“análisis del sector tic español y las tendencias del
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#TalentoTI@ticjob
“Análisis del sector TIC español y las tendencias del empleo relacionado con Java"
Maximilien de Coster, Socio fundador de ticjob
#TalentoTI
Agenda
@ticjob
Observatorio del mercado TIC en España
Tendencias del empleo relacionado con Java
Principales fuentes de reclutamiento
Para uso interno únicamente
#TalentoTI
Aunque el mercado del hipersector TIC ha bajado
en torno al 4,5% en cifra de ventas entre 2010 Y 2011….
Fuente: Informes anuales Ametic 2006-2011@ticjob
41
(47%)
17
(19%)
11
(12%)
8
(9%)4
(5%)
2
(3%)
2
(2%)
89
2010
40
(47%)
9
(10%)
16
(19%)
10
(12%)
8
(9%) 4
(5%)3
(4%)
2
(2%)
2
(2%)
85
2011
13
(14%)
+9%
+7% 0%-9%
-5%
-4%
4
(4%)4
(4%)
2
(2%)
2
(2%)
94
2009
4
(4%)
16
(17%)
43
(46%)
2008
103
2
(2%)3
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4
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15
(14%)
10
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18
(17%)
45
(44%)
2007
102
2
(2%)3
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5
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6
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14
(14%)
10
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17
(17%)
44
(43%)
2006
96
2
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5
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22
(23%)
16
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(44%)
2005
88
2
(2%)
3
(4%)4
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5
(6%)
21
(23%)
14
(16%)
39
(44%)
Electrrónica Profesional
Componentes Electrónicos
Electroónica de Consumo
Industrias de Telecomunicacion
Otras Actividades TIC
Contenidos Digitales
Tecnologias de la Informacion
Servicios de Telecomunicacion
1
2
3
1
Evolución de la cifra de venta de hipersector TIC (mM€)
Para uso interno únicamente
#TalentoTI
… algunos sectores, como los contenidos digitales, las TI y los
servicios de telecomunicación crecen por encima de la media
Fuente: Informes anuales Ametic 2006-2011.@ticjob
171414
11953
1110
-1-1-3-3-3-4-5-5-5-5-5-5-6-6-7-7-8-9-9-10-10-11
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Sectores que crecen por debajo de la media del hipersector
Sectores que crecen por encima de la media del hipersector
1Para uso interno únicamente
#TalentoTI
Con la tendencia actual, faltarán unos 50.000 perfiles
“tecnológicos” en 2016
@ticjob
2006 2008 2010 2012 2014 2016
940.000
920.000
900.000
880.000
860.000
840.000
0
Alemania
2006 2008 2010 2012 2014 2016
500.000
450.000
400.0000
España
2006 2008 2010 2012 2014 2016
500.000
480.000
460.000
440.000
0
Francia
2006 2008 2010 2012 2014 2016
1.050.000
0
1.150.000
1.100.000
Reino Unido
0
10.000
20.000
30.000
40.000
2005 2006 2007 2008 2009 2010
(in thousand of people) China
Note: e-Skills demand and supply in the „Back to normal“ scenario 2007 - 2015: Country results (demand-supply match)Source: Monitoring e-Skills Demand and Supply in Europe, December 2009.; UNITED NATIONS Asian and Pacific Training Centre for Information and Communication Technology for Development (APCICT)
2Para uso interno únicamente
#TalentoTI
Para analizar los desajustes entre oferta y demanda de las
competencias hemos elaborado una matriz escasez/popularidad
Utilizando la matriz de competencias de ticjob …
…hemos elaborado un análisis de escasez/popularidad de las competencias
% de ofertas que solicitan
cada competencia
% de perfiles que ofrecen
cada competencia
Equi-popularidad
Más popular entre
las empresas
Más popular entre los
candidatos
El tamaño de la bola
representa el número
de perfiles inscritos por
