Zatrudnialność i rynek pracy. Co pomaga w znalezieniu i utrzymaniu pracy po studiach?

Andrychów, 16.11.2012 Monika Domańska Akademia Górniczo-Hutnicza

Ekspert Boloński

Czy studiować ? Co studiować ? Gdzie studiować ? Jak studiować ?

…..żeby znaleźć pracę

Manpower Barometr Perspektyw Zatrudnienia Polska Wzrost 16% badanych firm

Zmniejszenie 10% badanych firm

Bez zmian 69% badanych firm

Max wzrost region: południowy zachód 9%

Sektory in plus: budownictwo 18% restauracja/hotele 15% transport logistyka 11%

Sektory in minus: rolnictwo/leśnictwo; rybołówstwo, energetyka/gazownictwo

Świat: Indie, Brazylia, Tajwan, Peru – wzrost Grecja, Hiszpania, Czechy, Węgry - spadek

Monster Employment Index Europa, luty 2012

Wzrost rok do roku

Inż. środowiska, architektura, budownictwo, urbanistyka

19%

Transport, logistyka 15%

Informatyka 8%

Księgowość, audyt, podatki 8%

Marketing, PR, media 6%

Spadek rok do roku

Sektor publiczny, obronność 9%

Zarządzanie, konsulting 3%

Prawo 3%

Monster Employment Index Europa, wrzesień 2012

Wzrost rok do roku Inż. środowiska, architektura, urbanistyka 22%

Edukacja, branża szkoleniowa 10%

Nieruchomości 10%

Informatyka 2%

Inżynieria 2%

Spadek rok do roku

Transport i logistyka -5%

Produkcja -5%

Branża wydobywcza -6%

Jeśli losu swego nie wiesz naprzód, Żyjesz od trosk wolny. Edda Poetycka IX w.

Gigantyczna stopa bezrobocia wśród młodych. Co czwarty jest bez pracy…

Milionowa armia młodych bez pracy

Bez przerwy słychać, że młodzi nie mają pracy. Kryzys w tę grupę uderzył najmocniej, zwłaszcza w Polsce - wynika z najnowszego raportu Instytutu Spraw Publicznych "Młodzi na rynku pracy 2012".

Specjaliści twierdzą: Młodzi są bez pracy, bo nie umieją mówić i pisać.

(…) nie potrafią ani rozmawiać, ani tym bardziej pisać. Nic dziwnego, że są bezrobotni - oceniają absolwentów szkół wyższych specjaliści od rynku pracy.

Młodzi ludzie nieświadomie wybierają kierunek studiów. A potem - jako absolwenci uczelni - wchodzą w życie zawodowe bez tego, na co czekają pracodawcy. Są niesumienni, nie znają języków obcych, nie potrafią pracować w zespole. (Gazeta Wyborcza)

“Dzisiejsza młodzież lubi luksus, ma złe maniery, nie uznaje żadnych autorytetów i nie ma szacunku dla starszych. W naszych czasach dzieci stały się tyranami. Nie są posłuszne swoim rodzicom, zbyt szybko i dużo jedzą i tyranizują nauczycieli.”

/Sokrates, ok. 400 r. p.n.e./

Polska 25,8% w grupie 15-24 lat

Co studiować?

Znowu za zły przykład wzięto filozofów, a ja, sam z dyplomem filozofa, NIE ZNAM innych filozofów, którzy nie mieliby pracy! To wykształcenie jest właśnie najlepsze na (każde) obecne czasy! (forum www.rp.pl).

Merytorycznie nie mamy się czego wstydzić. (…) Jesteśmy w o tyle gorszej sytuacji, że nie mamy wypasionych laboratoriów i powszechnych praktyk w przemyśle, więc wiele rzeczy znamy tylko w teorii. Ale wiedzą teoretyczną i zrozumieniem zjawisk zachodnich inżynierów bijemy na głowę, tam ludzie są kształceni pod kątem praktyki - czyli jak skręcić rurę i jak operować zaworem. Co się dzieje w rurze - już niekoniecznie. (forum gazeta.pl)

Publikacje

http://www.keepeek.com/Digital-Asset-Management/oecd/employment/oecd-employment-outlook-2011_empl_outlook-2011-en http://www.sgh.waw.pl/ogolnouczelniane/bwb/rada_konsultacyjna/RKPK_raport_2012.pdf

