analiza internetowych ofert pracy · niepełnosprawności wyniósł tylko 5,8%. należy zaznaczyć,...
TRANSCRIPT
ŁÓDZKIE CENTRUM DOSKONALENIA
NAUCZYCIELI I KSZTAŁCENIA
PRAKTYCZNEGO
Analiza internetowych ofert pracy dostępnych w regionie łódzkim
przeznaczonych dla osób niepełnosprawnych
Anna Gębarowska-Matusiak
Łódź 2019
1
Łódź, dnia 27 grudnia 2019 roku
Analiza internetowych ofert pracy dostępnych w regionie łódzkim,
przeznaczonych dla osób niepełnosprawnych
Jednym z najważniejszych elementów w życiu człowieka jest praca. Codziennie
spędzamy w niej dużo czasu i właśnie wykonywaniu czynności zawodowych
podporządkowujemy rozkład dnia. Zatrudnienie jest źródłem utrzymania, umożliwia bycie
aktywnym. Ponieważ różni się od zajęć domowych wprowadza do naszego życia urozmaicenie.
Umożliwia jednostce kontakty społeczne, poczucie przynależności do grupy, jest jednym
z ważnych elementów poczucia własnej wartości.1
Praca pełni szczególną rolę dla osób niepełnosprawnych. Pozwala na wyjście z domu,
nawiązanie znajomości, a więc uczestniczenie w życiu społecznym. Zatrudnieni zyskują
pewność siebie, poprawia się ich funkcjonowanie w społeczeństwie, co często z powodu
różnych ograniczeń związanych ze stanem zdrowia jest utrudnione. Praca stanowi zatem bardzo
dobry sposób aktywnej rehabilitacji.2
Wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: lekki, umiarkowany i znaczny. Żaden
z nich nie oznacza braku możliwości podjęcia pracy. Nie każda osoba z orzeczonym znacznym
lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności jest niezdolna do pracy. Często może podjąć
zatrudnienie w warunkach pracy chronionej, w formie telepracy lub gdy pracodawca
odpowiednio przystosuje stanowisko do jej potrzeb.3
Osoba niepełnosprawna, w zależności od stanu zdrowia, może podjąć pracę
na otwartym lub chronionym rynku pracy. Zatrudnienie tej grupy pracowników
jest dofinansowywane z funduszy PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób
Niepełnosprawnych). Są następujące możliwości w ramach rynku chronionego:
Zakłady Pracy Chronionej,
1 E. Jaglarz Praca i jej znaczenie dla osób z niepełnosprawnością. Prawny i społeczny wymiar funkcjonowania
zawodowego osób z niepełnosprawnością str.2-3; online
http://cejsh.icm.edu.pl/cejsh/element/bwmeta1.element.ojs-doi-10_15633_ssc_2463/c/2463-2301.pdf
data dostępu: 27.06.2019 r. 2 M. Majewska-Krzyżanowska Niepełnosprawni na rynku pracy; online https://dokariery.pl/-/niepelnosprawni-
na-rynku-pracy-64585 data dostępu:25.06.2019 r. 3 Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Stan prawny
aktualny na dzień: 03.07.2019, Dz.U.2019.0.1172 t.j. - Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; online: https://www.lexlege.pl/ustawa-o-
rehabilitacji-zawodowej-i-spolecznej-oraz-zatrudnianiu-osob-niepelnosprawnych/art-4/ data dostępu: 03.07.2019
2
Zakłady Aktywności Zawodowej – zatrudniają osoby ze znacznym
oraz umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, w tym z autyzmem,
niepełnosprawnością intelektualną lub chorobą psychiczną. Umożliwiają osobom
będącym w najtrudniejszej sytuacji zdobycie doświadczenia niezbędnego
na otwartym rynku pracy.
Warsztaty Terapii Zajęciowej – umożliwia osobom niezdolnym do podjęcia pracy
rehabilitację społeczną i zawodową w zakresie nabywania umiejętności
umożliwiających zatrudnienie.4
Pracodawcy niestety często oferują wynagrodzenie na poziomie „najniższej krajowej”.
