Universidad

Latinoamericana

de Comercio

Exterior

Nombre:

Yaritza Greaves

Presentado a Consideración de:

Prof. Javier Macre

Materia:

Política Económica

Tema:

Aspectos Laborales en la Economía Panameña

Fecha:

Lunes 16 de noviembre de 2015

Índice

1.4.7 Aspectos laborales en la economía panameña

1.4.7.1 La formulación y administración de la

política laboral

1.4.7.2 La política de salarios

1.4.7.3 El problema del desempleo

1.4.7.4 El problema del subempleo

1.4.7.5 El problema de la informalidad laboral

1.4.7.6 El salario mínimo

1.4.7.7 La seguridad social

Introducción

Este trabajo tiene como propósito mostrar

en forma clara y breve los diferentes

aspectos laborales en la economía

panameña, con información de lo más

reciente posible como por ejemplo el salario

mínimo, la problemática del desempleo y

subempleo.

Citas de Teorizantes

Economista Raúl Moreira, señaló: El aumentodel trabajo informal afecta los ingresos del Estadoes decir ‘El porcentaje de la población que seencuentra en la informalidad no cotiza en elSeguro Social y tampoco paga impuestos’.

Simón Bolívar: El sistema de gobierno másperfecto es aquel que produce la más grandesuma de bienestar, la más grande suma deseguridad social y la más grande suma deseguridad política.

1.4.7.1 La Formulación y

Administración de la Política Laboral

Nos presenta una serie de normas que son

importantes en las políticas laborales esta

información es obtenida de los lineamientos de

Políticas Institucional del Ministerio de Trabajo y

Desarrollo Laboral de Panamá.

Políticas Laborales de Panamá

Política de Armonización de las relaciones laborales

• Prevenir conflictoslaborales en base auna asesoría yorientación dinámica.

Política de capacitación y

promoción de empleo

• Promover la creaciónde empleo productivomediante laformulación yfomento deprogramas yproyectos intensivosen el uso de la manode obra.

Política de educación laboral

• Promoverincrementos en laproductividad a nivelde las diferentesactividades y ramaseconómicas.

1.4.7.2 La Política de Salarios

La política salarial en Panamá debeencaminarse al logro de los siguientesobjetivos:

1. Cumplir las disposicionesestablecidas en el Código de Trabajo.

2. Mantener con carácter depermanencia el enlace constanteentre el Sector Empresarial yTrabajador relacionados con laComisión Nacional de SalariosMínimo.

3. Incentivar la producción yproductividad en base a laconcertación de incentivos salariales.

¿Qué es el Desempleo?

Es el ocio involuntario de una persona que

desea encontrar trabajo.

1.4.7.3 El problema

del Desempleo

En 2014 El 58% de los empleadores en

Panamá, tenia problemas para contratar

recurso humano por carencia de habilidades,

así lo reveló encuesta de Escasez de Talento,

Manpower Group.

2014 2015

76,126 94,518

Sector de la información y comunicación

Sector agropecuario, pesca y la industria

manufactura.

ACTIVIDADES DONDE SE

AUMENTO LA CANTIDAD DE

DESOCUPADOS

1.4.7.4 El problema del

Subempleo

El subempleo puede surgir por diversos

factores, aunque suele considerarse como un

fenómeno instalado en la sociedad cuando el

mercado laboral presenta distorsiones y las

condiciones de empleo son precarias.

1.4.7.5 El problema de la

Informalidad Laboral

Son aquellas personas que, desde su condición

actuante como generadores de bienes y

servicios, no deriva la cobertura de la seguridad

social ni emana la posibilidad de ejercer

derechos.

1.4.7.6 El salario Mínimo

El salario mínimo vigente en Panamá es de B/.624.00. El salario

mínimo está en función de la hora de trabajo y de la actividad

económica según la región del país, establecida a nivel nacional

prácticamente en dos regiones.

Evolución del Salario Mínimo en

PanamáAño (USD)

1990 107.30

1993 195.50

1996 208.00

1998 214.90

1999 224.90

2000 253.80

2005 263.00

2006 284.96

2007 325.00

2009 416.00

2010 450.00

2014 624.00

1.4.7.7 La seguridad Social

Es un conjunto de medidas que la sociedad proporcionaa sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrioseconómicos y sociales que, de no resolverse,significarían la reducción o la pérdida de los ingresos acausa de contingencias como la enfermedad, losaccidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.

La ley 23 del 21 de marzo de 1941 se

crea la caja de seguro social.

Desafíos de la Seguridad Social

en Panamá

Asegurar e incrementar el financiamiento

Reducir la incidencia de enfermedades

infecciosas y crónicas degenerativas.

Programas De La Caja De

Seguro Social

Enfermedad y Maternidad

Invalidez, Vejez y Muerte

Riesgos Profesionales

Administración.

Conclusiones

Es cierto que la falta de mano de obra calificada esuna de las principales causas de desempleo perotambién existen personas que constan con unapreparación universitaria y al no conseguir empleocon su profesión optan por ya se trabajos informaleso trabajar en un cargo que no tiene relación con supreparación universitaria.

Tomar en cuenta los trabajos informales como plazade empleo no es correcto ya que a mi parecer no estrabajo de calidad al no contar con un seguro social yal presentar inestabilidad.