analisis avanzado 1.1.docx
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analis
IMISION,VISION Y
VALORES
1.1
IIANALISIS DE PUESTO
(MANUAL)
1.2
IIIPROCESO DE
RECLUTAMIENTO
1.3
IVPROCESO DE SELECCIÓN
1.4
VPROCESO DE INDUCCIÓN
1.5
VICONTRATACIÓN
1.6
VIICLASE DE CONTRATO (DEFINIDO,INDEFINIDO
O POR OBRA)
1.7
VIIICOSTOS DE:
RECLUTAMIENTOSELECCIÓNINDUCCIÓN
CONTRATACION
1.8
ÍNDICE
analis
1.1 Misión /visión /valores Satisfacer las necesidades de los clientes en la adquisición de fragancias 100% originales, al mejor precio del mercado y con un inmejorable surtido.
VisiónCrear y producir perfumes únicos y específicos según las necesidades de cada cliente. Establecer unas relaciones comerciales fiables. Investigar y desarrollar nuevas generaciones de productos.
Valores Busca el éxito con esfuerzo, alegría, ilusión y sacrificio, basado en la constancia de un equipo de personas leales, justas y solidarias.
Integridad: Ser auténticos.
Calidad: Lo que hacemos, lo hacemos bien.
Responsabilidad: Que suceda depende de uno mismo.
Liderazgo: El coraje de forjar un futuro mejor.
Colaboración: Potenciar el talento colectivo.
Diversidad: Tan incluyente como nuestras marcas.
Pasión: Comprometidos con el corazón y con la razón.
analis
1.2 Análisis de puesto (VENTAS).
FORMULARIO
N° OD-1
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
FECHA DE REALIZACIÓN
1-04-15
NOMBRE DEL PUESTO
Ventas
AREA DE TRABAJO Mostrador
LUGAR DE TRABAJO
Distrito Federal
REMUNERACIÓN ESTIMADA
$ 8000.00 mensuales
HORARIO Y DIAS De lunes a sábado en un horario 9:00 A 17:00 hrs.
1.- POSICIÓN EN LA ESTRUCTURA: Se indica: a) A quién reporta; b) Cantidad y Función de los Subordinados; c) Cantidad y Función de los Pares.
REPORTA A: Gerente administrativo y contraloría.
PARES Finanzas, Ventas.
2.- VINCULOS: Relaciones más frecuentes y su finalidad.
analis
INFORMAR COLABORAR COORDINAR CONTROLAR
SUPERIORES Alta Alta Alta Ninguna
COLEGAS Alta Alta Alta Media
PROVEEDORES-CLIENTES
Alta Alta Alta Alta
CLIENTES INTERNOS
Alta Alta Alta Alta
3.- ENTORNO SOCIAL DEL PUESTO DE TABAJO: Se describen características más salientes de:
JEFE INMEDIATO
COLEGAS PROVEEDORES-CLIENTES
CLIENTES INTERNOS
Activa Resolutivos Heterogéneos Demandantes
Resolutiva Ordenados Exigentes
Comunicativa
Empática
4.- RESPONSABILIDAD PRINCIPAL: Objetivo básico del puesto.
analis
AREA DE RESULTADOS SITUACIONES CRITICAS PARA LOGRAR RESULTADOS (TAREAS, ACCIONES)
VENTA DEL PRODUCTO
Dar un servicio personalizado a los clientes ofreciendo un producto y servicio de alta calidad, además de estar en comunicación continua para ofrecer la entera satisfacción de sus necesidades.
ENTREGA OPTIMA DE PRODUCTOS
Puntualidad de entrega
COBRANZA Control de cuentas por cobrar sobre pedidos
ASESORÍA Y ATENCIÓN AL CLIENTE
Retroalimentar a la empresa de todo lo que sucede con el cliente: Quejas, inquietudes, sugerencias, reclamos, agradecimientos, etc.
