netf’s kurs i arbeidsdeltakelse – trondheim 06.09.2011
Post on 12-Feb-2016
42 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
NAV – Vi gir mennesker muligheter
Hvordan jobber NAV lokal med arbeidshelse?- rolle- metode- samhandling
NETF’s kurs i arbeidsdeltakelse – Trondheim 06.09.2011
NAV, 22.04.23 Side 2
NAV
14 000 statlige ansatte, 5000 kommunalt ansatte I tillegg til NAV-kontorene utfører over hundre spesialenheter
oppgaver som avlaster NAV-kontorene. Ca 450 NAV kontor
Hovedmålene til NAV er flere i arbeid og aktivitet, færre på stønad et velfungerende arbeidsmarked rett tjeneste og stønad til rett tid god service tilpasset brukernes forutsetninger og behov en helhetlig og effektiv arbeids- og velferdsforvaltning
NAV, 22.04.23 Side 3
NAV
I partnerskap med kommunene
NAV Pensjon
Arbeids- og velferdsdirektoratet
NAV Fylkesenhet
NAV-kontor
NAV Kontroll
NAV Internasjonalt
NAV Kontaktsenter
NAV Klageinstans
NAV Hjelpemidler og tilrettelegging
NAV Arbeidslivssenter
NAV Arbeidsrådgivning
NAV Forvaltning og andre spesialiserte
fylkesenheter
NAV, 22.04.23 Side 4
Om NAV Midtbyen
Antall innbyggere: 47 621 Antall besøk i mottak: 3200 pr måned trekker kølapp Antall arbeidsledige: 800 (herav 230 langtidsledige) Antall mottagere av sosialhjelp: 465 (herav 123 under 25 år) Med behov for spesielt tilpasset innsats fra NAV: ca 1600 Til sammen 3138 registrerte arbeidssøkere Antall sykmeldte: ca 2000 til enhver tid
NAV, 22.04.23 Side 5
Hvem er vi – organisering:
50 statlige og 18 kommunalt ansatte, fordelt på 3 avdelinger.
Hovedprinsipp:
Spesialisering ut fra brukers bistandsbehov
Leder NAV Midtbyen
MottaksavdelingenAvdeling for marked
og arbeidslivKvalifiserings-
avdelingen
Stab
NAV, 22.04.23 Side 6
Hva gjør vi – våre satsingsområder i møte med brukeren
HOVEDFOKUS:Avklaring og formidling mot JOBB Sykefraværsoppfølging – dialogmøte 2 Avklaring av nytilmeldte arbeidssøkere Avklaring av sosialhjelpsmottagere Avklaring enslige forsørgere Arbeidsevnevurdering
▼ARBEIDSMARKEDSKUNNSKAP
NAV, 22.04.23 Side 7
Mottaksavdelingen
2 ”kølinjer”: Arbeid & sosiale tjenester i NAV og Familie & omsorg = 2 team
Ansvar for all økonomisk sosialhjelp Øremerkede ressurser knyttet til avklaring mot jobb Gruppebasert oppfølging av brukere med standard
innsatsbehov Gjeldsrådgivning Midlertidig bolig Maritim kontroll – spesielt for Midtbyen
NAV, 22.04.23 Side 8
Avdeling for marked- og arbeidsliv
ARBEIDSGIVER SOM BRUKER Organisering ifht virksomheter Sykefraværsoppfølging (som en avklaringsprosess) Tiltaksteam – tiltaksverksted NAV rekruttering - jobbmesser Eures – spesielt for Midtbyen Koordinering av kontorovergripende ungdomsprosjekt
(KVP)
NAV, 22.04.23 Side 9
Kvalifiseringsavdelingen
OPPFØLGING AV BRUKERE UTEN ARBEIDSFORHOLD Oppfølging av brukere med behov for spesiell innsats fra
NAV for å komme ut i arbeid og aktivitet (full integrering mellom statlige og kommunale stønader)
Oppfølging av brukere i Kvalifiseringsprogrammet Øremerkede ressurser til oppfølging av langtidsmottagere
av økonomisk sosialhjelp og fattige familier (inkl koordinering KVP-prosjekt)
AMB og LOS LAR – spesielt for Midtbyen
NAV, 22.04.23 Side 10
NAV loven
§ 1. Formål Formålet med loven er å legge til rette for en effektiv arbeids- og
velferdsforvaltning, tilpasset den enkeltes og arbeidslivets behov og basert på en helhetlig og samordnet anvendelse av arbeidsmarkedsloven, folketrygdloven, sosialtjenesteloven og andre lover som forvaltes av arbeids- og velferdsforvaltningen. Arbeids- og velferdsforvaltningen skal møte det enkelte mennesket med respekt, bidra til sosial og økonomisk trygghet og fremme overgang til arbeid og aktiv virksomhet.
