i

ANALISIS KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PEMBANGKIT LISTRIK DI PT. KOMIPO PEMBANGKITAN JAWA BALI (KPJB)

JEPARA MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA

TESIS

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Menyelesaikan Jenjang PendidikanProgram Studi Magister Manajemen

Fakultas EkonomiUniversitas Muria Kudus

Oleh :

DANANG ARIDONIM. 2014 – 01 – 084

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMENFAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MURIA KUDUS2016

ii

TESIS

ANALISIS KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PEMBANGKIT LISTRIK DI PT. KOMIPO PEMBANGKITAN JAWA BALI (KPJB) JEPARA

MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA

Oleh :

DANANG ARIDO

telah dipertahankan di depan penguji

pada tanggal, 27 – Agustus – 2016

dinyatakan telah memenuhi syarat

Menyetujui,

Tim Pembimbing,

Pembimbing Utama

Dr. Drs. H. M. ZAINURI, MM NIDN. 0615076301

Pembimbing Anggota

Dr. MOCHAMAD EDRIS, Drs., MMNIDN. 0618066201

Mengetahui,

Ketua Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi

Universitas Muria Kudus

Dr. Drs. H. JOKO UTOMO, MM NIDN. 0625076401

iii

HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS

JUDUL : ANALISIS KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJAKARYAWAN PEMBANGKIT LISTRIK DI PT. KOMIPO PEMBANGKITAN JAWA BALI (KPJB) JEPARA MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA

Nama Mahasiswa : DANANG ARIDO

NIM : 2014-01-084.

Program Studi : Magister Manajemen

Minat : Manajemen Sumber Daya Manusia

TIM PEMBIMBING :

Ketua : Dr. Drs. H. M. ZAINURI, MM (.……………………)

Anggota : Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs., MM (………….…………)

TIM DOSEN PENGUJI :

Dosen Penguji : Dr. Drs. H. JOKO UTOMO, MM (……………………)

Tanggal Ujian : 27 – Agustus – 2016

iv

PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS

Saya yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa di dalam Naskah Tesis dengan judul :

ANALISIS KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PEMBANGKIT LISTRIK DI PT. KOMIPO PEMBANGKITAN JAWA BALI (KPJB) JEPARA MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA

Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.

Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN dicabut, serta diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Kudus, 17-Agustus-2016

Penulis

DANANG ARIDO

v

RIWAYAT HIDUP

DANANG ARIDO, tempat tanggal lahir: Sragen, 16 April 1979 anak dari Bapak

Rido Adiyono dan Ibu Kartini. Riwayat Pendidikan di SD Negeri 2 Pilangsari,

Ngrampal, Sragen lulus tahun 1991, SMP Negeri 1 Ngrampal, Sragen lulus

tahun 1994, SMK Bina Wiyata, Sragen, Jurusan Teknik Mesin lulus tahun 1997,

dan di Fakultas Teknik, Jurusan Teknik Mesin Universitas Sunan Giri, Surabaya

lulus Tahun 2005. Pengalaman kerja Senior Engineer Mechanical Division di PT.

PJB Services, Surabaya dari tahun 2008-2010 dan di PT. KPJB Jepara dari

tahun 2010 – sekarang.

Kudus, 17 - Agustus - 2016

Penulis

DANANG ARIDO

vi

UCAPAN TERIMA KASIH

Peneliti menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Dr. Suparnyo, SH, MS, selaku Rektor Universitas Muria Kudus yang telah

memberikan kesempatan dan kemudahan selama mengikuti studi.

2. Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi UMK dan

sebagai pembimbing anggota yang telah memberikan kemudahan dan

memotivasi dalam menyelesaikan studi.

3. Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM, selaku ketua Program Studi Magister

Manajemen Fakultas Ekonomi yang telah memberikan dorongan dan

semangat dalam menyelesaikan studi.

4. Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM, selaku pembimbing utama yang telah memberikan

bimbingan dan arahan demi penyempurnaan tesis ini.

5. Ibunda dan Ayahanda tercinta yang selalu memberi motivasi, kebijaksanaan

dan do’a yang tulus

6. Istri dan anak-anakku tercinta dan tersayang yang telah banyak mendukung

dan memberikan semangat dalam penulisan tesis ini.

7. Para dosen dan rekan-rekan penulis di Program Studi Magister Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak memberikan

bantuan atau ikut berperan dalam memperlancar penelitian dan penulisan

tesis ini.

8. Semua pihak yang tidak bisa saya sebutkan satu-persatu yang telah

membantu dalam menyelesaikan studi.

Semoga Allah SWT, selalu melimpahkan Rahmat dan Karunia-Nya kepada

semua pihak yang telah membantu dalam penulisan tesis ini.