OTRAS TAREAS Control de almacén
FORMULARIO REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR EL POSTULANTE
analis
N° SCR -2
NOMBRE DEL PUESTO
Ventas
AREA DE TRABAJO
Mostrador
EMPRESA Fetiche
1.- REQUISITOS OBJETIVOS
EDAD 19 a 35 Años
SEXO Indistinto
RESIDENCIA México. D,F
ESTADO CIVIL Indistinto
PRETENSIONES Conforme al puesto
PRESENCIA Buena presentación, trato excelente con el cliente
ESTADO FISICO Muy bueno y excluyente
OTRAS ACTIVIDADES
Indistinto
OTROS TRABAJOS Necesario
2.- EDUCACIÓN FORMAL
ESTUDIOS SECUNDARIOS Completos
analis
3.- EDUCACIÓN INFORMAL
ASPECTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES
GRADO DE CONOCIMIENTO
PREFERENTES MUY ALTO
ALTO MEDIO BAJO
Utilitarios PC X
4.- EXPERIENCIA
EXPERIENCIA Experiencia en atención al cliente o mostrador.
FORMULARIO
COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL PUESTO
analis
N° SCR -3
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS (NIVEL IDEAL: 4) NIVEL REAL
1 2 3 4
1 ATENCIÓN AL DETALLE:
Capacidad de sostener la atención en la tarea que realiza, atento a los datos que administra
X
2 COORDINACIÓN Y CONTROL DE CUENTAS POR COBRAR:
Capacidad de ordenar la información que recibe y monitorear la distribución correcta de la misma
X
3 TRABAJO EN EQUIPO:
Promover el trabajo en equipo en función de la consecución de una meta común
X
4 LIDERAZGO:
Capacidad de coordinar la acción del equipo en la dirección definida, según los objetivos planteados
X
5 COMUNICACIÓN ORAL:
Capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva
X
6
RELACIONES PÚBLICAS:
Habilidad para establecer relaciones con redes complejas de personas cuya cooperación es necesaria para tener influencia sobre los que manejan los productos líderes del mercado, clientes, proveedores.
X
analis
7
INICIATIVA:
Es la predisposición a emprender acciones, crear oportunidades o mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo que lo impulse.
X
8
CONFIABILIDAD:
Es la capacidad de generar confianza entre sus pares y superiores para el cumplimiento de su función
X
9CONFIDENCIALIDAD:
Es la capacidad de manejar información sensible X
Análisis de puesto (Recursos Humanos)
FORMULARIO DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
analis
N° OD-1
FECHA DE REALIZACIÓN
5-04-15
NOMBRE DEL PUESTO
Gerente de Recursos Humanos
AREA DE TRABAJO Oficinas administrativas.
LUGAR DE TRABAJO
Distrito Federal
REMUNERACIÓN ESTIMADA
$ 8000.00 mensuales
HORARIO Y DIAS De lunes a sábado en un horario 9:00 A 15:00 hrs.
1.- POSICIÓN EN LA ESTRUCTURA: Se indica: a) A quién reporta; b) Cantidad y Función de los Subordinados; c) Cantidad y Función de los Pares.
REPORTA A: Gerente administrativo y contraloría
PARES Gerente administrativo y financiero
2.- VINCULOS: Relaciones más frecuentes y su finalidad.
INFORMAR COLABORAR COORDINAR CONTROLAR
SUPERIORES Alta Alta Alta Alta
analis
COLEGAS Alta Alta Alta Alta
PROVEEDORES-CLIENTES
Alta Alta Alta Alta
CLIENTES INTERNOS
Alta Alta Alta Alta
3.- ENTORNO SOCIAL DEL PUESTO DE TABAJO: Se describen características más salientes de:
JEFE INMEDIATO
COLEGAS PROVEEDORES-CLIENTES
CLIENTES INTERNOS
Activa Resolutivos Indispensable Demandantes
Resolutiva Ordenados Exigentes
Comunicativa Resolutivos Exigentes
Empática Suficiente Resolutivos Suficiente
4.- RESPONSABILIDAD PRINCIPAL: Objetivo básico del puesto.
AREA DE RESULTADOS SITUACIONES CRITICAS PARA
analis
LOGRAR RESULTADOS (TAREAS, ACCIONES)
Función de empleo Planificación de plantilla Descripción de los puestos de
trabajo Selección de personal Formación de personal Tramitación de despidos
Función de administración de personal
Elección y formalización de los contratos
Gestión de nóminas y seguros sociales
Gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad ,movilidad de la plantilla
Régimen disciplinario
Función de retribución Se trata de diseñar el sistema de retribución de personal y de evaluar sus resultados.
Función de relaciones laborales La función de relaciones laborales se ocupa fundamentalmente de la resolución de los problemas laborales.
