„Radno vrijeme, odmori i odsustva u sistemu radnih odnosa“

Sarajevo, 18.12. 2018.godine

Radno vrijeme meĎusobno čvrsto uvezano sa pravilima o odmorima;

Pravila o radnom vremenu i odmorima odreĎena kao zaštitna prava za sve radnike:

pravo na pravične uvjete rada;

Prava na odsustva su prava koja su odreĎena kao mogućnost koju će koristiti samo oni radnici koji se naĎu u odreĎenoj situaciji.

MeĎunarodni standardi:

MeĎunarodni pakt o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima;

Konvencije MOR-a: C. br. 1. o radnom vremenu u industriji, 1919; C. br. 14 o sedmičnom odmoru u industriji, 1921; C. br. 90 o noćnom radu djece u industriji, 1948; C. 103 o zaštiti majčinstva, 1952; C. br. 183 o zaštiti majčinstva, 2000; C. br. 106 o sedmičnom odmoru u trgovini i uredima; C. br. 132 o plaćenom godišnjem odmoru, revid., 1970; C. br. 175 o radu u nepunom radnom vremenu, 1994;

Konvencijsko pravo-Evropska socijalna povelja;

Pravni sistem EU

-Povelja o temeljnim pravima EU

-Direktiva 2003/88/EZ o odreĎenim

aspektima organizacije radnog vremena

(SL, L 299, 18. 11. 2003.)

-druge direktive

Nacionalno zakonodavstvo:

Zakoni o radu/ Kolektivni ugovor / Pravilnik o radu / Ugovor o radu

Član 7.

“Države stranke ovoga Pakta priznaju svakome pravo da uživa pravedne i povoljne radne uvjete kojima se posebno osigurava:

[…]

d) odmor, slobodno vrijeme, razumno smanjenje radnih sati i povremeni plaćeni neradni dani, kao i naknada za državne praznike. “

Član 2. Pravo na pravične uvjete rada

U cilju osiguravanja efikasnog korištenja prava na pravične uvjete rada, Zemlje potpisnice preuzimaju obvezu da: 1.predvide razumno dnevno i sedmično radno vrijeme, radnu sedmicu koja se progresivno smanjuje u mjeri koju dopušta povećanje produktivnosti i drugi relevantni faktori; 2. omoguće plaćene javne praznike; 3. omoguće najmanje četiri sedmice plaćenog godišnjeg odmora; 4. eliminiraju rizike u inherentno opasnim ili nezdravim zanimanjima, ili tamo gdje još uvijek nije moguće eliminirati ili dovoljno smanjiti ove rizike, predvidjeti ili skraćenje radnog vremena, ili dodatne plaćene neradne dane za radnike koji se bave tim zanimanjima;

5. osiguraju sedmični period odmora koji se, ukoliko je to moguće, poklapa sa danom koji se tradicijom ili običajem u danoj zemlji odnosno regiji smatra danom odmora; 6. osiguraju da su radnici pismeno informirani, što prije moguće, a u svakom slučaju najkasnije dva mjeseca nakon dana stupanja na posao, o najvažnijim aspektima ugovora ili radnog odnosa;

7. osiguraju da radnici koji obavljaju rad noću koriste mjere koje uzimaju u obzir posebnu vrstu ovakvog rada.

Povelja o temeljnim pravima EU Član. 31

Pošteni i pravični uvjeti rada 1.Svaki radnik ima pravo na radne uvjete kojima se čuvaju njegovo zdravlje, sigurnost i dostojanstvo. 2. Svaki radnik ima pravo na ograničeno radno vrijeme, na dnevni i sedmični odmor te na plaćeni godišnji odmor.

****** Direktiva 2003/88 o odreĎenim vidovima organizacije radnog vremena

Ostale direktive: D. 92/85 (trudne radnice i majke koje rade) D. 94/33 (mladi radnici) D. 97/81 (nepuno radno vrijeme) D. 89/391 (zaštita na radu)

Direktiva postavlja minimalne sigurnosne i zdravstvene uvjete za organizaciju radnog vremena meĎusobno uvezanu

sa odmorima. „Radno vrijeme” je vremensko razdoblje u kojem radnik radi, stoji na raspolaganju poslodavcu i obavlja svoje poslove i zadatke u skladu s nacionalnim propisima i/ili praksom; „Radno vrijeme noću” je vremensko razdoblje od najmanje sedam sati prema definiciji u nacionalnom pravu, a u koje je obvezno uključeno razdoblje izmeĎu ponoći i pet sati ujutro; „Vrijeme odmora” je vremensko razdoblje koje nije radno vrijeme; „Odgovarajući odmor” znači da radnici imaju redovno razdoblja odmora, čije se trajanje izražava u jedinici vremena i koji je dovoljno dug i neprekinut kako radnici zbog umora ili nepravilnog radnog rasporeda ne bi ozlijedili sebe, svoje saradnike ili druge osobe, i kako ne bi kratkoročno ni dugoročno naškodili svome zdravlju.

1) Samostalna poslovna odluka poslodavca;

2) Predmet kolektivnog pregovaranja;

3) Predmet normativnog ureĎivanja putem:

a) ograničenja trajanja radnog vremena

b) propisivanjem odmora i dopusta.

Pojam Puno i nepuno radno vrijeme Skraćivanje radnog vremena Prekovremeni rad Preraspodjela radnog vremena Noćni rad Posebna zaštita radnika koji rade noću Noćni rad maloljetnih radnika Obaveza voĎenja evidencija(Pravilnik o sadržaju i

načinu voĎenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu,„Sl. novine FBiH“, broj 92/16);

Radno vrijeme je vremenski period u kojem je radnik, prema ugovoru o radu, obavezan obavljati poslove za poslodavca.

Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova, ako se ukaže takva potreba.

Vrijeme pripravnosti za rad i visina naknade za vrijeme pripravnosti ureĎuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.

Vrste-

dužina

radnog

vremena

Puno radno vrijeme

•Nepuno radno vrijeme

•Skraćeno –skraćivanje radnog

vremena

•Rad duži od punog radnog

vremena-prekovremeni rad

Organizacija-

raspored

radnog vremena

•Dnevno/noćno

•Jednokratno/dvokratno/smjensko

•Kruto/klizno

•Preraspodjela radnog

vremena

Radno vrijeme i njegovo trajanje najčešće i najgrublje kršena prava iz radnih odnosa od strane poslodavaca.

Radnici, posebno u sektoru trgovine i uslužnim djelatnostima, praktično nemaju radno vrijeme, ne postoje evidencije o prisustvu odnosno odsustvu radnika sa posla, ne plaća se prekovremeni rad, a od radnika se očekuje da su uvijek i u svako doba na dispoziciji poslodavcu i da kvalitetno obavljaju rad, ovisno od potreba poslodavca.

Zbog nepostojanja ponude radnih mjesta, teških materijalno-socijalnih uslova, stanja u privredi i sl., radnici su, u suštini, prisiljeni da pristaju na ovakve uslove i obavljaju rad toliko dugo koliko se od njih zahtijeva.

I Odmori: pauza/stanka dnevni odmor sedmični odmor godišnji odmor: minimalni godišnji odmor, sticanje prava na godišnji

odmor, način korištenja godišnjeg odmora, korištenje godišnjeg odmora u dijelovima, zaštita prava na godišnji odmor, korištenje godišnjeg odmora

II Odsustva/dopusti: plaćeno neplaćeno posebno III PoroĎajno odsustvo IV Mirovanje radnog odnosa