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01
02
ORGANIZAÇÃO EM REDE-03 GESTOR GERA RESULTADOS 04 ECONOMIA GLOBAL 05
CONCEITO DE MARKETING 06 PODER – 07 EMPREENDIMENTO – 08
COMPONENTES DA ORGANIZAÇÃO-09 DESENVOLVIMENTO DA FIDELIDADE-10 QUALIDADE EXIGE– 11
AS MUDANÇAS -12 MAIS MUDANÇAS - 13 OS PROBLEMAS -14
LÓGICA PIC -15 PIRÂMIDE DAS ESTRATÉGIAS - 16 PIRÂMIDE DE MASLOW -17
VALORES COMPARTILHADOS -18 CICLO DO PRODUTO - 19 AS 4 P´S DO MARKETING - 20
VIAS DA HUMANIDADE - 21 TRILOGIA ORGANIZACIONAL - 22 CONSTRUINDO ATITUDE - 23
A LÓGICA DOS RESULTADOS 24 RELACIONADOS COM O PRODUTO 25 A REALIDADE DO MUNDO– 26
ESTRATÉGIA DO ÊXITO -33 LÓGICA DE PESQUISA - 34 MOBILIZAÇÃOPARA RESULTADOS -35
LÓGICA DA NEGOCIAÇÃO -36 DINÂMICA CLIENTE / FONTE - 37 O SER ESTRATÉGICO -38
TIPOS DE ESTRUTURAS – 39 ESCOLHA A – B ? 40 LÓGICA DO EMPREENDEDOR – 41
CAPITAL AMBIENTAL -42 DASAFIO DA HUMANIDADE - 43 CRIE SEU CAMINHO - 44
CONSTITUIÇÃO DO BRASIL -45 EXERCÍCIO DE CIDADANIA - 46 DETALHE DO EMPREENDEDOR - 47
PODER DE REALIZAÇÃO - 27 COMUNIDADES EM AÇÃO - 28 INOVAÇÃO - 29
PLANO ESTRATÉGICO - 30 NOVO PARADIGMA - 31 VIOLÊNCIA – UM FOCO – 32
REENGENHEIROS VENCEDORES -48 MELHORIA CONTÍNUA - 49 INFLUÊNCIAS E DETALHES -50
GESTÃO TOTAL DE CUSTO - 51 SE FALTA - 52
FORNECEDORCLIENTE
INVESTIDORES EMPREENDEDORES LEIS
AMBIENTE DO PODER
INTERNET OUTRAS FONTES
AMBIENTE DA INFORMAÇÃO
MARKETING
INFRAESTRUTURA
SERVIÇOS
EQUIPAMENTOS
MATERIAIS
CONTRATOS
MERCADO FINANCEIRO
TRANSFORMAÇÃO
PRODUÇÃO
PLANEJAMENTO DOS SERVIÇOS
MANUNTENÇÃO
INSUMOS
DESENVOLVIMENTO DE FONTES
CONTRATOS DE FORNECIMENTO
RECEBIMENTO
GESTÃO INFORMAÇÃONÚMERO 1 DIREÇÃO PLANEJAMENTO CONTROLE
ORGANIZAÇÃO COORDENAÇÃO COMUNICAÇÃO
JURÍDICO
RELAÇÕES
HARDWARE SOFTWARE
CONTABILIDADE REDES
RECURSOS HUMANOS
RECRUTAMENTO
SELEÇÃOPREPARO DE PAGAMENTO
TREINAMENTO AVALIAÇÃO
CONTRATOS
FINANÇAS
PAGAMENTOS RECEBIMENTOS
APLICAÇÕES
CONTRATOS
SERVIÇOS
SERES HUMANOS
SERVIÇOS RELACIONADOS
FONTES DE PESSOAL
SERVIÇOS EQUIPAMENTOS MATERIAIS
MERCADO DE INFRAESTRUTURA
CREDORES SERVIÇOSDEVEDORES
PRODUTOS
ENTREGA DO BEM
FATURAMENTO
REALIZAÇÃO DO SERVIÇO
03
GESTOR GERA
RESULTADOS
Análise das Oportunidades
Conhecimento de Gestão
Desenvolvimento de Estratégias
Entendimento do Marketing
Capacidade Analítica
Planejamento do Marketing
Visão
Liderança
04
Economia Global
Distâncias diminuem Facilidade de comunicação
Gestão
Organização
Marketing
Conceitos
Atividades
Papéis
EstratégiasResultados
05
Conceitos de Marketing
Estratégias e Planos
Clientes e Consumidores
Mercados Fornecedores
Bens , Serviços e Informações
Valor, Custo e Satisfação
Troca e Transação
Necessidades Desejos e Demandas
Relacionamentos e Redes
06
Poder
Marketing Negócio Total
Estrutura em Rede
Gestão Partilhada
Organização
Atendimento às Necessidades dos
Ambientes
Converte Necessidades em
Oportunidades
QUALIDADE
07
MIssão do Empreendimento
Análise dos Ambientes Externos
Oportunidades e Ameaças
Análise dos Ambientes
Internos Forças e