FORMULARIO REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR EL POSTULANTE
analis
N° SCR -2
NOMBRE DEL PUESTO
Gerente de recursos humanos
AREA DE TRABAJO
Oficinas administrativas
EMPRESA Fetiche
1.- REQUISITOS OBJETIVOS
EDAD 25 a 35 Años
SEXO Indistinto
RESIDENCIA México. D,F
ESTADO CIVIL Indistinto
PRETENSIONES Conforme al puesto
PRESENCIA Buena presentación
ESTADO FISICO Muy bueno y excluyente
OTRAS ACTIVIDADES
Indistinto
OTROS TRABAJOS Necesario
2.- EDUCACIÓN FORMAL
analis
ESTUDIOS SECUNDARIOS Completos
3.- EDUCACIÓN INFORMAL
ASPECTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES
GRADO DE CONOCIMIENTO
PREFERENTES MUY ALTO
ALTO MEDIO BAJO
Utilitarios PC x
4.- EXPERIENCIA
EXPERIENCIA Experiencia en atención al cliente o mostrador
FORMULARI COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL PUESTO
analis
O
N° SCR -3
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS (NIVEL IDEAL: 4) NIVEL REAL
1 2 3 4
1 ATENCIÓN ALA PLANTILLA LABORAL :
Capacidad de sostener la atención para los empleados de cualquier situación laboral
X
2 REALIZACION EN TIEMPO Y FORMA DE BENEFICIOS AL EMPLEADO :
Entregar en tiempo y forma seguro social, pago nominal y prestaciones de ley
X
3 RESPONSABILIDAD SALARIAL PARA EL EMPLEADO:
Responsabilidad confidencial de nómina del trabajador
X
4 MEJORAMIENTO DE CLIMA LABORAL :
Capacidad de coordinar la acción del equipo en la dirección definida, según los objetivos planteados
X
5 COMUNICACIÓN ORAL:
Capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva
X
7 RELACIONES COMUNICATIVAS CON EL EMPLEDO:
X
analis
Habilidad para establecer relaciones con redes complejas de personas cuya cooperación es necesaria para tener influencia sobre los que manejan los productos líderes del mercado, clientes, proveedores.
8
INICIATIVA:
Es la predisposición a emprender acciones, crear oportunidades o mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo que lo impulse.
X
9
CONFIABILIDAD:
Es la capacidad de generar confianza entre sus pares y superiores para el cumplimiento de su función
X
10 CONFIDENCIALIDAD:
Es la capacidad de manejar información sensible X
analis
Análisis de puesto (Gerente Financiero)
FORMULARIO
N° OD-1
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
FECHA DE REALIZACIÓN
5-04-15
NOMBRE DEL PUESTO
Gerente financiero
AREA DE TRABAJO Oficinas administrativas / mostrador
LUGAR DE TRABAJO
Distrito Federal
REMUNERACIÓN ESTIMADA
$ 8,000.00 mensuales
HORARIO Y DIAS De lunes a sábado en un horario 9:00 A 15:00 hrs.
1.- POSICIÓN EN LA ESTRUCTURA: Se indica: a) A quién reporta; b) Cantidad y Función de los Subordinados; c) Cantidad y Función de los Pares.
REPORTA A: Gerente administrativo y contraloría
PARES Ventas , Compras
2.- VINCULOS: Relaciones más frecuentes y su finalidad.
analis
INFORMAR COLABORAR COORDINAR CONTROLAR
SUPERIORES Alta Alta Alta Alta
COLEGAS Alta Alta Alta Media
PROVEEDORES-CLIENTES
Alta Alta Alta Alta
CLIENTES INTERNOS
Alta Alta Alta Alta
3.- ENTORNO SOCIAL DEL PUESTO DE TABAJO: Se describen características más salientes de:
JEFE INMEDIATO
COLEGAS PROVEEDORES-CLIENTES
CLIENTES INTERNOS
Activa Resolutivos Heterogéneos Demandantes
Resolutiva Ordenados Exigentes Exigentes
Comunicativa Exigentes
Empática Exigentes
4.- RESPONSABILIDAD PRINCIPAL: Objetivo básico del puesto.
analis
AREA DE RESULTADOS SITUACIONES CRITICAS PARA LOGRAR RESULTADOS (TAREAS, ACCIONES)
INFORME DE VENTAS
Llevar el control de ingresos por la venta de perfumes mediante el sistema establecido para su registro.