Czynniki ograniczające bezrobocie

Kontakty w środowisku profesjonalnym (24,7%) Kapitał intelektualny (16%) Dobre wyniki w nauce (średnia powyżej 4 13%) Kapitał kulturalny (13%) Wyższe wykształcenie (11.3%) Prawo jazdy (10,8%) Doświadczenie zawodowe (9,2%) Kapitał społeczny i publiczny (8.8%) Stan cywilny (żonaci, mężatki) 6,6%

Dr Leszek Wincenciak, Uniwersytet Warszawski,

badanie na próbie 20 tys. absolwentów

Najważniejsze dla pracodawcy

6,3%

16,4%

17,0%

27,5%

34,8%

37,7%

43,8%

44,8%

45,6%

45,8%

66,7%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

inne

praktyki/staże w danej firmie

znajomości, kontakty

kwalifikacje zdobyte poza programem studiów

doświadczenie zawodowe

umiejętności interpersonalne

umiejętności komputerowe

znajomość języków obcych

motywacja (mobilność, dyspozycyjność)

wiedza uzyskana podczas studiów

ukończony kierunek studiów

Badanie AGH 2011

Najważniejsze dla pracodawcy

32%

25%

22%

7%

7% 3% 2% 2% Kompetencje osobowe i interpersonalne

Kompetencje intelektualne i akademickie

Udział w stażach, praktykach organizowanych przez firmę Poziom wykształcenia (dyplom licencjata, magistra) Kierunek studiów

Udział w wymianie międzynarodowej

Typ uczelni (publiczna, niepubliczna)

Wysokość oceny na dyplomie

Badanie SGH 2012

Kompetencje i kwalifikacje poszukiwane przez pracodawców wśród absolwentów szkół wyższych wchodzących na rynek pracy Wyniki badania przeprowadzonego przez Szkołę Główną Handlową, Amerykańską Izbę Handlu w Polsce oraz Ernst & Young Warszawa, maj 2012

Idealny absolwent

Zdolna/-y, zmotywowana/-y, dobra znajomość języków obcych; Zdolna/y do samodzielnej pracy, z chęcią do budowania wartości, robienia

czegoś; Komunikatywna/-y, skutecznie buduje relacje, optymistycznie nastawiona/-y; Ambitna/-y, chętnie się uczy, lojalna/-y w stosunku do pracodawcy; Pokorna/-y, chęć do pracy i uczenia się, dobra wiedza kierunkowa,

języki; Umiejętność analitycznego i innowacyjnego myślenia –

znajdywanie nowych podejść do istniejących problemów, umiejętność pracy z ludźmi – funkcjonowania w firmie, budowania relacji,elastyczność – umiejętność reagowania na zmianę, dostosowania się do nowych realiów.

Kompetencje i kwalifikacje poszukiwane przez pracodawców wśród absolwentów szkół wyższych wchodzących na rynek pracy Wyniki badania przeprowadzonego przez Szkołę Główną Handlową, Amerykańską Izbę Handlu w Polsce oraz Ernst & Young Warszawa, maj 2012

Miejsce w rankingu % 1. znajomość języka obcego 98,5% 2. zdolności komunikacyjne 71% 3. umiejętność pracy w zespole 65,7% 4. wiedza kierunkowa 64% 5. plany rozwoju 61,2% 6. aktywność pozauczelniana absolwenta 59,7% 7. rozpoznawalność marki uczelni 57,3% 8. staże i praktyki międzynarodowe 56,6% 9. doświadczenie w branży 55% 10. oczekiwania płacowe 54,9% 11. znajomość branży 52,1% 12. oceny na studiach 41,8% 13. inne 3,7%

Badanie Accenture

Czynniki decydujące o zatrudnieniu absolwentów

REFLEX: rola innych doświadczeń

Doświadczenie zawodowe (praca) związana z programem studiów doskonała zarówno dla rozwoju kompetencji jak i wyników na rynku pracy;

Praca nie powiązana z kierunkiem studiów to strata czasu: nie ma wpływu na kompetencje ani na sukcesy na rynku pracy daje tylko efekty ekonomiczne i chroni przed bezrobociem ale nie powinno się do niej zachęcać;

Praca jako wolontariusz oraz praca/studia za granicą mają pozytywny wpływ na rozwój kompetencji i na zarobki uzyskiwane w pracy.

