appendix (1) kues

8/18/2019 Appendix (1) KUES

1/25

Lampiran 1. Kuesioner

LEMBAR KUESIONER

Responden yang terhormat,

Saya mohon kesediaan Bapak / Ibu untuk meluangkan waktu sejenak gunamengisi lembar kuesioner ini dengan lengkap dan sesuai petunjuk yang tertera.

Saya berharap Bapak / Ibu menjawab dengan leluasa, sesuai dengan apa yang

bapak / Ibu rasakan, lakukan dan alami. Kesediaan Bapak / Ibu mengisi lembar

kuesioner ini adalah bantuan yang tidak ternilai bagi saya. Akhirnya, saya

sampaikan terima kasih atas kerjasamanya.

I. IDENTITAS RESPONDEN

1.

Nama : ..................................................... (boleh

tidak diisi)

2. Jenis Kelamin : ..................................................... (L / P )

3.

Usia : ..................................................... Tahun

4. Pendidikan : SLTA/D-1/D-3/S-1/S-2/S-3

5.

Jabatan / Unit Kerja : .....................................................

6.

Lama bekerja di bidang ini : ..................................................... Tahun

II.

PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

1.

Mohon terlebih dahulu Bapak / Ibu membaca pertanyaan-pertanyaan

dengan cermat sebelum mengisinya

http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22


2/25

dengan cermat sebelum mengisinya

III.

KUESIONER

PROFESIONALISME (X1)

Tingkat Pendidikan (X1.1.)

(Sesuai Peraturan Direktur Jenderal Pajak nomor PER-9/PJ/2010 Tentang Standar

Pemeriksaan Untuk menguji Kepatuhan Pemenuhan Kewajiban Perpajakan )

PertanyaanJawaban

STS KS N S SS

1. Apakah Bapak / Ibu setuju pemeriksa pajak harus

mempunyai tingkat pendidikan formal Strata Satu(S1) atau yang setara ?

2. Apakah Bapak / Ibu setuju pengembangan teknik dan

metodologi pemeriksaan melalui pelatihan ?

3. Apakah Bapak / Ibu setuju pelatihan yang diperlukanharus dievaluasi secara periodik ?

4. Apakah Bapak / Ibu setuju Pemeriksa harus memiliki

pengetahuan dan keahlian yang memadai di bidang

perpajakan, akuntansi dan pemeriksaan?

5. Apakah Bapak / Ibu setuju Pemeriksa harus memiliki pengetahuan dan keahlian yang memadai di bidang

perpajakan, akuntansi dan pemeriksaan?

6. Apakah Bapak / Ibu setuju Pemeriksa harus memiliki

pengetahuan umum tentang lingkungan dan

proses bisnis wajib pajak, termasuk di antaranyaadalah kemampuan menerapkan prinsip-prinsip

akuntansi yang berlaku ?7. Dalam pelaksanaan pemeriksaan dan

LHP P ik P j k jib



3/25

Pendidikan Berkelanjutan (X1.2.)

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : Per / 05 / M.Pan / 03

/ 2008 tanggal 31 Maret 2008 tentang Standar Pemeriksaan Aparat Pengawasan

Intern Pemerintah.

PertanyaanJawaban

STS KS N S SS

1. Seorang pemeriksa harus mengikuti pelatihan tentang pemeriksaan, baik itu didalam maupun di luar negeri.

2. Materi pelatihan bagi seorang pemeriksa harus

mengikuti perkembangan teknologi yang terbaru.

3. Jenis pelatihan yang diikuti pemeriksa harus berhubungan dengan objek pemeriksaan yang ada.

4. Frekuensi pelatihan seorang pemeriksa adalah

minimal 80 jam setiap dua tahun.

Pengalaman Kerja (X1.3.)

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : Per / 05 / M.Pan / 03

/ 2008 tanggal 31 Maret 2008 tentang Standar Pemeriksaan Aparat Pengawasan

Intern Pemerintah.