FraquezasMetas
Estratégias
Políticas
Planos de Ação
Implementação
Controle
08
Organização
Visão e Liderança
Compromisso e Dedicação
Orientação e preparo
Flexibilidade e Responsividade
Produção
Instalações
Custos Controlados
Capacidade/produção
Equipe
Nível Cultural
Controle da Produção
Finanças
Capital
Fluxo de Caixa
Estabilidade
Marketing
Imagem Pública
Participação Mercado
Qualidade e Inovação
Preço
Distribuição
Promoção
Vendas Cobertura
09
Desenvolvimento e Fidelidade dos Clientes
Tendências
Processos Integrados
Visão Global Atuação Local
Gestão Participativa
Foco na Qualidade
Redes Virtuais Alianças
Marketing Direto
Serviços de Marketing
Empreendedores
Tecnologia Cooperação
Mobilização do Poder
Ética
Bem Comum
Balanço Social
10
Qualidade exige
Estratégias e Planos
Compromisso total de todos
Continuidade e Sustentação
Refletida nas atividades
Parceiros de Qualidade
Bons e Aceitáveis Produtos
Percepção do Cliente
Competência e Atenção
11
Velocidade das Comunicações
Pessoas
Acesso às Informações
Crescente Desconforto
FuturoNecessidades de Interação
Rápidas Transformações
Oportunidades
Exigência da Qualidade
GlobalizaçãoNovas
OportunidadesAmeaças ao status quoCliente
12
Um novo Poder
Mercados mudam rapidamente
Confusão nas Organizações
Globalização Tecnologia
Necessidades de Informação
Estratégia
ProcessosOtimização Tecnologia
Cliente
Mobilização do Poder
Mobilização do Poder
13
Falta de Capacidade de Gestão
Pouco Conhecimento de Marketing
Marketing éEstratégia Pesquisa
Contato
VendasNegociação Liderança
Pós Vendas
Formulação de Respostas
Identificação de Ambientes
Marketing é um processo de conhecer e atender aos diversos ambientes da Organização
14
Estratégico
Tático
Operacional
Organização
Células
Sub-Células
Planejamento Implementação
Decisões
Avaliação
Medida
Controle
15
Definição de Estratégias para satisfazer os
StakeholdersMelhorando os Processos Críticos da Organização
para satisfazer os Stakeholders
Alinhando os recursos
Aquisição de recursos Organização
16
Necessidades de estima (auto-estima, reconhecimento e
status)
Necessidades de auto-realização (desenvolvimento
pessoal e conquista
Necessidades sociais ( sentimento de posse e amor
Necessidades de segurança ( defesa e proteção
Necessidades Fisiológicas ( comida, água e abrigo)
MASLOW
17
Missão e Estratégia
Habilidades e Capacidades
Seres Humanos
Estilos e Atitudes
Sistemas e `Processos
Estrutura em Rede
Valores Compartilhados
18
ServiçosRelacionados
Distribuição eEntrega
Promoção e Propaganda
Planejamentoe Produção
Especificações e Desenho
Qualidade Percebida
Ciclo do Produto
Concepção doProduto
Preço eVenda
19
Os 4 P´s deMarketing
PRODUTO
PRAÇA
PROMOÇÃO
PREÇO
VARIEDADE
QUALIDADE
DESENHO
CARACTERÍSTICAS
MARCA
EMBALAGEM
TAMANHOSERVIÇO
DEVOLUÇÕES
GARANTIA
ESTOQUE
CANAIS
ACESSO
LOCALIZAÇÃO
PODER DE COMPRA
PROVIMENTO
TRANSPORTE SEGURANÇA
COBERTURA
MARKETING DIRETO
PROPAGANDA VENDAS
SISTEMA DE PROMOÇÃO
RELAÇÕES PÚBLICAS
MATERIAL ATRATIVO