Największe szanse mają osoby z wyższym wykształceniem: informatycy, pracownicy kadr
i księgowości ze znajomością specjalistycznych programów. Wielu niepełnosprawnych
nie pracuje i nie szuka zatrudnienia mimo, że ich stan zdrowia na to pozwala. Często boją
się utraty renty i innych świadczeń, takich jak dofinansowanie na sprzęt rehabilitacyjny,
ortopedyczny itp. Innym powodem niechęci do szukania pracy jest brak wiary we własne
możliwości. Kolejnym demotywatorem jest rodzaj pracy. Często pracodawcy oferują
zatrudnienie tylko przy najprostszych czynnościach, np. ochrona lub sprzątanie. Tymczasem
część niepełnosprawnych to osoby wykształcone, nierzadko z wysokimi kwalifikacjami.5
Około 11% ogółu mieszkańców województwa łódzkiego w wieku 16 lat i więcej
stanowią osoby niepełnosprawne. Zdecydowana większość z nich nie pracuje (w III kw. 2018 r.
wskaźnik zatrudnienia dla tej grupy wynosił w woj. łódzkim 31,1%). Największą liczbę
pracujących stanowią niepełnosprawni w stopniu lekkim (wskaźnik zatrudnienia
w III kw. 2018 r. wyniósł 25,7%). Analogiczny wskaźnik dla osób ze znacznym stopniem
niepełnosprawności wyniósł tylko 5,8%. Należy zaznaczyć, że sytuacja na rynku pracy wśród
osób z niepełnosprawnościami będących w wieku produkcyjnym powoli poprawia się. Wartość
wskaźnika zatrudnienia wzrosła w III kw. 2018 r. w porównaniu z III kw. 2016 r. o 4,3%.
Niepełnosprawni deklarujący potrzebę zatrudnienia, zarejestrowani w powiatowych urzędach
pracy w woj. łódzkim to przede wszystkim mężczyźni oraz mieszkańcy miast.6
4 Sytuacja Osób Niepełnosprawnych na rynku pracy – wzrost zatrudnienia i formy wsparcia; online:
https://www.pfron.org.pl/aktualnosci/szczegoly-aktualnosci/news/sytuacja-osob-niepelnosprawnych-na-rynku-
pracy-wzrost-zatrudnienia-i-formy-wsparcia/ data dostępu: 25.06.2019 r. 5 J. Hołub Szanse i pułapki rynku pracy, Integracja 5/2017; online
http://www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/634459 data dostępu: 27.06.2019 r. 6 Rynek pracy w województwie łódzkim w 2018 roku str. 56-62, RORP w WUP w Łodzi, kwiecień 2019r.;
online: wuplodz.praca.gov.pl/documents/58203/4894876/Rynek%20pracy%20-
%20Analiza%20bezrobocia%20w%202018%20r..pdf/54d15b4a-c584-4c7e-96f0-
bcd43c66174e?t=1558965176460 data dostępu: 27.06.2019 r.
3
Dane dotyczące liczby bezrobotnych z niepełnosprawnościami zarejestrowanych
w urzędach pracy w Łodzi oraz województwie łódzkim w pierwszej połowie 2019 roku
przedstawione zostały na wykresie 1. W każdym miesiącu w regionie łódzkim
bez pracy pozostawało około pięć i pół tysiąca osób. Najwięcej zarejestrowanych odnotowano
w lutym. W czerwcu 2019 r., w porównaniu ze styczniem b.r., z rejestrów urzędów pracy ubyło
292 niepełnosprawnych, tj. 5,5%. W Łodzi natomiast w każdym miesiącu pierwszego półrocza
b.r. bez pracy pozostawało około dwóch tysięcy niepełnosprawnych, którzy chcieli podjąć
zatrudnienie. Największą ich liczbę zanotowano w kwietniu. W czerwcu, w zestawieniu
ze styczniem, z rejestrów urzędów pracy ubyło 46 osób, co stanowi 2,3%.
Porównując rok do roku, w województwie łódzkim w czerwcu 2019 r. liczba
niepełnosprawnych poszukujących zatrudnienia za pośrednictwem urzędów pracy zmniejszyła
się w stosunku do czerwca 2018 r. o 175 osób, co stanowi 3,3%. Analogicznie w Łodzi ubyło
96 bezrobotnych, tj. 5,1%. Można zatem zauważyć nieznaczną poprawę sytuacji zawodowej
osób z niepełnosprawnościami.7
Wykres 1
Liczba niepełnosprawnych bezrobotnych zarejestrowanych
w Łodzi i woj. łódzkim, I półr. 2019 r.
