ASPECTOS LABORALES Integrantes: Ismael Castillo Jos Villarroel Matas ArandaCurso: 4EProf.: Pedro Araya

NDICEDiap.1 : Introduccin Diap.2 : Restricciones a la contratacinDiap.3 : Contrato y relacin laboralDiap.4 : Contenido del contrato de trabajo Diap.5 : Duracin del contrato de trabajo Diap.6 : Tramites laborales : seguridad laboral Diap.7 : Tramites laborales : cotizacin de saludDiap.8 : Tramites laborales : cajas de compensacin Diap.9: Conclusin

INTRODUCCIN Que al poner marcha tu empresa de la contratacin de los trabajadores y es indispensable de que te informes sobre las condiciones de contrato de trabajo establecido en el cdigo de trabajo

RESTRICCIONES A LA CONTRATACINEn la empresa es libre para contratar a quien decida pero existen siertas restricciones que uno debe respetar ;1- No Discriminar 2- Edad3- Nacionalidad del trabajador

CONTRATO Y RELACIN LABORALAcuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica (empleador), bajo dependencia o subordinacin y a cambio de un salario.

La relacin laboral son aquellas que se establecen entre eltrabajoy elcapitalen el proceso productivo. En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denominaempleador

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO Los Contenidos mnimos Siempre Tienen Que tener pero siempre en cuenta antes de elaborar el trabajo :1.- lugar y fecha de trabajo 2.- individualizacin del trabajador o del empleador . 3 .- Fecha de ingreso del trabajador4.- determinacin de los servicios5.- monto y forma que se la pagara al trabajador periodo de pago

DURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Dentro de los contenidos bsicos del contrato de trabajo se encuentran la determinacin de la duracin del contrato La duracin del contrato de trabajo es variable. Un contrato de trabajo puede ser indefinido(trabajo fijo) o bien tener una duracin determinada (trabajo temporal). En principiotodo contrato de trabajo es indefinidoy a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.

TRAMITES LABORALES : SEGURIDAD LABORAL Al Empleador tiene obligaciones principales respecto a la seguridad social son los tramites relativos a ella que debe realizar para la creacin de una empresa el empleador esta sujeta a 3 clases de obligaciones previsionales 1- salud y obligaciones 2-accidentes y enfermedades 3- cesanta

TRAMITES LABORALES : COTIZACIN DE SALUD Es la cotizacin de un 7% del sueldo bruto como mnimo y de manera obligatoria para la salud del empleado ya sea en fonasa o un isapre . Es el trabajador que docta por fonasa o isapre y el debe realizar el tramite de afilacion.

TRAMITES LABORALES : CAJAS DE COMPENSACIN Es una persona jurdica pero sin fines de lucro cuya principal funcin es cooperar con el estado de seguridad social administrando los fondos correspondientes a asignaciones familiares licencias medicas, subsidios de cesanta, pre y postnatal y que puede dar otros beneficios a sus socios .

CONCLUSIN Mi conclusin es el contrato de trabajo son las normas que regulan la relacin laboral. El contrato de trabajo tiene un contenido mnimo obligatorio establecido en todo lo mencionado anteriormente, entre los que se destacan el derecho laboral y leyes laborales.