Rolf van der Velden

Czy ważne dla pracodawców ? QS Global Employer Survey Report 2011

Kompetencje i kwalifikacje poszukiwane przez pracodawców wśród absolwentów szkół wyższych wchodzących na rynek pracy Wyniki badania przeprowadzonego przez Szkołę Główną Handlową, Amerykańską Izbę Handlu w Polsce oraz Ernst & Young Warszawa, maj 2012

dokonujcie przemyślanego wyboru kierunku studiów stawiajcie na kompleksowość i uniwersalność posiadanych kompetencji;

o ile to możliwe planujcie ścieżkę swojej kariery - wskazane jest robienie testów predyspozycji, świadome planowanie kompetencji, które należy pozyskać;

zdobywajcie wiedzę interdyscyplinarną – przydatną w kontaktach z osobami reprezentującymi różne stanowiska i działy firmy;

wykorzystajcie okres studiów na zdobywanie różnorakich doświadczeń (praktyki, praca, wyjazdy zagraniczne, SKN, organizacje studenckie, stowarzyszenia, kluby sportowe, wolontariat itp.);

szeroko aplikujcie o praktyki i staże do firm, gdyż jest to bardzo preferowana przez pracodawców, zwłaszcza tych najlepszych i największych na rynku, forma pozyskiwania przyszłych pracowników;

doskonalcie umiejętności stosowania narzędzi informatycznych (Excel i inne podstawowe programy na zaawansowanym poziomie) oraz znajomości języków obcych (minimum język angielski na dobrym poziomie);

demonstrujcie zaangażowaną postawę – przez zaangażowanie i przedsiębiorczość można najskuteczniej zbudować swoją dobrą i solidną karierę

Wskazówki dla wchodzących na rynek pracy

Perspektywy

Kształcicie się do wykonywania zawodów, które jeszcze nie istnieją, w których stosowane będą maszyny i narzędzia, które jeszcze nie zostały wynalezione i rozwiązywane będą problemy, z których istnienia jeszcze nie zdajemy sobie sprawy.

Nowe problemy

Zmiany klimatyczne Energetyka Bioróżnorodność Żywność, woda Starzenie się społeczeństw Zdrowie i dobrobyt ludności

Kierunki zamawiane

Nowe zawody

Technologie (IT) cloud administrator Styl życia (Facebook generacja 230 tys. miejsc pracy,

wartość rynku 15,3 mld USD) redaktor strefy społecznościowej, inicjator procesów społecznościowych, architekt informacji wedding planner, groomer, sommelier, barista, centra handlowe – zarządzanie, animacja zachowań konsumentów, trendsetter

home staging infotainment (memy, Pinterest) Przemysł czasu wolnego

Współczesny rynek pracy

wzrost znaczenia wiedzy i kwalifikacji, innowacyjność, nowe technologie, globalizacja działalności gospodarczej wzrost aspiracji społeczeństwa (pracowników, klientów, kontrahentów) rozwój sektora usług, zmiany demograficzne i zmiany

w strukturze społecznej funkcjonowanie w warunkach ciągłych zmian.

Globalizacja

Zdolności adaptacyjne Nauka języka obcego Nauka obcej kultury

Kraje BRIC + kraje arabskie

Singapur, Malezja

Gesty

Moutza – Grecja, obraza Kraje arabskie – „nie”

Ameryka Południowa, Afryka Zachodnia - obraza

Brazylia, obraza. Etiopia, homoseksualizm. Japonia, pieniądze (łapówka)

Wielka Brytania - pogarda

Prezenty

Kultury monochroniczne Kultury polichroniczne

robienie rzeczy po kolei robienie kilku rzeczy na raz zobowiązania czasowe traktowane bardzo poważnie

zobowiązanie czasowe to cel do osiągnięcia o ile jest to możliwe

priorytet mają plany priorytet mają relacje międzyludzkie

Europa Zachodnia i Północna,USA, Japonia

PNG time, c’est l’Afrique

Niezbędne na rynku pracy

WIEDZA (ucz się, nie tylko zaliczaj…) Narzędzia (języki obce, IT) Inicjatywa (zadawaj pytania, korzystaj z możliwości…) Internacjonalizacja (nawiązuj kontakty międzynarodowe…) Kapitał społeczny (guanxi) (nawiązuj i utrzymuj znajomości…) Odwaga śmiałość otwartość (nie siadaj w ostatniej ławce…)

Dobre wychowanie (szacunek dla klientów – to oni ci płacą…)

Talent Styl Pasja

Jak utrzymać pracę

Bądź unikalny, niezastąpiony Poznaj system oceny Dokumentuj swój rozwój i osiągnięcia Ucz się od innych, obserwuj Rozwijaj umiejętności społeczne Bądź optymistą

Właściwe decyzje biorą się z doświadczenia. Doświadczenie bierze się ze złych decyzji.

Mark Twain