PertanyaanJawaban

STS KS N S SS

1. Pekerjaan saya memiliki arti lebih dari sekedar uang.

2. Kepuasan utama dalam hidup saya berasal dari

pekerjaan saya.

3. Saya sangat menguasai bidang pekerjaan saya.

4 Hal terpenting yang terjadi pada diri saya melibatkan



4/25

Kepuasan dengan Promosi ( Satisfaction With Promotion) (X2.2.)

PertanyaanJawaban

STS KS N S SS

1. Saya tidak suka dengan dasar (patokan) yangdigunakan untuk promosi dalam organisasi saya. (R)

2. Promosi jarang terjadi di organisasi saya. (R)

3. Jika saya melaksanakan pekerjaan dengan baik, sayaakan dipromosikan

4. Saya puas dengan tingkat kemajuan saya.

Menurut Celluli dan De Vries, 1978 dalam Fuad Mas

ud, 2004

Kepuasan dengan Rekan Sekerja ( Satisfaction Co-Workers) (X2.3.)

PertanyaanJawaban

STS KS N S SS1. Orang yang bekerja dengan saya tidak memberikan

dukungan yang cukup kepada saya (R)

2. Ketika saya meminta orang (teman) melakukan pekerjaan tertentu, pekerjaan tersebut selesai.

3. Saya menikmati bekerja dengan teman-teman di sini.

4. Saya bekerja dengan orang yang bertanggungjawab.

Menurut Celluli dan De Vries, 1978 dalam Fuad Mas

ud, 2004

Kepuasan dengan Penyelia ( Satisfaction With Supervisor ) (X2.4.)

PertanyaanJawaban

STS KS N S SS1. Para manajer (supervisor) yang saya bekerja untuk

mereka memberikan dukungan saya.

2. Para manajer (supervisor) yang saya bekerja untuk

k i ti i k j ti i



5/25

KOMITMEN ORGANISASI (X3)

Affective Commitment (X3.1.)

( Kuesioner ini dikembangkan oleh Meyer J.F., Natalie J.Allen, dan Catherine

A.Smith (1993), Commitment to Organization and Occupation Extension and

Test of Three Component Conceptualization , Journal of Applied Psychology,

Vol 78, No. 4, 538-551)

PertanyaanJawaban

STS KS N S SS

1. Saya akan sangat bahagia menghabiskan sisa karir

saya di organisasi ini.

2. Saya membanggakan organisasi kepada orang lain di

luar organisasi.

3. Saya benar-benar merasakan seakan-akan

permasalahan organisasi adalah permasalahan sayasendiri.

4. Saya berfikir saya tidak akan mudah menjadi terikat

dengan organisasi lain seperti saya terikat dengan

organisasi ini.

5. Saya merasa menjadi bagian dari keluarga padaorganisasi ini.

6. Saya merasa terikat secara emosional pada organisasi

ini.

7. Organisasi ini memiliki arti yang sangat besar bagi

saya.

8. Saya mempunyai rasa memiliki yang kuat terhadap

organisasi.

C ti C it t (X )



6/25

kebutuhan sekaligus juga keinginan saya.

6. Saya merasa bahwa saya memiliki sedikit pilihan

ingin meninggalkan organsisasi ini.

7. Salah satu akibat serius meninggalkan organisasi ini

adalah langkanya peluang alternatif yang ada.

8. Salah satu alasan utama saya melanjutkan bekerja

untuk organisasi ini adalah bahwa meninggalkan

organisasi akan membutuhkan pengorbanan pribadiyang besar, organisasi lain mungkin tidak akan

sesuai dengan keseluruhan manfaat yang saya dapat

disini.

Normative Commitment (X3.3.)

( Kuesioner ini dikembangkan oleh Meyer J.F., Natalie J.Allen, dan Catherine

A.Smith (1993), Commitment to Organization and Occupation Extension and

Test of Three Component Conceptualization , Journal of Applied Psychology,

Vol 78, No. 4, 538-551)

PertanyaanJawaban

STS KS N S SS

1. Saya pikir sekarang orang terlalu sering berpindah

dari organisasi satu ke organisasi lain.