ENTREGA OPTIMA DE PRODUCTOS
Puntualidad de entrega
COBRANZA Control de cuentas por cobrar sobre pedidos
ASESORÍA Y ATENCIÓN AL CLIENTE
Retroalimentar a la empresa de todo lo que sucede con el cliente: Quejas, inquietudes, sugerencias, reclamos, agradecimientos, etc.
OTRAS TAREAS Control de almacén
FORMULARIO
N° SCR -2
REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR EL POSTULANTE
analis
NOMBRE DEL PUESTO
Gerente Administrativo
AREA DE TRABAJO
Oficinas administrativas
EMPRESA Fetiche
1.- REQUISITOS OBJETIVOS
EDAD 25 a 35 Años
SEXO Indistinto
RESIDENCIA México. D,F
ESTADO CIVIL Indistinto
PRETENSIONES Conforme al puesto
PRESENCIA Buena presentación, trato excelente con el cliente
ESTADO FISICO Muy bueno y excluyente
OTRAS ACTIVIDADES
Indistinto
OTROS TRABAJOS No necesario
2.- EDUCACIÓN FORMAL
ESTUDIOS SECUNDARIOS Completos
3.- EDUCACIÓN INFORMAL
analis
ASPECTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES
GRADO DE CONOCIMIENTO
PREFERENTES MUY ALTO
ALTO MEDIO BAJO
Utilitarios PC x
4.- EXPERIENCIA
EXPERIENCIA Experiencia en atención al cliente o mostrador
FORMULARIO
N° SCR -3
COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL PUESTO
analis
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS (NIVEL IDEAL: 4) NIVEL REAL
1 2 3 4
1 ATENCIÓN AL DETALLE:
Capacidad de sostener la atención en la tarea que realiza, atento a los datos que administra
X
2 COORDINACIÓN DE TODAS LAS AREAS FUNCIONALES
Capacidad de ordenar la información que recibe y monitorear la distribución correcta de la misma
X
3 TRABAJO EN EQUIPO:
Promover el trabajo en equipo en función de la consecución de una meta común
X
4 LIDERAZGO:
Capacidad de coordinar la acción del equipo en la dirección definida, según los objetivos planteados
X
5 COMUNICACIÓN ORAL:
Capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva
X
7
RELACIONES PÚBLICAS:
Habilidad para establecer relaciones con redes complejas de personas cuya cooperación es necesaria para tener influencia sobre los que manejan los productos líderes del mercado, clientes, proveedores.
X
8 INICIATIVA: X
analis
Es la predisposición a emprender acciones, crear oportunidades o mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo que lo impulse.
9
CONFIABILIDAD:
Es la capacidad de generar confianza entre sus pares y superiores para el cumplimiento de su función
X
10 CONFIDENCIALIDAD:
Es la capacidad de manejar información sensible X
FORMULARIO
N° OD-1
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
FECHA DE REALIZACIÓN
5-04-15
analis
NOMBRE DEL PUESTO
Compras
AREA DE TRABAJO Almacén
LUGAR DE TRABAJO
Distrito Federal
REMUNERACIÓN ESTIMADA
Sueldo base + comisión
HORARIO Y DIAS De lunes a sábado en un horario 9:00 A 15:00 hrs.
Análisis de puesto de (compras)
1.- POSICIÓN EN LA ESTRUCTURA: Se indica: a) A quién reporta; b) Cantidad y Función de los Subordinados; c) Cantidad y Función de los Pares.
REPORTA A: Gerente Administrativo y financiero.
PARES Ventas, Recursos Humanos, Producción
2.- VINCULOS: Relaciones más frecuentes y su finalidad.
INFORMAR COLABORAR COORDINAR CONTROLAR
SUPERIORES Alta Alta Alta Ninguna
analis
COLEGAS Alta Alta Alta Media
PROVEEDORES-CLIENTES
Alta Alta Alta Alta
CLIENTES INTERNOS
Alta Alta Alta Ninguna
3.- ENTORNO SOCIAL DEL PUESTO DE TABAJO: Se describen características más salientes de:
JEFE INMEDIATO
COLEGAS PROVEEDORES-CLIENTES
CLIENTES INTERNOS
Activa Resolutivos Ordenado Demandantes
Resolutiva Ordenados Exigentes
Comunicativa Suficiente
Empática
4.- RESPONSABILIDAD PRINCIPAL: Objetivo básico del puesto.
