rynek pracy
DESCRIPTION
RYNEK PRACY. fot. Archiwum PUP Rybnik. Powiatowy Urząd Pracy 44-200 Rybnik ul. Jankowicka 3 tel. 32/4226095, 4260036, fax.4223962 e- mail:kancelaria@pup - rybnik.pl www.pup-rybnik.pl. LOKALNY RYNEK PRACY. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
RYNEK PRACY
Powiatowy Urząd Pracy 44-200 Rybnik ul. Jankowicka 3 tel. 32/4226095, 4260036, fax.4223962 e-mail:[email protected] www.pup-rybnik.pl
fot. Archiwum PUP Rybnik
Ważnym elementem lokalnego rynku pracy jest miasto:
jego otoczenie, umiejscowienie, charakter, wielkość,
rozwój gospodarczy itp.
Zasięg terytorialny PUP Rybnik to miasto Rybnik oraz
powiat rybnicki, w skład którego wchodzą:
gmina i miasto Czerwionka – Leszczyny,
gmina Gaszowice,
gmina Lyski,
gmina Jejkowice,
gmina Świerklany
LOKALNY RYNEK PRACY
fot. Archiwum PUP Rybnik
LOKALNY RYNEK PRACY
Mapa miasta i powiatu rybnickiego
LOKALNY RYNEK PRACY
Powiat rybnicki to obszar przemysłowo rolniczy. W ostatnim
czasie następuje tu rozwój oraz wzrost inwestycji. Jego atutem jest
usytuowanie w pobliżu sieci najważniejszych dróg krajowych,
w tym autostrad A1 i A4.
Obszar położony jest w rejonie eksploatacji górniczej, posiada
również walory przyrodnicze i turystyczne. Istnieją tu szlaki
rowerowe, drewniane kościółki, zabytki techniki, żerowiska
bobrów, pomniki przyrody. Lasy zajmują 32,3% powierzchni
ogólnej. Warto podkreślić, że część gmin powiatu rybnickiego leży
w obrębie Parku Krajobrazowego „Cysterskie Kompozycje
Krajobrazowe Rud Wielkich”.
Źródło:http://www.starostwo.rybnik.pl/15.07.2013
LOKALNY RYNEK PRACY
Rybnik położony jest w Górnośląskim Zagłębiu Węglowym. Znajduje się
tu Zespół Szkół Wyższych, który tworzą zamiejscowe ośrodki: Centrum
Kształcenia Inżynierów - pozawydziałowa jednostka Politechniki Śląskiej
oraz Uniwersytet Ekonomiczny.
Wśród większych pracodawców w regionie należy wymienić: Grupę EDF
Polska S.A., dwie kopalnie należące do Kompanii Węglowej S.A. (KWK
„Jankowice”, KWK „Chwałowice”) Kopex Machinery S.A., Rettig Heating
sp. z o.o. oraz Tenneco Automotive Polska Sp. z o.o. Działają tu również
dwie galerie handlowo-rozrywkowe Rybnik Plaza oraz Focus Mall.
Atrakcyjność turystyczną i rekreacyjną miasta podnoszą istniejące
zabytki, obszary zieleni stanowiące ok. 31% ogólnej powierzchni, liczne
ścieżki rowerowe, 20 pomników przyrody oraz Zalew Rybnicki zajmujący
ok. 3% powierzchni miasta.
