pääkkönen rauno , työterveyslaitos, hallitut poikkeamat säilytetty kapasiteetti-pidempi työura
Post on 11-Nov-2014
284 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Hallitut poikkeamat – säilytettykapasiteetti – pidempi työura
Rauno Pääkkönen, teemajohtajarauno.paakkonen@ttl.fiTurvallisuus ihmisten toimintana –seminaari 5.6.2014
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Yhdessä tekemisen vaatimukset• ”ketjun heikoin lenkki määrää ketjun lujuuden”
• Ihmisen terveys Yhteistyökyky• Työympäristö Sosiaalinen työsuojelu• Psykologinen tila Työyhteisö• Hyvinvointi Osaaminen• Organisointi ja johtaminen
• SYSTEEMIT OVATMONIMUTKAISIA
• Kuka meistä on täysin terve?• Kenen yhteisö on täysin terve? EI• Ovatko toimijoiden vuorovaikutussuhteet terveet?
• Riittävän hyvä!
IhminenYhteisöOrganisaatioVerkostot
Rauno Pääkkönen / 5.6.2014
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Hallitut poikkeamat työkaluja
• Säännöt työssä;• Alkoholi ja huumeet• Organisaatiopsykologia• Ohjearvot työympäristölle• Ohjeita turvallisuudelle• Sairausloman perusteet• Työkyky• Toimintakyky
• Itsensä hoitaminen ja osaamisen varmistaminen• Työpaikan varmistaminen• Yksilön pääoma
• Toiminta yhteisellä työpaikalla (Työturvallisuudenvalvontalaki)
Rauno Pääkkönen / 5.6.2014
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Toimintanäkökulmat ja toimijat
Rauno Pääkkönen / 5.6.2014
Työpaikkatyöntekijätesimiehet
johto
Työsuojeluhenkilöstöhallintotyöterveyshuoltolinjaorganisaatio
AVI, ELY, TTL, TTK, STM, TEMverkostot, yrittäjäjärjestötetujärjestöt
Työ
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Elinkeino- ja ammattirakenteidenmuutosten haasteet työsuojelunkehittämiselle
Rauno Pääkkönen / 5.6.2014
Sosiaalinen pääomaSosiaalinen työsuojelu
Inhimillinen pääomaHenkinen työsuojelu
Aineellinen pääomaFyysinen työsuojelu
Työntekijä
Ulla AittaTyöterveyspäivät 2013
© Työterveyslaitos – www.ttl.fiRauno Pääkkönen / 5.6.2014
Aika muuttuu
Turvallisuus Hyvinvointi
yksilön vastuu ja tietämysvapaa-aikahyvinvointi ja terveys
Yhteiskunnan vastuu
Yrityksen työturvallisuusvastuu
1950 1975 2000 2015Kehityksen asteaika
2020
Työntekijät à yrittäjä?
© Työterveyslaitos – www.ttl.fiRauno Pääkkönen / 5.6.2014
Tuottavuutta työhyvinvoinnista –kehikko
TYÖHYVINVOINTI
PANOSTUSTATARVITAAN
TUOTANNON HÄIRIÖT
TERVEYSTurvallisuusTyökykyToimintakykyOsaaminenHallinnan tunne
Tuottavuus
Ongelmat
SAIRAUSVaaratHäiriötTuotevirheet
RISKIT
Tukeminentyökykykontrollitilasuunnitteluennakkohuolto
Pelko, ahdistusirtisanoutuminenei saada työntekijöitä,huono maine, laatu?
Tavoitetila,määrittelyätarvitaanarvot, imago
Tulevaisuudenpelko, laskulankeaa
Tavoitetila?
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Three types of safety cultures ILOhttp://www.ilo.org/sector/Resources/training-materials/WCMS_161790/lang--en/index.htm
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Mikä kuormittaa nykypäivänä?• epävarmuus, rakennemuutos, irtisanomiset, epätyypilliset
työsuhteet• tietotyön ongelmat; häiriöt, keskeytykset, infoähky, aivokuormitus• työympäristötekijät; melu, kemikaalit, sisäympäristö, fyysinen
kuormitus, tapaturmat, psykososiaalinen kuormitus, tekijöidenvuorovaikutukset, jne
• työpaikkojen polarisaatio; perustyöpaikat, työympäristön kehittäjät,edelläkävijät
Rauno Pääkkönen / 5.6.2014
Työpaikkojen jakautuma TTT-toiminnan suhteen
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
toiminnan taso
työp
aikk
ojen
mää
rä edelläkävijätperustasokehittäjät
© Työterveyslaitos – www.ttl.fiRauno Pääkkönen / 5.6.2014
Työn häiriötekijöiden nelikenttä
1. tekniset ongelmat 2. 5 S siisteys ja järjestys atk, ohjelmistot toimistotarvikkeet kopiokoneet, projektorit layout, toiminnot videolaitteet, fax hälinä osaaminen sekavuus puhelimet järjestys
_______________________________________________________________
3. hallinnolliset rutiinit 4. poikkeustapaukset kokouskäytännöt sairauspoissaolot raportoinnit lomat kuukkelit tapaturmat apuvälineet projektihäiriöt
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Säilytetty kapasiteetti
• Itsestään huolehtiminen -> Horizon 2020• Bioanturien huikaiseva kehitys menossa• Osaammeko tulkita ja suhteuttaa tuloksia?• Mielentyyneys
• Mikä on oikeaa tietoa?• Yhden asian liikkeet• Sopiiko minulle sopiva tieto sinulle?
• Miten organisaatio säilyttää kapasiteettinsamyrskyssä?