2. Saya tidak percaya bahwa seseorang harus selaluloyal terhadap organisasinya. (R)

3. Berpindah dari organisasi satu ke organisasi lain

tampaknya tidak etis bagi saya.

4. Salah satu alasan utama untuk melanjutkan bekerja pada organisasi ini adalah bahwa saya percaya

loyalitas adalah penting dan oleh karena itu saya



7/25

KONFLIK PERAN (X4)

( Kuesioner ini pertama kali dikembangkan oleh J. Rozzo, R.J. House dan

S.I.Lirtzman (1970), Role Conflict and Ambiguity in Complex Organization ,

Administrative Science (Quaterly, 15, June)

PertanyaanJawaban

STS KS N S SS

1. Saya harus melakukan sesuatu (kegiatan) yang harusdilakukan secara berbeda.

2. Saya menerima penugasan tanpa sumber daya

manusia yang cukup untuk menyelesaikannya.

3. Saya harus mengesampingkan aturan atau kebijakanagar dapat menyelesaikan tugas.

4. Saya bekerja dengan dua atau lebih kelompok yang

beroperasi secara berbeda.

5. Saya menerima permintaan dua pihak atau lebih yang

tidak sesuai satu sama lain.6. Saya melakukan pekerjaan yang cenderung diterima

oleh satu pihak tetapi tidak diterima oleh pihak lain.

7. Saya menerima penugasan tanpa sumber daya dan bahan yang cukup untuk melaksanakannya.

8. Saya melakukan kegiatan yang sebenarnya tidak perlu.

9. Saya bekerja dengan pedoman dan kebijakan yangtidak sesuai (cocok)

10. Saya harus bekerja di bawah arahan dan perintahyang kurang jelas (kurang pasti)

KINERJA PEMERIKSA PAJAK (Y)



8/25

melakukan pemeriksaan ? dengan cara :

mengumpulkan dan mempelajari data Wajib

Pajak, yang meliputi :

a)

profil Wajib Pajak

b) analisis data keuangan Wajib Pajak minimal

dua tahun terakhir atau sesuai dengan data

yang tersedia

c) data lain yang relevan

4. Apakah Bapak / Ibu setuju pemeriksa pajak harusmempelajari profil Wajib Pajak sebagai persiapan

pemeriksaan ? 5. Apakah Bapak / Ibu setuju pemeriksa pajak harus

menganalisis data keuangan Wajib Pajak minimal

dua tahun terakhir atau sesuai dengan data yangtersedia ?

6. Apakah Bapak / Ibu setuju pemeriksa pajak harus

menganalisis data lainnya yang relevan ? 7. Apakah Bapak / Ibu setuju Rencana Pemeriksaan

disusun oleh Supervisor Pemeriksa Pajak ? 8. Apakah Bapak / Ibu setuju Rencana Pemeriksaan

disusun sebelum diterbitkan Surat PerintahPemeriksaan Pajak (SP2)

9. Apakah Bapak / Ibu setuju Rencana Pemeriksaan

harus ditelaah dan disetujui oleh Kepala UP2 10. Uraian Rencana Pemeriksaan berisi : Kriteria

Pemeriksaan, Jenis Pemeriksaan, Ruang LingkupPemeriksaan, Identifikasi Masalah, Tanggal SelesaiPemeriksaan, Tanggal jatuh tempo penyelesaian

permohonan pengembalian kelebihan pembayaran



9/25

16. Program Pemeriksaan disusun oleh Supervisor dandibantu oleh Ketua Tim berdasarkan pos-pos yang

akan diperiksa dalam Rencana Pemeriksaan.