Źródło:http://www.pl.wikipedia.org/18.07.2013
LOKALNY RYNEK PRACY
Lp. Wybrane dane statystyczne za 2011 r. Rybnik Powiat
rybnicki Razem
1. Powierzchnia 148 km2 224 km2 372 km2
2. Liczba ludności 140 944 76 367 217 311
3. W tym kobiety 72 112 38 749 110 861
4. Osoby pracujące zawodowo 39 925 8 435 48 360
5. Osoby zarejestrowane w PUP Rybnik (st. na czerwiec 2013)
4 542
2 232
6 774
6. W tym kobiety (st. na czerwiec 2013)
2 940 1 407 4 347
7. Stopa bezrobocia w %(st. na czerwiec 2013)
8% 12,6% X
Wybrane dane dotyczące miasta i powiatu rybnickiego
Źródło:http://www.pup-rybnik.pl/25.07.2013http://www.stat.gov.pl/ 18.07.2013
LOKALNY RYNEK PRACY
Lp. Podmioty gospodarcze (stan na 2011r.) Rybnik Powiat rybnicki
1. Mikro przedsiębiorstwa 0– 9 prac. 94,2% 12 350 94,2% 4 814
2. Małe przedsiębiorstwa 10 – 49 prac. 5% 697 5% 250
3. Średnie przedsiębiorstwa 50 – 249 prac. 0,7% 108 0,7% 32
4. Duże przedsiębiorstwa 250 – 999 prac. 0,1% 15 0,1% 4
5. Duże przedsiębiorstwa 1000 i więcej O,02% 3 0% 0
6. Ogółem 100% 13 176 100% 5 100
Podmioty gospodarcze
Źródło:Dane z Badania lokalnego rynku pracy przeprowadzonego przez firmę Biostat w kwietniu 2012 r. Próba badawcza - 300 losowo wybranych podmiotów gospodarczych z terenu Rybnika i powiatu.
LOKALNY RYNEK PRACY
Źródło: Dane z Badania lokalnego rynku pracy przeprowadzonego przez firmę Biostat w kwietniu 2012 r. Próba badawcza - 300 losowo wybranych podmiotów gospodarczych z terenu Rybnika i powiatu.
Lp. Obszar działalności Rybnik Powiat rybnicki
1. Handel hurtowy i detaliczny oraz naprawa pojazdów samochodowych
31% 30%
2.Budownictwo 13% 13%
3.Przetwórstwo przemysłowe 8,2% 10,7%
4.Działalność profesjonalna naukowa i techniczna 8,6% 5,6%
5.Transport i gospodarka magazynowa 6,1% 8,1%
Wybrane podmioty gospodarcze w powiecie i mieście Rybnik
W pozostałych obszarach działalności funkcjonuje po mniej niż 8% ogółu
przedsiębiorstw.
LOKALNY RYNEK PRACY
Główne bariery utrudniające zatrudnianie pracowników na
lokalnym rynku pracy w opinii pracodawców:
niski poziom wykształcenia poszukujących pracy – 49,0%
brak odpowiednich umiejętności zawodowych/ kwalifikacji –
48,7%
niechęć osób bezrobotnych do podjęcia zatrudnienia – 46,7%
brak doświadczenia zawodowego – 41,7%
brak predyspozycji osobowych – 24,0%
Źródło:Dane z Badania lokalnego rynku pracy przeprowadzonego przez firmę Biostat w kwietniu 2012 r. Próba badawcza - 300 losowo wybranych podmiotów gospodarczych z terenu Rybnika i powiatu.
fot. Archiwum PUP Rybnik
LOKALNY RYNEK PRACY
Od 04.2011r. do 04.2012r. - 40,7% badanych przedsiębiorców
zatrudniło pracownika. Zawody w których badani najczęściej
zatrudniali osoby poszukujące pracy:
sprzedawca/handlowiec – 65
obsługa klienta/pracownik biurowy – 14
magazynier – 9
kierowca - 6
agent nieruchomości – 4
pomoc dołowa – 3
sprzątaczka/ pokojówka – 3
doradca klienta – 2
kierownik – 2Źródło:Dane z Badania lokalnego rynku pracy przeprowadzonego przez firmę Biostat w kwietniu 2012 r. Próba badawcza - 300 losowo wybranych podmiotów gospodarczych z terenu Rybnika i powiatu.
fot. Archiwum PUP Rybnik
LOKALNY RYNEK PRACY
Źródło:J. Żyro, Raport syntetyczny dotyczący analizy rynku pracy Miasta Rybnika i Powiatu Rybnickiego. Powiatowy Urząd Pracy Rybnik, 2011
Wnioski:
1. Dominujący sektor gospodarki: handel i usługi
2. Główne przyczyny zwiększenia bezrobocia na lokalnym rynku pracy:
ograniczenie liczby kopalń
zlikwidowanie lub przebranżowienie zakładów produkcyjnych
zlikwidowanie wielu „sfeminizowanych” pod względem
zatrudnienia zakładów
spowolnienie gospodarcze
LOKALNY RYNEK PRACY
18-24
25-34
35-44
45-54
55-59
60-64
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
20%
33%
19%
18%
9%
2%
Bezrobotni ze względu na wiek
(stan na 06.2013 r.)
