optimiser l'énergie par une démarche participative au sein de votre entreprise : efficace...

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Avec la flambée des prix de l'énergie, les entreprises s'efforcent de trouver des moyens de réduire leur facture énergétique. Cela peut passer par des investissements dans des nouvelles technologies ou équipements, mais pas uniquement. Amener le personnel à modifier ses modes de fonctionnement en le sensibilisant par une démarche participative peut permettre de réduire considérablement les pertes énergétiques, et donc les coûts. En plus de la volonté, la démarche participative demande de la méthode, de la rigueur et de l'organisation. L'exposé proposé expliquera comment cette démarche a été mise en place chez Prayon, ses contraintes et les bénéfices qu'elle apporte. Outre les gains économiques, l'implication et la motivation du personnel se trouvent renforcés.

TRANSCRIPT

Parole d’expert

Bernard FLAMENT, Prayon

Optimiser l'énergie par une démarche participative au sein de votre entreprise : efficace même sans investissement ?

Avec le soutien de :

1 January 2013

2

Optimisation du réseau vapeur

projet participatif

3

PRAYON •  Leader mondial de la chimie des phosphates •  Plus de 1400 travailleurs dans le groupe

4

Prayon

l  Usines

l  Représentation commerciale

5

Prayon

Marchés

2. Our products

6

Marchés

•  Alimentaire •  Horticulture •  Technique •  Technologie & Equipements •  Innovation

7

Génèse

Sulfine

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120

20

40

60

80

100

120

100,0 98,3 97,3 98,592,3

87,8 89,5 89,1

54,2

47,1

100,0 99,1 98,1 97,2 96,2 95,3 94,3 93,4 92,4 91,5 91,4 91,2 91,1 90,9

9

Efficience énergétique

Objectif

Réalisé

10

Optimisation : combien ?

2. Our products

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120

20

40

60

80

100

120

100,0 98,3 97,3 98,592,3

87,8 89,5 89,1

54,2

47,1

100,0 99,1 98,1 97,2 96,2 95,3 94,3 93,4 92,4 91,5 91,4 91,2 91,1 90,9

Trou de performance

Energy efficiency

11

Réseau vapeur – le problème

12

Optimisation

13

Optimisation

14

Solution : consigne aux opérateurs

15

16

Optimisation : comment ?

2. Our products

PEPITe s mission

by

www.pepite.be

17

Energy Maestro = Projet participatif

2. Our products

•  Attribuer les responsabilités adéquates en relation avec la fonction

Chef - Rapport hebdomadaire des gains de l’extraction

Opérrateurs – Temps réel – débit d’extraction de la

turbine

18

Energy Maestro: 1 – évaluer le potentiel

2. Our products

Situation Actuelle

19

Energy Maestro: 1 – évaluer le potentiel

2. Our products

Situation actuelle & Situation optimale

20

Energy Maestro: 2 – recherche de cause

21

Energy Maestro: 2 – recherche de cause

22

Energy Maestro: 2 – recherche des cause

2. Our products

Soutirage < max potentiel

Panne du soutirage ou de sulfine

Arrêt/panne soutirage

Vapeur non disponible pour la turbine

Réseau pas demandeur de soutirage

Chaudières P2 en fonctionnement excessif

HP --> BP – détente excessive

Demande trop faible

Manque de gestion globale

Manque de formation

Manque de communication/

coordination

23

Energy Maestro 3 : Conception du contrôle

2. Our products

24

Energy Maestro 4 : Formation

2. Our products

25

Energy Maestro 4 : Suivi

2. Our products

A. Opérateur – temps réel

B. Réunion de production = 1 x jour !"#! ##

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C. Revue énergie = 1 x mois

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26

Energy Maestro : Gains

2. Our products

27

Energy Maestro : conclusion

2. Our products

1.  Pas d’investissement CAPEX

2.  Implication du personnel

3.  Démarche ISO 50 001

28

Vos questions

29

Merci de votre attention

PEPITe s mission

Et merci à…

par

www.pepite.be

Merci à Marc, Philippe, Benjamin, Georges, Charlotte, Isabelle, Clément, Simon, Sébastien, Jean-Pierre, Antoine, Alain, Raymond, John, Jean-Phililippe, Françoise, Didier, Valery, Valérie, Nathalie, Arnaud, Ulrika, Philippe, Sébastien F., Steve, Jimmy, Michaël, Daniel, Jean-Marie, Mustafa, Ali, Eric, Jean-Jacques, Olivier, Jean-Paul,Salvatore, Francis, Jean-Louis, Jean-Pierre, Yves, Rodolphe, Amador, Nadine, Kris, Vincent .

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