arh s7 capitulos 14y15

7/24/2019 Arh s7 Capitulos 14y15

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Captulos 14 y 15Relaciones con los empleados.Higiene, seguridad y calidad de vida.

(Parte VI)

Retener a las personas(Material didctico del libro

Gestin del Talento Humano Idalberto Chiaenato)


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Estilos administrativos

Teora X

! las personas no les"usta traba#ar $ tratan

de eitar el traba#o atoda costa%

&so de coaccin'control' direccin eincluso amenaa%

Todos preieren serdiri"idos' eitanresponsabilidad%

Teora Y

!plicacin de esuero*sico $ mental%

+as personas "ustan dediri"irse $ controlarse%

,l comportamiento seasocia a recompensas%

!ceptan responsabilidad

$ desean ms% Ima"inacin' creatiidad

e innoacin%

Cap*tulo -.


3/10

Relaciones con los empleados

-% /ise0o de pro"ramas de relaciones con los

empleados

!% Comunicaciones

1% Cooperacin

C% Proteccin/% !$uda

,% /isciplina $ conlicto

2% Pro"ramas de propuestas

3% Pro"ramas de reconocimiento

Cap*tulo -.


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ecanismos de disciplina /isciplina pro"resia 4 la mas utiliada 4 serie de

interenciones pro"resias $ paulatinas 5ue dan al empleado la

oportunidad de corre"ir un comportamiento antes de sertomada una sancin como la separacin de la empresa% 6usetapas son7 !dertencia oral

!dertencia escrita

6uspensin /espido

/isciplina positia 4 se omenta al empleado a 5ue i"ile supropio comportamiento $ asuma la responsabilidad por laconsecuencia de sus actos%

!rogramas de ayuda

Pol*tica ,scrita

Coordinador del Pro"rama

Cap*tulo -.


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"dministraci#n de con$lictosen$o%ues

,structural 4 modiicar

las condiciones dedierenciacin' de losrecursos limitados $ lainterdependencia%

/e procesos 4modiicar los procesos oepisodio donde se de

conlicto

Mi8to 4 mecla de los2 anteriores

Competicin omando

autoritario

!comodo osuaiacin

Colaboracin oresolucin delos problemas

,asin o u"a

Compromiso

5 estilos

Cap*tulo -.


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Higiene y seguridad

Condiciones ambientales del traba#o 5ue "arantian

la salud *sica $ mental $ las condiciones de salud $bienestar de las personas' dentro de7

,ntorno *sico de traba#o 4 iluminacin' entilacin'temperatura' ruidos' comodidad%

,ntorno psicol"ico del traba#o 4 relaciones a"radables'actiidades motiadoras' estilo de administracin democrtico$ participatio' eliminacin de estr9s%

!plicacin de principios er"onmicos 4 m5uinas' e5uipos'mobiliario' herramientas%

6alud ocupacional 4 ambientes sanos e hi"i9nicos

Cap*tulo -:


7/10

&alud ocupacional

;o ha$ enermedad%

+os pro"ramas cuentan con pro"ramas 5ue inclu$enlas etapas7

-% Institucin de un sistema de indicadores

2% Implantacin de sistemas de inorme m9dico

3%


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&eguridad en el tra'a(o

Inclu$e 3 reas bsicas

Preencin de !ccidentes

Preencin de Incendios

Preencin de Robos

= +a se"uridad en el traba#o busca la preencin deaccidentes $ administra los ries"os ocupacionales%6u inalidad es proilctica' se anticipa a eecto de

5ue los ries"os de accidentes sean m*nimos>

,n el caso de Guatemala tambi9n habr*a 5uea"re"ar un rea de preencin 4 6ismos%

Cap*tulo -:


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!ccidentes deTraba#o

!ccidentes sinseparacin del

traba#o

,l accidente nodebe ser

re"istrado

!ccidentes conseparacin del

traba#o

Incapacidadtemporal

Incapacidadparcialmente

permanente

Incapacidadtotal

permanente

Muerte

,l accidentedebe ser

re"istrado

Adaptado Figura 15.2

Gestin del Talento Humano Idalberto Chiaenato

"ccidentes la'orales y su clasi$icaci#n

Cap*tulo -:


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Calidad de vida en el tra'a(o )C*T+

!dministracin

!r5uitectura

Cultura

Talentos

C!T se ha utili"ado #omo

indi#ador de las

e$perien#ias humanas en

el #entro de traba%o & el

grado de satis'a##in de

las personas (ue

desempe)an el traba%o.

C!T representa la medida

en (ue los miembros de la

organi"a#in son #apa#esde satis'a#er sus

ne#esidades personales

por medio de su traba%o

en la organi"a#in.

Adaptado Figura 15.5

Gestin del Talento Humano Idalberto Chiaenato

*a dosis per'e#ta para la

#alidad de ida en el traba%o

Cap*tulo -:

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