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INTELIGENCIA EMOCIONAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Por que nós trabalhamos ?
Para que trabalhamos ?
O que é Felicidade ?
Fonte : Lyubomirsky, Sonja. Professora da Universidade da Califórnia. Phd Psicologia Universidade de Stanford.
Pensamentos conduzem a sentimentos.
Sentimentos conduzem a ações.
Ações conduzem a resultados.
Divertidamente Cena 1 00:45 – 4:44
Os trabalhadores deixam de ser “mão de obra” e passam a ser
“cérebros de obra”. Fonte: Martin, James.A grande transição. Editora Futura.
EMOÇÃO NA ORGANIZAÇÃO
Mito da racionalidade.
Crença que as emoções são destruidoras. ROBBINS, Stephen P., Comportamento Organizacional.
Daniel Goleman define I.E. como a capacidade de identificar os próprios sentimentos e a dos
outros, de motivar-se e de gerenciar
as próprias emoções, assim como das pessoas ao seu redor.
GOLEMAN, Daniel. Inteligência Emocional.
Etapa 1 Foco em si mesmo, problema e
outros
Etapa 2 Foco em si mesmo e problema
Etapa 3 Foco em si mesmo
GPS - Estágios
Teoria da Consciência dos Relacionamentos Elias H.Porter
Atividade :Escuta Empática
Empatia Comportamental
.
Julgar Avaliar
Validar
• Nossa, ele é muito objetivo e seco na hora que fala!
• Detesto gente que fala demais .
• Ela é muito detalhista e muito organizada.
• Nossa como ela é agitada !
• Puxa vida, ela é muito sensível, qualquer coisa tá chorando.
• Pelo amor de Deus, ele acha que tem sempre razão!
Autoconhecimento
A : Experimental
B: Analítico
C : Relacional
D: Pragmático
Analítico
Pragmático
Experimental
Relacional
Líder Positiva Clima Positivo e Capital Psicológico
Comunicação Positiva
Significados e Flow
Talentos e Pontos Fortes
Perguntas Poderosas
• Qual foi o melhor elogio que já recebeu? O que tornou esse elogio tão bom?
• Você já teve parcerias realmente produtivas? Algum mentor ou coach?
• Quais são os seus objetivos de crescimento e de carreira?
“ Pensamos em demasia e sentimos bem pouco. Mais do que máquinas, precisamos de humanidade, mais do que inteligência, precisamos de afeição e doçura” Charles Chaplin
Gratidão
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