sollicitatie evc gouda

Select Us®

Presenteert:

“Informeel gewaardeerd”

Solliciteren volgens K3 methode…

•PassieWat is jouw verhaal, waar zet jij je voor in?

•VisieHoe zie je dat voor je?

•MissieWat is je doelstelling? Hoe wil je wat bereiken?

•TalentWat is je rol? Met welk talent wil je je visie verwezenlijken?

•KennisWat weet je en wat pas je toe?

•KundeWat is jouw bekwaamheid om je visie waar te kunnen maken?

•KwaliteitWelke eigenschap/competentie gebruik je het meest om je visie na te streven?

•KarakterWelke karaktereigenschappen ben jij het meest trots op?

K3

Doel sollicitatie?

Uitnodiging voor gesprek.

Baan binnen halen.

Sollicitatiebrief • Motivatie: hierin vermeld je waarom je wilt

solliciteren op welke baan, omschrijf jouw eigenschappen en bruikbare competenties.

• CV: opsomming van je gegevens zoals

opleiding en werkervaring.

Voorbereiding:

• Zoek een passende vacature:

Krant, internet, netwerken, via via,

open sollicitatie.

Onderzoek naar het bedrijf:

* Locatie

* Kijk op de website van het bedrijf

* Ga langs, proef de sfeer!

* Vraag jaarverslag op

* Bellen!Bellen!

Tip:

Staat er geen contactpersoon in de vacature? Probeer dit te achterhalen…

Een gerichte brief maakt meer indruk dan een brief die middels rondzwervingen bij (hopelijk) de juiste afdeling zal komen.

Motivatie:

* Waarom dat bedrijf?

* Waarom die functie?

* Waarom jij?

* Wat zijn jouw eigenschappen?

Tip:

Match je eigenschappen met het functieprofiel en de gegevens uit je onderzoek (voorbereiding).

Vraag je af of je in deze baan/bij deze organisatie gelukkig zou kunnen worden.

Waarom?

Om op effectieve wijze je doel te bereiken…

Je brief én CV zijn je visitekaartje…

Trek op de juiste manier de aandacht…

Geen:* Naar aanleiding van uw vacature zou ik graag willen solliciteren…

* Met veel interesse heb ik kennis genomen van uw vacature in…

Maar….* “De functie administratief medewerkster in uw advertentie in de krant van zaterdag 7 juli jl. sluit precies aan op de baan waarnaar ik op zoek ben. Doormiddel van deze brief zal ik u overtuigen waarom ik degene ben waarnaar u op zoek bent”

* “Afgelopen zaterdag 13 oktober zag ik uw advertentie op monsterboard.nl. U geeft aan op zoek te zijn naar een ondernemende, proactieve administratief medewerkster. Dat ik nauwkeurig ben, kunt u terugvinden in mijn cv en dat ik met mijn enthousiasme van toegevoegde waarde kan zijn bij uw organisatie, daarvan wil ik u overtuigen in deze brief..”

Tip:

Zorg ervoor dat de lezer iets interessants

te weten komt als hij verder leest.

Vertel over successen uit het verleden. Vertel

t.a.v. de werkzaamheden precies dat wat past

in de bedrijfscultuur (voorbereiding).

Wees stellig in je taalgebruik, wees zeker van je zaak.

Geen: “Ik denk deze ik deze functie wel goed uit zou kunnen voeren omdat ik in het verleden...”

Maar…“U zoekt een kandidaat die nauwkeurig, proactief enflexibel is en die meedenkt in het bedrijfsproces. In hetverleden was ik administratief medewerker bij “XXX”, daar maakte ik optimaal gebruik van deze kernkwaliteiten.”

Tip:

Wees eerlijk en reëel. Lieg nooit, want

vroeg of laat komen ze erachter….

Overdrijven mag, maar niet té overdreven!

Het slot

Wees voor de laatste keer in je brief creatief

en zorg ervoor dat de lezer ook hier

geprikkeld wordt.

Geen: * “Uiteraard ben ik bereid mijn CV en motivatie in een gesprek toe te

lichten”* “In een persoonlijk gesprek kom ik graag mijn motivatie mondeling

toelichten”

Maar…* “Hoewel ik een echte Amsterdammer ben, kom ik toch graag naar

Rotterdam voor een gesprek waarin ik mijn enthousiasme over deze baan verder toe kan lichten.”