§ 14a. Vurdering av behov for bistand for å beholde eller skaffe seg arbeid og rett til aktivitetsplan
Rett til å få vurdert behov for arbeidsrettet bistand Rett og plikt til å utarbeide planer for å nå målet om arbeid
NAV, 22.04.23 Side 11
Hva er NAV-lovens § 14a?
Bestemmelse i NAV-loven som gir alle som ønsker bistand rettet mot arbeid en rett til:
Behovsvurdering: vurdering av behov for bistand til å komme i arbeid
– Arbeidsevnevurdering ved behov for en mer omfattende vurdering
Aktivitetsplan dersom man har et bistandsbehov Behovet skal sammenfattes i et Oppfølgingsvedtak som i
tillegg skal beskrive:– Brukerens mål– Virkemidler for å nå målet
NAV, 22.04.23 Side 12
DEFINERE MÅL – viktige momenter
Brukers ønsker Helsemessige forutsetninger Utdanning og praksis Evner Muligheter på arbeidsmarkedet Utsikter til varig arbeidslivstilknytning Alder
VEKTING OG BEGRUNNELSE
NAV, 22.04.23 Side 13
Hjelp til selvhjelp vs inntektsikring
Målet er klart….. Fremme overgang til arbeid og aktiv virksomhet og bidra til sosial og økonomisk trygghet
jmf § 1 God behovsvurdering, arbeidsevnevurdering og felles mål
og plan med brukerne er viktige verktøy Inntektsikring – sykepenger, arbeidsavklaringspenger,
uførepensjon, alderspensjon, overgangstønad, individstønad, kvalifiseringsstønad, økonomisk sosialhjelp, med mer
Viktig her er forutsigbarhet, samt rett ytelse til rett tid
NAV, 22.04.23 Side 14
???
NAV LOKALTBestilling/behov
•Kort avklaring(Hva trenger bruker)(Hvem kan hjelpe)(Når fåes hjelp)•Løse saken(Passive ytelser)
Avklaring/veiledning/info OppfølgingSpes. tilpassetinnsats
Varig tilpassetinnsats
Arb.evne vurd.
Situasjonsbest.innsats
StandardInnsats(arb. aktivitet)
Plan
Gjennomføring
Evaluering
arbeidIkke arbeid
YTELSER, VIRKEMIDLER, TILTAKgrunnstønadhjelpestønad
pensjon
uførepensjonutdanning sykepenger
praksisplass
økonomisk sosialhjelp
bidrag dagpengermeldekort
AAPmeldekort
individstønad
andre tiltak
KVPm.m.
SAMARBEIDS-PARTNERE
spesialisthelsetjeneste IntroARK
forvaltning fastlegeALS arbeidsgiver
rådg.legehjelpemiddelsentralen
pensjonsenhetpsykiatrirusomsorgoppfølging kommune
m.m.
boligNAV Sør-Trøndelag aug. 2009
Kar
tlegg
ing
NAV, 22.04.23 Side 15
Fore-
bygging4 uker 7 8 6 måneder 1 år
Oppfølgings-plan
Aktivitetspliktlegen
NyttDialogmøte
NAV
Dialogmøte 1arb.giver
Vurderes forarbeidsrettet
tiltak
Ny vurdering
Tilretteleggingbedriftsinterne
tiltak
Tidsaksen for oppfølging
Tilretteleggingbedriftsinterne
tiltak
kopi Sykmelder og NAV
Vurdere gradert.
Involvere nav og bht?
OBS – avklaring
veien videre
Bedriftsintern attføring og
arbeidsrettede tiltak skal være
tema.