• YT-neuvottelut ja irtisanomiset• Usko tulevaisuuteen
• Miten rakentaa nopeasti luottamus yritysten välille?• Pohjoismainen luottamuksen kulttuuri• Epäluuloisuus tervettä milloin?• Sopimustekniikat
Rauno Pääkkönen / 5.6.2014
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Yritysten polarisaatio jakapasiteetti• Mikro- ja pienyritykset• Muut yritykset• Ihmisen adaptaatio!
Rauno Pääkkönen / 5.6.2014
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Työhyvinvoinnin laaja käsite
Työnhallinta
Yksilönterveys
Työ-ympäristö
Johto
Työ-yhteisö
TYÖHYVINVOINTITyösuhteenvarmuus
Yksityis-asiat
Perhe-asiat
Talous-tilanne
Elämän-muutokset
Sairaudet
Palkkaus
Harrastukset
Vapaa-ajanasiat
Osaaminenja ammatti-
taito
Erkki YrjänheikkiSTM 2010
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Kolme tärkeää sanaa matkallatyöhyvinvointiinTieto
18
Tahto
Taidot
Aukko?
Me tiedämme?
Haluammeko parempaa työhyvinvointiaja haluammeko todella muutostatilanteeseen?
Pystymmekö päättämään, mitä haluamme tehdä?
Miten parantaa työhyvinvointia
Organisaatio
TulevaisuusHenkinen
mielipide-ilmastomielipide-ilmasto
Turvallisuus
OsaaminenFyysinen
Johtaminen
Työhyvinvoinnin osatekijätRauno Pääkkönen/5.6.2014
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Mitä työsuojelu on työpaikalla nyt?• Vuosittain työsuojelun toimintaohjelma ja riskinarviointi sekä
toiminnan painopisteet ja yhteistyö työterveyshuollon suuntaan.• Yhteistoiminta, lakisääteinen• Perehdyttäminen työntekijöiden vaihtuessa ja vaihtaessa
työtehtäviään. Varsin monen yrityksen toiminnot muuttuvat tiheääntahtiin, jolloin uusien tilojen, koneiden, työmenetelmien ja työnorganisoimisen osalta mietitään asioita myös työsuojelunnäkökulmasta.
• Yrityksen rakenteelliset muutokset ja sitä kauttayhteistoimintaneuvottelut pitää myös hoitaa niin, ettei kenenkäänkuormittuminen tule kohtuuttomaksi.
• Työsuojeluviranomainen tai työterveyshuolto voi työpaikkakäynninperusteella ehdottaa tai edellyttää kehittämistoimenpiteitä.
• Työsuojeluhenkilöt voivat olla mukana suunniteltaessa investointejatai hankintoja työpaikalla.
•• mitä työpaikka tekee itse?
Rauno Pääkkönen / 5.6.2014
© Työterveyslaitos – www.ttl.fiM. Aaltonen
Työturvallisuus- haasteita 2020Ø Teollisuudessa: alihankinnan yleistymisen ja siitä seuraavien
yhteisten työpaikkojen määrän lisääntyminen, toimintojenpilkkominen ja ulkoistaminen, kiire, turvamarginaalien häviäminen,uudet teknologiat ja kemikaalit, vanhenevat koneet ja laitokset,osaavien ammattilaisten eläköityminen, lyhyet työsuhteet, häiriöt jakunnossapito, tiedonkulun epäselvyydet, monikulttuurisuus ja harmaatalous
Ø Rakentamisessa: alihankintaketjut, vierastyöntekijöiden määränlisääntyminen, harmaa talous, aikataulujen kiristyminen, urakoidenhintatason, urakoiden pilkkomisen, ammattitaitoisen työvoimanniukkuuden sekä korkeanpaikan työskentelyn ja korjausrakentamisenlisääntyminen
Ø Kuljetus: maahanmuuton yleistyminen, lisääntyvä rekkaliikenneVenäjälta, kiristyvä kilpailu, kuljetusmatkat ja -tiheydet kasvavat
Ø Palvelut: työntekijöiltä ei edellytetä ammattiosaamista, vaihtuvuus,maahanmuuttajat, työnjohdon osaamattomuus, väkivallan uhka mm.kaupoissa, sairaanhoidossa ja joukkoliikenteessä, teollisuuden riskejäsiirtyy palveluihin (esim. siivous, kunnossapito), uusien bakteeri- javiruskantojen kehittyminen, uudet lääkkeet ja niissä käytettävätkemikaalit sairaalaympäristössä, rikollisuus, usean työnantajanalaisuudessa työskentely, määräaikaisuudet, haasteelliset asiakkaat(huumeet, alkoholi, päihteet, väkivalta)
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Pidempi työura
• Itsestä huolehtiminen ja positiivinen usko• Työn, perheen ja vapaa-ajan väliset suhteet• Panosta osaamiseen, ajattele vaihtoehtoja• Uteliaisuus ja elinikäinen oppiminen
• Sosiaalisuus ja verkostoituminen• Teknologia tulee apuun?• Joustavuus ja resilienssi
• Erinomaisella osaamisella voit valita mitä teet?
• Työura eläkkeellä?
Rauno Pääkkönen / 5.6.2014
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Päätelmiä
• Suunta yksilöllisyyteen ja yrittäjyyteen• Kompleksisoituminen ja verkostoituminen• Joustavuuden vaatimukset• Miten säilyttää hallinnan tunne?• Hyvinvoinnista huolehtiminen• Hyvä sosiaalisuus ja verkosto
Rauno Pääkkönen / 5.6.2014
top related