oferta
Perfiles
abundantes
Perfiles
escasos
Fuente: Estudio ticjob
@ticjob
3
#TalentoTI
En los roles, la tendencia es: a mayor especialización mayor
incremento de la demanda de consultores
0
5
10
15
20
25
30
35
40
40352520151050
Arquitecto Software
Analista de Negocio
Analista Orgánico / Técnico
Jefe de Equipo
Analista Funcional
Diseñador Web / Gráfico
Soporte / Helpdesk
Jefe de Proyecto
Técnico de Mantenimiento / de Campo
Analista-Programador
Consultor (Especialista)
Técnico / Administrador de Sistemas
Programador1 3
Escala:
Fuente: Estudio ticjob
% de ofertas que solicitan cada rol
% de los CV que Tienen cada rol
@ticjob
Para uso interno únicamente
2013 posiciones
3
#TalentoTI
Java/J2EE sigue siendo el desarrollo más buscado por las
empresas y más popular por parte de los candidatos
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
22
24
26
28
191817161514131211109876543210
Flash
Flex / Air
Visual BasicShell
Abap PHP
SQL
C#
PL/SQL C / C++XML / XSL / XSLT
HTML / DHTML
Hibernate / Spring / Struts
JavaScript.NET
Cobol
Java / J2EE
222120
1 3Escala:
Nota: Desarrollo > Lenguajes de programaciónFuente: Estudio ticjob
% de ofertas que solicitan cada tecnología de desarrollo
% de los CV que tienen cada tecnología de desarrollo
@ticjob
Para uso interno únicamente
2013 posiciones
3
#TalentoTI
En “otros sistemas” DB2, CICS y Sharepoint se demandan más
que en 2012
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
CV
131211109876543210
ExchangeVMware
Seguridad
SmartphoneMySQL
Linux
Apache
SQL Server
Oracle
JBoss / Tomcat
SharePoint
UnixDB2
WebLogic
CICS
BizTalk1 3
Escala:
Nota: Sistemas > BBDD, Sistemas Operativos, ServidoresFuente: Estudio ticjob
% de ofertas que solicitan cada sistema
% de los CV que tienen cada sistema
@ticjob
Para uso interno únicamente
2013 posiciones
3
#TalentoTI
En términos generales, los perfiles con aplicaciones
gerenciales son muy complicados de encontrar
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
10,0
CV
8,07,57,06,56,05,55,04,54,03,53,02,52,01,51,00,50,0
CRMERP
ETL / Datawarehouse
Business Intelligence
SAP1 3Escala:
Fuente: Estudio ticjob
% de ofertas que solicitan cada aplicación
% de los CV que tienen cada aplicación
@ticjob
Para uso interno únicamente
2013 posiciones
3
#TalentoTI
Agenda
@ticjob
Observatorio del mercado TIC en España
Tendencias del empleo relacionado con Java
Principales fuentes de reclutamiento
Para uso interno únicamente
#TalentoTI
En España, hay unas 2.000 ofertas de empleo JAVA lo que representa
~20% de las ofertas de IT del país.
Fuente: Estudio ticjob
@ticjob
4,1%
18,1%
26,7%
0
5
10
15
20
25
30
ticjob portal 2portal 1
(%)
Los portales especializados ofrecen una mayor concentración de ofertas … 80% de las ofertas piden programadores
% de ofertas pidiendo conocimiento JAVA sobre el total de ofertas
4,8%5,3%6,4%6,6%7,6%
23,9%
78,8%
0
10
20
30
40
50
60
70
80
(%)
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#TalentoTI
Además de Java las ofertas de empleo piden Javascript, XML y Websphere las
Fuente: Estudio ticjob
@ticjob
% de ofertas pidiendo conocimiento adicionales a JAVA
0
5
10
15
20
25
30
35
40
2,9% 2,9%2,9%
2,0% 2,0%2,0%
1,0% 1,0% 1,0%
2,9%
3,9%3,9%3,9%3,9%3,9%3,9%
4,9%4,9%
6,9%6,9%6,9%6,9%6,9%
13,7%
15,7%
16,7%
21,6%
25,5%
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(%)
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31,4%
Java
scri
pt
37,3%
#TalentoTI
Los principales desajuste entre las ofertas y los candidatos se encuentran en:
El nivel de idiomas, la experiencia profesional y el nivel de estudios
Fuente: Estudio ticjob
@ticjob
0,2%
1,1%
1,9%
0 20 40 60 80
Portugués
Alto
Alemán
Alto
(%)
Francés
Alto
Inglés