17. Program Pemeriksaan yang disusun ada 2 (dua),yaitu Rencana Program Pemeriksaan dan Realisasi

Program Pemeriksaan. Rencana Program

Pemeriksaan disusun sebelum pemeriksaan

dilakukan, sedangkan Realisasi ProgramPemeriksaan disusun setelah program pemeriksaan

tersebut dilakukan sesuai dengan kondisi yangditemui Pemeriksa Pajak saat pemeriksaan.

18. Kepala UP2 menandatangani Rencana Program

Pemeriksaan untuk mengetahui apakah Program

Pemeriksaan yang dibuat relevan dengan pos-pos

yang akan diperiksa sebagaimana tercantum dalamRencana Pemeriksaan, sedangkan Realisasi Program

Pemeriksaan tidak perlu ditandatangani oleh Kepala

UP2.

19. Untuk kelancaran dan kelengkapan dalammenjalankan pemeriksaan, Tim Pemeriksa Pajakharus menyiapkan Tanda Pengenal Pemeriksa Pajak,

SP2, Surat Pemberitahuan Pemeriksaan, dan sarana pemeriksaan lainnya.

20. Pelaksanaan pemeriksaan dilakukan dengan mengacu

pada Petunjuk Pelaksanaan Pemeriksaan, Pedoman

Pemeriksaan, dan Petunjuk Teknis Pemeriksaan,antara lain : Petunjuk Pelaksanaan Pemeriksaan :

Lapangan, Pemeriksaan Kantor, Pedoman

Penyusunan : Rencana Pemeriksaan, ProgramPemeriksaan, Penggunaan Metode dan Teknik

Pemeriksaan Penyusunan KKP Petunjuk



10/25

Identitas Wajib Pajak, Pembukuan atau pencatatanWajibPajak, Pemenuhan Kewajiban Perpajakan,

Data/ informasi yang tersedia, Lampiran yang

diwajibkan, Buku, catatan dan dokumen serta data,informasi dan keterangan lain yang dipinjam, materi

yang diperiksa, Uraian Hasil Pemeriksaan, Ikhtisar

Hasil Pemeriksaan, Penghitungan Pajak Terutang,

Simpulan dan usul pemeriksa pajak.

25. LHP disusun dan ditandatangani oleh Ketua Tim dan

Anggota Tim.

26. LHP ditelaah dan ditandatangani oleh Supervisor.

27. Telaah LPP dilakukan untuk meyakini bahwa :Pemeriksaan telah dilakukan sesuai dengan rencana

pemeriksaan, Pemilihan Metode Pemeriksaan,Teknik Pemeriksaan, Prosedur Pemeriksaan,Penghitungan Koreksi, Dasar Hukum Koreksi dan

Penghtungan Pajak Terutang telah dilakukan sesuai

dengan ketentuan perundang-undangan perpajakan

dan didasarkan oleh objektivitas dan profesionalisme pemeriksa pajak, semua data, informasi, dan faktamaterial yang diketahui Ketua Tim dan / atau

Anggota Tim telah dilaporkan dalam LHP dan tidakmenutupi praktek-pratik yang tidak patut atau tidak

sesuai dengan peraturan perundang-undangan

perpajakan.

28. LHP ditandatangani oleh Kepala UP2 untukmengetahui apakah: Pos-pos yang diperiksa telah

sesuai dengan Rencana Pemeriksaan, Dasar Hukum

Koreksi telah sesuai dengan ketentuan perundang-undangan perpajakan.