Źródło:http://www.pup-rybnik.pl/18.07.2013
LOKALNY RYNEK PRACY
wyższe
policealne i średnie zawodowe
średnie ogólnokształcące
zasadnicze zawodowe
gimnazjalne i poniżej
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
12%
19%
11%
27%
30%
Bezrobotni ze względu na wykształcenie (stan na 06.2013 r.)
Źródło:http://www.pup-rybnik.pl/18.07.2013
RYNEK PRACY
kraj
województwo
Powiat Rybnicki
miasto Rybnik
podregion Rybnicki
13.2%
11.2%
12.6%
8.0%
9.6%
Stopy bezrobocia (stan na 06.2013 r.)
Źródło:http://www.pup-rybnik.pl/25.07.2013
ZAWODY PRZYSZŁOŚCI
Według ekspertyzy wykonanej na zlecenie Międzyresortowego Zespołu ds.
Prognozowania Popytu na Pracę obejmującej lata 2001 – 2010 wskazano na 9
obszarów intensywnego powstawania nowych zawodów:
obszar informatyki, telekomunikacji, internetu i technologii informacyjnych
obszar biotechnologii i jej zastosowań,
obszar ochrony środowiska,
obszar eksploatacji morza i dna morskiego,
obszar obsługi procesów integracji regionalnej,
obszar nowoczesnych operacji finansowych oraz elektronicznej bankowości
i handlu elektronicznego,
obszar ochrony zdrowia, kształtowania postaw prozdrowotnych, domowej
opieki zdrowotnej nad ludźmi starszymi,
obszar informacji kultury popularnej i przemysłu rozrywkowego,
obszar edukacji.Źródło:A. Tomanek, Zawody przyszłości – raport I. Podlaskie obserwatorium rynku pracy i prognoz gospodarczych. Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku, Białystok 2012
ZAWODY PRZYSZŁOŚCI
Według raportu autorstwa naukowców z Uczelni Łazarskiego i ekspertów Polskiej
Konfederacji Pracodawców Prywatnych „Lewiatan” w 2020 na rynku pracy będą
potrzebni:
inżynierowie różnych dziedzin nauk ścisłych,
specjaliści ochrony zdrowia
specjaliści ochrony środowiska
analitycy finansowi
doradcy biznesowi
specjaliści ds. ubezpieczeń
absolwenci szkół zawodowych znający nowe technologie oraz doskonalący
swoje umiejętności
Źródło:E. Wesołowska, Jaki kierunek studiów wybrać, by w 2020 roku nie być bezrobotnym. Dziennik Gazeta Prawna z dn. 31.05.13
ZAWODY PRZYSZŁOŚCI
Według Europejskiego Centrum Rozwoju Kształcenia
Zawodowego:
największy spadek zatrudnienia:
rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo, rybołówstwo, górnictwo,
przemysł przetwórczy
stabilny poziom zatrudnienia:
budownictwo
wzrost zatrudnienia:
sektor usług, transport, dystrybucja, ubezpieczenia,
doradztwo, opieka zdrowotna i społeczna, usługi
osobiste, hotelarstwo, gastronomia, edukacja.