AREA DE RESULTADOS SITUACIONES CRITICAS PARA LOGRAR RESULTADOS (TAREAS, ACCIONES)
APROVISIONAMIENTO Provisionar todos los materiales necesarios para la producción o las operaciones diarias de la empresa hasta los suministros de oficina necesarios para las secretarias y equipos de venta. Es especialmente importante mantener el orden del inventario en un nivel razonable.
analis
EVALUACIÓN DE PRECIOS Evaluar continuamente si se encuentran recibiendo estos materiales al mejor precio posible para maximizar las ganancias.
CONTROL ADMINISTRATIVO Compras maneja todo el trabajo administrativo relativo a la compra y la entrega de suministros y materiales.
CUMPLIMIENTO POLITICAS El departamento de compras también debe asegurarse de que se cumplan todas las políticas de la empresa.
OTRAS TAREAS Control de almacén.
Cartera de Proveedores.
FORMULARIO
N° SCR -2
REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR EL POSTULANTE
NOMBRE DEL PUESTO
Compras
AREA DE TRABAJO
Almacén
analis
EMPRESA Fetiche
1.- REQUISITOS OBJETIVOS
EDAD 19 a 35 Años
SEXO Indistinto
RESIDENCIA México. D,F
ESTADO CIVIL Indistinto
PRETENSIONES Conforme al puesto
PRESENCIA Buena presentación, trato excelente con proveedores.
ESTADO FISICO Muy bueno y excluyente
OTRAS ACTIVIDADES
Indistinto
OTROS TRABAJOS No.
2.- EDUCACIÓN FORMAL
ESTUDIOS SECUNDARIOS Completos
ESTUDIOS TECNICOS Carrera Técnica con 3 o 4 años de experiencia en el área.
3.- EDUCACIÓN INFORMAL
ASPECTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES
GRADO DE CONOCIMIENTO
analis
PREFERENTES MUY ALTO
ALTO MEDIO BAJO
Utilitarios PC X
4.- EXPERIENCIA
EXPERIENCIA Experiencia en control de inventarios, compras y relaciones con proveedores.
FORMULARIO
N° SCR -3
COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL PUESTO
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS (NIVEL IDEAL: 4) NIVEL REAL
analis
1 2 3 4
1 ATENCIÓN AL DETALLE:
Capacidad de sostener la atención en la tarea que realiza, atento a los datos que administra
X
2 COORDINACIÓN Y CONTROL DE CUENTAS POR PAGAR:
Capacidad de ordenar la información que recibe y monitorear la distribución correcta de la misma
X
3 ORDEN Y DETALLE EN CONTROL DE INVENTARIO:
Desarrollar a detalle un control meticuloso de los productos.
X
4 CONOCIMIENTO DE MATERIAS PRIMAS:
Identificación a detalle de las diferentes esencias y materias primas a utilizar en el proceso de transformación.
X
5 MANEJO EFICIENTE DE SISTEMA
Habilidad en el manejo eficiente del software de control de inventarios.
X
7
INICIATIVA:
Es la predisposición a emprender acciones, crear oportunidades o mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo que lo impulse.
X
8
CONFIABILIDAD:
Es la capacidad de generar confianza entre sus pares y superiores para el cumplimiento de su función
X
9 CONFIDENCIALIDAD:
Es la capacidad de manejar información sensible X
analis
Análisis de puesto (Gerente Producción)
FORMULARIO
N° OD-1
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
FECHA DE REALIZACIÓN
5-04-15
NOMBRE DEL PUESTO
Producción
analis
AREA DE TRABAJO Laboratorio
LUGAR DE TRABAJO
Distrito Federal
REMUNERACIÓN ESTIMADA
$ 12,000 mensuales
HORARIO Y DIAS De lunes a sábado en un horario 9:00 A 15:00 hrs.
1.- POSICIÓN EN LA ESTRUCTURA: Se indica: a) A quién reporta; b) Cantidad y Función de los Subordinados; c) Cantidad y Función de los Pares.
REPORTA A: Gerente Administrativo y financiero.