Kudus, 17 - Agustus - 2016

Penulis

DANANG ARIDO

vii

ABSTRAK

Kinerja organisasi akan sangat dipengaruhi oleh kinerja para karyawan. Kinerja seorang karyawan ditentukan oleh berbagai faktor. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh 1) kompetensi terhadap motivasi kerja, 2) gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja, 3) tingkat pendidikan terhadap motivasi kerja, 4) kompetensi terhadap kinerja, 5) gaya kepemimpinan terhadap kinerja, 6) tingkat pendidikan terhadap kinerja, 7) motivasi kerja terhadap kinerja, 8) kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. 9) gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening, 10) tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening.

Penelitian ini merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah karyawan PT. KPJB Jepara dengan jumlah sampel sebanyak 126 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling).

Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa kompetensi, gaya kepemimpinan, dan tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja maupun kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh kompetensi, gaya kepemimpinan, dan tingkat pendidikan terhadap kinerja Karyawan.

Kata kunci: kompetensi, gaya kepemimpinan, tingkat pendidikan, motivasi kerja, kinerja karyawan.

viii

ABSTRACT

Organizational performance will be greatly influenced by the performance of its employees. The performance of an employee is determined by various factors. This study aimed to analyze the effect of: 1) competence toward work motivation, 2) leadership style toward work motivation, 3) level of education toward work motivation, 4) competence toward performance, 5) leadership style toward performance, 6) level of education toward performance, 7) work motivation toward performance, 8) competence toward performance with work motivation as an intervening variable, 9) leadership style toward performance with work motivation as an intervening variable, 10) level of education toward performance with work motivation as an intervening variable.

This research is explanatory. Subjects were employees of PT. KPJB Jepara with a total sample of 126 respondents. Data is collected using a questionnaire instrument. Data were analyzed using SEM (Structural Equation Modelling).

Based on the results of the study it can be concluded that competence, leadership style, and level of education have a significant effect on work motivation and performance of employees. Work motivation significantly influence employee performance. Work motivation is not mediating effect of competence, leadership style, and level of education on the performance of employees.

Keywords : competence, leadership style, level of education, motivation, employee performance.

ix

KATA PENGANTAR

Puji Syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat, hidayah dan

anugerah-Mu sehingga penulis dapat menyajikan tulisan Tesis yang berjudul:

ANALISIS KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN TINGKAT

PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PEMBANGKIT LISTRIK DI

PT. KOMIPO PEMBANGKITAN JAWA BALI (KPJB) JEPARA MELALUI

MEDIASI MOTIVASI KERJA. Tesis ini disusun dalam rangka menyelesaikan

studi pada Program Magister Manajemen (S-2) di Universitas Muria Kudus.

Tulisan ini menyajikan pokok-pokok bahasan yang meliputi kompetensi,

gaya kepemimpinan, tingkat pendidikan, motivasi kerja, kinerja karyawan.

Sebagai sebuah tesis tentunya tesis ini masih jauh dari sempurna, walaupun

telah dikerahkan segala kemampuan untuk lebih teliti, oleh karena itu kami

harapkan kritik, saran, dan masukan yang membangun. Tidak lupa kami juga

sampaikan ucapan terima kasih kepada Pembimbing Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM

dan Dr. H. Mochamad Edris, Drs., MM. yang telah memberikan dukungan

sehingga Tesis ini dapat selesai sesuai rencana.

Akhir kata semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi seluruh pembaca.

Dengan segala kekurangannya semoga mampu memberikan sumbangsih

kendati kecil untuk diterapkan baik dalam praktek maupun untuk penelitian

selanjutnya.

Kudus, 17 - Agustus - 2016

Penulis

DANANG ARIDO

x

MOTTO

“Bahwa tiada yang orang dapatkan, kecuali yang ia usahakan, Dan bahwa

usahanya akan kelihatan nantinya.” (Q.S. An Najm ayat 39-40)

“Sesungguhnya sesudah kesulitan ada kemudahan, maka apabila kamu telah

selesai dari suatu urusan, kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan lain dan

hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap”. (Q.S. Al-Insyiroh : 6-8)

xi

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN TESIS .......................................................... ii

HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS ......................................... iii

PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS.................................................... iv

RIWAYAT HIDUP .................................................................................... v

UCAPAN TERIMA KASIH........................................................................ vi

ABSTRAK................................................................................................ vii

ABSTRACT ............................................................................................. viii

KATA PENGANTAR ................................................................................ ix

MOTTO ................................................................................................... x

DAFTAR ISI............................................................................................. xi

DAFTAR TABEL...................................................................................... xiv

DAFTAR GAMBAR.................................................................................. xv

DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN........................................................................... 1