Źródło: opracowanie własne na podstawie Informacji sygnalnej o rynku pracy, styczeń 2019-
czerwiec 2019, WUP w Łodzi
7 Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi, Informacja sygnalna o rynku pracy, styczeń-czerwiec 2019, czerwiec 2018;
https://wuplodz.praca.gov.pl/rynek-pracy/statystyki-i-analizy, data dostępu: 15.11.2019 r.
styczeń luty marzec kwiecień maj czerwiec
woj. łódzkie 5607 5619 5550 5505 5393 5315
Łódź 2025 2046 2048 2076 2019 1979
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
4
Aktywizacja zawodowa niepełnosprawnych jest ważnym zadaniem, wymagającym
odpowiednich działań ze strony państwa. W Polsce funkcjonują instrumenty wsparcia, których
zadaniem jest wspomaganie zatrudnienia osób niepełnosprawnych, a co za tym idzie,
przeciwdziałanie dyskryminacji na rynku pracy. Są one skierowane zarówno do pracodawców
jak i samych zainteresowanych. Osoby niepełnosprawne mogą skorzystać między innymi
ze szkoleń, staży, prac interwencyjnych, przygotowania zawodowego dorosłych, wsparcia
na podjęcie działalności gospodarczej lub wniesienia wkładu do spółdzielni socjalnej.
Pracodawcy, którzy wyrażą chęć zatrudnienia osoby niepełnosprawnej mogą liczyć między
innymi na miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia tego pracownika, zwrot kosztów
związanych z przystosowaniem stanowiska pracy oraz zakupu np. urządzeń, programów
komputerowych przeznaczonych dla niepełnosprawnych pracowników, zwrot kosztów
szkolenia. W celu wspierania aktywizacji zawodowej niepełnosprawnych powstały programy:
Absolwent – wspieranie w planowaniu kariery zawodowej i podnoszeniu
kwalifikacji zawodowych
Stabilne zatrudnienie – adaptacja pomieszczeń i otoczenia, odpowiednie
wyposażenie stanowiska pracy, szkolenia itp.
Praca-integracja – likwidacja barier poprzez np. zatrudnienie asystenta pracy,
zakup odpowiedniego sprzętu, zapewnienie dojazdu do pracy.
Obecnie planowane jest wprowadzenie zatrudnienia wspomaganego. Ma ono polegać
na indywidualnej pracy trenera pracy z osobą objętą pomocą. Realizowane będzie wspólnie
z pracodawcami, instytucjami rynku pracy oraz instytucjami zajmującymi się rehabilitacją
zawodową i społeczną niepełnosprawnych.8
Rolę wsparcia niepełnosprawnych na rynku pracy przedstawia badanie realizowane
przez Fundację Aktywizacja pt. Badanie sytuacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami
objętych usługami aktywizacji zawodowej przez Fundację Aktywizacja. Miało na celu analizę
sytuacji zawodowej osób z niepełnosprawnością, które korzystały z usług aktywizacji
zawodowej realizowanych w latach 2015-2018 w Fundacji i podjęły pracę. Wyniki badania
wskazują, że większość osób uczestniczących w programie aktywizacji zawodowej
(72% badanych) znalazła oraz utrzymała zatrudnienie zarówno poprzez Fundację, jak również
samodzielnie. Najczęściej były to stanowiska związane z pracą biurową, usługami i sprzedażą.
Większość pracodawców oferowała umowę o pracę. Ankietowani najczęściej oceniali swoją
8 Niepełnosprawni na rynku pracy MRPiPS; online: https://www.gov.pl/web/rodzina/niepelnosprawni-na-rynku-
pracy data dostępu: 25.06.2019 r.
5
sytuację zawodową jako stabilną oraz deklarowali zadowolenie z pracy. Dobrze postrzegali
atmosferę w miejscu zatrudnienia, rodzaj wykonywanych zadań oraz możliwość wyjścia
z domu i kontakt z ludźmi.9
Zgodnie z Rozporządzeniem w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa
zawodowego10 z dnia 13 marca 2017 roku młodzież niepełnosprawna intelektualnie w stopniu
lekkim może kształcić się w pięciu nowych zawodach pomocniczych. Są to:
pracownik pomocniczy krawca
pracownik pomocniczy mechanika
pracownik pomocniczy ślusarza
pracownik pomocniczy stolarza
asystent fryzjera
W Łodzi działają cztery placówki, w których uczy się niepełnosprawna młodzież.