LISTA DE PREÇOS
PRAZOS DE PAGAMENTO
DESCONTOS CRÉDITO
MARGEM DE NEGOCIAÇÃO
OUTRAS MOEDAS
NÍVEL CULTURAL MÉDIOATRATIVIDADE
20
Ético- Empreendedora
Socialismo Capitalismo
CaosFinanceiro
Compromisso
Capital $
Símbolos eValores
Vias daHumanidade
Centralização
Igualdade
EstadoPesado
Permissividade
ExclusãoSocial
Social Democracia
Comunidade
AutoritarismoDesemprego
Dependência
Individualismo
ConservadoresDificulta asreformas
Tecnologia eGlobalização
Cooperativa
Acomodação
PrivatizaçãoOportunidade
Globalização
LegítimaEducação
Justiça Social
Com a Natureza
Previdênciaprotegida
Humanismo
MercadoCompetitividade
Investe noCapital Humano
Busca Qualidade Social na
Paternalismo
Solidariedade
Greves
Liberdade &Liberalismo
Buscam PreservarSímbolos
Com o Homem
Corroem
Bem Comum
Corrupção
Estadodiminui
Previdênciafalida
Relação doHomem
Responsabilidade
Especulação
Espiritualidade
21
Ser Humano
Processo Organização
Informação
Gerência
Recursos
Tempo
Método
Custos
Qualidade
Criatividade
Percepção
Operação
ConhecimentoPlanejamento
Decisão
Ação
Externa
Tendências
OportunidadesAmeaças
Fonte deGente
Seres Humanos
CredoresDevedores
MercadoFinanceiro
Finanças
Materiais
Fonte deMateriais
Equipamentos
Fonte deEquipamentos
Fonte de Seviços
Fonte de XCaptação
de XTransformação
de X em YColocação
de Y
Interna
Espiritualidade
Vocação
Cliente de Y
Transcendência
História Pessoal
Casa Mental
PropulsoresVulnerabilidades
ServiçosAtividadeFim
Corpo
Poder
Informação
Atividademeio
IdentidadeMarketing
22
FATORES CULTURAIS
CULTURA SUB CULTURA CLASSE SOCIAL
FATORES SOCIAIS
GRUPOS DE REFERÊNCIA FAMÍLIA PAPÉIS
FATORES PESSOAIS
IDADE ESTÁGIO DE CICLO DE VIDA
OCUPAÇÃO
CONDIÇÕES ECONÔMICAS
ESTILO DE VIDA PERSONALIDADEAUTO CONCEITO
FATORES PSICOLÓGICOS
MOTIVAÇÃO PERCEPÇÃO APRENDIZAGEM CRENÇAS ATITUDES
ATITUDE
FATORES QUE INFLUENCIAM O COMPORTAMENTO
23
MOBILIZE PARA GERAÇÃO DE IDÉIAS
GERAÇÃO DE IDÉIAS
IDÉIA RELEVANTE
IDENTIFIQUE A ORGANIZAÇÃO
VENDA A IDÉIA
IDÉIA ACEITA
TRANSFORME IDÉIA EM PRODUTO
TESTE DE MERCADO
TEMOS MERCADO COMPRADOR
PREÇO, DISTRIBUIÇÃO PROMOÇÃO
TESTE DAS ESTRATÉGIAS
ESTRATÉGIAS VALIDADAS
DESENVOLVIMENTO DO PRODUTO
TESTE DE PRODUTO
PRODUTO VALIDADO
IDENTIFICAR O MERCADO
TESTE DOS MERCADO
MERCADO VALIDADO
MARKETING E COMERCIALIZAÇÃO
ESFORÇO DE VENDAS
RESULTADOS E ÊXITO
24
PRODUTODISTRIBUIÇÃO
JURÍDICO
PESQUISADE OPÇÕES
PRODUÇÃO
QUALIDADE
IDENTIDADE
INFORMAÇÃO
PROPAGANDAMÍDIA
PROMOÇÃO
EMBALAGEM
COMPRAS
RELAÇÕES PÚBLICAS
VENDAS
PESQUISA DE MERCADOTRIBUTOS
25
MUNDO
VIDA É UM PROCESSO DINÂMICO
MUDANÇA – UMA REALIDADE
BAIXA DE CAPACIDADE DE PERCEPÇÃO
NECESSIDADE DE GESTORES COM
CONHECIMENTO E INFORMAÇÕES
MOBILIDADE SOCIAL E LIDERANÇA
CAPACIDADE DE COMUNICAÇÃO
DOMÍNIO DA TECNOLOGIA
ENTENDIMENTO DA ECONOMIA
NOBRES VALORES E COMPORTAMENTOS
COM FOCONOS OBJETIVOS NO CONTROLE
NA DINÂMICANAS ATITUDES NA MOBILIZAÇÃO DO SER HUMANO
O SER HUMANO É O PROBLEMA E A
SOLUÇÃOO SER HUMANO É O
CAUSA E EFEITO
O SER HUMANO É O PROMOTOR E OBSERVADOR