29 Bentuk isi dan format LHP disusun dengan merujuk



11/25

Lampiran 3.7. Validitas Instrumen Variabel Kinerja Pemeriksa Pajak

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

Pertanyaan 75 287,11 54,539 ,366 ,701

Pertanyaan 76 287,09 55,026 ,301 ,704Pertanyaan 77 287,01 55,092 ,352 ,704

Pertanyaan 78 286,95 55,722 ,296 ,707

Pertanyaan 79 287,03 55,160 ,317 ,704

Pertanyaan 80 286,94 55,617 ,343 ,706

Pertanyaan 81 286,94 55,617 ,343 ,706

Pertanyaan 82 287,05 54,894 ,355 ,703


Pertanyaan 85 286,91 55,992 ,335 ,707

Pertanyaan 86 286,90 56,300 ,274 ,709

Pertanyaan 87 286,99 55,069 ,386 ,703

Pertanyaan 88 286,94 55,434 ,389 ,705

Pertanyaan 89 286,97 55,643 ,297 ,706

Pertanyaan 90 286,97 55,183 ,400 ,704

Pertanyaan 91 286,94 55,847 ,286 ,707

Pertanyaan 92 286,97 55,688 ,287 ,707

Pertanyaan 93 286,95 55,492 ,350 ,705



12/25

Lampiran 3.1. Descriptive Statistic

Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

Profesionalisme 88 80 100 90,33 5,225

Kepuasan Kerja 88 60 82 75,13 6,216Komitmen Organisasi 88 85 99 93,86 4,376

Konflik Peran 88 26 49 37,15 6,676Kinerja Pemeriksa Pajak 88 139 150 145,93 3,778

Valid N (listwise) 88

Lampiran 3.2. Hasil Uji Reliabilitas Variabel


Scale Mean

if Item

Deleted

Scale

Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

Profesionalisme 352,07 235,949 ,787 ,674

Kepuasan Kerja 367,27 215,764 ,740 ,683

Komitmen Organisasi 348,53 268,045 ,714 ,713

Konflik Peran 405,25 318,374 ,112 ,917Kinerja Pemeriksa Pajak 296,47 274,528 ,805 ,704

xi-29

Universitas Sumatera Utara



13/25

Lampiran 3.3. Validitas Instrumen Variabel ProfesionalItem-Total Statistics

Scale Mean if ItemDeleted

Scale Variance if ItemDeleted

Corrected Item-TotalCorrelation

Cronbach's Alpha if ItemDeleted

Pertanyaan 1 176,85 104,541 ,517 ,729

Pertanyaan 2 176,17 103,086 ,576 ,725


Pertanyaan 5 176,35 104,369 ,489 ,729

Pertanyaan 6 176,34 103,423 ,585 ,726

Pertanyaan 7 176,86 103,361 ,497 ,727Pertanyaan 8 176,25 103,431 ,551 ,726Pertanyaan 9 176,18 102,242 ,662 ,723







Total X1 90,33 27,304 1,000 ,864

xi-30




14/25

Lampiran 3.4 Validitas Instrumen Variabel Kepuasan Kerja


Scale Mean if Item

Deleted

Scale Variance if Item

Deleted

Corrected Item-Total

Correlation

Cronbach's Alpha if Item

Deleted

Pertanyaan 22 75,40 36,748 ,661 ,887

Pertanyaan 23 75,61 37,504 ,671 ,886





Pertanyaan 32 75,25 38,603 ,607 ,889

Pertanyaan 33 75,13 39,628 ,466 ,893

Pertanyaan 34 75,13 40,111 ,455 ,893



Pertanyaan 39 75,43 40,317 ,545 ,891

Pertanyaan 40 75,13 38,639 ,630 ,888Total X2 75,13 38,639 ,630 ,888

xi-31




15/25

Lampiran 3.5. Validitas Instrumen Variabel Komitmen Organisasi


Scale Mean if Item

Deleted


Deleted


Correlation


Deleted

Pertanyaan 41 93,85 19,645 ,264 ,851Pertanyaan 42 93,77 20,040 ,258 ,852Pertanyaan 43 93,83 19,430 ,294 ,851Pertanyaan 44 93,78 19,413 ,375 ,848Pertanyaan 45 93,74 19,690 ,316 ,850