Trzy z nich przygotowują do wykonywania zawodu. Są to następujące ośrodki:
1. Zespół Szkół Specjalnych nr 4 w Łodzi, który zajmuje się kształceniem specjalnym
dzieci niepełnosprawnych intelektualnie w różnym stopniu oraz dzieci z autyzmem,
2. Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy nr 1 w Łodzi. W roku szkolnym 2019/2020
planowane jest kształcenie w następujących zawodach11 (zgodnie z: Klasyfikacją
zawodów i specjalności dla rynku pracy i Klasyfikacją zawodów szkolnictwa
zawodowego):
technik żywienia i organizacji usług
technik informatyk (technikum i szkoła policealna)
technik grafiki i poligrafii cyfrowej
technik florysta (szkoła policealna)
monter sieci, instalacji i urządzeń sanitarnych
kucharz
9 dr S. Daniłowska, A. Gawska, M. Kocejko Badanie sytuacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami
objętych usługami aktywizacji zawodowej przez Fundację Aktywizacja. Raport z badania, Warszawa, marzec
2019, str. 8, 65, 67, 70, 73; online https://www.aktywizacja.org.pl/images/Publikacje_pdf/Raport_z_badania-
_Badanie_sytuacji_zawodowej_osób_z_niepełnosprawnościami_objętych_usługami_aktywizacji_zawodowej_pr
zez_Fundację_Aktywizacja.pdf data dostępu: 17.04.2019 r. 10 Rozporządzenie ministra edukacji narodowej z 13 marca 2017 r. w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa
zawodowego (Dz.U. z 2017 r. poz. 622); online:
http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20170000622/O/D20170622.pdf
data dostępu: 02.07.2019 r. 11http://www.sosw1.szkoly.lodz.pl/index.php?option=com_content&view=category&layout=blog&id=31&Itemi
d=27 [data dostępu: 01.07.2019 r.]
6
stolarz
ogrodnik
fryzjer
krawiec
pracownik pomocniczy mechanika
3. Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy nr 6 w Łodzi. W roku szkolnym 2019/2020
planowane jest kształcenie w następujących zawodach12 (zgodnie z: Klasyfikacją
zawodów i specjalności dla rynku pracy i Klasyfikacją zawodów szkolnictwa
zawodowego):
technik masażysta (technikum i szkoła policealna)
technik prac biurowych (technikum)
technik administracji (szkoła policealna)
technik tyfloinformatyk (szkoła policealna)
technik obsługi turystycznej (kurs kwalifikacyjny po ukończeniu liceum,
technikum lub szkoły policealnej).
4. Zespół Szkół Zawodowych Specjalnych nr 2 w Łodzi. W roku szkolnym 2019/2020
planowane jest kształcenie w następujących zawodach13 (zgodnie z: Klasyfikacją
zawodów i specjalności dla rynku pracy i Klasyfikacją zawodów szkolnictwa
zawodowego):
operator maszyn w przemyśle włókienniczym
krawiec
piekarz
cukiernik
kucharz
pracownik pomocniczy obsługi hotelowej
monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie
blacharz samochodowy
sprzedawca
Informacja opracowana w Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji dotyczy
możliwości znalezienia pracy przez osoby niepełnosprawne zamieszkałe w regionie łódzkim,
12 http://www.wikom.pl/sosw6lodz/Strona15.htm [data dostępu: 01.07.2019 r.] 13 http://www.zszs2.szkolnastrona.pl/p,127,szkola-branzowa-i-stopnia-specjalna-nr-24 [data dostępu:
01.07.2019 r.]
7
w tym absolwentów szkół. W celu określenia, czy osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności
mają szansę na zatrudnienie i jakie stanowiska są im proponowane, wykorzystano dane
pochodzące z kilku portali internetowych. Oferty były zbierane w okresie od grudnia 2018 r.
do marca 2019 r. Wykorzystano następujące źródła:
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (www.popon.pl)
www.praca.konektia.pl
www.praca.gratka.pl
www.sprawniwpracy.com
www.pracuj.pl
Ponadto wykorzystana została informacja dotycząca wolnych miejsc pracy pochodząca
z Centralnej Bazy Ofert Pracy znajdujących się w dyspozycji powiatowych urzędów pracy
województwa łódzkiego (www.oferty.praca.gov.pl).
Zebrany w Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji materiał analityczny pozwolił
na scharakteryzowanie zarówno wielkości zapotrzebowania na niepełnosprawnych
pracowników, jak i obszarów oferujących dla nich zatrudnienie.
8
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (www.popon.pl)
POPON jest organizacją ogólnopolską zrzeszającą pracodawców, którzy oferują
miejsca pracy osobom niepełnosprawnym. Powstała w 1995 roku. Podejmując różne działania
na rzecz środowiska pracodawców przyczynia się do wzrostu zatrudnienia osób
z niepełnosprawnościami. Na stronie internetowej Organizacji zamieszczane są także oferty
pracy dedykowane tej grupie społecznej.14
W okresie od grudnia 2018 r. do marca 2019 r. w portalu dostępne były oferty
kierowane do osób z całej Polski. Zebrane dane zostały pokazane na wykresie 2.