DE MUDANÇAS
26
NEUTRALIZANDO O MEDO
MOTIVAÇÃO PARA O ÊXITO
O FAZER A DIFERENÇA
O DESPERTAR DA VIDA
BUSCA DAS RECOMPENSAS DO ÊXITO
O PODER DE REALIZAÇÃO
LIBERDADE EM TODAS AS DIMENSÕES
PERSISTÊNCIA E PERSEVERANÇA
PATAMARES MAIS ELEVADOS
UMA VIDA RENOVADA
CONQUISTAS
NATURAL LIDERANÇA POR ONDE PASSAR
GRANDEZA DA VIDA E A FELICIDADEOPORTUNIDADES E
PROGRESSO
TUDO DEPENDE DA GRANDEZA HUMANA ESCONDIDA E A SER
MOBILIZADA
MOBILIZAR O POTENCIAL INTERIOR
HARMONIZANDO COM O PODER UNIVERSAL
PENSAR E AGIR PARA ACERTAR
VENCER COM INTELIGÊNCIA
EVOLUINDO E SUBINDO ÊXITO A ÊXITO
27
Análise SituacionalRecursos
Comunidades em Ação
Escolha do ProjetoAvaliação
PlanejamentoImplementação
Identificação das Necessidades
Processo deIdentificação
as necessidades
Abordagem Positiva
Relatório sobre os Resultados
Apoio e Envolvimentoda Comunidade
Papel na Comunidade
Históricode Prestação
de Serviço
Interesse dos Rotarianos
Tempo e RecursosDisponíveis
Sustentabilidade
Parceiros noServir
Colaboração Da Comunidade
Cooperação
Comissão de Projetosde Prestação de Serviços
Plano de TrabalhoOrçamento
Fixação de Metas e Objetivos
Proteção contra terceiros
Gerenciamento das Atividades do Projeto
Captação de Recursos
Relações Públicas
Escolha do Método de Avaliação
Preparação do Método de Avaliação
ComemoraçãoDo Sucesso
Polio Plus
Programas Estruturados do RI
Comunity Projects DataBase
28
TERRITÓRIO
ORGANIZAÇÃO
PROCESSOS
MERCADOS
DISSEMINAÇÃO DA CULTURA DA INOVAÇÃO FORMADORES DE OPINIÃO LÍDERES
CAPACITAÇÃO E MOBILIZAÇÃO
GESTORES E ESTRATEGISTAS
IMPLICAÇÕES
SOCIAIS
ECONÔMICAS
POLITICAS
CIDADANIA
AGENTES DE TRANSFORMAÇÃO SOCIAL
Instrumento dosEmpreendedores
Exploração dasMudanças
INOVAÇÃO Oportunidade de Fazer a Diferença
Aprendizagem Contínua
InteraçãoSocial
Cumulativa eMelhoria Contínua
29
Execução Estratégica10
Estrutura em Rede - Cadeias de Valor de Processos - Clientes / Fontes3
4Diagnóstico Organizacional - Pontos Fortes e Fracos Internos
5Diagnóstico Ambiental – Ameaças, Riscos, Oportunidades e Tendências
Formulando Objetivos 6
Estratégias Potencializantes e Neutralizantes7
Táticas Potencializantes e Neutralizantes8
Metas e Planos de Ação9
2
Princípios e Identidade
Mercados e Ambientes
Processos/Produtos
Gestão1
Missão
V i s ã o
Políticas
Marketing
30
velho novo
Postos Linhas de
Produção
Espaços de
busca de
conhecimento
Métodos Rígidos Flexíveis
Conhecimento Estanque Articulado
Estímulo Competição Cooperação
Gerente
Decisor Facilitador
Ambiente Monotonia Dinamismo
Autoridade Mediador
Supervisor Conciliador
Sabe-tudo Negociador
CidadãoPassivo Participante
Adestrado Criativo
Dominado Realizador
gerador de Morte Vida
de trabalho
31
Falta de Oportunidades
Drogas Distorções do
SistemaNecessidades De Reforma
AssimetriaSocial
Crime Organizado
Falta de Educação
Ato ou efeito de violentarObrigar a Submeter-se à vontade de outremCoação e Constrangimento físico e moralObrigar a Submeter-se à vontade de outremIntimidação Moral
ViolênciaO que é?