1.1. Latar Belakang ..................................................................... 1

1.2. Perumusan Masalah............................................................. 6

1.3. Tujuan Penelitian.................................................................. 7

1.4. Manfaat Penelitian................................................................ 8

BAB II TELAAH PUSTAKA ...................................................................... 9

2.1. Tinjauan Penelitian Sebelumnya........................................... 9

2.2. Landasan Teori..................................................................... 11

2.2.1. Kompetensi ................................................................ 11

xii

2.2.2. Kepemimpinan ........................................................... 14

2.2.3. Tingkat Pendidikan..................................................... 17

2.2.4. Motivasi Kerja ............................................................ 18

2.2.5. Kinerja........................................................................ 23

2.3. Pengaruh Antar variabel ....................................................... 26

BAB III KERANGKA KONSEP PENELITIAN ........................................... 34

3.1. Kerangka Konseptual Penelitian............................................ 34

3.2. Hipotesis Peneltian................................................................ 35

BAB IV METODE PENELITIAN ............................................................... 36

4.1. Desain Penelitian................................................................. 36

4.2. Populasi dan sampel ........................................................... 36

4.3. Instrumen Penelitian dan Metode Pengumpulan Data ......... 38

4.4. Definisi Operasional Variabel............................................... 38

4.5. Uji Instrumen ....................................................................... 40

4.5.1. Uji Validitas ................................................................ 40

4.5.2. Uji Reliabilitas ............................................................ 41

4.6. Metode Analisis Data........................................................... 42

BAB V. HASIL DAN PEMBAHASAN........................................................ 48

5.1. Gambaran Umum Perusahaan.............................................. 48

5.2. Analisis Deskriptif.................................................................. 50

5.3. Hasil Analisis Inferensial ....................................................... 57

5.4. Pengujian Hipotesis .............................................................. 67

5.5. Pembahasan ........................................................................ 75

BAB VI. KESIMPULAN DAN SARAN....................................................... 83

6.1. Kesimpulan............................................................................. 83

Halaman

xiii

6.2. Saran ..................................................................................... 85

DAFTAR PUSTAKA................................................................................. 87

LAMPIRAN .............................................................................................. 92

Halaman

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel Judul Halaman

1.1 Data Indikator Kinerja Perusahaan dan Produksi Listrik PT.

KPJB Jepara Tahun 2013-2015 ................................................... 1

1.2 Penilaian Kinerja Karyawan PT. KPJB Jepara Tahun 2014-

2015............................................................................................. 2

1.3 Jumlah Karyawan yang Mengundurkan Diri (Turnover) ................ 3

4.1 Data Sampel Penelitian ................................................................ 38

4.2 Definisi Operasional dan pengukuran variabel ............................. 39

4.3 Kriteria Goodness-of-Fit ............................................................... 46

5.1. Karakteristik Responden .............................................................. 50

5.2 Hasil Analisis Mean Variabel Kompetensi..................................... 52

5.3 Hasil Analisis Mean Variabel Gaya Kepemimpinan ...................... 53

5.4 Hasil Analisis Mean Variabel Tingkat Pendidikan ......................... 54

5.5 Hasil Analisis Mean Variabel Motivasi Kerja ................................. 55

5.6 Hasil Analisis Mean Variabel Kinerja ............................................ 56

5.7 Hasil Uji Kelayakan Variabel Eksogen.......................................... 58

5.8 Regression Weight Faktor Konfirmatori Variabel Eksogen ........... 59

5.9 Hasil Uji Kelayakan Variabel Endogen ......................................... 61

5.10 Regression Weight Faktor Konfirmatori Variabel Endogen ........... 62

5.11 Hasil Uji Reliabilitas...................................................................... 63

5.12 Hasil Pengujian Kelayakan Model Full Model ............................... 64

5.13 Uji Normalitas Data ...................................................................... 65

5.14 Uji Pengujian Outliers................................................................... 66

5.15 Regression Weights ..................................................................... 67

5.16 Hasil Estimasi Parameter Pengaruh Langsung antar Variabel

Berdasarkan Model SEM.............................................................. 68

5.17 Hasil Pengujian Hipotesis (Pengaruh langsung)........................... 71

5.18 Hasil Analisis Pengaruh Tidak Langsung Melalui Motivasi kerja... 72

5.19 Hasil Pengujian Pengaruh Tidak Langsung................................. 73

5.20 Ringkasan Besar Pengaruh Langsung, Tidak Langsung, dan

Total ............................................................................................. 74

xv

DAFTAR GAMBAR

Gambar Judul Halaman

3.1 Kerangka Pemikiran Teoritis......................................................... 34

4.1 Full Model SEM............................................................................ 47

5.1 Struktur Organisasi PT. KPJB Jepara........................................... 48

5.2 Struktur Staff PT. KPJB Jepara .................................................... 49

5.3 Analisis Faktor Konfirmatori Variabel Eksogen ............................. 58

5.4 Analisis Faktor Konfirmatori Variabel Endogen............................. 60

5.5 Analisis Full Model ...................................................................... 63

5.6 Output Hasil Uji Sobel Test........................................................... 72

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran Judul Halaman

1. Kuesioner Penelitian .................................................................. 92

2. Deskripsi Responden ................................................................. 96

3. Hasil Analisis Deskripsi Data Penelitian ..................................... 97

4. Uji Validitas & Reliabilitas Konstruk............................................ 99

5. Hasil Analisis SEM..................................................................... 10