Łącznie pracodawcy zamieszczający oferty w analizowanym portalu dopuszczali
możliwość rekrutacji osób z orzeczeniem o niepełnosprawności na 46 miejsc pracy na terenie
Polski, nie zanotowano ofert dotyczących regionu łódzkiego. Najczęściej poszukiwano
pracowników sprzątających. Ponadto oferowano między innymi zatrudnienie na stanowiskach:
pracownik ochrony, specjalista ds. bazy danych, doradca klienta, asystent w żłobku, pracownik
magazynu, pomoc w kuchni, młodszy konsultant, dozorca, monter podzespołów telewizorów,
kasjer-sprzedawca.
Wykres 2.
Liczba ofert pracy dla osób niepełnosprawnych
www.popon.pl, 12.2018 r. – 03.2019 r.
Źródło: opracowanie własne
14 http://popon.pl/o-popon/; data dostępu: 21.11.2019 r.
0
5
10
15
20
25
30
gru-18 sty-19 lut-19 mar-19
gru-18 sty-19 lut-19 mar-19
liczba ofert (Polska) 4 7 28 7
9
Analiza ofert pracy kierowanych do osób z niepełnosprawnościami prowadzona
jest w Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji po raz trzeci.15 Poprzednie edycje obejmowały
następujące okresy: listopad 2015 r.-luty 2016 r. oraz listopad 2016 r.-luty 2017 r. Porównując
obecne dane z liczbą dostępnych w portalu www.popon.pl miejsc pracy w poprzednich latach
można zauważyć, że we wszystkich analizowanych przedziałach czasowych liczba
zamieszczanych przez pracodawców ofert jest podobna. Dane dla poszczególnych okresów
przedstawione zostały w tabeli.
Tabela 1.
Liczba ofert pracy dla osób niepełnosprawnych
www.popon.pl; 11.2015-02.2016, 11.2016-02.2017, 12.2018-03.2019
LICZBA
OFERT
PRACY
ANALIZOWANY PRZEDZIAŁ CZASU
11.2015-02.2016 11.2016-02.2017 12.2018-03.2019
52 33 46
Źródło: opracowanie własne
Portal konektia (www.praca.konektia.pl)
Konektia to portal społecznościowy adresowany do osób niepełnosprawnych.
Jego celem jest pomaganie tej grupie społecznej w życiu osobistym oraz zawodowym.
Właściciel witryny to mająca swoją siedzibę w Łodzi spółka Uśmiech sp. z o.o.16 W zakładce
Oferty Pracy zamieszczane są informacje o wolnych miejscach pracy przeznaczonych dla osób
z niepełnosprawnościami z terenu całej Polski. Istnieje możliwość wybrania ogłoszeń
dotyczących poszczególnych województw. Na wykresie 3 przedstawione zostały dane
dla regionu łódzkiego. Pracodawcy zamieszczający oferty w analizowanym okresie w portalu
konektia łącznie prowadzili nabór na 152 stanowiska. Najczęściej zatrudniano osoby
sprzątające oraz pracowników ochrony. Ponadto poszukiwano między innymi: robotników
gospodarczych, administratorów baz danych, kasjerów/sprzedawców, doradców klienta,
szwaczek, kucharzy, pracowników pomocniczych obsługi hotelowej, księgowych, kelnerów,
pracowników biurowych, pomocników magazyniera, pomocników ślusarza.
15 Informacja dotycząca ofert pracy skierowanych do osób niepełnosprawnych w Polsce ze szczególnym
uwzględnieniem regionu łódzkiego, ORPdE, 31 marca 2016 r. oraz 24 marca 2017 r. 16 http://konektia.pl/wspolpraca, data dostępu: 25.11.2019 r.
10
Wykres 3.
Liczba ofert pracy dla osób niepełnosprawnych
www.praca.konektia.pl, 12.2018 r. – 03.2019 r.
Źródło: opracowanie własne
Porównując dane pochodzące z obecnej edycji badania z ilością dostępnych w portalu
www.praca.konektia.pl miejsc pracy w poprzednich latach można zauważyć, że w okresie
od grudnia 2018 r. do marca 2019 r. liczba zamieszczanych przez pracodawców ofert znacząco
zmalała. Dane dla poszczególnych okresów przedstawione zostały w tabeli.
Tabela 2.