PARES Ventas, Recursos Humanos, Compras
2.- VINCULOS: Relaciones más frecuentes y su finalidad.
INFORMAR COLABORAR COORDINAR CONTROLAR
SUPERIORES Alta Alta Alta Ninguna
COLEGAS Alta Alta Alta Media
PROVEEDORES-CLIENTES
Alta Alta Alta Alta
analis
CLIENTES INTERNOS
Alta Alta Alta Alta
3.- ENTORNO SOCIAL DEL PUESTO DE TABAJO: Se describen características más salientes de:
JEFE INMEDIATO
COLEGAS PROVEEDORES-CLIENTES
CLIENTES INTERNOS
Activa Resolutivos Ninguna Demandantes
Resolutiva Ordenados Exigentes
Comunicativa
Empática
4.- RESPONSABILIDAD PRINCIPAL: Objetivo básico del puesto.
AREA DE RESULTADOS SITUACIONES CRITICAS PARA LOGRAR RESULTADOS (TAREAS, ACCIONES)
PROGRAMACION DE PRODUCCION
Mantener la programación de la producción de forma que otros departamentos sepan qué es lo que se está produciendo y cuánto se tarda en producir esa cantidad. El departamento de ventas depende
analis
mucho de esta programación para proveer a los clientes sus compras en una línea de tiempo satisfactoria.
CALIDAD DEL PRODUCTO Asegurar que los bienes que produce cumplen las expectativas de calidad de los clientes. El departamento de producción tiene también algunas tareas de calidad. Cada paso mide la materia prima para asegurar que reúne las condiciones recomendadas antes de pasar al siguiente paso. Esta medida se hace de forma digital.
CONTROL ADMINISTRATIVO Producción maneja todo el trabajo administrativo relativo a la transformación de materia prima y la entrega de producto terminado al área de ventas.
CUMPLIMIENTO POLITICAS El departamento de producción también debe asegurarse de que se cumplan todas las políticas de la empresa.
OTRAS TAREAS Coordinación de tareas.
Control de procesos y órdenes de producción.
FORMULARIO
N° SCR -2
REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR EL POSTULANTE
analis
NOMBRE DEL PUESTO
Producción
AREA DE TRABAJO
Laboratorio
EMPRESA Fetiche
1.- REQUISITOS OBJETIVOS
EDAD 19 a 35 Años
SEXO Indistinto
RESIDENCIA México. D,F
ESTADO CIVIL Indistinto
PRETENSIONES Conforme al puesto
PRESENCIA Suficiente.
ESTADO FISICO Muy bueno y excluyente
OTRAS ACTIVIDADES
Indistinto
OTROS TRABAJOS No.
2.- EDUCACIÓN FORMAL
ESTUDIOS BASICOS Completos
ESTUDIOS SUPERIORES Técnico Superior Universitario o Ingeniero
analis
Químico (pasante o titulado).
3.- EDUCACIÓN INFORMAL
ASPECTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES
GRADO DE CONOCIMIENTO
PREFERENTES MUY ALTO
ALTO MEDIO BAJO
Utilitarios PC X
Instrumentales Laboratorio X
4.- EXPERIENCIA
EXPERIENCIA Experiencia en control de producción y elaboración de perfume.
FORMULARIO
N° SCR -3
COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL PUESTO
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS (NIVEL IDEAL: 4) NIVEL REAL
1 2 3 4
1 ATENCIÓN AL DETALLE:
analis
Capacidad de sostener la atención en la tarea que realiza, atento a los datos que administra
X
2 COORDINACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS
Capacidad de ordenar la información que recibe y monitorear la distribución correcta de la misma
X
3 TRABAJO EN EQUIPO:
Promover el trabajo en equipo en función de la consecución de una meta común
X
4 PROSPECTIVA:
Identificación de los posibles escenarios de los procesos productivos.
X
5 HABILIDAD INSTRUMENTAL
Capacidad de manejo de los diferentes instrumentos de laboratorio para la elaboración del producto.
X
7
INICIATIVA:
Es la predisposición a emprender acciones, crear oportunidades o mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo que lo impulse.
X
8
CONFIABILIDAD:
Es la capacidad de generar confianza entre sus pares y superiores para el cumplimiento de su función
X
9CONFIDENCIALIDAD:
Es la capacidad de manejar información sensible X