alto19,4%
Inglés
Medio69,2%
Una de cada 2 ofertas de empleo en java pide un nivel alto de inglés
Conocimiento en idiomas de los candidatos de JAVA
58,9%
15,0%
32,9%
16,0%
17,2%
4,6%
11,9%
18,8%
5,8%
19,0%
0 10 20 30 40 50 60
> 10 años
5-10 años
(%)
6 meses
y 2 años
Primer
empleo
2-5 años
El 60% de las ofertas pide una experiencia entre 2-5 años y un 20%
de los CV la tienen
2,4%
15,1%
37,3%
19,9%
49,2%
40,9%
6,1%
5,7%
0 10 20 30 40 50
Grado
Medio
FP
Secundarios
Grado
Superior
La mayor parte de las ofertas piden un FP y/o un Grado Medio
CandidatosOfertas
Repartición de las ofertas y de los candidatos en función de la experiencia profesional
#TalentoTI
La mayor parte de las ofertas son para Madrid y Cataluña y un 75% de
las ofertas de empleo no especifica el salario ofrecido
Fuente: Estudio ticjob
@ticjob
0,6%1,1%1,2%1,6%2,0%3,3%3,4%3,7%4,1%
23,3%
55,7%
0
10
20
30
40
50
60
(%)
No
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Ca
talu
ña
Ma
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El 80 % de las ofertas de empleo son para Madrid o Barcelona
Distribución geográfica de las ofertas solicitando JAVA
2,6%
3,8%
13,9%
5,4%
0
2
4
6
8
10
12
14
(%)
< 12 18 - 30 > 3012 -18
(k€)
Distribución de las salarios brutos anuales en ofertas pidiendo
conocimiento en JAVA
Los sueldos ofrecidos están entre 18 y 30 k€ brutos anuales
#TalentoTI
Agenda
@ticjob
Observatorio del mercado TIC en España
Tendencias del empleo relacionado con Java
Principales fuentes de reclutamiento
Para uso interno únicamente
#TalentoTI
¿Cómo valoras la eficacia de los siguientes medios en la búsqueda de
empleo?
Los portales especializados están considerados como la fuente
estructurada de reclutamiento más eficaz…
¿Qué medios te resultan más útiles para realizar reclutamiento?
Empresas Candidatos
6461
8690
45
72
88
78
55
68
91
34
Portales de
empleo IT
Contactos Portales de
empleo
generalistas
Empresas
de selección
DEES FR
52
37
7277
60
48
69
79
55
31
81
69
Empresas
de selección
Portales de
empleo
generalistas
Contactos Portales de
empleo IT
Para uso interno únicamente
#TalentoTI
90
85
Avisos por e-mail
0
88
100
95 93
90
Calidad de las
empresas contratantes
8587
Facilidad para encontrar
ofertas ajustadas a mi perfil
Eficacia del motor
de búsqueda
88
75
87
94 9596
80
81
94
Calidad de las ofertas
75
92
(%)
95
…por su agregación de ofertas relevantes del sector y las ventajas de
una herramienta específica
¿Cuáles consideras que son las características más importantes en un portal de empleo?
En un mercado de demanda pasa a ser de oferta:
el candidato manda
DEFRES
Candidatos
Para uso interno únicamente
#TalentoTI
2
2526
47
4
20
33
43
30
1212
38
0
10
20
30
40
50
(%)
No publico mi CVRedes sociales
(linkedIN, Facebook, ...)
Portales de empleo generalistasPortales de empleo TI
Como consecuencia, se observa una mejor actualización de los CV
en los portales especializados
¿ En cuál de los soportes siguientes actualizas más tu CV?
ES DEFR
Candidatos
Para uso interno únicamente
#TalentoTI
¿Cómo valoras la eficacia de los siguientes medios en la búsqueda de
empleo?
Las redes sociales son una herramienta complementaria
para reclutador y candidato
¿has encontrado trabajo en alguno de los siguientes medios?
(% de gente que han respondido si)
12
47
7
41
5
56
Redes socialesPortales de empleo
ES FR DE
7
16
54
72
1215
44
69
43
41
82
FacebookTwitterRedes
profesionales
(Linkedin,
Viadeo, Xing)
Portales de
empleo IT
Para uso interno únicamente
#TalentoTI
Es importante entender conde las empresas van a buscar sus
candidatos para maximizar sus oportunidades
#TalentoTI
Muchas gracias
@ticjob
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