Apoio daComunidade
Deve ser Estudada
Níveis Alarmantes
ImpunidadeInjustiça
Sensação deImpotência
DesconfortoGeneralizado
PrejuízosEconômicos
Demanda Respostas Complexas
GovernoSociedade Civil
relacionadas
Desigualdades
Auxílio às Vítimas
Inibe Comércio
Menos EmpregosPerda de Investimento
Falta InvestidoresPerda de Receita /Turismo
InstitutoPAI
Identidade e Valores
Compromisso da Comunidade
Esforço de Conscientização
Redução de RiscosComportamentos
Preventivos
Ações
Construção de Ambientes
Mobilização Social
Formadores de Opinião
Escola de Cidadania
Promoção da Auto Estima
Projetos
contéudos
Público alvo
Líderes
Gestores
Agentes Sociais
Poder Público
Instrutores
32
33
SONHO
VISÃO
INFORMAÇÃO
Produto, Dinheiro, Tempo, Processo, Caminho, Ação, Serviços, Qualidade,
Eis um ser mobilizado para o êxito
Transcendental – Valores, Vida, Deus, Sentido, Amor, Espiritualidade, Vocação
Emocional - Ética, Vontade, Motivação, Estratégia, Cidadania, Bem Comum, Relação
Racional – Lógica, Técnica, Ciência, Empatia, Raciocínio, Planos, Decisão, Verdade
propósito
34
REALIDADE OBJETIVAFenômeno e Essência
REALIDADE SUBJETIVAConhecimento Acumulado
TE0RIAS E ABORDAGENSEstudos Cientificos
PROBLEMA REALDiagnóstico Detalhado
COMUNIDADE DE CONHECIMENTO
Discussões e Debates
METODOLOGIAS
SIMULAÇÃO DA SOLUÇÃO
Modelo
RESULTADOSQuantificação
se possível
APRESENTAÇÃO DESOLUÇÕES e CONTRIBUIÇÕES
35
L Liderança
Y Idéias
Q Qualidade
AA
ES
CP
MS
AA - Análise Ambiental Quais os riscos e oportunidades dos Ambientes
MS - Modelo Sistêmico
CP - Cultura Participativa Qual a cultura que vai reger da Organização?
ES - Quais as Estratégias e Planos da Organização?
VM - Qual a Visão e Missão da Organização?
PH - Pesquisa Humana – Quais os pontos fortes e fracos do Pessoal?
PO - Pesquisa Organizacional - Quais os pontos fortes e fracos da Organização?
7 Fundamentos da TecnologiaUma base estratégica
T Tempo
I Informação
A Administração
U Utilidade
PO
PH
VM
Análise de Problema
Como analisar Problemas e Gerar Soluções e Idéias para Qualidade?
Matéria-Prima da Vida
Como gerenciar o Tempo?
Matéria- Prima da Decisão
Como desenvolver Sistemas de Informação?
Vencedores & Negociação
Como desenvolver times vencedores?
Gerência e Organização
Como gerenciar com efetividade?
Usar apenas o essencial –
Como erradicar o desperdício?
Atender as necessidades
Como atender as necessidades do Cliente?
7 Andares : Ações para a
Mobilização para Resultados.
36
Aceita?