* “Uw uitnodiging voor een persoonlijke kennismaking zie ik graag tegemoet.”

* “Ik hoop in de toekomst met u en uw organisatie samen mee te mogen werken aan groei en ontwikkeling. Uw uitnodiging om in een persoonlijk gesprek mijn CV te komen toelichten zie ik graag tegemoet.”

CV

Vaak een standaard iets:

• Moet je het hebben van je werkervaring, vermeld dan je werkervaring als eerste

• Heb je daarentegen weinig werkervaring maar een goede passende opleiding/cursus, begin dan daarmee.

Gaten in je CV?

Gewoon op positieve wijze benoemen wat je hebtgedaan.

Geen:• “Overspannen omdat mijn man mij heeft verlaten voor

een veel jongere meid”

Maar:• “Mijn privé omstandigheden hebben mij ertoe

gedwongen pas op de plaats te maken”

Wat schrijf je wél in je CV?

je naamje adresje contactgegevens (telefoon, email, enz.)leeftijdburgerlijke staatje opleiding, diploma'swelke talen je beheerst (lezen/spreken)welke computerprogramma's je beheerstje werkervaringnevenfuncties en vrijwilligerswerk(indien relevant) referentiescompetenties

Wat schrijf je niet in je CV?

Hobby’s• niet van belang tenzij functie gerelateerd. • Bedenk goed welke hobby’s je eventueel wél wil opnoemen Je hobby schetst vaak een beeld van wie je bent.

Bondig• Wees zo bondig mogelijk. Geef een zakelijk opsomming zonder uit te

wijden. Geef jaartallen, officiële namen van de opleiding, enz. Je kunt de gegevens die van belang zijn van de functie iets uitgebreider behandelen.

 Leugens• De verleiding kan groot zijn om minder succesvolle periodes in je CV te

verzwijgen of de werkelijkheid iets rooskleuriger voor te stellen. Als leugens uitkomen dan kun je het in de meeste gevallen vergeten verder.

Lieg niet!!!

Niet doen!

• Maak geen spel- of stijlfouten, laat het controleren door een ander, je leest zelf snel over je eigen fouten heen.

• Probeer niet grappig te zijn.• Gebruik geen aparte lettertypes. Time new Roman of Arial is standaard

• Maak de letters niet te groot, te vet of gekleurd.• Geef alleen referenties op die je van te voren

hebt ingelicht over je sollicitatie.• Stuur geen (pas)foto mee, tenzij er nadrukkelijk

om gevraagd wordt.

Bedenk je dat er veel sollicitatiebrieven bij

een bedrijf binnen komen.

Spring eruit!!!

Afwijzingen

Gegrond /niet gegrond?

* Te weinig/geen werkervaring* “Onuitspreekbare” achternaam* Beperking* Niet passende opleiding* Sekse* Leeftijd* Uitdragen van geloofsovertuiging* Sexuele geaardheid* Past niet in het team

•PassieWat is jouw verhaal, waar zet jij je voor in?

•VisieHoe zie je dat voor je?

•MissieWat is je doelstelling? Hoe wil je wat bereiken?

•TalentWat is je rol? Met welk talent wil je je visie verwezenlijken?

•KennisWat weet je en wat pas je toe?

•KundeWat is jouw bekwaamheid om je visie waar te kunnen maken?

•KwaliteitWelke eigenschap/competentie gebruik je het meest om je visie na te streven?

•KarakterWelke karaktereigenschappen ben jij het meest trots op?

K3

K3

• Passie

…………………..

• Visie

…………………..

• Missie

…………………..

• Talent

…………………..

• Kennis

……………………

• Kunde

……………………

• Kwaliteit

……………………

• Karakter

……………………

Vul zelf in:Vul zelf in:

Select Us®

Voor vragen over competenties, ontwikkeling en EVC:

Jennifer Ebecilio

info@jennifer-ebecilio.nl

0657147448

www.jennifer-ebecilio.nl

Voor persoonlijke uplift en Arbeid- en organisatie consultancy