NAV, 22.04.23 Side 16
NAV
VI GIR MENNESKER MULIGHETER!
NAV, 22.04.23 Side 17
Case
Martin er plaget med leddgikt. Dette har fungert dårlig. Måtte gi seg pga kraftig forverring i sykdomsbildet. I de kommende årene dreide det seg bare mye om sykdommen. Skiftet hofter allerede som 25-åring. Prognosene var dårlige. Bla måtte han påregne mye tidsbruk på behandling – tapping av ledd og en del operasjoner. Ble tidlig forespeilet et liv på uføretrygd. Martin ønsket ikke det. Hans interesser er jobb innen økonomi og administrasjon.
NAV, 22.04.23 Side 18
Case forts….
Martin var skoleflink og ressurssterk person. Hans viktigste mål var likevel en jobb han kunne fungere i.
Hva kan arbeidsgivere bidra med i en slik situasjon? Hva forventes det NAV kan bidra med? Hvordan kan vi sammen bidra til å sikre en varig og god løsning for Martin?
NAV, 22.04.23 Side 19
Løsning
Martin møtte en veileder i NAV som han raskt fikk tillit til. Veileder la opp til at Martin selv skulle si litt om sin styrke, sine ønsker og gi en begrunnelse for hvorfor han ønsket å gjøre dette valget.
Martin fikk innvilget yrkesrettet attføring og fikk fullført etter mye strev en økonomiutdanning.
NAV, 22.04.23 Side 20
Martin fikk prøve seg i tilrettelagt arbeidspraksis. Behov for fysiske tilpasninger og stor fleksibilitet i forhold til arbeidstid viste seg gjennom denne perioden tydelig. Viste seg meget faglig dyktig.
Produksjonsbedrift Langvarig lønnstilskudd Oppfølging
NAV, 22.04.23 Side 21
Tilrettelegging og samordnet bistand En entusiastisk arbeidsgiver med sans for
tradisjonelle grep hjalp godt til. Fikk i starten komme og gå som han ville, bare han besørget for å løse de arbeidsoppgavene han hadde fått ansvar for. Bla måtte det tilpasses regelmessige sykehusbesøk for tapping av ledd samt kortisonbehandling. Gjennomgikk også 4 operasjoner første året.
NAV, 22.04.23 Side 22
I samarbeid med Martin ble arbeidsplassen gradvis tilpasset.
Søknad om tekniske hjelpemidler bla for at han skulle kunne bevege seg fritt rundt i bedriften.
Søkt om fritak for arbeidsgiver perioden. Spesialtilpasset arbeidsplass, tekniske hjelpemidler
som kompenserte for nedsatt bevegelighet og stor frihet når det gjaldt arbeidstid har ført til at Martin får brukt sin arbeidskraft nærmest maksimalt.
NAV, 22.04.23 Side 23
Meget dyktig og berikelse for arbeidsmiljøet. Han har økonomiansvar i bedriften også fått
innkjøpsansvar for råvaresiden. Innebærer mye kontakt i et internasjonalt stålmarked.
Martin har fått fast stilling.
NAV, 22.04.23 Side 24
Case 2
Mann 57 år. Fått slag og har vært på behandling i flere måneder for opptrening. Klart hode men nedsatt følelse i hånd.
Han har en kontorjobb og bruker mye pc i sitt arbeid. Sliter pga førlighet med bruk av pc.
Hva gjør vi?
NAV, 22.04.23 Side 25
Behov for redusert arbeidstid Tilpasning av arbeidsoppgaver og tett oppfølging av
arbeidsgiver Tekniske hjelpemidler, arbeidspult og annet teknisk utstyr
som er tilpasset ham fra Hjelpemiddelsentralen og ergoterapeut. Tett samhandling med rehabiliteringssenter.
Frikjøp av fadder gjennom bruk av tilretteleggingstilskudd
NAV, 22.04.23 Side 26
Opptrening i forhold til arbeidsoppgaver Personlig funksjonsassistent for å skrive på pc og gjøre
andre oppgaver Klarer å veilede og gjennomføre møter/samtaler i sine
arbeidsoppgaver Gradert uførepensjon Tidsubestemt lønnstilskudd
top related