Clima?fechamento
Aproximação Apresentação do tópico - benefícios a obter e
perdas a evitarReconstruir o tópico
Não
Sim
Sim
Concordar e Perguntar Por Que? Escutar as razões da negativa
37
CLIENTE
Pesquisa de Necessidades
Planejamento do Serviço
Concepção do ServiçoRealização do
Serviço
Captação de Colaboradores e compra
de ingredientes
Cobrança
Recebimento
Pagamento aos Colaboradores e aos
Fornecedores
Equipe de Serviço
Fonte de Gente e
Ingredientes
Marketing
Proposta de Serviço e Venda
38
Ambiente Interno Ambiente Externo
PERCEPÇÃO
CONHECIMENTO
CRIATIVIDADE
AÇÃO
DECISÃO
PLANEJAMENTO
1440 MIN
POR DIA
T EMP O......
39
AMBIENTE DO PODER AMBIENTE DE INFORMAÇÃO
GES -GESTÃO INFORMAÇÃO
Mercado de Infraestrutura
Fontes de Seres Humanos
Mercado Financeiro Credores e Devedores
Cliente de Y Fornecedores de X
infraestrutura R H $$$$$$
INFORMAÇÃO
Colocação Produto Y
Transformação de X em Y
Captação Insumo X
40
TER
SERDECIDIRTER
SERDECIDIR
41
ValoresNecessidade/Clientepesquisa
Informação
Investidor
Insumos
Infraestrutura
Recursos Humanos
Finanças
Poder
Informações
Produto: Bens ou Serviços
atendimento Empreendedor
Organização Projeto
42
CapitalRelacional
CapitalEstrutural
CapitalIntelectual
Inovação Empreendedorismo
Informação
FOCO MAIOR
CAPITALAMBIENTAL
Identidade Organizacional
Valores Missão e Propósito
Organizacional
Políticas e Orientações
Avaliação das Tendências, Riscos
E OportunidadesAvaliação Propulsores e
Vulnerabilidades
Proposta de Objetivos
Definição de Estratégias. Táticas e
Processos
Planos de Ação
43
DESAFIO DA HUMANIDADE
FALTA DE RECURSOS CONDIÇÕES PRECÁRIAS MELHORAR A FORMAÇÃOBAIXOS SALÁRIOS ESTUDAR
DEVER DO ESTADO PROFISSIONARLIZAR-SE
ACESSO:DIREITO/ TODOSPRIORIDADE
EDUCAÇÃO FATOR DE DESENVOLVIMENTO
CIDADANIA
VIVÊNCIA DA DEMOCRACIA
NUM AMBIENTE
DE AMBIGÜIDADES
DE CONTRASTES ESCOLA DE CIDADANIA
UMA RESPOSTA
SITUAÇÃO CRÍTICA
NECESSIDADE SOCIAL
CONTEÚDO
FOCO
HISTÓRICO
SOCIOLÓGICO
PSICOLÓGICO
DIDÁTICO
APRENDER
A APREENDER
A ENSINAR
A PENSAR
A AGIR
ESTUDAR
MAGISTÉRIO
SUBJETIVIDADE
TRABALHO
MOBILIZAÇÃO
VALORES
PREPARAÇÃO
FORMAÇÃO
MOBILIZAÇÃO
IGUALDADE
SUSTENTABILIDADE
DIREITOS POLÍTICOS
DIREITOS SOCIAIS
DESENVOLVIMENTO
INSTALADA EM QUALQUER
ESPAÇO
OBJETIVO
AMPLIAR O CONHECIMENTO SOBRE
A PRÓPRIA VIDA
CAPACIDADE DE ANÁLISE DA