Pertanyaan 46 93,92 19,063 ,296 ,852

Pertanyaan 47 93,95 19,216 ,305 ,851Pertanyaan 48 93,90 19,081 ,397 ,848Pertanyaan 49 93,60 17,874 ,436 ,848Pertanyaan 50 93,65 17,702 ,526 ,843Pertanyaan 51 93,89 17,688 ,532 ,843Pertanyaan 52 93,82 18,196 ,471 ,845Pertanyaan 53 94,00 18,046 ,600 ,840Pertanyaan 54 94,01 17,873 ,639 ,838Pertanyaan 55 93,80 19,222 ,373 ,848Pertanyaan 56 93,80 19,590 ,287 ,851Pertanyaan 57 93,80 19,590 ,412 ,848Pertanyaan 58 93,82 19,438 ,409 ,848Pertanyaan 59 93,63 19,524 ,308 ,850Pertanyaan 60 93,85 19,185 ,432 ,847Pertanyaan 61 93,86 18,993 ,480 ,845Pertanyaan 62 93,88 19,122 ,415 ,847Pertanyaan 63 93,86 19,154 ,422 ,847Pertanyaan 64 93,86 19,154 ,422 ,847Total X3 93,86 19,154 ,422 ,847

xi-32




16/25

Lampiran 3.6. Validitas Instrumen Variabel Konflik Peran


Scale Mean if Item

Deleted


Deleted


Correlation


Deleted

Pertanyaan 65 70,25 161,040 ,886 ,765

Pertanyaan 66 70,28 160,803 ,887 ,765

Pertanyaan 67 71,28 158,482 ,889 ,761

Pertanyaan 68 71,26 157,184 ,909 ,758


Pertanyaan 71 71,27 158,752 ,916 ,761

Pertanyaan 72 70,30 161,912 ,855 ,767

Pertanyaan 73 70,32 164,127 ,714 ,771

Pertanyaan 74 70,22 164,907 ,561 ,774

Total X4 37,15 44,564 1,000 ,958

xi-33




17/25

Lampiran 3.8. Out put Uji Normalitas Data

xi-35




18/25

Lampiran 3.9 Output Uji Normalitas Data P.Plot

xi-36




19/25

Lampiran 3.10. Hasil Uji Multikolinearitas

Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

95,0%

Confidence

Interval for B Correlations

Collinearity

Statistics

B

Std.

Error Beta

Lower

Bound

Upper

Bound

Zero-

order Partial Part Tolerance VIF

1 (Constant) 80,846 3,789 21,338 ,000 73,310 88,382

Profesionalisme ,287 ,047 ,397 6,156 ,000 ,194 ,380 ,815 ,560 ,251 ,399 2,504

Kepuasan Kerja ,186 ,046 ,306 4,046 ,000 ,094 ,277 ,857 ,406 ,165 ,291 3,432

Komitmen

Organisasi

,293 ,056 ,340 5,243 ,000 ,182 ,405 ,821 ,499 ,214 ,396 2,526

Konflik Peran -,063 ,024 -,112 -2,615 ,011 -,111 -,015 ,024 -,276 -,107 ,910 1,099

a. Dependent Variable: Kinerja Pemeriksa Pajak

xi-37




20/25

Lampiran 3.11. Koefisien korelasi antar variabel

Correlations

Kinerja

Pemeriksa

Pajak Profesionalisme

Kepuasan

Kerja

Komitmen

Organisasi

Konflik

Peran

Pearson

Correlation

Kinerja Pemeriksa Pajak 1,000 ,815 ,857 ,821 ,024

Profesionalisme ,815 1,000 ,744 ,638 ,239

Kepuasan Kerja ,857 ,744 1,000 ,771 ,056

Komitmen Organisasi ,821 ,638 ,771 1,000 ,070Konflik Peran ,024 ,239 ,056 ,070 1,000

Sig. (1-tailed) Kinerja Pemeriksa Pajak . ,000 ,000 ,000 ,412

Profesionalisme ,000 . ,000 ,000 ,012

Kepuasan Kerja ,000 ,000 . ,000 ,302

Komitmen Organisasi ,000 ,000 ,000 . ,259

Konflik Peran ,412 ,012 ,302 ,259 .