Liczba ofert pracy dla osób niepełnosprawnych
www.praca.konektia.pl; 11.2015-02.2016, 11.2016-02.2017, 12.2018-03.2019
LICZBA
OFERT
PRACY
ANALIZOWANY PRZEDZIAŁ CZASU
11.2015-02.2016 11.2016-02.2017 12.2018-03.2019
450 422 152
Źródło: opracowanie własne
Portal gratka (www.gratka.pl)
Gratka jest jednym z najbardziej popularnych portali. Obejmuje swoim zasięgiem całą
Polskę. Oferuje różne kategorie ogłoszeń. Jedną z nich jest praca.17 W okresie od grudnia
2018 r. do marca 2019 r. pracodawcy zamieszczali w portalu informacje o wolnych miejscach
17 https://gratka.pl/o-nas/, data dostępu: 11.12.2019 r.
0
10
20
30
40
50
60
70
80
gru-18 sty-19 lut-19 mar-19gru-18 sty-19 lut-19 mar-19
liczba ofert (woj. Łódzkie) 73 60 12 7
11
pracy przeznaczonych dla osób niepełnosprawnych. Dane dotyczące województwa łódzkiego
przedstawiono na wykresie 4. Łącznie prowadzono nabór na 193 stanowiska. Najczęściej
zatrudniano pracowników ochrony, osoby sprzątające, kasjerów-sprzedawców, pracowników
produkcji. Ponadto poszukiwano między innymi: kelnerów, kucharzy, recepcjonisty, portierów,
pracowników gospodarczych, pomoc szwalni, laboranta chemicznego, magazynierów.
W pierwszym kwartale 2019 r. przybyło wolnych miejsc pracy. W styczniu było
o 17 ofert więcej niż w grudniu 2018 r. (tj. o 47,2%). W lutym 2019 r. różnica wyniosła
19 (tj. 52,8%). W marcu b.r. poszukiwano o 13 pracowników więcej niż w grudniu 2018 r.,
co stanowi 36,1%.
Wykres 4.
Liczba ofert pracy dla osób niepełnosprawnych
www.gratka.pl, 12.2018 r. – 03.2019 r.
Źródło: opracowanie własne
Jeśli porówna się dane z obecnej edycji badania z ilością dostępnych w portalu
www.gratka.pl miejsc pracy w poprzednich latach można zauważyć, że w okresie od grudnia
2018 r. do marca 2019 r. liczba zamieszczanych przez pracodawców ofert była największa.
Wyraźnie zaznacza się tendencja wzrostowa. Dane przedstawione zostały w tabeli.
Tabela 3.
Liczba ofert pracy dla osób niepełnosprawnych
www.gratka.pl; 11.2015-02.2016, 11.2016-02.2017, 12.2018-03.2019
LICZBA
OFERT
PRACY
ANALIZOWANY PRZEDZIAŁ CZASU
11.2015-02.2016 11.2016-02.2017 12.2018-03.2019
156 171 193
Źródło: opracowanie własne
36
5355
49
30
35
40
45
50
55
60
gru-18 sty-19 lut-19 mar-19
12
Portal sprawniwpracy (www.sprawniwpracy.com)
Portal prowadzony jest przez organizację pożytku publicznego INTEGRACJA, którą
tworzą: Stowarzyszenie Przyjaciół Integracji oraz Fundacja Integracja. Zajmuje się ona
szeroko pojętą działalnością na rzecz osób niepełnosprawnych. Między innymi administruje
serwisem z ofertami pracy sprawniwpracy.com.18 Od grudnia 2018 r. do marca 2019 r.
w województwie łódzkim dostępnych było 91 miejsc pracy. Dane prezentuje wykres 5.
Najczęściej poszukiwano pracowników ochrony, pracowników sprzątających, telemarketerów.
Wykres 5.
Liczba ofert pracy dla osób niepełnosprawnych
www.sprawniwpracy.com, 12.2018 r. – 03.2019 r.
Źródło: opracowanie własne
Porównując dane z okresu 12.2018 - 03.2019 z liczbą ofert dostępnych w portalu w dniu
8 marca 2017 roku (29 miejsc pracy w województwie łódzkim) można zauważyć, że liczba
zamieszczanych przez pracodawców ofert była podobna.19
Portal pracuj.pl (www.pracuj.pl)
Portal pracuj.pl jest jednym z największych serwisów z ofertami pracy
w Polsce20. Zamieszcza także ogłoszenia adresowane do osób niepełnosprawnych.