REALIDADE
PROMOVER DESENVOLVIMENTO SUSTENTADO
44
CRIE SEU CAMINHO
CONHEÇA SUA REALIDADE
USE SUA EXPERIÊNCIA
ENERGIA
DOMINE
ESPAÇO
EQUILIBRE EMOÇÃO E
RAZÃO
AMEAÇAS E OPORTUNIDADES
EXTERNAS
PROPULSORES E VULNERABILIDADES
INTERNAS
TEMPO
AGENDA
REUNIÕES
FIXE OBJETIVOS
SEJA REALISTA
COMUNIQUE SUAS EXPECTATIVAS
ESCOLHA AS ESTRATÉGIAS
RECURSOS
$$$$$$$$$
INFRA
SONHOS
VISÕES
ESTRUTURA / PROCESSOS
FOCOS E METAS
PLANOS DE AÇÃO
RESULTADOS
LIDERANÇANEGOCIE
DELEGUE
AVALIAÇÃO
DÃO SENTIDO
CLARIFICA
ESPECIFICA
USE O ESSENCIAL
MOTIVAÇÃO
PODER
45
CONSTITUIÇÃO DO BRASIL
DEVERESDIREITOS LEI MAIOR DO PAÍS
VALORIZAÇÃO DO SER HUMANO
HARMONIA COM DIGNIDADE
IGUALDADE
JUSTIÇA
NÃO BASTA TER
PRECISAMOS
CONHECER
ENTENDER
PARTICIPAR
FISCALIZAR
DENUNCIAR
AÇÃO PODER PÚBLICO
REGULADORA
SEGURANÇA
HABITAÇÃO
EDUCAÇÃO
INFRA ESTRUTURA
SAÚDE
INFORMAÇÃO
NA VERDADE NADA
ACONTECE
SEM UMA AÇÃO MOBILIZADORA
DO CIDADÃO
DEVER CÍVICO
VOTO
SUA EFICÁCIA DEPENDE DE
CADA UM DE NÓS
ESCOLA DE CIDADANIA
EM QUALQUER ESPAÇO
NUM ESFORÇO DE CONSCIENTIZAÇÃO
46
AÇÕES POSSÍVEIS
GRUPO ORGANIZADOINDIVIDUAL EXERCÍCIO DE CIDADANIA
CONHECER SUA REGIÃO
PESQUISAR NECESSIDADES
FORMULAR PROJETOS
NADA DE CASUÍSMO
PRECISAMOS DE UM SISTEMA DE DESENVOLVIMENTO REGIONAL SUSTENTADO
FORMAR GESTORES DE PROJETOS
CAPTAR RECURSOS
ORGANIZAR AÇÕES
CAPACITAR O PESSOAL
ARTICULAR AS FORÇAS SOCIAIS
AJUDAR PODER PÚBLICO
PESQUISAR FORÇAS SOCIAIS
MAPEAR AS FORÇAS SOCIAIS
CRIAR UM SISTEMA DE COMUNICAÇÃO
RECONHECER TALENTOS E GERAR RENDA
ANALISAR E INFORMAR SOBRE PROBLEMAS
PROMOVER A AMIZADE E O RESPEITO
DESENVOLVER O SENSO DE COMUNIDADE
CADA AÇÃO DEVE COMEÇAR INDIVIDUALMENTE. CADA UM DEVE COMEÇAR DE SUA RESIDÊNCIA
47
GOSTASABEADMINISTRAR RISCOS DE REALIZAÇÕES
DEBATER E NEGOCIAR
VENCER OBSTÁCULOS
CONSTRUIR NEGÓCIOS
PATERNALISNO
ESTATIZAÇÃO
CENTRALIZAÇÃO
CORPORATIVISMO
VALORES
INTEGRAÇÃO
LIDERANÇA
UNIDADE
DE CRIAR
DE GERAR SOLUÇÕES
D0 ÊXITO
IDENTIDADE
RISCOS
CRIATIVIDADE
COMPLEXIDADES
GERÊNCIA EFETIVA
PESQUISA OPORTUNIDADES
NOVOS MERCADOS
EMPREENDEDORES
RISCOS E AMEAÇAS
AGENTE DE DESENVOLVIMENTO
PROPULSOR DO CAPITALISMO
VOCAÇÃO: REALIZAR CAUSA: LIBERDADE
ESTRUTURAPRINCÍPIOS
ATITUDEPOSIONAMENTO
GERAÇÃO DE UTILIDADES
PESQUISA DE NECESSIDADES
O EMPREENDEDOR
CONCEITO
CAPITAL
ENTRADAS
DEFINE ESTRUTURA