N Kinerja Pemeriksa Pajak 88 88 88 88 88

Profesionalisme 88 88 88 88 88

Kepuasan Kerja 88 88 88 88 88

Komitmen Organisasi 88 88 88 88 88

Konflik Peran 88 88 88 88 88

xi-38




21/25

Lampiran 3.12. Output uji Autokorelasi Durbin Watson

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of

the Estimate

Change Statistics

Durbin-

Watson

R Square

Change F Change df1 df2

Sig. F

Change

1 ,928a ,862 ,855 1,437 ,862 129,573 4 83 ,000 1,600

a. Predictors: (Constant), Konflik Peran, Kepuasan Kerja, Profesionalisme, Komitmen Organisasi

b. Dependent Variable: Kinerja Pemeriksa Pajak

Lampiran 3.13. Hasil Uji Heterokedastisitas

xi-39




22/25

Lampiran 3.14. Koefisien Determinasi-Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of

the Estimate

Change Statistics

Durbin-

Watson

R Square

Change F Change df1 df2

Sig. F

Change

1 ,928a ,862 ,855 1,437 ,862 129,573 4 83 ,000 1,600

Lampiran 3.15. Pengujian Hipotesis dengan uji F Anova

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 1070,206 4 267,552 129,573 ,000a

Residual 171,385 83 2,065Total 1241,591 87

a. Predictors: (Constant), X3X4, Kepuasan Kerja, Profesionalisme, Komitmen Organisasi, X2X4, X1X4, Konflik Peran

b. Dependent Variable: Kinerja Pemeriksa Pajak

xi-40




23/25

Lampiran 3.16 PENGUJIAN HIPOTESIS H1 DENGAN UJI t

Model Unstandardized Coefficients

Standardized

Coefficients

B Std. Error Beta t Sig.

1 (Constant) 80,846 3,789 21,338 ,000

Profesionalisme ,287 ,047 ,397 6,156 ,000

Kepuasan Kerja ,186 ,046 ,306 4,046 ,000

Komitmen Organisasi ,293 ,056 ,340 5,243 ,000

Konflik Peran -,063 ,024 -,112 -2,615 ,011


Sumber : Output SPSS ( Lampiran 3.16)

xi-41




24/25

Lampiran 3.17 Pengujian Hipotesis H2 dengan Uji F-Anova

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 1081,708 7 154,530 77,322 ,000a

Residual 159,882 80 1,999

Total 1241,591 87

xi-42




25/25

Lampiran3.18 Pengujian Hipotesis H2 dengan uji t

xi-43

Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

95,0% Confidence

Interval for B Correlations Collinearity Statistics

B

Std.

Error Beta

Lower

Bound

Upper

Bound

Zero-

order Partial Part Tolerance VIF

1 (Constant) 64,449 35,634 1,809 ,074 -6,465 135,363

Profesionalisme ,181 ,284 ,250 ,636 ,526 -,385 ,747 ,815 ,071 ,026 ,010 96,196

Kepuasan Kerja -,321 ,287 -,528 -1,118 ,267 -,893 ,250 ,857 -,124 -,045 ,007 138,694

Komitmen

Organisasi

,979 ,429 1,134 2,280 ,025 ,125 1,833 ,821 ,247 ,091 ,007 153,662

Konflik Peran ,391 ,916 ,692 ,427 ,670 -1,431 2,214 ,024 ,048 ,017 ,001 1626,521

X1X4 ,003 ,007 ,584 ,425 ,672 -,012 ,018 ,265 ,047 ,017 ,001 1176,087

X2X4 ,014 ,008 2,105 1,805 ,075 -,001 ,029 ,377 ,198 ,072 ,001 845,056

X3X4 -,019 ,012 -3,365 -1,643 ,104 -,042 ,004 ,230 -,181 -,066 ,000 2606,108



appendix (1) kues

Documents