W okresie od grudnia 2018 roku do marca 2019 r. w regionie łódzkim dostępnych
było pięć wolnych miejsc pracy. Pracodawcy prowadzący nabór dopuszczali możliwość
18 http://www.integracja.org/o-nas/integracja/, data dostępu: 12.12.2019 r. 19 Informacja dotycząca ofert pracy skierowanych do osób niepełnosprawnych w Polsce ze szczególnym
uwzględnieniem regionu łódzkiego, Zespół ORPdE, Łódź, 24.03.2017 r. 20 https://grupapracuj.pl/firma/?_ga=2.116564550.192338735.1576504453-267176189.1575971809, data
dostępu: 16.12.2019 r.
24
29
1918
0
5
10
15
20
25
30
35
gru-18 sty-19 lut-19 mar-19
13
zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami na następujące stanowiska: młodszy specjalista
ds. pracy tymczasowej z jęz. rosyjskim, osoba sprzątająca, specjalista ds. kadr i płac, inspektor
– starszy specjalista ds. zamówień publicznych. W porównaniu z danymi z poprzedniej edycji
badania (w dniu 8 marca portal oferował 74 miejsca pracy21) ofert kierowanych
do niepełnosprawnych dostępnych było znacznie mniej.
Centralna Baza Ofert Pracy (www.oferty.praca.gov.pl)
W Centralnej Bazie Ofert Pracy znajdują się oferty, które pozostają w dyspozycji
urzędów pracy. Jest prowadzona i udostępniana przez ministra rodziny, pracy i polityki
socjalnej.22 W opracowaniu wykorzystana została informacja pochodząca z powiatowych
urzędów pracy województwa łódzkiego. W okresie od grudnia 2018 r. do marca 2019 r.
pracodawcy prowadzili nabór na 357 stanowisk przeznaczonych dla osób
z niepełnosprawnościami, w tym cztery oferty staży. Dane pokazane zostały na wykresie 6.
Wykres 6.
Liczba ofert pracy dla osób niepełnosprawnych
www.oferty.praca.gov.pl, 12.2018 r. – 03.2019 r.
Źródło: opracowanie własne
Rodzaj stanowisk, na które prowadzony był nabór oraz liczbę miejsc pracy przedstawia
poniższa tabela.
21 Informacja dotycząca ofert pracy skierowanych do osób niepełnosprawnych w Polsce ze szczególnym
uwzględnieniem regionu łódzkiego, Zespół ORPdE, Łódź, 24.03.2017 r. 22 https://psz.praca.gov.pl/-/926922-centralna-baza-ofert-pracy-cbop-, data dostępu: 17.12.2019 r.
84
96
77
100
60
65
70
75
80
85
90
95
100
105
gru-18 sty-19 lut-19 mar-19
14
Tabela 4.
Liczba ofert pracy dla osób niepełnosprawnych
www.oferty.poraca.gov.pl; 11.2015-02.2016, 11.2016-02.2017, 12.2018-03.2019
RODZAJ STANOWISKA PRACY LICZBA MIEJSC PRACY
sprzątaczka 51
kasjer-sprzedawca 23
pracownik gospodarczy 15
pracownik ochrony 14
sprzedawca 13
szwaczka 10
magazynier 9
operator wózka widłowego/magazynier 8
pracownik produkcji 7
pracownik serwisu sprzątającego 7
mechanik samochodowy 5
pakowacz 5
pomoc kuchenna 5
kucharz 4
pracownik linii produkcyjnej 4
pracownik obsługi klienta 4
pracownik restauracji 4
kasjer handlowy 3
konsultant telefoniczny 3
mechanik pojazdów samochodowych 3
młodszy monter/monterka 3
pielęgniarka 3
portier (pracownik gospodarczy) 3
prasowaczka 3
specjalista ds. reklamy 3
agent ubezpieczeniowy 2
asystent projektanta konstrukcji 2
dozorca 2
fizjoterapeuta 2
kelner 2
krojczy 2
księgowy 2
lider linii pakującej 2
nauczyciel w przedszkolu 2
nauczyciel-nauczanie przedszkolne i wczesnoszkolne 2
operator maszyn czyszczących 2
operator zautomatyzowanej linii produkcyjnej 2
opiekun klienta 2
pomoc lakiernika 2
pomoc palacza C.O. 2
15
RODZAJ STANOWISKA PRACY LICZBA MIEJSC PRACY
pomocnik mechanika 2
pracownik biurowy-recepcjonista 2
pracownik fizyczny 2
pracownik obsługi myjni samochodowej/kierowca 2
pracownik solarium 2
rejestratorka medyczna 2