RESULTADOS
PRODUTO
COMUNIDADE DE EMPREENDEDORES
CRIAÇÃO DE NEGÓCIOS
CARACTERÍSTICASOBSTÁCULOS
O NEGÓCIO
PROJETO
OPERAÇÃO DO NEGÓCIO
48
VENCEDORES
ORGANIZAÇÕES
AMBIENTE CRIATIVO
SUPERAÇÃO
LOCALIZAÇÃO
EMPREENDEM CRIAM
EFETIVAS
EFICAZES
EFICIENTES
HUMANAS
GRATIFICANTES
DIVERTIDAS
REENGENHARIAMUDANÇAS CULTURAIS
TRANSFORMAÇÕES RADICAIS
EXAMINA CASOS ESPECÍFICOS RELAÇÕES
QUESTÕES ESTRATÉGICAS
AMBIENTE AGRADÁVEL
TEMPO
METAS
HOLÍSTICAS
POSITIVAS
SENSÍVEIS
TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO
TRABALHO VIRTUAL
MELHORAR
REDUZIR CUSTOS
DIMINUIR PRAZOS
AUMENTAR DEDICAÇÃO
49
O DESAFIOCRIATIVIDADE INOVAÇÃO
MELHORIA CONTÍNUA
INFORMAÇÃO PROCESSOS
SERES HUMANOS COMUNICAÇÃO
METAS
IDEALISTASEQUILIBRADAS
ESTRATÉGICAS HOLÍSTICAS
PLANEJAMENTO
ESTRATÉGIAS
CONTROLES
CLIMA
AÇÕESPREPAROCORTES
DEMISSÕES DELEGAÇÃO
VIRTUALIZAÇÃOFLEXIBILIDADE
SUPERAÇÃO
OBSTÁCULOSFUNÇÃOLOCALIZAÇÃO
TEMPO ORGANIZAÇÃO
AMBIENTEPRODUTIVIDADE PADRONIZAÇÃO
DOCUMENTAÇÃO
TECNOLOGIA
METODOS
DAMANDA
DONO DO PROCESSO
LIDERANÇA
GERÊNCIA
MOBILIZAÇÃO
ORGANIZAÇÃO
CULTURAValores
ConceitosComportamento
Atitude
ESTRATÉGIA
PROCESSOS
ORGANIZAÇÃO
CAPACIDADES
PESSOAL
PROCESSOS
50
INSTALAÇÃO
INFORMAÇÃO
RELAÇÕES
MÉTODOS
CONTROLES
INDICADORES
GERENCIAL
COMPETITIVA
OPERACIONAL
EMPRESARIAL
EMPREENDEDORA
ADMINISTRAÇÃO
METAS
PLANOS
INOVAÇÕES
PRODUTOS
PRIORIDADES
MARKETING
GESTÃO
PRODUÇÃO
INSUMOS
PRODUTOS
IINFRA
RH
FINANÇAS
INFORMAÇÃO
51
GESTÃO DE CUSTOS-TCM CUSTOS CONTROLE
CUSTEIO BASEADO EM
ATIVIDADE
QUALIDADE E PRODUTIVIDADE E
PROCESSOS
ESTRATÉGIAS E PLANOS E
METAS
RESULTADOS
SISTEMA DE INFORMAÇÃO
MELHORIA CONTÍNUA
ANÁLISE DE PROCESSOS
LUCRATIVIDADE
PROCESSO ENXUTO E
ECONÔMICO
INOVAÇÃO
CONCORRÊNCIA GLOBAL
AUTOMAÇÃO
MARKETING
IMAGINAÇÃO
ENTUSIASMO
VALORIZAR O CLIENTE
EFICIÊNCIA + EFICÁCIA
DIFERENÇABAIXO CUSTO
VELHAS PRÁTICAS QUESTIONADAS
NECESSIDADE DE MERCADO
PESSOAL
INFRA
FINANCEIRO
INFORMAÇÃO
GESTÃO
INSUMOS
MATKETING
RELATÓRIOS
CUSTO PADRÃO
ORÇADOS X REAIS
DETALHADOPOR
PROCESSO
52
VISÃO MOBILIZAÇÃO CAPACIDADE RECURSOS ESTRATÉGIA
FRUSTRAÇÃOSIM
NÃO
SIM SIM SIM
SIM SIM SIM SIM
ANSIEDADESIM SIM SIM SIM
MOROSIDADESIM SIM SIM SIM
INDECISÃO
CONFUSÃOSIM SIM SIM SIM
QUALIDADESIM SIM SIM SIM SIM
NÃO
NÃO
NÃO
NÃO
RESULTADO
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