Źródło:A. Tomanek, Zawody przyszłości – raport I. Podlaskie obserwatorium rynku pracy i prognoz gospodarczych. Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku, Białystok 2012
GŁÓWNE UWARUNKOWANIA ZMIAN NA RYNKU PRACY
Postęp techniczny:
• maszyny zastępują ludzką siłę roboczą,
• wymogiem gospodarki jest konkurencyjność – maksimum zysków przy
minimum nakładów finansowych,
• produkcja, rolnictwo i usługi stają się coraz bardziej zautomatyzowane,
• występują coraz nowsze technologie informatyczne (likwidacja przestrzeni
życiowej podzielonej na dom i miejsce pracy),
• miejsca pracy wymagają od pracowników coraz bardziej
wyspecjalizowanych umiejętności, predyspozycji i kwalifikacji,
Źródło:A. Tomanek, Zawody przyszłości – raport I. Podlaskie obserwatorium rynku pracy i prognoz gospodarczych. Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku, Białystok 2012
GŁÓWNE UWARUNKOWANIA ZMIAN NA RYNKU PRACY
Globalizacja:
• przepływ pracowników w poszczególnych krajach,
• umiędzynaradawianie rynku pracy,
• świadczenie pracy na odległość,
Demografia:
• starzejące się społeczeństwo,
• konieczność wydłużenia okresu zatrudnienia,
• konieczność zapewnienia odpowiedniej pracy oraz jej właściwej organizacji
osobom starszym.
Źródło:A. Tomanek, Zawody przyszłości – raport I. Podlaskie obserwatorium rynku pracy i prognoz gospodarczych. Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku, Białystok 2012
fot. Archiwum PUP Rybnik
GŁÓWNE UWARUNKOWANIA ZMIAN NA RYNKU PRACY
Pojawiają się niestandardowe sposoby wykonywania pracy
charakteryzujące się elastycznością oraz deregulacją czasu pracy:
wypożyczanie pracowników (leasing pracowniczy)
zatrudnianie w częściowym wymiarze czasu (part-time employment)
elastyczne podejście do godzin pracy (flextime)
telepraca (teleworking)
W efekcie: Rynek pracy tworzą
Pracownicy stali (tzw. rdzeń)Stosunkowo pewna i dobrze płatna praca
Pracownicy buforowi (tzw. peryferia) praca nieregularna, niżej płatna.Wiąże się z brakiem poczucia bezpieczeństwa, lęk przed utratą źródła utrzymania, nienormowany czas pracy.
Źródło:A. Paszkowska – Rogacz Wieloaspektowa Ocena Preferencji Zawodowych (WOPZ). Podręcznik testowy. APUS, Częstochowa 2013
POŻĄDANE ATRYBUTY PRACOWNIKA PRZYSZŁOŚCI
„Osób, dla których praca jest hobby, będą poszukiwali szefowie firm już
w 2020 r. Ważniejsza niż dyplom wyższej uczelni będzie umiejętność uczenia się,
rozwiązywania problemów oraz szybkiego analizowania informacji
różnych źródeł. No i biegła znajomość co najmniej dwóch języków: najlepiej
angielskiego i rosyjskiego.” (E. Wesołowska, Jaki kierunek studiów wybrać, by
w 2020 roku nie być bezrobotnym. Dziennik Gazeta Prawna z dn. 31.05.2013r.)
Profil pracownika XXI wieku – pracownik wiedzy:
duża swoboda decyzyjna,
ciągłość pozyskiwania nowych specjalistycznych umiejętności, doświadczeń
i kontaktów,
kształcenie ustawiczne i ciągłe pozyskiwanie wiedzy fachowej,
dostęp do specjalistycznych baz danych i informacji,
oparcie pracy zespołowej na nieformalnych relacjach oraz swobodnej
nieskrępowanej dyskusji.Źródło:A. Tomanek, Zawody przyszłości – raport I. Podlaskie obserwatorium rynku pracy i prognoz gospodarczych. Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku, Białystok 2012
POŻĄDANE ATRYBUTY PRACOWNIKA PRZYSZŁOŚCI
1. Znajomość języków obcych
2. Umiejętność wykorzystania komputera w codziennej pracy
3. Umiejętności interpersonalne
4. Kreatywność
5. Zdolność do szybkiego uczenia się
6. Umiejętność docierania do odpowiednich informacji
7. Otwartość na zmiany
8. Umiejętność działania w stresie
9. Komunikatywność
10. Mobilność
Opracowanie mgr Sylwia Nowak
Doradca Zawodowy I stopnia
Powiatowy Urząd Pracy 44-200 Rybnik ul. Jankowicka 3 tel. 32/4226095, 4260036, fax.4223962 e-mail:[email protected] www.pup-rybnik.pl
Rybnik, 26.07.2013 r.