casa” - média de 25

anos de carreira na Tuper

Presença de 3 gerações na empresa

5ª maior processadora de aço no Brasil (INDA 1º tri 2013),

ficando atrás apenas dos Grupos Siderúrgicos

A maior fabricante de Tubos de Aço com solda longitudinal até 7

polegadas do Brasil (ABITAM)

Uma das líderes em Sistemas para Coberturas Metálicas do

País (ABCEM)

40% de participação no mercado de Escapamentos e

Acessórios de Reposição (SINDIPEÇAS). A marca mais vendida

do Brasil, com capacidade produtiva de 4,5 milhões de peças/ano


Uma das maiores produtoras de Sistemas de Exaustão para

OEM de veículos comerciais no Brasil (MAN, Iveco, Scania,

Mercedes-Benz, John Deere, MWM, Ford) e 10% de

participação em veículos de passeio no ano de 2012 (Renault e GM)

Indicação ao Prêmio AutoData 2010 - Fornecedor de Peças,

Partes e Componentes, recebendo o título de “Melhores do

Setor Automotivo 2010”

Prêmio InterAção na Categoria Especial em 2011, da

montadora Mercedes-Benz


Reconhecimento mundial pela FORD - Certificado Q1

credenciada para ser fornecedora global da montadora,

pela excelência em Qualidade, Fabricação e Entrega dos Produtos

Atendimento a mais de 30 Segmentos de Mercado

Há 41 anos, desde a sua fundação, a Tuper desenvolve seus próprios equipamentos, o que a faz líder em praticamente todos os segmentos em que atua


Tuper Óleo e Gás

- Certificação ISO 9001:2008

- Certificação ISO/TS 29001:2010 (API Q1 – 8ª Edição)


Unidade Tubos



Unidade Tubos Especiais e Componentes

- Certificação ISO/TS 16949:2009


Tuper Exhaust Systems - OEM

- Certificação ISO/TS 16949:2009


Unidade Escapamentos e Catalisadores


Unidade Sistemas Construtivos




* Previsão

0

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

1.200.000

1.400.000

1.600.000

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 *


RECEITA BRUTA (em milhares de R$)

Crescimento médio

de 22% ao ano,

nos últimos 11 anos

CONSUMO DE AÇO


* Previsão

* Maio


EVOLUÇÃO DO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS

* Previsão

R$ 0

R$ 20.000

R$ 40.000

R$ 60.000

R$ 80.000

R$ 100.000

R$ 120.000

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 *

SALÁRIOS, ENCARGOS E BENEFÍCIOS


Tubos Estruturais, Industriais

e de Condução Tuper Sistemas de Exaustão

(OEM - Automotivo)

Tubos Especiais e Componentes Escapamentos e Catalisadores

(Reposição)

Tuper Óleo e Gás Tuper Comercial

TUPER S.A.

Unidades de Negócios

Sistemas Construtivos Vanfix Plásticos

116.500 m2 de área construída

Com a unidade Óleo e Gás, a Tuper passou a ser a única

empresa de capital 100% nacional a produzir tubos de aço API

Tuper Óleo e Gás

Presença Nacional

Presença nacional com filiais, unidades

da Tuper Comercial e Centros de

Distribuição, instalados em pontos

estratégicos do país.

Segmentos Atendidos

* Relação por Ordem Alfabética

Indústria • Auto Peças

• Bicicletas

• Carrocerias de Caminhões e de Ônibus

• Construção Civil

• Equipamentos de Ginástica

• Equipamentos Rodoviários e Ferroviários

• Fabricantes de Caldeiras

• Gás

• Hidráulica e Elétrica

• Instalações Comerciais e Industriais

• Máquinas e Equipamentos

• Máquinas e Implementos Agrícolas

• Mineração

• Montadoras

• Moto Peças

• Móveis Residenciais, Escolares e para Escritório

• Naval

• Petróleo

• Petroquímico

• Químico

• Refrigeração e Ventilação

• Sistemas de Armazenagem

• Sistemistas

• Sucroenergético

• Torres Especiais e Telecomunicações.

• Transformadores

• Trefilação

Distribuição • Construção Civil

• Hidráulica e Elétrica


• Máquinas e Equipamentos

• Máquinas e Implementos Agrícolas

• Naval

• Refrigeração e Ventilação

• Sistemas de Armazenagem

• Sucroenergético

• Transformadores

Varejo • Auto Peças

• Construção Civil


Clientes

Sistemistas

Outros Clientes

Motocicletas

Sistemas Construtivos

Comerciais leves Automóveis

Responsabilidade Ambiental

• Promove o destino adequado dos resíduos

gerados no processo produtivo

• Utiliza uma Estação de Tratamento de

Efluentes, que capta e reutiliza águas

pluviais no processo de produção industrial

• A conscientização ambiental faz parte do

dia-a-dia de cada colaborador e acontece

por meio de palestras, informativos e

processo de reciclagem

A Tuper é pautada pelas melhores práticas do desenvolvimento sustentável, contribuindo

com sua forma de atuação para construir um mundo melhor.

Ações nas áreas de educação, esporte e

cultura são prioridades da Tuper.

• Parceira com o programa PROERD - Programa

Educacional de Resistência às Drogas

• Mantenedora da Orquestra de

Câmara de São Bento do Sul

• Patrocínio à equipe Tuper Planor de Futsal

• Patrocínio à Centenária Banda Treml

• Colaboradora da APAE

Alinhada com as melhores práticas.

Responsabilidade Social

Obrigado por sua atenção!

movimentos da tuper pela educaÇÃo · a educação continuada como pilar de sustentação para o...

Documents