specjalista ds. logistyki i wsparcia dokumentacji w dziale
eksportu 2
specjalista ds. przygotowania produkcji 2
stażysta w dziale przygotowania produkcji 2
stażysta-protokolant 2
stolarz 2
administrator baz danych 1
agent nieruchomości 1
asystent pielęgniarki 1
asystent sprzedaży 1
asystent terapeuty 1
brukarz 1
diagnosta laboratoryjny 1
doradca handlowy 1
doradca klienta 1
dziewiarz 1
elektryk 1
fizjoterapeuta-masażysta leczniczy 1
fryzjer 1
hafciarka 1
handlowiec, zaopatrzeniowiec 1
inspektor/specjalista bhp 1
instruktor do prowadzenia warsztatów z dziećmi 1
instruktor jazdy konnej 1
inżynier budowy 1
kierowca samochodu ciężarowego kat. C+E 1
kierowca-pomoc cateringu 1
kierownik biura obsługi klienta 1
kierownik kawiarni 1
kierownik sklepu 1
konfekcjoner-operator maszyn 1
konserwator budynków 1
krawcowa 1
księgowa-fakturzystka 1
laborant 1
lekarz psychiatra 1
młodsza księgowa 1
młodszy konsultant 1
16
RODZAJ STANOWISKA PRACY LICZBA MIEJSC PRACY
monter filtrów 1
monter stolarki otworowej 1
nauczyciel j. niemieckiego 1
nauczyciel matematyki 1
obsługa urządzeń do produkcji zmywaków kuchennych 1
ogrodnik 1
operator maszyn i urządzeń 1
operator maszyny myjącej 1
operator minikoparki 1
operator urządzeń dozująco-pakujących 1
operator urządzeń pralniczych 1
pokojowa 1
pomoc apteczna 1
pomoc stolarza-pracownik w przemyśle drzewnym 1
pomocnik magazyniera 1
pomocnik ślusarza 1
portier 1
portier-dozorca 1
pracownik administracyjno-biurowy 1
pracownik biura obsługi klienta 1
pracownik biurowy (kadry) 1
pracownik do obsługi parkingu 1
pracownik ds. kadrowo-płacowych 1
pracownik hotelowy 1
pracownik kompletacji 1
pracownik obsługi toalet 1
pracownik ogólnobudowlany 1
pracownik pomocniczy obsługi hotelowej 1
pracownik porządkowy 1
pracownik produkcji-monter okien 1
pracownik sortowni 1
pracownik szkółkarstwa 1
programista 1
przedstawiciel handlowy 1
psycholog 1
referent ds. administracyjno-biurowo-księgowych 1
referent ds. finansowo-administracyjnych 1
referent ds. kadr 1
robotnik drogowy 1
robotnik placowy 1
rozbieracz-wykrawacz 1
samodzielny księgowy/samodzielna księgowa 1
sortowacz/ka 1
specjalista ds. handlu 1
17
RODZAJ STANOWISKA PRACY LICZBA MIEJSC PRACY
specjalista ds. kadr 1
specjalista ds. księgowości 1
specjalista psychoterapii uzależnień 1
specjalista ds. księgowych 1
sprzedawca internetowy 1
sprzedawca-doradca klienta 1
starszy kucharz 1
stylista 1
technik prac biurowych 1
technolog lub laborant 1
terapeuta zajęciowy 1
tokarz 1
wartownik 1
zgrzewacz folii PCV 1
Źródło: opracowanie własne
W analizowanym okresie (12.2018-03.2019) za pośrednictwem urzędów pracy
najczęściej poszukiwano sprzątaczek (14,3% ogłoszeń), kasjerów-sprzedawców (6,4% ofert),
pracowników gospodarczych (4,2%), pracowników ochrony (3,9%), sprzedawców (3,6%),
szwaczek (2,8%), magazynierów (2,5%).
Pracodawcy wymagali różnego poziomu wykształcenia: wyższe (w tym licencjat),
średnie ogólnokształcące lub techniczne, zasadnicze zawodowe, podstawowe.
Było ono uzależnione od rodzaju oferowanego stanowiska pracy.
Przeprowadzona analiza pokazuje, że pracodawcy zatrudniający osoby
niepełnosprawne z terenu województwa łódzkiego często poszukiwali kandydatów
na stanowiska nie wymagające specjalnych kwalifikacji oraz wysokiego poziomu
wykształcenia. Miejsca pracy dla specjalistów legitymujących się dyplomem wyższej uczelni
dostępne były w mniejszej ilości.
Opracowała:
Anna Gębarowska – Matusiak
specjalista ds. statystyki i analiz