Utlandsföddas ställning på arbetsmarknaden: partiernas lösningar är otillräckliga

Andreas Bergh, Lunds universitet & IFN

Vad beror gapen på?

• Arbetsmarknadsgap finns i de flesta OECD-länder (men inte alla)

• Sverige hör till de allra sämsta• Många tar för givet att rasism är en orsak• Partierna pekar också på bristande utbildning• Systematisk jämförelse av OECD-länderna

saknades

Min studie

• Nio olika tänkbara förklaringar• Jämförs med arbetsmarknadsgap för

arbetslöshet och sysselsättning• Främlingsfientlighet, integrationspolitik,

utbildning• Välfärdsstatens generositet (två mått)• Kollektivavtalens täckningsgrad, EPL• Andel utlandsfödda, asylansökningar

Exempel: Främlingsfientlighet och sysselsättningsgap

Resultat (1)

• Utlandsfödda har högre arbetslöshet i länder där…

• inrikesfödda har högre arbetslöshet,• kollektivavtal täcker stor del av arbetsmarknaden• asylinvandringstrycket varit högt.

Resultat (2)

• Utlandsfödda har lägre sysselsättning i länder där…

• inrikesfödda har lägre sysselsättning• socialbidrag (el. motsv.) är högre relativt

snittinkomsten

Är resultaten förvånande?

• Resultaten är helt i linje med vanlig (neoklassisk / krass) ekonomisk teori

• Kollektivavtal hindrar konkurrens, kostnad bärs av skattebetalarna

• I så fall borde länder med lägre gap ha större inkomstskillnader. Är det så?

AUS

AUT

BEL

CAN

CHE

CZE

DEU

DNK

ESP

FIN

FRA

GBR

GRC

HUN

IRL

ITA

NLD

NOR

NZL

POL

PRT

SWESVK

TUR

USA

2530

3540

45

1 1.5 2 2.5 3 3.5segr_unemp

Gini Fitted values

Ja. Länder med mindre arbetsmarknadsgap har större inkomstspridning

Avslutning

• Andra faktorer spelar sannolikt också roll• Osannolikt att kollektivavtal och

välfärdsgenerositet inte gör det• Resultaten beror inte på engelskspråkiga länder• Partiernas favoritlösningar (utbildning, anti-

rasism, anti-diskriminering) tycks inte spela roll• Tycks finnas en avvägning mellan

inkomstspridning och arbetsmarknadsgap• Politiskt jobbig? hög tid att börja diskutera den!

NB: kollektivavtal reglerar inte bara löner!